什么病可办理提前退休

某些特殊病种，如恶性肿瘤、严重心脑血管疾病、精神疾病等，若病情严重且影响患者的劳动能力，可能允许患者提前退休。疾病的严重程度是决定能否提前退休的关键因素之一。通常，需要医疗证明来证明患者的疾病已经严重到无法继续工作的程度。

丧失劳动能力，如个人因人身意外导致身体出现问题或残疾，可以通过相关鉴定部门进行鉴定并拿到对应的证明来申请提前退休。各种神经疾病，如肌无力、半身不遂、身体失去感觉、知觉、触觉等，可以去医院开具相关证明来申请提前退休。

符合一定条件的疾病可以办理提前退休。包括但不限于以下几种情况：详细解释： 职业病 某些特定行业的从业人员，如长期接触有害物质或高强度劳动，容易患上职业病。这些职业病可能导致劳动者部分或全身功能受损，影响其正常工作。

可办理提前退休的疾病主要包括以下几种： 职业病 重大疾病，如癌症、严重肝病、心脏病等 丧失劳动能力或严重功能障碍的疾病 详细解释： 职业病：某些特定行业的工作，如长期接触有害物质或高强度劳动，容易导致职业病的发生。这些职业病可能严重影响劳动者的健康，如矿工肺、尘肺等。

精神病能提前退休，一般精神病人可以在社保指定医院做相应鉴定后，办理提前退休手续的。男性超过50岁，女性超过45岁，并且已经工作10年或更长时间，可以凭医院的证明申请。

可以提前退休的疾病主要有以下几种： 重大疾病 包括各类恶性肿瘤、严重心脑血管疾病、重大器官移植手术等。这些疾病严重影响患者的生活和工作能力，因此可以提前退休。 职业病 如长期接触有害物质导致的职业病，如尘肺、职业中毒等，这些疾病常常与工作环境有关，经过医学鉴定后可以提前退休。

成都市残疾人二级鉴定标准

1、在成都市，二级残疾的认定标准下，如果存在以下34种情况之一，将被认定为二级工伤或职业病。具体包括：（2）因精神疾病导致无法自我照顾生活者；（3）一只眼睛完全失明，另一只眼睛的矫正视力也极差，几乎无法辨认。这些情况涵盖了从精神健康到视力障碍等多个方面，体现了对残疾人群体的全面关怀。

2、二级残疾鉴定标准 残疾人包括视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾、多重残疾和其他残疾人。

3、二级肢体残疾鉴定标准主要包括以下几个方面：四肢缺失或功能丧失情况：例如，双上肢或双下肢缺失，或者功能完全丧失。也包括一手缺失或功能完全丧失，另一手拇指缺失等具体情况。

4、肢体残疾分级标准依据人体运动系统的残疾数量、部位及功能障碍程度来制定。

5、二级伤残鉴定标准是，依据我国工伤管理鉴定标准，事故造成重度智力缺失以及精神障碍，不能说话的，双眼盲目，四肢瘫痪，偏瘫或者截瘫的属于二级伤残，眼球缺失一个，另一只眼盲目，眼脸重度下垂，双耳耳廓缺失，听力重度障碍，脊柱受伤，呼吸功能障碍。

6、二级残疾是指身体功能受到损害，致使生活自理、就业能力受到影响的残疾，包括视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾、多重残疾等。

职业病能纳入大病医保吗?

不能，大病是大病，职业病是职业病。大病医保保哪些疾病 恶性肿瘤的相关治疗。一般指的是化疗、放疗、中草药治疗。重症、尿毒症、血透、腹透的治疗。肾移植术后抗排异治疗。精神类7大疾病治疗。比如精神分裂症、抑郁症的中重度、躁狂症、强迫症等。

未经相关部门批准，在非医保定点医疗机构就诊的情况下，通常无法申请大病医保救助。但紧急抢救情况除外。因工负伤或患职业病：因工作原因导致的伤害或职业病，以及工伤旧病复发的情况，不属于大病医保救助的范围。因交通事故造成伤害：因交通事故导致的伤害，通常也不符合大病医保救助的条件。

如果你因职业病、因工负伤或是工伤旧病复发就医，这些情况下的费用也不在大病医保的报销范围内。同样，因交通事故受伤的费用也不包含在报销之中，我们建议你购买商业意外伤害保险以应对这种情况。个人违法行为导致的伤害治疗费用，以及因自杀导致的治疗费用（精神病发作除外）都不在大病医保报销范围内。

不过，也需要注意，未经批准在非定点医院就诊的、因职业病或工伤旧病复发的、因交通事故造成伤害的等情形，是不在大病医保的报销范围内的。另外，大病医疗保险的报销比例根据医疗费用的不同而有所差异。

据了解，职工和退休人员患病、非因工负伤一次性住院的医疗费用或者30日内累计医疗费用超过2000元的，属于社保大病保险范围。

肾移植后的抗排异治疗。精神类大病治疗：精神分裂症、抑郁症（中、重度）、躁狂症、强迫症、精神发育迟缓伴发精神障碍、癫痫伴发精神障碍、偏执性精神病。

哪些病能办病退

能办病退的标准疾病 重大疾病 恶性肿瘤：需要医学证明持续治疗无效且预计生存期不超过三年的疾病。 严重心脑血管疾病：如长期心力衰竭、严重脑梗死等，影响正常工作和生活。 重大器官移植或长期功能衰竭：如肾衰竭等，需长期治疗且无法正常工作。

系统性红斑狼疮活动期。1 长期卧床的结核病。1 严重哮喘伴随肺功能不全。1 肺源性心脏病导致心功能不全。1 严重脑血管疾病后遗症。1 帕金森病严重影响工作和生活能力。1 严重精神疾病，如精神分裂症等。1 严重风湿性疾病导致关节严重畸形和功能丧失。 严重类风湿性关节炎。

可以办理病退的疾病包括但不限于严重的心脏病、恶性肿瘤、肝硬化、尿毒症等严重危害身体健康的疾病。具体来说，严重的心脏病如心肌梗塞、冠心病等，由于会影响到心脏的正常功能，导致患者无法从事体力或脑力劳动，因此可以办理病退。

法律分析：一般类疾病住院出院后满1年；恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满；精神类疾病住院出院后年满5年，且有5年系统治疗诊断记录等其他法律规定的疾病可以办理病退。

可以办理病退的疾病：符合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准1至4级者；慢性重度肝功能损害；全胃切除或全结肠切除或小肠切除3/4；各种恶性肿瘤（含血液肿瘤）经综合治疗、放疗、化疗无效或术后复发；其他。

事业单位病休条件患重度抑郁症能否申请病休

1、经劳动人事部门认定[strong]重度抑郁是职业病吗吗[/strong]的人民医院确诊为需要长期病休不能正常上班的职工可以申请长期病假，如癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等。如因公病休者，发全额工资，如因病假超过6个月者应发放病假工资。

2、法律主观[strong]重度抑郁是职业病吗吗[/strong]：患有抑郁症是否可以请长假，需要根据相关的单位来确定，法律上是没有具体规定的。一般来说，每个单位的请假流程如下： 机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。

3、抑郁症可以病休。抑郁症是一种精神心理疾病，以显著而持久的心境低落为主要临床特征，是心境障碍的主要类型。

4、劳动法规定抑郁症是可以请病假，但应提供医院证明。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 劳动法抑郁症能休病假么 可以请病假，但应提供医院证明。

5、二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月[strong]重度抑郁是职业病吗吗[/strong]；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

6、法律分析：抑郁症是不符合提前退休的条件的。只有符合下列条件之一的，才可以申请退休： （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

事业单位抑郁症会被开除吗?

1、机关事业单位公职人员得了抑郁症[strong]重度抑郁是职业病吗吗[/strong]，并不会被开除公职，或者是辞退。

2、单位不一定能开除[strong]重度抑郁是职业病吗吗[/strong]你，但抑郁到一定程度了，[strong]重度抑郁是职业病吗吗[/strong]你自己就会把自己开除了。我近期就连续接手几例中、重度抑郁，基本都不能工作了。几乎都是抑郁前期忽略了，到了严重时才不得不接受治疗，治疗的时间较长，费用成本较高，建议还是及早解决，以免耽误治疗的最佳时机。

3、事业单位职工开除的条件 所以，事业单位职工即使得了抑郁症并不会被开除，因为事业单位职工被开除的条件是有明文规定的，并不是随随便便就可以被开除。 一般情况下，事业单位职工被开除主要是有以下几方面原因，比如[strong]重度抑郁是职业病吗吗[/strong]他们违反了法律，做了一些违法乱纪的行为，这些情况下职工才可能会被开除。

4、事业单位抑郁症会被开除的，首先抑郁症会影响自身的情绪，其次是患有抑郁症的患者无法积极工作，再者是患有抑郁症的患者常常会限制住自己的工作能力。需要从以下三方面来阐述分析抑郁症会被开除具体的依据。

5、法律分析[strong]重度抑郁是职业病吗吗[/strong]：机关事业单位公职人员得了抑郁症，并不会被开除公职，或者是辞退。

6、法律分析：因为得了抑郁症而不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

员工抑郁死亡领导有责任吗

员工得抑郁症公司一般是不负责的。抑郁症一般不会被认定为是职业病而享受工伤保险待遇，单位也就不会负责。但是如果劳动者和用人单位协商一致，用人单位自愿负责也是可以的。

就是看看造成问题的结果和单位有没有关系？如果是工作的性质导致抑郁，或者是因为受到了不公平的待遇，或者是工作压力太大，员工也找单位反映过，但是始终没有解决，导致这种后果，单位就负有一定的责任，这个时候就有义务赔偿。

劳务派遣工被单位领导谈话吓抑郁了领导有责任。

员工抑郁症是否可以要求公司赔偿，具体如下：如果员工在工作期间患上抑郁症，可能是由于工作压力、人际关系等因素导致的，这时公司可能存在过错，需要承担相应的赔偿责任；如果员工的抑郁症与工作无关，比如是因为个人生活中的原因导致的，那么公司可能不存在过错，不需要承担赔偿责任。

没有，劳动者患有抑郁症，但不影响工作的，用人单位无权以此解除劳动者。但劳动者患有抑郁症无法继续工作的，在享受的医疗期结束后，经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的，用人单位可以提出解除劳动关系，但需要支付经济补偿金和医疗补助金。

长期受到领导打压,导致精神抑郁,这算是工伤吗?

因为领导打压，导致精神出现抑郁，这并不属于工伤，根据工伤保险条例显示，需要职工在规定工作时间为了完成工作突发疾病，48小时内没有抢救过来的可认作为工伤。而抑郁症并没有纳入职业性疾病范畴，并且医生在诊断该疾病时也比较困难，就算被诊断为抑郁症，也无法确切认定该疾病是因为工作原因导致。

法律分析：从法律角度来说，抑郁不属于工伤，现在没有任何一条法律是单位的责任，所以这不是工伤，因为精神疾病尤其抑郁症主要是个人的因素无法获得补偿，很难从企业得到相关赔偿。如果是属于工作上受到的精神损害导致的抑郁症，如果可以举证成功，法院也是会支持工伤赔偿的。

员工得抑郁症公司一般是不负责的。抑郁症一般不会被认定为是职业病而享受工伤保险待遇，单位也就不会负责。但是如果劳动者和用人单位协商一致，用人单位自愿负责也是可以的。

抑郁症算不算工伤依据我国相关法律的规定，上班期间得了抑郁证并不属于工伤，上班期间造成人身损害或者患有职业病才属于工伤，而抑郁症并不是职业病，抑郁证是属于一种精神的疾病，当一个有工作压力、生活压力比较大时，就有可能患有抑郁症。

虽然抑郁症也是精神伤害，但鉴于我国常情，恨可能得不到工伤认定。但是在证据明确的情况下应该可以请求民事损害赔偿，证明公司施压与得病之间的因果关系，如心理医生的诊断纪录；和公司在安排员工工作方面的过错，不合理之处。

【法律分析】一般情况下，患上抑郁症是不会被认定为工伤的范畴的，因为抑郁症不属于职业病。

哪些病符合病退

精神疾病 精神疾病中，精神分裂症、躁狂症等严重精神疾病，长期治疗仍无法正常工作，符合病退标准。患者需经过专业医疗机构评估，证明其丧失劳动能力。职业病 某些特定职业病，如职业中毒、尘肺病等，严重影响劳动者健康状况，经过医学鉴定确认无法继续工作，也可办理病退。

重症肌无力。2 系统性硬化症。2 大骨节病导致肢体功能障碍。2 尘肺病及职业性肺病。2 矽肺病导致肺功能损害。2 白血病及骨髓增生异常综合征。2 其他经医院证明丧失劳动能力或严重影响工作的疾病。

符合病退的疾病包括： 极度严重的疾病，如晚期癌症、严重肾衰竭等。 严重精神疾病，如精神分裂症、严重抑郁症等。 严重职业病，如尘肺病、职业性肿瘤等。 长期无法治愈的疾病，如长期重度失眠、严重类风湿性关节炎等。

法律分析：一般类疾病住院出院后满1年；恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满；精神类疾病住院出院后年满5年，且有5年系统治疗诊断记录等其他法律规定的疾病可以办理病退。

精神疾病，如精神分裂症、重度抑郁症等，严重影响患者的精神状态及工作能力，在符合一定条件下可以办理病退。职业病可申请病退 一些明确的职业病，如教师中的咽喉炎、尘肺病等，这些职业病严重影响工作能力，在符合相关规定的条件下可以申请病退。

极重度智能损伤职业病和抑郁症的区别

极重度智能损伤。四肢瘫痪肌力≤3级或三肢瘫痪肌力≤2级。颈4以上截瘫，肌力≤2级。严重运动障碍（非肢体瘫）。面部重度毁容，同时伴有表B. 2中二级伤残之一者。全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失。

比如，极重度智能损伤、肺功能重度损伤和呼吸困难，需终生依赖机械通气等；而最轻的十级劳动功能障碍规定：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能够自理。

伤残等级评定标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014：1一级1定级原则器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍。

例如，极重度智能损伤、肺功能重度损伤导致呼吸困难，需终身机械通气。十级劳动功能障碍指器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能够自理。例如，嗅觉丧失、眼内异物未取出、职业性皮肤病久治不愈。

评伤残一至十级标准是根据人体受到损伤后的不同情况而制定的，每一级伤残都对应着不同的损伤程度和功能障碍。以下是具体的评伤残一至十级标准：一级伤残：指人体遭受特别严重的损伤，导致生活完全不能自理，需要长期依赖他人护理。如植物人状态、极重度智能障碍等。

在工作中遇到烧伤工伤等意外事故，当事人需要鉴定烧伤工伤的级别并根据伤残级别向单位、相关公司要求所得的赔偿，对于鉴定级别，重的为一级，最轻的为十级 ，一级伤残：极重度智能损伤。四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级。颈4以上截瘫，肌力≤2级。法律分析二级伤残之一者。二级伤残：重度智能损伤。

医保重大疾病范围

1、重大疾病：如恶性肿瘤、急性心肌梗塞、脑中风等严重疾病。重庆医保二档可以报销的疾病主要是重大疾病，如：恶性肿瘤。急性心肌梗塞。脑中风后遗症。重大器官移植术或造血干细胞移植术。冠状动脉搭桥术或称冠状动脉旁路移植术。终末期肾病或称慢性肾功能衰竭尿毒症期。多个肢体缺失。急性或亚急性重症肝炎。

2、法律分析：主要有儿童白血病、先心病、终末期肾病、乳腺癌、宫颈癌、重性精神疾病、耐药肺结核、艾滋病机会性感染、血友病、慢性粒细胞白血病、唇腭裂、肺癌、食道癌、胃癌、I型糖尿病、甲亢、急性心肌梗塞、脑梗死、结肠癌、直肠癌这20种。

3、医保重大疾病保障范围是指医保基金对于特定的重大疾病进行报销的范围。根据国家卫生健康委员会的规定，目前我国医保重大疾病保障范围主要包括恶性肿瘤、白血病、肺结核、肝炎、艾滋病等。这些疾病都属于严重威胁人类健康的疾病，对患者的身体和心理造成了巨大的伤害。

4、医保重大疾病范围是根据国家卫生健康委员会和社会保险部门的相关规定确定的。目前，医保重大疾病范围主要包括恶性肿瘤、白血病、肺结核、肝炎、艾滋病等。这些疾病都属于严重的、常见的疾病，对患者的身体健康和生活质量造成了严重的影响。

5、上海大病医保范围主要包括一些重大的、需要较高医疗费用的疾病，如癌症、心脏病、重大器官移植、脑中风后遗症、冠状动脉搭桥手术等。以下是关于上海大病医保范围的详细解重大疾病覆盖：大病医保主要是为了帮助市民在面对如癌症、心脏病这类重大疾病时，能够承担得起高昂的医疗费用。

6、深圳重大疾病保险39元的保险范围主要包括以下两类：住院补充保障：适用情况：因意外或疾病住院的情况均可报销。报销范围：报销范围为医保目录内的费用。报销条件：医保支付后，本人自付的部分累计超过1万元的部分可报销。报销比例：可报销70%，无最高限制。

国家工人。员工得了抑郁症怎么办理退休手续?

办理退休需要分情况。如果工作满30年[strong]重度抑郁是职业病吗吗[/strong]，可以申请提前退休[strong]重度抑郁是职业病吗吗[/strong]；如果未满30年，则只能申请因病退休。 病退依据 病退的依据是国发[1978]104号文件，其中关于因病退休的规定如下：- 干部：男年满50周岁，女年满45周岁，参加革命工作年限满10年，经医院证明完全丧失工作能力的。

抑郁症怎么办理退休 分情况的，满30年可以办提前退休，未满30年只能病退。 病退依据是国发[1978]104号文件，其中因病退休有如下规定： 干部，男年满50周岁，女年满45周岁，参加革命工作年限满10年，经医院证明完全丧失工作能力的。

抑郁症是可以。提前办退休或者是病退的。不过前提是你必须有医院开的证明。诊断证明和那个用药等证明。

分情况的，满30年可以办提前退休，未满30年只能病退。病退依据是国发[1978]104号文件，其中因病退休有如下规定：干部，男年满50周岁，女年满45周岁，参加革命工作年限满10年，经医院证明完全丧失工作能力的。工人，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，完全丧失劳动能力的。

可以申请提前办理退休手续的[strong]重度抑郁是职业病吗吗[/strong]！公务员，因病经同级劳动能力鉴定机构鉴定，完全丧失工作（劳动）能力的，经所在单位同意，主管部门审核，同级政府人事部门批准，可以提前退休。