离岗时体检检查出职业病怎么办

如果您在离岗时体检检查出患有职业病，应当及时向公司或雇主进行报告，并进行工伤认定和申报。根据《劳动合同法》和相关法律法规的规定，企业应为其员工购买社会保险，并提供基本医疗保障和工伤保险等制度，为可能患上职业病的工作人员提供必要的预防和保护。

如果确诊患有职业病，首先应按照医生建议接受相应的治疗措施，以缓解或治愈疾病。同时，在职业场所中应加强自我保护和安全措施。同时，应该咨询工会、劳动监察部门等专门机构，获取相关的法律法规和就业政策等方面的咨询和支持，维护自身权益。

需要注意的是，职业病是由长期或慢性暴露于某种具有危害的因素所引起的疾病，例如尘肺病、工业中毒等。为了避免职业病的发生，个人需提高对安全保护意识，严格遵守职业健康安全方面的规定，避免与有害物质直接接触。

可以申请赔偿，职工得了职业病，不管是否已离开，“谁用工谁负责”。

《中华人民共和国职业病防治法》第五十九条 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。

第六十条 职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

第六十一条 用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。

离岗体检时间规定

《职业健康监护技术规范》中对于离岗时健康检查的时间规定如下：(1)劳动者在准备调离或脱离所从事的职业病危害的作业或岗位前，应进行离岗时健康检查；主要目的是确定其在停止接触职业病危害因素时的健康状况。(2)如最后一次在岗期间的健康检查是在离岗前的90日内，可视为离岗时检查。

离岗体检在离岗期间随时可以做，没有特别时间规定，但不要离岗太久了，但是即便离岗后很久，如果怀疑自己是不是得了职业病，还是可以申请职业病诊断！员工离职多长时间做职业病体检的话，只要离职了就可以做职业病体检，如果时间长了，一般公司就不会承认了

正常是90天的

依据国家安全生产监督管理总局令第49号<>第十五条规定，对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应在离岗前30日内进行离岗时职业健康检查，离岗前90日内的在岗职业健康捡查可视为离职体检

员工离职体检规定

首先,员工职业体检结果是在90天内做的,那么在员工离职时可以不用再次进行离职体检。 而且职业病体检是需要由专业资质医院进行的,会按照实际情况进行,并不会因为员工不配合而改变体检结果,这个可以放心。

如果员工本人自行去体检的结果依然有效,如果单位存在异议是可以提出再次体检的,不过再次体检费用由单位承担。 关于用人单位离职体检 只要是签订了正式用工合同,且岗位是涉及职业危害因素的,企业都必须对员工安排离职体检,在没有完成体检之前,不得办理离职手续。而且费用全部由用工单位负责。这是国家《职业病防治法》和《职业健康监护管理办法》中明确规定的。 

在用工合同上,必须注明离职体检的条款,这就已经是告知员工,其拥有这样的权益。但是如果员工不告而别,用人单位无法联系上的,单位不承担相关责任。但是同样,不得办理该员工的离职手续,只能是在人事档案中记录说明此情况。 

离职前未进行职业病健康检查怎么办

职业病健康检查：

职业健康检查管理办法将在2015年5月1日起实施，根据办法，要求上岗前、在岗期间、离岗时进行职业健康检职业健康检查管理办法查，用来掌握劳动者健康状况，以便分清健康损害的责任。还有发现职业禁忌是，应及时告知用人单位和劳动者。

按照劳动者接触的职业病危害因素，职业健康检查分为以下六类：

（一）接触粉尘类；

（二）接触化学因素类；

（三）接触物理因素类；

（四）接触生物因素类；

（五）接触放射因素类；

（六）其他类（特殊作业等）。

以上每类中包含不同检查项目。职业健康检查机构应当根据批准的检查类别和项目，开展相应的职业健康检查。