听力受损,导致耳聋,可以申请赔偿吗?

若职工患有职业病，则在申请工伤认定后，可以向单位主张相应的工伤保险待遇。但根据法律规定，职业病职工除了可以获得工伤保险项目赔偿外，还能向人民法院主张相应的人身损害赔偿。工伤赔偿项目有：（一）治（医）疗费。（二）住院伙食补助费（三）外地就医交通费、食宿费。（四）康复治疗费。（五）辅助器具费。

一级听力残疾，言语识别率小于15%，每月补助200元。 二级听力残疾，言语识别率在15%-30%之间，每月补助150元。 三级听力残疾，言语识别率在31%-60%之间，每月补助100元。 四级听力残疾，言语识别率在61%-70%之间，每月补助50元。

医疗费用：包括诊断、治疗和康复所需的医疗费用。工伤赔偿金：根据工作性质和所在地区的规定，支付相应的工伤 赔偿金。伤残津贴：如果听力损失导致员工无法继续从事原来的工作，雇主应支付一定的伤残津贴。抚恤金或死亡赔偿金：如果听力损失职业病导致了死亡，家属可以获得相应的抚恤金或死亡赔偿金。

听力残疾人士可以凭借听力残疾证向国家申请补助。具体补助标准如下：一级伤残可以获得24个月的本人工资作为一次性伤残补助金；二级伤残为22个月；三级伤残为20个月；四级伤残为18个月。此外，伤残人士还可以按月享受伤残津贴，津贴比例分别为一级伤残90%，二级伤残85%，三级伤残80%，四级伤残75%。

伤者有权选择与单位解除或终止劳动关系，此时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而单位则需支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省级政府制定。值得注意的是，伤残等级的具体评定和赔偿金额的计算，都依赖于伤者个人的具体情况。

职业病轻度噪声聋除工伤补偿外,民事赔偿能有多少

工伤赔偿，本身就是民事赔偿。因为工伤发生的赔偿，包括医疗费、护理费、误工费（停工留薪）、交通食宿费、伙食补贴费、辅助器械费、康复治疗费等七项外，还有一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金三项。

职业病属于工伤，根据工伤伤残等级进行赔偿，没有民事赔偿。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的80%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。今天小编对职业性噪声聋的相关内容进行了简单的介绍，如果还想了解噪音职业病怎么赔偿等更多的噪音污染小知识还请关注网站其他更多的环境污染小知识，希望能对您能有所帮助。

是。职业性轻度噪声聋是由于长期接触噪声导致的听力损伤，被认定为职业病。赔偿内容：医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。住院伙食补助费：由统筹地区人民政府规定，由社保工伤基金支付。工伤医疗期工资：工资福利待遇不变，期限不超过24个月，由用人单位支付。

职业病噪声聋若想获得赔偿，应参考《工伤保险条例》。首先，进行职业病诊断及工伤认定。

噪声聋职业病的赔偿标准

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金：辞职后可获得一次性工伤医疗补助金二个月的本人工资，一次性工伤就业补助金八个月的本人工资。是否加补50%一次性医疗补助金：否。根据相关规定，没有加补50%一次性工伤医疗补助金的规定。

噪声聋是法定职业病之一，依照我国《工伤保险条例》的相关规定，享有相应工伤待遇。

根据伤残程度给予一次性伤残补助金；如伤势严重影响劳动能力，可按月领取伤残津贴；在解除或终止劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金。伤残等级由劳动能力鉴定委员会评定，不同级别对应相应赔偿标准。具体赔偿金额需结合个人工资水平、伤残等级等多重因素进行计算。

职业病噪声聋10的赔付标准：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为11个月本人工资。依据工伤保险条例规定，职业病只有达到伤残等级的，才会给予伤残补助金。按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB／T16180—2006）规定，双耳听力损失≥26 dB，或一耳≥56 dB达到十级伤残（最低等级）。

职业病噪声聋赔偿标准：职业病噪声聋赔最高为5级 职业病噪声聋赔患者被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇 （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

工伤耳朵聋了一只赔偿多少

八级工伤赔偿标准包括[strong]职业病耳聋分几级有赔偿[/strong]了：一次性伤残补助金=本人工资X11个月；一次性工伤医疗补助金[strong]职业病耳聋分几级有赔偿[/strong]，八级伤残为八个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：八级伤残为十五个月的本人工资；其[strong]职业病耳聋分几级有赔偿[/strong]他费用根据实际确定。

在工伤赔偿中，双耳听力损失≥41dB或一耳≥91dB，这种情况可评定为八级伤残，赔偿金额为10个月的平均工资。而一耳全聋的话，顶多就是八级伤残，赔偿金额同样为10个月的平均工资。

八级伤残赔偿标准如下：一次性伤残补助金为10个月的社保基数，即2551元×10个月=25510元。劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金15个月的社保基数，即38265元，以及一次性工伤医疗补助金4个月的社保基数，即10204元。总赔偿金额为73797元。伤残鉴定通常在60天内完成。

法律分析：员工在单位上班，耳朵聋了是需要先申请职业病鉴定，在申请工伤认定，根据员工伤情出现的原因来进行判定。如果是属于工伤范畴，那么按照工伤处理。

法律分析：八级工伤赔偿标准，从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

如符合条件，可获得相应赔偿。需确定是否属于工伤范畴，判断因素包括工作环境、内容及耳聋成因三方面。若确认为工伤，则需进行劳动能力鉴定以评定伤残等级，从而确定赔偿具体数额。赔偿内容可能涵盖以下几个层面：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等。

耳朵全聋的可以评几级残疾

1、耳朵聋可以办几级残疾证视情况而定，具体如下：轻度聋可评定伤残等级9级；听力困难程度为轻度困难，可评定伤残等级8级；听力表现为明显困难，可评伤残等级7级；听力为严重困难，可评伤残等级6级；听力困难程度可谓严重困难，可评伤残等级5级；听力极度困难，可评伤残等级4级。

2、根据《中国残疾人实用评定标准》规定，一个耳朵聋算几级残疾，分为以下几种情况：一只耳朵全聋，另一只耳朵的听力损失在81到90分贝，这种情况属于二级残疾。一只耳朵全聋，另一只耳朵的听力损失在61到80分贝，这种情况属于三级残疾。

3、耳朵聋可以根据听力损失的程度评定不同的残疾等级。具体划分如下： 若听力损失为轻度聋，可申请评定为九级残疾。 若听力困难属于轻度，可申请评定为八级残疾。 若听力表现为明显困难，可申请评定为七级残疾。 若听力为严重困难，可申请评定为六级残疾。

4、一个耳朵聋算几级残疾，主要取决于耳聋的程度。在我国，伤残等级分为十个等级，从一级到十级，其中一级最重，十级最轻。如果一耳听力损失大于等于91dBHL，那么通常会被认定为八级残疾。若一耳听力损失在81-90dBHL之间，则可能被评定为九级残疾。

5、【法律分析】：耳聋属于残疾，尤其是双耳耳聋，如果听力损失达到一定的分贝，影响正常的生活、与别人交流时就可以评定听力残疾。根据各地经济水平和财力不同，对残疾人能享有的补贴，救助的政策力度不一样。一般听力残疾的标准根据听力损失的程度，可分为一至四级，严重的一般是一级和二级。

6、可能评为七级伤残等级。双耳听力达到或超过71分贝，定义为严重耳聋，听力严重困难，可评为六级伤残等级。双耳听力达到或超过81分贝，定义为严重困难，可评为五级伤残等级。双耳听力达到或超过91分贝，定义为极度聋，可评为四级伤残等级。双耳绝对全聋，对一百分贝毫无反应，简称为全聋，意味着没有听力。

职业病鉴定完毕双耳高频听我力损失辞职能要求赔偿吗?冲压长工作十年没有...

1、如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

2、双耳高频听力损失不属于国家规定的噪声聋标准，最多属于噪声聋观察对象，不享受相关经济赔偿职业病待遇。

3、补偿一般针对合法过程中造成的损害。而赔偿一般针对是不合法（侵权）过程中造成的损害。提问中的“双耳高频听损失”如果是工作而不是某人故意造成的，针对该损害的弥补一般用“补偿”而不是用“赔偿”的字眼。两种情况获得补偿的条件不同：辞职是主动行为，获得补偿的条件要比被辞退严格。

4、第五十九条 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。第六十条 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。第六十一条 职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。

5、公民在私营企业工作导致耳朵听力下降，需要到相关医疗机构进行检查，若相关机构进行检查以后确诊公民患上相关职业病的情况下，员工是可以带上医院出具的相关证明到单位进行咨询赔偿的，若单位不给予补偿，可以通过劳动部门介入。《职业病分类和目录》职业性耳鼻喉口腔疾病 噪声聋（噪声聋，疾病名。

6、山东大学附属省耳鼻喉医院不错，在本地那是家喻户晓的。

7、对于中度职业性噪声聋，通常被定为七级或八级伤残，这将影响赔偿金额。如《工伤保险条例》规定，被鉴定为七级伤残的工伤职工，如选择继续工作，可获得13个月的一次性伤残补助金，其金额为本人工资的倍数。

因职业病耳聋是否有补偿?

1、若职工患有职业病，则在申请工伤认定后，可以向单位主张相应的工伤保险待遇。但根据法律规定，职业病职工除了可以获得工伤保险项目赔偿外，还能向人民法院主张相应的人身损害赔偿。工伤赔偿项目有：（一）治（医）疗费。（二）住院伙食补助费（三）外地就医交通费、食宿费。（四）康复治疗费。（五）辅助器具费。

2、如果经医院鉴定之后确实属于职业所导致的耳聋是有赔偿的，赔偿标准按照伤残级别而定。医院鉴定的伤残级别有：4级：双耳听力损失≥91dBHL，其听力极度困难，为极度聋。5级：双耳听力损失≥81dBHL，其听力为严重困难，为严重聋。6级：双耳听力损失≥71dBHL，其听力为严重困难，为严重聋。

3、山东大学附属省耳鼻喉医院不错，在本地那是家喻户晓的。

4、工伤赔偿，本身就是民事赔偿。因为工伤发生的赔偿，包括医疗费、护理费、误工费（停工留薪）、交通食宿费、伙食补贴费、辅助器械费、康复治疗费等七项外，还有一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金三项。

5、若根据法定程序由相关机关鉴定为职业病，可按照《工伤保险条例》及地方的法律法规享受待遇。

6、你好，如果确定是职业病，可以申请工伤认定。然后要求公司给你调到一个不再影响你耳朵的岗位，如果你不接受调岗主动辞职，是不可以要求补偿的，只能向单位主张一次性医疗和一次性就业补助金。还可向社保主张一次性伤残补助金。

7、企业职业病耳聋的补尝，停工留薪期内，用人单位按月支付原工资福利待遇；根据伤残等级支付一次性伤残补助金，比如十级伤残为7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金，和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

职业病轻度噪声聋评残范围是几级

1、法律分析：职业病轻度噪音聋工伤鉴定的标准有神经性耳聋一般为八级伤残的，双耳听力损失大于、等于26分贝或一耳听力损失大于、等于56分贝，耳聋程度为轻度聋，听力稍感困难，可评为伤残等级中最末一级即10级，双耳听力损失大于、等于56分贝，简称重度聋。

2、职业病噪声聋10的赔付标准：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为11个月本人工资。依据工伤保险条例规定，职业病只有达到伤残等级的，才会给予伤残补助金。按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB／T16180—2006）规定，双耳听力损失≥26 dB，或一耳≥56 dB达到十级伤残（最低等级）。

3、听力的职业病鉴定等级是按照损失的听力鉴定的。10级：双耳听力损失大于26dB，或者一耳大于56dB，即为10级（最轻）。

4、按工伤伤残鉴定标准，神经性耳聋一般为八级伤残的。

5、是根据工伤鉴定，劳动能力影响级别确定的，噪声聋最高5级：第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

6、职业性眼病：化学性眼部灼伤、电光性眼炎、职业性白内障3种。 职业性耳鼻喉口腔疾病：噪声聋、铬鼻病、牙酸蚀病3种。 职业性肿瘤：石棉所致肺癌、苯所致白血病等8种。 其他职业病：职业性哮喘等5种。

职业性噪声聋诊断标准

1、根据工龄和听力损失特点，诊断分级为轻度（26-40dB）、中度（41-55dB）和重度（56dB以上）噪声聋，处理原则包括调离噪声环境、劳动能力鉴定和助听器配置。对于对噪声敏感者，即使听力正常也可能需要调离噪声岗位。

2、噪声聋职业病鉴定标准，是按照损失的听力鉴定的，如10级标准为双耳听力损失大于26db，9级标准为双耳听力损失≥31db或一耳损失≥71db，8级标准为双耳听力损失≥41db或一耳≥91db等。 噪声聋职业病鉴定标准是什么？噪声聋职业病鉴定标准是按照损失的听力鉴定的。

3、与旧版相比，新标准有显著变化：首先，诊断名称调整为《职业性噪声聋诊断标准》，以反映其职业病的特性；其次，更加重视噪声暴露与听力损伤的剂量—效应关系，提供更为科学的评估依据；另外，观察对象的定义和分级制度进行了简化，只保留轻度、中度、中度噪声聋三个级别，以便于实际操作。

4、职业病噪音聋诊断标准 职业性噪声聋系指劳动者在工作场所中，由于长期接触噪声而发生的一种渐进性的感音性听觉损伤。 确切的噪声作业史系指在超过GBZ2所规定的工作场所噪声声级卫生限值的噪声作业，即工作场所的作业人员8h等效接触噪声限值≥85dB（A）。

5、轻度噪声聋：26dB～40dB（HL） 中度噪声聋：41dB～55dB（HL） 重度噪声聋：≥56dB（HL）我国职业性听力损伤诊断标准（GB16152-199GBz49-2002）的颁布实施不仅为职业暴露群体的听力保护以及职业性听力损伤/耳聋患者的相关权益起到积极推动作用，同时为职业病防治机构提供了诊断和评定依据。

企业职业病耳聋有什么补尝

企业职业病耳聋的补尝，停工留薪期内，用人单位按月支付原工资福利待遇；根据伤残等级支付一次性伤残补助金，比如十级伤残为7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金，和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

工伤赔偿，本身就是民事赔偿。因为工伤发生的赔偿，包括医疗费、护理费、误工费（停工留薪）、交通食宿费、伙食补贴费、辅助器械费、康复治疗费等七项外，还有一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金三项。

你好，如果确定是职业病，可以申请工伤认定。然后要求公司给你调到一个不再影响你耳朵的岗位，如果你不接受调岗主动辞职，是不可以要求补偿的，只能向单位主张一次性医疗和一次性就业补助金。还可向社保主张一次性伤残补助金。

山东大学附属省耳鼻喉医院不错，在本地那是家喻户晓的。