职业病鉴定的病历来源：核心材料有哪些？

职业病鉴定的病历来源是鉴定流程中的核心依据,主要包括：

1. 职业史档案（用人单位提供的工种、工龄、接触危害因素记录）；
2. 医疗机构病历（门诊/住院记录、检查报告、诊断证明）；
3. 职业健康监护档案（定期体检报告、职业病危害接触史记录）。

2024年最新修订的《职业病防治法》强调，用人单位需依法保存劳动者职业健康资料至少30年，缺失档案可向劳动部门申诉调取。

职业病鉴定的病历来源关键点：如何确保材料有效性？

1. 医院选择：优先选择有职业病诊断资质的医疗机构（如各省市职业病防治院），普通医院的记录可能需补充职业关联性说明。
2. 时间连续性：病历需覆盖症状出现前后的完整时间线，避免因记录中断影响鉴定结论。
3. 辅助证据：工作环境检测报告、同事证言等可强化病历的关联性。

案例参考：2023年某尘肺病纠纷中，因患者保留了10年间全部胸片及工作排班表，最终成功认定工伤。

职业病鉴定的病历来源新动态：电子化趋势与维权渠道

近年来,多地推行电子职业健康档案系统（如广东省“粤职健”平台），劳动者可线上查询体检记录，若遇单位拒供病历：

• 向当地卫健委投诉,申请行政调查；
• 通过法律援助机构调取证据。
  注：2024年国家卫健委发文要求企业同步上传职业健康数据至监管平台，进一步保障劳动者权益。

总结与实用建议：高效准备病历材料的3个步骤

1. 提前归档：定期复印体检报告、保存工作排班表等证明职业暴露的文件。
2. 主动沟通：诊断时明确告知医生具体职业接触史，要求病历中注明“职业相关”。
3. 利用官方资源：通过“中国职业病网”或地方人社局官网下载材料清单模板。

权威参考：国家职业病防治院（官网）、人社部《工伤保险条例》解读专栏。

（全文基于现行法规及公开案例撰写，具体操作请咨询属地职业病诊断机构）