但是职业病患者拒绝调离原岗位怎么办?如何规避法律风险
可由员工提交不同意调整岗位申请。 《,职业病防治法》第五十七条规定：“用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置”。用人单位依法对患职业病职工调整岗位，本人拒绝的，病情不是严重的，可以由本人提交书面拒绝申请，允许继续留在原岗位工作；病情严重的，应当坚决调离。
公司检查出职业病调离原岗位
可由员工提交不同意调整岗位申请。 《,职业病防治法》第五十七条规定：“用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置”。用人单位依法对患职业病职工调整岗位，本人拒绝的，病情不是严重的，可以由本人提交书面拒绝申请，允许继续留在原岗位工作；病情严重的，应当坚决调离。
今年职工体检发现疑似职业病，我们不知该怎么办，请问可否申请提前退休或退养
就是怀疑是职业病，还需要进一步诊断确诊是否达到职业病规定标准。
现在没有提前退休之说。当职业病参加劳动能力鉴定为四级以上时，可退出现岗位，享受伤残津贴（相当于退养），等到退休年龄时，履行退休手续，停发伤残津贴，享受退休金待遇。延伸阅读：
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