职业病尘肺1期劳动鉴定为七级伤残大约补偿多少钱

1、在解除劳动合同并一次性解决的情况下，职业病尘肺1期被评定为七级伤残的补偿金额通常在25万至32万之间。不过，这个范围是大致的参考值，实际补偿金额会因地区差异和工资收入等因素有所不同。首先，不同地区的经济水平和政策标准存在差异，这直接影响了伤残补偿的具体数额。

2、法律分析：尘肺期，肺功能正常构成七级伤残；尘肺期伴肺功能轻度损伤及（或）轻度低氧血症构成6级伤残。疾控中心检查尘肺一期，还须劳动能力鉴定委员会确定伤残等级。 七级伤残，工伤保险基金支付一次性伤残补助金为13个月本人工资。如通过工伤鉴定认定为工伤，可申请工伤赔偿，协商不成可诉讼解决。

3、此外，一次性赔偿金的支付也遵循特定标准，其中七级伤残的赔偿基数为4倍，这意味着若赔偿基数为10万元，那么七级伤残的赔偿金为40万元。赔偿基数指的是单位所在地工伤保险统筹地区的上一年度职工平均工资。例如，若该地区的上一年度职工平均工资为5万元，则赔偿基数即为5万元。

4、一期尘肺病赔偿标准如下：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，四级伤残为21个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，四级伤残为本人工资的75%；如劳动关系终止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

5、法律分析：尘肺病赔偿费，尤其是七级以内的赔偿费，生活中存在很多对患者不利的解决，希望这次介绍能给广大患者带来一些参考。尘肺病赔偿的时候需要做伤残鉴定，然后根据赔偿的等级，鉴定结果是7级，这种情况算是比较严重的，但是赔偿费用一般不到40万，一般在15万左右。

6、综上所述，一期尘肺属于七级工伤，患者需要长期药物治疗，但仍能自理生活，且可获得13个月的一次性伤残补助金和原工资福利待遇。

职业病的赔偿标准是怎样的

1、职业病噪声聋10的赔付标准：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为11个月本人工资。依据工伤保险条例规定，职业病只有达到伤残等级的，才会给予伤残补助金。按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB／T16180—2006）规定，双耳听力损失≥26 dB，或一耳≥56 dB达到十级伤残（最低等级）。

2、医疗费用包括诊疗与药品费用等； 误工费用即因伤导致的收入损失； 伤残补助金依据伤残程度而定； 对于伤残程度较重者，可领取伤残津贴； 护理费用视实际需求而定； 一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金则在劳动关系结束后方可享受。

3、医疗费：包括治疗职业病所需的医疗费用。对于伤残级别为一级至六级的员工，如果在不协商终结劳动合同的情况下，可以停岗留薪。伤残补助金：员工根据伤残级别不同，可以获得不同月数的伤残补助金，具体为：一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月，五级16个月，六级14个月。

4、在职业病工伤赔偿标准中，医药费是重要组成部分之一。工伤职工的治疗费用，只要在上述三个目录及服务标准内，都由工伤保险基金承担。工伤职工在就医过程中，不仅能得到医疗保障，还能获得经济支持。职业病工伤赔偿标准还包括伙食补助费、食宿费和交通费。

5、职业病的赔偿标准依据《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国工伤保险条例》《职业病目录》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国安全生产法》等法律法规。

6、职工因工致残赔偿标准如下：一级至四级伤残：一次性伤残补助金：一级27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月。伤残津贴：一级90%，二级85%，三级80%，四级75%。低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。

7、当一个员工在某一项职位上面工作的时间过长，就有可能患上各种各样的职业病，职业病见证了员工的辛勤劳动，因此，职业病可以获得企业或单位的补偿，职业病尘肺诊断流程及赔偿标准是怎样的？江苏知南贞律师事务所刘余律师解析。

得了职业病公司怎么补偿

得了职业病公司补偿标准[strong]职业病公司补偿多少钱[/strong]：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的[strong]职业病公司补偿多少钱[/strong]，保留劳动关系[strong]职业病公司补偿多少钱[/strong]，退出工作岗位。

例如，如果一位员工在公司工作了五年，那么他有权要求公司支付10个月的工资作为赔偿。这不仅包括了因职业病所导致的工伤赔偿，还涵盖了单纯因劳动合同被违法解除而应得的经济补偿。需要注意的是，具体赔偿金额还需根据实际情况和当地法律法规进行具体计算。

用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。（2）职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

在工厂上班有职业病了不做了用人单位应当及时根据伤残等级进行赔偿。安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。

享受以下待遇： 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 建议您的朋友进行职业病鉴定，再根据上述条款与公司协商补偿便可。

员工患了职业病怎样补偿

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的[strong]职业病公司补偿多少钱[/strong]，享受以下待遇[strong]职业病公司补偿多少钱[/strong]： 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

此补偿额度常依据员工服务期限作出计算。另外，若职业病引发[strong]职业病公司补偿多少钱[/strong]了员工残疾问题，则有可能产生残疾津贴、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等额外赔偿议项。在此过程中，建议劳动者立即展开职业病诊断与鉴定，并寻求专业律师协助，以确保自身权益的最大化。

在离职一个月后，如果你查出患有职业病，根据相关法律规定，该工厂确实需要承担责任。职业病的认定通常需要明确病因与工作环境之间的联系。一旦职业病被确认与工作环境相关，工厂需承担相应的赔偿责任。工厂可能需要承担的赔偿范围包括但不限于医疗费用、生活补贴、康复费用以及因病造成的收入损失。

工伤认定通过后，员工可根据《工伤保险条例》享受一系列权益，包括但不限于医疗费用报销、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。这些措施旨在确保员工在遭受职业病伤害后能够得到及时有效的治疗和经济补偿。

员工患上职业病肯定有相关的赔偿，但是赔偿标准并不是固定统一的，职业病可以被认定成工伤，员工可以享受工伤待遇，具体的赔偿项目包括医疗费，康复治疗费，生活护理费等，若职业病造成了员工残疾，员工还可以领取伤残津贴，一次性伤残就业补助金，残疾辅助器具费。

上班期间生病了公司有没有补偿

1、上班期间生病了，属于职业病的，公司有补偿；非职业病的，公司按合同约定支付病假工资。在厂里上班生病，若属于职业病，工厂应支付工伤赔偿项目，包括治疗期间的工资利；五或六级伤残职工按月领取伤残津贴；离职时的一次性伤残就业补助金。

2、法律分析：员工上班时间生病公司赔偿有以下情况：如果是职业病，可以算作工伤，根据工伤等级给予补偿，如果不是职业病，公司不需要给予补偿。工伤范围是工伤认定的前提，由法律直接规定。

3、二倍赔偿金。如果用人单位单方无故解除劳动合同的，应当按照法律依据：《劳动合同法》第87条规定，用人单位要赔偿两倍的经济补偿金。代通知金。按照规定，如果用人单位要解雇患病期间的劳动者则必须提前一个月通知，或者额外支付一个月的工资，即可解除劳动合同。

4、病假工资或者疾病救助费可以低于当地最低工资标准支付，但是不能低于最低工资标准的80%。医疗期间公司不得解除劳动合同。对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另外安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需要按经济补偿金的规定给予经济补偿金。

5、具体来说，如果员工在工作现场突发疾病并需要住院治疗，单位一般会按照既定的医保政策进行报销，但关于赔偿，情况则有所不同。单位通常不会主动提供额外的经济补偿，除非员工能够证明疾病与工作直接相关，并且需要通过专业的鉴定来确认这一点。

6、您好，要看您得的病跟工作有没有关系了，是否构成工伤。

职业病辞退赔偿标准

法律分析：职业病辞退赔偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

根据国家有关法律，患职业病被解雇属非法违法解除劳动合同行为。用人单位需向劳动者支付双倍经济补偿作为赔偿。经济补偿以劳动者在该单位工作年限为基础，每满一年给予一个月工资的标准。若工作六个月至不足一年，则视为一年；如不足六个月，则给予半个月工资的补偿。

因生病不能胜任工作离职补偿的情况如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动关系中员工生病后在法定医疗期内单方辞退的，需要支付赔偿金，赔偿金按照补偿金的双倍计算。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

九级伤残解除劳动合同的赔偿：九级伤残解除或终止劳动合同，可以要求公司向你按上年度平均工资标准计算一次性就业补助和一次性医疗补助金作为赔偿金；具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资。

病假辞退员工补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

职业病能得到那些赔偿和待遇?

工伤职工在享受上述待遇的同时，还可能根据实际情况申请其他相关费用的补偿，比如因工伤导致的交通费、住宿费、护理费等。同时，对于因工死亡的职工，其遗属还可以申请丧葬补助金、抚恤金等。工伤职工应当在工伤发生后及时就医，并保存好相关医疗费用票据，以便日后申请工伤保险基金支付。

难以安排工作的，用人单位将按月支付伤残津贴，津贴标准为本人工资的70%或60%，低于最低工资标准的，用人单位补足差额。工伤职工本人提出解除或终止劳动关系的，将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由地方人民政府规定。

当因职业病去世的劳动者家属，也有权获得相应的经济补偿。这些补偿包括医疗费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及因职业病死亡一次性补助金。这些补偿旨在帮助家属应对因职业病导致的经济困难，确保其生活不受严重影响。对于从事存在职业病危害的劳动者，国家还提供适当的岗位津贴，以鼓励他们更好地工作。

对于致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，将保留劳动关系并退出工作岗位，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。伤残津贴若低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。此外，这些职工达到退休年龄后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，差额由工伤保险基金补足。

工伤赔偿金：根据工作性质和所在地区的规定，支付相应的工伤 赔偿金。伤残津贴：如果听力损失导致员工无法继续从事原来的工作，雇主应支付一定的伤残津贴。抚恤金或死亡赔偿金：如果听力损失职业病导致了死亡，家属可以获得相应的抚恤金或死亡赔偿金。

③员工患有职业病的，停工留薪期间的工资福利待遇不变，最多可以享受12个月。④根据实际情况确定是否赔偿生活不能自理费、护理费等。用人单位未给员工购买工伤保险，用人单位需支付以下费用。

我的右手中指断了1厘米能评几级伤残公司能赔多少钱

1、根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，右手中指断了1厘米，可以被评定为伤残十级。十级伤残具体表现为除了拇指以外，其他三个至四个手指的末节缺失。

2、估计能评十级伤残，但要以鉴定结论为准。相应的赔偿与工资收入挂钩，不同的情况赔偿金额不同，如果是十级伤残，大约能赔偿三至五万左右。

3、根据工伤评定标准，右手中指断一节并且食指指甲脱落，可以评定为9级伤残。这仅是初步建议，具体还需申请工伤认定以确定伤残等级。工伤认定是首要步骤，公司需在事故后的一个月内申报，如公司未申报，工伤职工或其家属可在一年内提出申请。

4、十级，七个月本人工资。根据职工工伤致右手中指末节离断，符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》一手指除拇指外，任何一指间关节离断或功能丧失之规定，应评定为十级伤残。工伤职工鉴定为十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资。

5、举个例子，假设一位伤者的月均工资为5000元，那么一次性伤残补助金为40000元。如果他选择解除劳动合同，用人单位还需支付40000元的一次性伤残就业补助金和10000元的一次性工伤医疗补助金。这意味着总共可以获得90000元的补偿。

6、右手中指断了一节算几级工伤能赔多少钱职工工伤致右手中指指节离断，符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014“10十级”“5）一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；”之规定，应评定为十级伤残。

职工得了癌症单位有没有补偿

职工得了癌症后单位有补偿。用人单位基于人道主义可以对还有癌症的职工进行补偿。如果经认定该癌症为职业病的[strong]职业病公司补偿多少钱[/strong]，职工还可以从工伤保险基金中获得赔偿[strong]职业病公司补偿多少钱[/strong]；如果用人单位没有为职工购买工伤保险，则由用人单位按照工伤保险待遇进行赔偿。

患重病和绝症的还应当增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

这样的情况下用人单位可以给予一定的补偿后可以将其辞退。劳动补偿则是按照其工作年限来进行补偿，即每满一年补偿其一个月工资。

职工得了癌症单位有补偿。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

癌症晚期员工，医疗期满后不能从事原工作或新工作，公司可无过失性辞退，支付经济补偿金。

职业病被辞退怎么赔偿

1、根据国家有关法律，患职业病被解雇属非法违法解除劳动合同行为。用人单位需向劳动者支付双倍经济补偿作为赔偿。经济补偿以劳动者在该单位工作年限为基础，每满一年给予一个月工资的标准。若工作六个月至不足一年，则视为一年；如不足六个月，则给予半个月工资的补偿。

2、用人单位才需要支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。这意味着，如果劳动者因职业病被公司辞退，而合同还有一年才到期，且员工没有《劳动合同法》第39条所列举的违法情形，那么公司的行为属于违法解除劳动合同。

3、医疗期满后公司又以员工无法工作为由辞退员工。劳动者可以申请有关工伤的赔偿，以及公司违法解除向劳动支付2倍经济补偿金作为赔偿金。

4、因病被劝退员工的赔偿问题涉及多个法律规定和条款。首先，如果员工在生病期间被公司辞退，公司应支付双倍的经济赔偿金。其次，如果员工因疾病或非工作受伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作或由公司安排的其他工作，公司还需额外支付员工一个月工资。

5、法律分析：根据我国法律规定，员工生病在医疗期内的，不得辞退，违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

6、在实际操作中，如果劳动者因病被辞退，首先应确认自己的医疗期是否已满，以及是否符合上述法律规定的不得解除劳动合同的情形。如果用人单位在不符合法律规定的情况下解除了劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

在工厂上班有职业病了不做了公司怎么补偿,谢谢

在工厂上班有职业病了不做了用人单位应当及时根据伤残等级进行赔偿。安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。

工作期间因为工厂原因过敏，工厂是否赔偿原因如下：如果是试用期单位不会支付赔偿的，因为其有不适合公司工作的疾病，工厂不予其赔偿。如果已经过了试用期，是自己主动离职，也没有赔偿。如果以身体由于公司的产品过敏为由离职，可以跟公司协商一下。

员工在工厂上班生病有赔偿吗员工在工厂上班生病有没有赔偿，需视情况而定：（1）如果属于职业病的，则可认定为工伤，工厂需要进行赔偿；（2）如果不属于职业病的，员工可以请病假，则不需要赔偿。

如果是在工厂上班时查出的重大疾病，且与工作有关，那就属于职业病，算工伤，工厂是不能随便解除劳动合同的，应该申请工伤认定，然后根据工伤认定结果，确定赔偿事项。

有权要求健康工作条件；享有检举控告权、拒绝违章作业权以及职工卫生工作的民主管理权等。此外，劳动者在遭受职业病危害时，还有权要求赔偿。这些规定旨在保障劳动者在职业活动中的健康权益，预防和控制职业病的发生，促进劳动者的身心健康和企业的可持续发展。

当然如果这个病是因为工作引起的职业病，还可以要求工厂补偿。具体操作方式先跟厂里协商按这个方式来赔，如果厂里不愿意就把厂里投诉到劳动局并且要求不但要该负担的赔偿医疗费用，还要求补交20年社保。如果劳动局地方偏向厂方不给办理，那就把劳动局和厂一并诉讼到法院，用法律武器保护自已怕合法权益。

可以先去劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定书后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，根据鉴定出的伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如单位没有缴纳工伤保险，则由单位比照工伤保险待遇标准进行赔偿。按规定劳动者有一个治疗恢复的停工留薪期，停工留薪期内，工资福利待遇不变。

公司辞退癌症员工怎么补助?

1、公司辞退癌症员工，额外支付患者一个月的工资。根据我国相关法律规定，员工患病不是辞退员工的理由，患癌不能胜任原工作，用人单位调整岗位后任不能胜任的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2、解雇癌症病患的赔偿标准为：以员工在公司服务年限为基础，每年补偿一个月薪资；若不足一整年但超过6个月则按一整年来算；如未满6个月，则需支付半个月的薪酬作为经济补偿。

3、法律分析：一般来说，员工得癌症是不能的辞退的，单位违法解除劳动合同可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金。超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。需要另外支付一个月工资作为代通知金。

4、如果员工的月工资超过所在城市职工月平均工资三倍，那么经济补偿金的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但补偿年限最高不超过十二年。在这种情况下，员工可以随时离职，不需要提前通知单位。单位有义务为员工办理离职手续，包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。

5、目前没有具体的针对辞退癌症病人怎么赔偿的法律规定。但是如果用人单位在员工属于医疗期时辞退员工，应当经济补偿金。依照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

职业病听力不合格公司怎么赔偿?

1、职业病听力不合格公司怎么赔偿[strong]职业病公司补偿多少钱[/strong]？介绍如下：依据工伤保险条例规定枣猜，职业病只有达到伤残等级的，才会给予伤残补助金。按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180—2006）规定，双耳听力损失≥26dB，或一耳≥56dB达到十级伤残（最低等级）。对劳动能力鉴定伤残的职工，按工伤保险条例的规定补偿。

2、个月至24个月的本人工资的一次性伤残补助金。根据华律网查询得知，依据工伤保险条例规定，职业病只有达到伤残等级的，才会给予伤残补助金。按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180—2006）规定，双耳听力损失≥26dB，或一耳≥56dB达到十级伤残（最低等级）。

3、补偿费：《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算[strong]职业病公司补偿多少钱[/strong]；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。第五十八条 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。

5、法律分析：因工作噪音大影响听力建议申请职业病鉴定，根据鉴定结果索要医疗费、康复费和残疾补助等相关赔偿。依据工伤保险条例规定，职业病只有达到伤残等级的，才会给予伤残补助金。

6、自身听力问题被公司劝退，公司一般是不会有补偿的。因为你是自身原因导致不能胜任本职工作，被公司辞退是正常的现象，不是公司单方面违规，所以不会给你补偿的。

7、职业病类的赔偿通常包含医药费用、停工期内的薪酬待遇、残障津贴等，残障等级的评定对确定赔偿金额具有决定性的作用。

因病公司辞退员工怎么赔偿?

1、二倍赔偿金。如果用人单位单方无故解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第87条规定，用人单位要赔偿两倍的经济补偿金。 代通知金。按照规定，如果用人单位要解雇患病期间的劳动者则必须提前一个月通知，或者额外支付一个月的工资，即可解除劳动合同。（详见《劳动合同法》第40条） 经济补偿金。

2、如果医疗期届满，员工不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，公司可以提前30天书面通知或额外支付一个月工资来辞退员工。在这种情况下，公司还需根据员工在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金。对于不满半年至一年的部分，按一年计算，不满半年的按半年计算。

3、首先，若员工在法定医疗期满后无法胜任原职或由企业另行指派之其他职务，进而遭解雇，应按员工曾服务于企业的年限给予相应补偿，即每服务满一年，获得一月薪资补偿。其次，若上述情形不适用，则属非法解雇行为，企业须依照前述标准双倍赔偿经济补偿金。

4、首先，如果员工在法定医疗期满后，因身体状况不能胜任原工作或公司指定的其他工作，导致被解雇，那么公司应当按照员工在该公司工作的年限支付补偿金。具体来说，每满一年工作应得到一个月的工资作为补偿。其次，如果员工被非法解雇，即不符合上述合法解雇的情况，公司需要支付双倍的经济补偿金。

5、劳动者因病在规定的医疗期满后，若不能从事原工作或由用人单位安排的其他工作，公司将其辞退，则公司需支付额外的一个月工资作为补偿。此外，若因上述原因解除劳动合同，公司还应支付经济补偿金。

6、员工因病被解雇后，可以要求与公司继续履行合同，返回工作岗位。如果公司坚持解雇，员工有权要求双倍赔偿。这通常涉及到以下步骤： 要求公司继续履行合同并允许员工返回工作岗位。 与公司协商赔偿事宜，争取获得双倍赔偿金。