职业病赔偿标准

1、在我国，职业病赔偿标准依据伤残等级分为一到四级，分别对应二十一到二十七个月的工资赔偿。在此期间，劳动者可向当地保险机构申请工伤保险基金，金额约为本人工资的百分之七十五到百分之九十，而劳动者在停工留薪期内的工作工资应正常发放。

2、职工因工致残赔偿标准如下：一级至四级伤残：一次性伤残补助金：一级27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月。伤残津贴：一级90%，二级85%，三级80%，四级75%。低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。

3、职业病赔偿的金额计算主要依据受害者的实际损失和具体情况。这通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费以及精神损害抚慰金等。具体数额需根据工伤认定等级和当地的经济状况来综合评定。赔偿标准还应考虑患者后续治疗费用和残疾程度，以全面反映受害者因职业病造成的生活和经济压力。

4、根据《工伤保险条例》第30-37条的规定，职业病患者可以享有以下赔偿：医疗费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期间的工资、护理费以及伤残补助金。对于伤残级别的确定，根据员工的伤残级别，可以享受不同标准的伤残补助金和伤残津贴。

5、其中的具体赔偿项目如下： 医疗费用包括诊疗与药品费用等； 误工费用即因伤导致的收入损失； 伤残补助金依据伤残程度而定； 对于伤残程度较重者，可领取伤残津贴； 护理费用视实际需求而定； 一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金则在劳动关系结束后方可享受。

6、医疗费：包括治疗职业病所需的医疗费用。对于伤残级别为一级至六级的员工，如果在不协商终结劳动合同的情况下，可以停岗留薪。伤残补助金：员工根据伤残级别不同，可以获得不同月数的伤残补助金，具体为：一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月，五级16个月，六级14个月。

7、标准为本人工资的7个月至13个月不等。劳动、聘用合同终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由地方政府规定。总之，《工伤保险条例》为职业病的赔偿提供了明确的法律依据，保障了职工的合法权益。

职工住院期间工资应如何计算

职工住院期间工资应不低于当地最低工资标准的80%。具体说明如下：病假工资标准：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，用人单位需支付其病假工资或疾病救济费。此费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。

职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；职工患病或者非工伤治疗期间可以享有不低于最低工资标准80%的病假工资。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。

职工患病或者非工伤治疗期间可以享有不低于最低工资标准80%的病假工资，同时，职工患病或负伤的，在规定医疗期内，用人单位不得与其解除劳动合同。

当连续医疗期间在6个月以内时，若员工在本企业的工龄不满2年，其病假工资为本人工资的60%；已满2年不满4年，病假工资为本人工资的70%；已满4年不满6年，病假工资为本人工资的80%；已满6年不满8年，病假工资为本人工资的90%；工龄满8年及8年以上者，病假工资为本人工资的100%。

按本人工资的100%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。本人工资按职工正常情况下实得工资的70%计算。

法律分析：如果是工伤的话，则按照正常工资发放，平时发多少住院期间就发多少。如果是因病住院，则需要分两个阶段，第一个阶段就是住院6个月以内的，工龄不满2年的员工是发本人工资的60%，工龄满8年以上的，则发本人工资的100%。

上班时生病住院公司赔偿多少

1、二倍赔偿金。如果用人单位单方无故解除劳动合同的，用人单位要赔偿两倍的经济补偿金。代通知金。按照规定，如果用人单位要解雇患病期间的劳动者则必须提前一个月通知，或者额外支付一个月的工资。经济补偿金。按照每满一年支付一个月工资的标准支付工龄补偿金。

2、具体来说，如果员工在工作现场突发疾病并需要住院治疗，单位一般会按照既定的医保政策进行报销，但关于赔偿，情况则有所不同。单位通常不会主动提供额外的经济补偿，除非员工能够证明疾病与工作直接相关，并且需要通过专业的鉴定来确认这一点。这种情况下，员工可以依据单位的相关规定，提交申请并提供必要的证据。

3、突发疾病无法认定工伤的，要分情况进行赔偿，劳动者生病住院的，要由医保统筹基金支付80%的赔偿；认定工伤属于行政活动，劳动者提交申请书之后，社会保险行政部门要在十五天内进行审核，材料完整符合工伤认定的条件，可以给员工进行工伤认定，确认工伤的等级。

4、还可以要求补偿，一年补一个月，半年补半个月工资。还可以要代通知金（临时辞退，没有提前通知）你可以收集一些证据，银行工资流水，考勤表，总之能证明你是和这个公司有实际的劳动关系。然后到仲裁委员会提出仲裁。如果你是外地农村户口，一般各城市有免费法律援助的律师帮你。你可以在当地网上查询。

5、如果是因工作原因引起的职业病的，职工可以要求享受工伤待遇。如果单位未为该职工缴纳工伤医疗保险的，应该由单位负责医疗费及其它工伤待遇。要是因职工自身原因生病的，原则上单位是没有责任的。但，如果单位未为该职工缴纳工伤医疗保险的，应该由单位负责赔偿原医疗保险可以报销部分的医疗费。

疑是职业病住院期间工资怎样结算

在此期间，用人单位需按月支付相应薪酬。工伤治疗期内，工资福利待遇包括以下几点：发生工伤或职业病时，员工享有工伤医疗待遇；患者住院治疗期间，其所在单位需依照公司出差伙食补贴标准的70%支付伙食津贴；患者若需前往统筹地区外就诊，其交通和住宿费用应按公司出差标准获得报销。

第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

法律分析：如果员工是因为工伤或者职业病，在医院进行治疗的，停工留薪期间，用人单位按照原来的工资标准按月支付。法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

劳动者在从事职业活动时因工伤导致身体伤害或患职业病需暂停工作并进行治疗，在此期间，原有的工资福利待遇维持不变，由雇主按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但若伤势严重或情形特殊，可适当延长至最多12个月。此为法律规定。

”据此，病假期间的待遇不得低于当地最低工资的80%。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第三十五条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。

在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资的70%的病假工资，超过180天的，发给本人工资的60%的疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。

连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%；（2）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%；（3）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%；（4）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%；（5）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。

职工生病住院期间单位应该给哪些待遇

1、在国家法律框架内[strong]职业病住院期间工资标准[/strong]，虽然没有明确规定职工生病住院期间的具体待遇，但用人单位必须按照规定支付职工病假工资或疾病救济费，这是劳动法的基本要求。

2、劳动者生病住院的，在合法医疗期内，用人单位支付劳动者病假工资即可，属于工伤的，按照《工伤保险条例》执行。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第59条规定，在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。

3、法律分析[strong]职业病住院期间工资标准[/strong]：如果员工是因为工伤或者职业病，在医院进行治疗的，停工留薪期间，用人单位按照原来的工资标准按月支付。法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4、企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资的70%的病假工资；超过180天的，发给本人工资的60%的疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。

5、员工生病住院期间是有工资的。员工在患病或者非因工负伤治疗期间，用人单位应当在规定的时间内，按照规定支付病假工资或疾病救助费。用人单位支付的病假工资或者疾病救助费的可以低于当地最低工资的标准，但不得低于最低工资标准的百分之八十。

6、法律主观：职工治疗工伤住院期间享受 停工留薪期 待遇，原 工资福利待遇 不变，由所在单位按月支件，根据伤害部位不同而享受的月数不等。劳动者患病或者 非因工负伤 需要停止工作治疗休息的，根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

7、当劳动者生病或是在遭受非因工负伤期间，[strong]职业病住院期间工资标准[/strong]他们将享受到不低于法定最低工资比例80%的病假补贴待遇。与此同时，在职员工在规定的医疗期限内，无论其是否患有疾病或遭受伤害，用人单位都不得以任何理由与其解除劳动关系。

职业病一次性赔偿标准

1、职工因职业病被确认为工伤后，赔偿标准按月数计算，具体为一级伤残一次性伤残补助金27个月本人工资，二级伤残25个月，三级伤残23个月，四级伤残21个月。伤残津贴按月发放，一级伤残为90%本人工资，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。

2、一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

3、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

4、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。工伤认定申请：申请人：用人单位、工伤职工或其直系亲属、工会组织均有权提出工伤认定申请。

5、在我国，职业病赔偿标准依据伤残等级分为一到四级，分别对应二十一到二十七个月的工资赔偿。在此期间，劳动者可向当地保险机构申请工伤保险基金，金额约为本人工资的百分之七十五到百分之九十，而劳动者在停工留薪期内的工作工资应正常发放。

员工住院期间工资应该如何发放

法律分析：如果是工伤的话，则按照正常工资发放，平时发多少住院期间就发多少。如果是因病住院，则需要分两个阶段，第一个阶段就是住院6个月以内的，工龄不满2年的员工是发本人工资的60%，工龄满8年以上的，则发本人工资的100%。

连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

法律分析：如果员工是因为工伤或者职业病，在医院进行治疗的，停工留薪期间，用人单位按照原来的工资标准按月支付。法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

法律分析：员工因工伤住院治疗的，住院期间工资按照原待遇发放。如患病或非因工负伤需要住院接受治疗的治疗期间用人单位向员工支付病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资的70%的病假工资；超过180天的，发给本人工资的60%的疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。

病假期间员工工资的发放标准，依据劳动部劳部发[2014]15印发的《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》通知规定，病假工资的计算需根据员工在本企业的工龄来确定。

生病住院期间工资怎么算

当连续医疗期间在6个月以内时[strong]职业病住院期间工资标准[/strong]，若员工在本企业[strong]职业病住院期间工资标准[/strong]的工龄不满2年，其病假工资为本人工资的60%[strong]职业病住院期间工资标准[/strong]；已满2年不满4年，病假工资为本人工资的70%；已满4年不满6年，病假工资为本人工资的80%；已满6年不满8年，病假工资为本人工资的90%；工龄满8年及8年以上者，病假工资为本人工资的100%。

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。

劳动者生病住院的，在合法医疗期内，用人单位支付劳动者病假工资即可，属于工伤的，按照《工伤保险条例》执行。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第59条规定，在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。

至于病假工资的计算系数，不同的单位，规定也不同。但基本都是按照工龄来的，工龄越长，可领取到的病假工资就越多。

企业员工生病住院期间是有工资的。依照相关法律规定员工在患病或者非因工负伤治疗期间，用人单位应该在规定的时间内，按照规定支付病假工资或者疾病救助费。用人单位支付的病假工资或者疾病救助费的可以低于当地最低工资的标准，但是不能够低于最低工资标准的百分之八十。

已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满8年及8年以上者，为本人工资100%。

员工生病住院期间的工资如何发放

法律分析：如果员工是因为工伤或者职业病，在医院进行治疗的，停工留薪期间，用人单位按照原来的工资标准按月支付。法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资的70%的病假工资；超过180天的，发给本人工资的60%的疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。

当连续医疗期间在6个月以内时，若员工在本企业的工龄不满2年，其病假工资为本人工资的60%；已满2年不满4年，病假工资为本人工资的70%；已满4年不满6年，病假工资为本人工资的80%；已满6年不满8年，病假工资为本人工资的90%；工龄满8年及8年以上者，病假工资为本人工资的100%。

首先，我们需要明确的是，员工在生病住院期间享有医疗期。在此期间，企业应按照劳动合同和国家规定支付员工病假工资或疾病救济费。具体标准由企业按不低于当地最低工资标准的80%自主确定。这一规定旨在保障员工在生病期间的基本生活需求，体现[strong]职业病住院期间工资标准[/strong]了劳动法对劳动者的保护和关怀。

法律分析：员工生病住院是不用扣工资的，用人单位需要按照员工的基础工资进行发放，当然全勤奖金以及其[strong]职业病住院期间工资标准[/strong]他的补助等是不会发放的，但是如果是员工生病住院的时间较久的，就可以适当扣除相应的工资，但是扣除后的工资是不能低于单位所在地的最低工资标准的百分之八十的。

职业病能得到那些赔偿和待遇?

工伤职工在享受上述待遇的同时，还可能根据实际情况申请其他相关费用的补偿，比如因工伤导致的交通费、住宿费、护理费等。同时，对于因工死亡的职工，其遗属还可以申请丧葬补助金、抚恤金等。工伤职工应当在工伤发生后及时就医，并保存好相关医疗费用票据，以便日后申请工伤保险基金支付。

难以安排工作的，用人单位将按月支付伤残津贴，津贴标准为本人工资的70%或60%，低于最低工资标准的，用人单位补足差额。工伤职工本人提出解除或终止劳动关系的，将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由地方人民政府规定。

当因职业病去世的劳动者家属，也有权获得相应的经济补偿。这些补偿包括医疗费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及因职业病死亡一次性补助金。这些补偿旨在帮助家属应对因职业病导致的经济困难，确保其生活不受严重影响。对于从事存在职业病危害的劳动者，国家还提供适当的岗位津贴，以鼓励他们更好地工作。

对于致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，将保留劳动关系并退出工作岗位，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。伤残津贴若低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。此外，这些职工达到退休年龄后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，差额由工伤保险基金补足。

工伤赔偿金：根据工作性质和所在地区的规定，支付相应的工伤 赔偿金。伤残津贴：如果听力损失导致员工无法继续从事原来的工作，雇主应支付一定的伤残津贴。抚恤金或死亡赔偿金：如果听力损失职业病导致了死亡，家属可以获得相应的抚恤金或死亡赔偿金。

③员工患有职业病的，停工留薪期间的工资福利待遇不变，最多可以享受12个月。④根据实际情况确定是否赔偿生活不能自理费、护理费等。用人单位未给员工购买工伤保险，用人单位需支付以下费用。

具体的鉴定流程可能因地区而异，建议咨询当地的劳动保障部门或法律专业人士以获得更详细的指导。赔偿内容：医疗费用：包括职业病诊断、治疗、康复等所需的费用，由工伤保险基金或用人单位支付。康复费用：职业病患者需要进行康复治疗的，费用由工伤保险基金或用人单位支付。

工伤住院期间伙食费标准是多少

住院前和住院期间的伙食补助费标准为每人每天30元。住院前等待期（含路途）按实际发生的天数计算，但一般不超过3天。如果已经进行[strong]职业病住院期间工资标准[/strong]了工伤鉴定的，一般来说工伤住院期间的伙食费标准主要还是要看是否在统筹区进行的治疗，如果是在统筹区内则每天是20元，如果是统筹区外地话，是每天30元的伙食费。

工伤住院期间的伙食费因地区差异而有所不同。各地政府根据当地经济发展水平和居民生活水平，制定相应的伙食补贴标准。以厦门为例，工伤住院期间的伙食费标准为每天20元。这一标准旨在保障受伤员工在康复期间的基本生活需求，帮助他们更好地恢复健康。不同地区的工伤住院伙食费标准存在较大差异。

不同地区的工伤住院伙食补助标准可能有所差异，以[strong]职业病住院期间工资标准[/strong]我执业所在的安徽省为例，住院期间的伙食补助标准为每天20元。工伤住院期间的伙食补助旨在补偿因工伤住院期间的饮食开销。在安徽省，工伤职工住院期间的伙食补助按照每天20元的标准进行发放，具体发放方式由工伤保险基金负责。

在东莞，工伤住院期间的伙食费用标准为每日70元。这一费用涵盖[strong]职业病住院期间工资标准[/strong]了患者住院期间的饮食开销。值得注意的是，受伤期间的工资则按照员工原工资水平进行发放，确保其基本生活不受影响。具体来说，受伤员工在住院期间，除了可以享受国家规定的医疗保障外，还能获得每日70元的伙食补助。

工伤住院期间伙食费的标准因地区而异，通常在50至70元人民币每天。以下为具体规定： 国家工作人员在出差期间的伙食补助标准为100元人民币每天。根据规定，工伤职工在住院治疗期间，伙食补助费应由工伤保险基金支付，不低于该地区因公出差伙食补助标准的70%，即70元人民币每天。

按此规定应该是70元/天。工伤职工在统筹地区内住院治疗工伤的，其伙食补助费标准为每人每天20元。工伤职工到统筹地区以外治疗工伤的，应当选择普通公共通工具，凭据报销。住院前住宿补助标准为每人每天100元。住院前和住院期间的伙食补助费标准为每人每天30元。

具体计算方法为：将上一年度城镇居民人均消费支出额除以上年度的总天数，然后乘以40%，得出的数值即为工伤职工每日可获得的伙食补助费用。各地可根据自身情况调整此标准，但不得超出40%的限制。

在职员工生病住院有没有工资

员工在患病住院期间是有工资的。职工非因工患病需要出具相关的医院治疗证明，可向用人单位请病假。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

员工生病住院期间是有工资的。员工在患病或者非因工负伤治疗期间，用人单位应当在规定的时间内，按照规定支付病假工资或疾病救助费。用人单位支付的病假工资或者疾病救助费的可以低于当地最低工资的标准，但不得低于最低工资标准的百分之八十。

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，由企业按有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。病假期间，企业支付给员工的工资或救济费，旨在保障员工的基本生活需求，确保其能够安心接受治疗。

对于您提到的人工补贴问题，首先要明确的是，具体规定可能因国家和地区的不同而有所差异。通常情况下，如果员工因病住院，公司应当继续支付其病假期间的薪金报酬。这是基于劳动法和相关法规的要求。

法律主观：职工治疗工伤住院期间享受 停工留薪期 待遇，原 工资福利待遇 不变，由所在单位按月支件，根据伤害部位不同而享受的月数不等。劳动者患病或者 非因工负伤 需要停止工作治疗休息的，根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资的70%的病假工资；超过180天的，发给本人工资的60%的疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。

当劳动者生病或是在遭受非因工负伤期间，他们将享受到不低于法定最低工资比例80%的病假补贴待遇。与此同时，在职员工在规定的医疗期限内，无论其是否患有疾病或遭受伤害，用人单位都不得以任何理由与其解除劳动关系。

在公司上班期间生病公司该赔多少

1、上班期间生病[strong]职业病住院期间工资标准[/strong]了[strong]职业病住院期间工资标准[/strong]，属于职业病[strong]职业病住院期间工资标准[/strong]的，公司有补偿[strong]职业病住院期间工资标准[/strong]；非职业病[strong]职业病住院期间工资标准[/strong]的，公司按合同约定支付病假工资。在厂里上班生病，若属于职业病，工厂应支付工伤赔偿项目，包括治疗期间的工资利；五或六级伤残职工按月领取伤残津贴；离职时的一次性伤残就业补助金。

2、二倍赔偿金。如果用人单位单方无故解除劳动合同的，应当按照法律依据：《劳动合同法》第87条规定，用人单位要赔偿两倍的经济补偿金。代通知金。按照规定，如果用人单位要解雇患病期间的劳动者则必须提前一个月通知，或者额外支付一个月的工资，即可解除劳动合同。

3、法律分析：员工上班时间生病公司赔偿有以下情况：如果是职业病，可以算作工伤，根据工伤等级给予补偿，如果不是职业病，公司不需要给予补偿。工伤范围是工伤认定的前提，由法律直接规定。

4、二倍赔偿金。如果用人单位单方无故解除劳动合同的，用人单位要赔偿两倍的经济补偿金。代通知金。按照规定，如果用人单位要解雇患病期间的劳动者则必须提前一个月通知，或者额外支付一个月的工资。经济补偿金。按照每满一年支付一个月工资的标准支付工龄补偿金。

5、具体来说，如果员工在工作现场突发疾病并需要住院治疗，单位一般会按照既定的医保政策进行报销，但关于赔偿，情况则有所不同。单位通常不会主动提供额外的经济补偿，除非员工能够证明疾病与工作直接相关，并且需要通过专业的鉴定来确认这一点。

6、突发疾病不属于工伤，赔偿职工的两种方式，分别是：（1）职工就医，由医保统筹基金支付80%，个人自付20%。（2）退休人员就医，由医保统筹基金支付85%，个人自付15%。工人突发疾病的情形无法认定工伤，公司不用承担工人的医疗费。

7、劳动者在公司上班得精神分裂症，其生病应当享受一定医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。

职业病的赔偿标准

医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费；因误工减少的收入；赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；丧葬费和死亡赔偿金等。

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在我国，职业病赔偿标准依据伤残等级分为一到四级，分别对应二十一到二十七个月的工资赔偿。在此期间，劳动者可向当地保险机构申请工伤保险基金，金额约为本人工资的百分之七十五到百分之九十，而劳动者在停工留薪期内的工作工资应正常发放。

医疗费：包括治疗职业病所需的医疗费用。对于伤残级别为一级至六级的员工，如果在不协商终结劳动合同的情况下，可以停岗留薪。伤残补助金：员工根据伤残级别不同，可以获得不同月数的伤残补助金，具体为：一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月，五级16个月，六级14个月。