国家法定的职业病有哪些

构成职业病的条件包括：劳动者必须为企业、事业单位或个体经济组织的员工；患病必须在职业活动中产生；必须由于接触粉尘、放射性物质及其他有毒有害物质引起；必须属于国家公布的职业病分类与目录中的病种。若缺少其中任何一项，将不被认定为职业病。

职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病 职业性皮肤病 职业性眼病 职业性耳鼻喉口腔疾病 职业性化学中毒 物理因素所致职业病 职业性放射性疾病 职业性传染病 职业性肿瘤 其他职业病 共计10类132种职业病。

我国法定职业病种类繁多，涵盖了从化学物质中毒到物理因素伤害，再到职业性传染病等多个方面。化学中毒包括铅、汞、锰、氟、磷、砷、氯气等引起的中毒，还涉及了工业性氟病、氰及脂类化合物中毒等。

我国法律认定的职业病可分为十大类别，共计132种。以下为各类别的详细解释： 尘肺病类：尘肺病是由长期吸入生产性粉尘引起的肺部疾病，是我国职业病中的常见类型。具体疾病包括矽肺、石棉肺等，共计十余种。 职业性放射病类：职业性放射病是由长时间接触放射性物质引起的疾病。

国家法定的职业病有哪些 律师解国家规定职业病包括十大类，分别是：尘肺。有硅肺、煤工尘肺等。职业性放射病。有外照射急性放射病外、照射亚急性放射病、外照射慢性放射病、内照射放射病等。职业中毒。有铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。物理因素职业病。有中暑、减压病等。

劳动工伤法律咨询电话

1、法律分析：是的，可以通过拨打12333咨询工伤赔偿相关事宜。人们通常会咨询工伤认定程序、申请工伤认定的地点以及需要准备哪些材料。需要注意的是，12333服务热线一般不提供工伤认定结果的查询服务，因为电话中无法确认通话者的身份，这涉及到个人隐私问题。

2、法律分析：全国统一的工伤咨询电话为：12333。处理工伤首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

3、法律分析：工伤法律咨询热线是12348。根据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金从工伤保险基金支付，具体标准如下：一级伤残为27个月工资，二级伤残为25个月工资，三级伤残为23个月工资，四级伤残为21个月工资。

4、工伤咨询电启宏败话为12333。 工伤期间，职工的工资应照常发放。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，均从工伤保险基金中支付。 具体费用支付标准由统筹地区人民政府规定。

5、法律分析：全国统一的工伤咨询电话为：12333。处理工伤首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿。

6、法律分析：工伤法律咨询热线为12348。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等。

7、法律分析：每个地方的工伤科电话都不一样，但是可以拨打12333全国人力资源和社会保障局的统一咨询电话，会告诉具体当地劳动科的电话。

劳动局免费咨询工伤

1、法律分析：可以拨打劳动保障12333免费咨询 法律依据：《工伤保险条例》 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

2、法律分析：劳动局的电话热线是：12333。 虽然各地方的劳动局的电话也是会有所不同的，但12333是可全国拨打的。 劳动者需要向劳动监察投诉的，可以拨打12333投诉。

3、在中国，如果你有关于劳动业务的问题，可以拨打12333这个免费咨询电话寻求帮助。这个电话全年无休，无论节假日还是工作日，都能为你提供服务。无论是劳动合同、工资待遇、工伤保险还是劳动争议，你都可以通过这个电话获得专业的解

4、工伤咨询电话为12333，对于工伤期间工资照发，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政规定。

5、法律分析：每个地方的工伤科电话都不一样，但是可以拨打12333全国人力资源和社会保障局的统一咨询电话，会告诉具体当地劳动科的电话。

6、工伤咨询电启宏败话为12333。 工伤期间，职工的工资应照常发放。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，均从工伤保险基金中支付。 具体费用支付标准由统筹地区人民政府规定。

7、劳动局免费咨询热线是12333。相关资料：劳动局免费咨询电话是12333，人工服务时间是周一至周五，上午9：00至下午17：00（节假日除外）。建议您在工作日工作时间有疑问时拨打电话咨询，以确保有工作人员接听。

...但是老板不愿意去。在哪里可以咨询职业病维权啊

1、如果老板不理睬，可以找当地工会法律援助中心或社保中心，直至进入民事诉讼。

2、若老板不按照规定赔偿工伤，职工可以采取以下步骤维权： 首先，申请工伤认定。企业应在职工发生事故或被诊断、鉴定为职业病后[strong]吴江区职业病法律咨询[/strong]的30日内提出申请。如果职工自行申请，则有1年[strong]吴江区职业病法律咨询[/strong]的时间。 等待工伤认定决定。劳动保障行政部门通常在接到工伤认定申请后[strong]吴江区职业病法律咨询[/strong]的60日内作出决定。

3、仲裁。企业拒绝赔偿的，职业病患者可以至当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。诉讼。如对劳动仲裁不服的，可以至法院提起诉讼，由法院判决企业赔偿。如果企业拒绝赔偿的，可以拿着生效的法律文书要求法院强制执行。

4、被拒绝赔偿的职业病患者可通过以下方式维权：协商和解。双方就职业病赔偿达成一致的协议，在这种情况下，一般患者会有一些妥协，建议急需治疗费的患者考虑这种方式。仲裁。企业拒绝赔偿的，职业病患者可以至当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。诉讼。

5、维权平台。职业病网设立有劳动者维权平台，为广大劳动者及企业单位提供综合的包括法律援助、专家咨询、职业病维权等服务。从两方面维权 其一，防治方面要维权。根据《中华人民共和国职业病防治法》第一章第六条规定，用人单位必须依法参加工伤社会保险、确保劳动者依法享受工伤社会保险待遇。

6、老板对已经发生的工伤事故抱有不负责任的这种态度的话，受害职工只要取得[strong]吴江区职业病法律咨询[/strong]了所有的证据材料可以直接申请劳动仲裁。但员工也不能在没有工伤认定书的情况下就要求老板按照工伤事故应予赔偿，因此，先申请工伤认定是维权的第一步。

7、例如，如果员工发现自己的工资被拖欠或者克扣，可以拨打12333电话进行咨询，[strong]吴江区职业病法律咨询[/strong]了解相关的法律法规和维权途径。如果员工在工作中受到工伤或者职业病的影响，也可以通过这个电话来了解自己应该享受的工伤待遇和职业病防治措施。

工伤打什么电话咨询

1、法律分析：是的，可以通过拨打12333咨询工伤赔偿相关事宜。人们通常会咨询工伤认定程序、申请工伤认定的地点以及需要准备哪些材料。需要注意的是，12333服务热线一般不提供工伤认定结果的查询服务，因为电话中无法确认通话者的身份，这涉及到个人隐私问题。

2、法律分析：全国统一的工伤咨询电话为：12333。处理工伤首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

3、法律分析：全国统一的工伤咨询电话为：12333。处理工伤首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿。工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤的所引起的纠纷行为。

4、法律分析：全国统一的工伤咨询电话为：12333。处理工伤首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿。

5、北京市人力资源和社会保障局工伤保险处办公电话是89151275，负责处理全市工伤保险相关事务。各区工伤保险科的具体联系方式如下：东城区工伤保险科的联系电话是67142756，服务于该区域的工伤保险问题。西城区工伤保险科的联系电话为66201509，提供该区工伤保险的相关咨询服务。

6、法律分析：12333是工伤鉴定中心的电话。法律依据：《工伤保险条例》第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

7、在黑龙江省，如果遇到与工伤保险相关的问题，可以拨打0451-87130310咨询。这是黑龙江省职工工伤保险的咨询热线。对于哈尔滨市的市民，如果需要了解更多关于工伤保险的信息，可以拨打哈尔滨市人力资源和社会保障局的电话0451-84871753。

被认定为职业病的,还需要上班吗?

如果因患职业病导致丧失或者部分丧失劳动能力的，视其伤残等级判断其是否需要继续工作。但是无论其是否需要工作，用人单位均不能与其解除劳动合同，违法解除的，应当支付双倍的赔偿金。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤保险待遇。

工伤鉴定期间不需要上班，单位应当按照伤情对应的停工留薪期支付工资，俗称误工费，但前提是在劳动仲裁当中提起。法律分析职工在单位因工受伤的，得到有效治疗后，就得准备资料，申请工伤认定了。需要职工本人准备好诊断书、劳动合同及申请表等。

工伤认定书拿到了还在上班没有影响。工伤认定后，工伤职工未解除劳动合同的，仍然应当继续在工厂工作。其中停工留薪期期间劳动者不需要上班；如若构成一至四级伤残的，劳动者应当退出工作岗位，保留劳动关系。

工伤发生后，职工应当继续履行劳动合同，除非经医生评估确需停工留薪。对于被认定为一级至四级伤残的员工，用人单位应当保留其劳动关系。如果职工因职业病或工伤导致丧失或部分丧失劳动能力，用人单位通常不得终止劳动合同，并应考虑为其调整工作岗位。如用人单位单方面解除合同，须支付双倍经济补偿。

综上所述，工伤认定后，职工在停工留薪期内可以不上班，但停工留薪期满后应当上班，否则可能被认定为旷工。如果伤情严重需要治疗，可以申请延长停工留薪期，此时不上班不算旷工。在工伤认定期间，单位不得单方面解除劳动合同。

工伤鉴定期间可以不上班。工伤鉴定期间不需要上班，单位应当按照伤情对应的停工留薪期支付工资，俗称误工费，但前提是在劳动仲裁当中提起。经劳动能力鉴定委员会或者医疗机构书面证明需要继续休养的，可以继续休养。工伤鉴定后不上班是否算旷工 员工在工伤鉴定后不上班应属于旷工行为。

工伤打什么电话可以咨询问题

1、法律分析：全国统一的工伤咨询电话为：12333。处理工伤首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿。工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤的所引起的纠纷行为。

2、法律分析：是的，可以通过拨打12333咨询工伤赔偿相关事宜。人们通常会咨询工伤认定程序、申请工伤认定的地点以及需要准备哪些材料。需要注意的是，12333服务热线一般不提供工伤认定结果的查询服务，因为电话中无法确认通话者的身份，这涉及到个人隐私问题。

3、法律分析：全国统一的工伤咨询电话为：12333。处理工伤首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

4、法律分析：工伤保险咨询万能电话：12333，这是全国人力资源社会保障政务服务平台作为人力资源社会保障政务服务的总门户，提供就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系、社会保障卡等方面的服务。也可以和当地的人社局进行联系，如果可以想知道人社局的电话可以先拨打12345进行咨询。

5、专为建筑工地上的工伤受害者设立，直接向城建局投诉你的遭遇，确保工地安全和权益保障。12345市长服务热线，这里是处理工伤及相关问题的高效平台，你的任何疑问和投诉都能得到及时回应和处理。12348，免费法律服务热线，为你提供专业的法律咨询，让你在维权路上不再孤单。

6、法律分析：经办机构承办工伤保险事务，为工伤职工或者其近亲属免费提供咨询服务。全国各地区电话不一样，你可以拨打114要求转接工伤保险经办机构。

7、算不算工伤可以打当地劳动保障行政部门的电话咨询，这个部门是具体负责办理工伤认定的，职工可以通过咨询了解工伤相关知识。当然，职工可以先去申请，准备好医疗诊断书等材料。对工伤认定不服的，还可以申请复议。 算不算工伤打什么电话咨询？工伤鉴定的部门为劳动保障行政部门。

退休后确诊职业病,能否获得赔偿

第五十八条 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

如果最终诊断和鉴定是职业病，而原用人单位还是不同意享受职业病待遇，退休人员需要通过法律诉讼才能解决。根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，如果在退休人员诉讼期间企业倒闭，退休人员可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。

你父亲应当前往具有职业健康检查资质的疾控中心接受粉尘作业相关的职业健康检查。如果检查结果显示有职业病，根据法律规定，用人单位应当提供相应的职业病待遇。如果用人单位不配合，你父亲可以向安全监管部门投诉，并要求单位履行赔偿义务。

如果退休前的工伤已经经过法定程序被认定为工伤，并且该工伤导致了职工伤残或者职业病，那么职工在退休后是有可能获得相应的工伤补偿的。工伤补偿通常包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、工伤医疗补助金等，具体补偿项目和标准依据工伤职工的伤残等级和当地的相关规定而定。

律师解职业病是职工在从事职业活动过程中接触职业危害因素引起的，与外伤事故和急性中毒相比，职业病具有一定的潜伏性和迟发性，为了保护罹患职业病的工伤职工的合法权益，我国工伤保险制度已实现了对职业病职工的保障。因此，职工在离岗或退休后被诊断为职业病，也可以申请工伤认定。

但是，需要证明伤病与工作存在因果关系，否则无法获得赔偿。此外，退休人员在享受工伤保险赔偿时还需注意相关时间限制。根据《工伤保险条例》规定，受害人需在工伤发生后的2年内提出工伤认定申请，否则将视为放弃该权利。对于因职业病导致的伤害，受害人可在被诊断出患有职业病之日起5年内提出申请。

未再从事接触职业病危害作业。退休后诊断为职业病并认定为工伤后，可以享受相应的工伤保险待遇。职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书中明确的用人单位在该人员从业期间依法为其缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金和该用人单位分别支付工伤保险待遇；未依法为该职工缴纳工伤保险费的，由该用人单位支付待遇。

职业病归哪个部门管

国务院卫生行政部门、劳动保障行政部门依照本法和国务院确定[strong]吴江区职业病法律咨询[/strong]的职责，负责全国职业病防治[strong]吴江区职业病法律咨询[/strong]的监督管理工作。国务院有关部门在各自的职责范围内负责职业病防治的有关监督管理工作。县级以上地方人民政府卫生行政部门、劳动保障行政部门依据各自职责，负责本行政区域内职业病防治的监督管理工作。

职业病归当地的卫生行政部门管理。职业病的防治工作是劳动保护工作中不可或缺的一部分，关乎劳动者的身体健康与生命安全。而卫生行政部门在中国负责管理和监督全国的公共卫生事务，包括职业病的预防和控制。

企业内部：职业健康管理，一般由安全或EHS部门管理[strong]吴江区职业病法律咨询[/strong]；职业健康体检、档案管理，工伤申报、工伤保险购买及理赔一般由人力资源部门管[strong]吴江区职业病法律咨询[/strong]；但工伤调查、内部认定由安全部门管理。

具体而言，国务院卫生行政部门和劳动保障行政部门分别负责各自领域的职业病防治工作。其中，卫生行政部门侧重于卫生方面的管理，而劳动保障行政部门则侧重于劳动保护方面的管理。在地方层面，县级以上地方人民政府的卫生行政部门和劳动保障行政部门依据各自的职责，负责本行政区域内职业病防治的监督管理工作。

职业病鉴定应找劳动管理部门的鉴定工作委员会。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

患病主体：企业、事业单位或个体经济组织的劳动者。病因：直接关联到工作环境，即由接触粉尘、放射性物质、有毒有害物质等职业病危害因素引发。法定性：疾病必须属于国家公布的法定职业病范畴，这一范畴由国务院卫生行政部门和劳动保障行政部门共同确定和管理。

12333可以咨询工伤赔偿吗

法律分析：是[strong]吴江区职业病法律咨询[/strong]的，可以通过拨打12333咨询工伤赔偿相关事宜。人们通常会咨询工伤认定程序、申请工伤认定[strong]吴江区职业病法律咨询[/strong]的地点以及需要准备哪些材料。需要注意的是，12333服务热线一般不提供工伤认定结果的查询服务，因为电话中无法确认通话者的身份，这涉及到个人隐私问题。

法律分析：工伤赔偿可以打12333电话咨询。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务，全国已有很多个城市开通了12333服务号码，其中80%以上设立了咨询服务机构。

工伤求助热线电话是12333。工伤咨询除了拨打12333之外，也可以和当地的人社局进行联系。但需要强调的是，处理工伤首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿。

法律分析：全国统一的工伤咨询电话为：12333。处理工伤首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿。

法律分析：全国统一的工伤咨询电话为：12333。处理工伤首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿。工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤的所引起的纠纷行为。

工伤赔偿可以打12333电话咨询。 12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务，全国已有很多个城市开通了12333服务号码，其中80%以上设立了咨询服务机构。

法律分析：可以拨打劳动保障12333免费咨询 法律依据：《工伤保险条例》 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表[strong]吴江区职业病法律咨询[/strong]；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

职业病鉴定要去哪里做

职业性疾病鉴定须于获得由《医疗机构执业许可证》及省级以上卫生行政主管部门审批[strong]吴江区职业病法律咨询[/strong]的医疗卫生机构进行。鉴定职业病之日起30日内[strong]吴江区职业病法律咨询[/strong]，用人单位即可向所在地的劳动保障行政部门递交工伤判定申请。【法律依据】《中华人民共和国职业病防治法》第四十三条 职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。

职业病工伤需由持有《医疗机构执业许可证》且获省级卫生行政主管部门审批的医疗卫生机构进行鉴定。用人单位应依照[strong]吴江区职业病法律咨询[/strong]我国相关法规，对职业病患者实施医疗、康复及定期检查等保障措施。【法律依据】《中华人民共和国职业病防治法》第四十三条 职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。

职业病鉴定应找劳动管理部门的鉴定工作委员会。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律分析：职业病鉴定依法应该在经省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门批准的承担职业病诊断的医疗卫生机构。法律依据：《职业病诊断与鉴定管理办法》第三条 职业病诊断应当由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。第十条 劳动者可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构进行诊断。

职业病鉴定前往具备诊断能力和资质医疗机构，具体如下：机构资质：职业病鉴定机构经省级以上卫生行政部门批准，具备相应的职业病诊断资质。这些机构配备有专业的职业病诊断医师和检测设备，能按照职业病诊断标准和程序进行科学的鉴定。

法律主观：职业病鉴定 应该去职业病鉴定机构，根据《 职业病诊断 与鉴定管理办法》第二章诊断机构相关规定如下：第三条职业病诊断应当由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。