职业病体检几年一次

1、法律分析：接触职业病危害的工作人员一律要在上岗前体检，在岗期间必须定期体检，时间为一年体检一次。根据相关法律规定，从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。

2、值得注意的是，《劳动法》中并没有具体规定健康检查的频率。这意味着企业可以根据自身的工作环境和员工的具体工作情况，来决定最适宜的健康检查周期。通常情况下，职业危害较大的工作，如化工、矿产开采等，其员工可能需要更频繁的健康检查。

3、电焊职业病体检通常每年一次，以确保工人的身体健康。根据《职业病防治法》第四十三条，用人单位有责任为员工进行职业健康监护，其中电焊工人是重点对象。定期体检能够及时发现潜在的职业病风险，采取早期干预措施。在焊接过程中，电焊工人会接触到大量铁氧化物及有害气体，这些物质可能对健康产生不利影响。

4、体检周期。根据中华人民共和国职业病防治法的规定，电镀工人应当每年进行一次职业病体检。 体检项目。电镀工人的职业病体检项目应包括：X线胸片和肺功能检查；职业性皮肤病检查；职业性中毒病检查，包括有关有机污染物和重金属的检查；视力和听力检查；心电图和血常规等。 体检医生。

5、在开始工作之前，员工必须进行体检，这同样适用于职位调动的情况。这样做是为了确保员工的健康状况适合从事特定的工作。在工作岗位上，由于接触的毒物种类和程度不同，体检的频率也会有所差异，但通常是一年一次。这样可以及时发现可能的职业病风险。

病退有二次复检吗

没有。病退一般指[strong]体检有职业病会复检吗[/strong]的是因病非因工失去劳动能力[strong]体检有职业病会复检吗[/strong]，提前办理的退休手续。办病退人员需要首先体检，是为[strong]体检有职业病会复检吗[/strong]了证明真实性，然后进行鉴定，是为[strong]体检有职业病会复检吗[/strong]了确定丧失劳动能力的等级，出鉴定意见后就可以办理，办理后即可进行病退，不需要在进行任何复检程序。

通过查询相关资料显示，病退有二次复检。病退是因职业病而提前退休，退休待遇与正常退休一样。在申请后要进行二次复检。

体检前三天饮食清淡，少吃油腻、辛辣食物。上午体检者禁食早餐，肝功能检查需要采血，应空腹。准备好体检前需要的物品，如：笔、便利贴等。穿着简单，不要佩戴金属饰物、携带贵重物品。

对病退鉴定结果不满意可以提出复议、复检。首先[strong]体检有职业病会复检吗[/strong]你要去了解当地鉴定依据的政策，一般在鉴定告知书里会有注明。仔细查看政策内容的评判标准是依据哪项医疗结论（一般是终疗结论），根据终疗出院诊断再看你的病种是否符合政策完丧相关内容。找到相关依据你才能复议复查，老鉴办才会受理。

复检是由专业的医疗鉴定机构进行的，以对申请人的病情进行全面评估。复检过程中，申请人需要提供详细的病史资料，并接受必要的检查。复检结果将作为最终决定病退申请的重要依据。值得注意的是，社保局有权在必要时要求进行复检，以确保鉴定结果的准确性。

职业病体检说是要小便复检

1、法律分析：体检如果有异常的情况，医院会通知进行复检。比如在公务员入职体检的时候，如果发现有明显的窦性心动过速的情况，会通知被体检人员重新做一个心电图。如果发现了比较异常的情况，比如说发现了肺癌，这时候要及时的通知被体检人员。

2、不是。噪音职业病体检第二次复检并不代表病情严重。复检是由于体检中发现问题，需要进行再次检查以确定问题的性质和程度。复检并不意味着病情已经恶化或非常严重，而是为了更好地了解员工的健康状况，并采取相应的措施来保护员工的健康。

3、前。单位入职体检自己检的合格单位指定医院检的不合格可接受复检。入职体检不合格要查明原因，某项指标不合格，就可以再次接受复检，职业健康体检复检是在出报告前，复检目的是进一步确定劳动者是否有职业禁忌证或疑似职业病。

4、职业病体检不是必须体检和复检的机构要相同，只要有资质在哪都可以体检，不限地域。诊断与体检是两回事，并有地域限制。体检并不是下定论即诊断结论。体检并不能确定是否是职业病，而诊断机构才能确定。做了诊断后，如果当事人有异议，可申请再次鉴定。一般由省级诊断鉴定机构进行最终鉴定。

5、你好，根据你的描述这个尿酸碱值偏高注意与饮水多少有关，这个不必过于担心，平时注意多饮水，避免受凉，多食新鲜水果蔬菜，可以过一段时间在复查一次，祝您健康。

6、次。体检过程中对于难以确诊的疾病或疑似不合格项目，安排医院做进一步检查，体检结论明确后，通知考生，考生对体检结论有疑问时，允许提出复检要求，复检要求应在接到体检结论通知之日起7日内提出，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

7、如果考上了心仪的单位，却因为通不过入职体检的话，这种情况也是有的 。在接到用人单位通知体检不合格后，考生本人有权向上级主管部门提出复检申请。也就是说活，第一次体检或复查仍然不合格的人，还有一次自己提出复检的机会。

职业病健康体检间隔年限是多久求答案

1、对从事有毒有害作业人员，应定期进行健康体检。检查间隔年限，应根据职业性接触毒物危害程度分级标准，分为四级管理 Ｉ级危害毒物每年检查一次；Ⅱ级危害毒物每二年检查一次；Ⅲ和Ⅳ级危害毒物每三年检查一次。体检中查出的观察（吸收）对象，每半年复查一次。

2、这个法律法规没有明确规定，所以是由单位自行规定。比较人性化的单位是不用请假的，只是要求体检好后及时赶回公司上班，算正常出勤。如果单位规定体检的时间算事假时间，也不违法，这样劳动者为了不扣工资可以选择在休息日去体检。

3、具体的健康体检项目可以包括以下内容： 体格检查：包括测量身高、体重、血压、脉搏等基本指标，观察皮肤、眼睛、耳鼻喉、心肺、腹部、神经系统等器官的状况。 实验室检查：如血液检查（血常规、肝功能、血脂等）、尿液检查、肿瘤标志物检测、生化指标检测等，有助于评估机体的生理功能。

4、公司要求体检是不违法的，现在大多数的单位都是要求入职前做体检的，而且是合格的才能聘用。如果是一般的从业健康体检你可以去当地的疾控中心做，在那里做国家规定是免费的，你只要带上用工证明和身份证去排队体检，合格后发给你健康证，有敦期是一年，明年又必须去重新免费做。

5、A、20日 B、30日 C、60日 D、90日 4 我国《职业病目录》规定的职业病名单中列出的法定尘肺病有（ B ）种。A、10 B、13 C、15 D、18 4 我国以往的职业病专项调查数据和十几年来卫生部公布的职业病报告数据都表明，（ A ）一直是我国最主要的尘肺病，两者占报告尘肺病例总数的90%左右。

6、—监督管理和评估本单位的职业病防治工作；—负责工作场所职业卫生监测和职工职业健康监护。

离职时体检出职业禁忌证怎么办?

法律分析：如果得[strong]体检有职业病会复检吗[/strong]了职业禁忌症[strong]体检有职业病会复检吗[/strong]，员工可以调换岗位，但工资不能降低。如不同意调岗，可以解除合同。

如果体检中发现禁忌证，单位通常应按照体检部门[strong]体检有职业病会复检吗[/strong]的建议，将劳动者调离有害岗位即可。如果是疑似职业病，体检单位会有相关的职业病诊断告知。如果劳动者要申请职业病鉴定要求，单位应予以配合。而有职业禁忌证的劳动者，如果确实有从事有毒有害作业史的情况，并且要求做职业病诊断，原则上单位也是应予以配合的。

职业病属于不可逆性损伤，很少有痊愈的可能。换言之，除[strong]体检有职业病会复检吗[/strong]了促使患者远离致病源自然痊愈之外没有更为积极的治疗方法，因而对职业病预防问题的研究尤为重要。可以通过作业者的注意、作业环境条件的改善和作业方法的改进等管理手段减少患病率。

与单位协商补偿金额，达成一致后解除劳动关系；2）如与单位协商不成，去当地劳动监察大队投诉或是提起劳动仲裁。

或者在作业过程中诱发可能导致对[strong]体检有职业病会复检吗[/strong]他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。所以职业禁忌证发生在上岗前体检，离职时体检结果不可能有职业禁忌证一说辞。离职体检结果一般为：本次体检未发现职业病，或本次体检发现有疑似职业病，需要复检。

职业病体检是不是必须体检和复检的机构要相同?

1、职业病体检不是必须体检和复检[strong]体检有职业病会复检吗[/strong]的机构要相同[strong]体检有职业病会复检吗[/strong]，只要有资质在哪都可以体检[strong]体检有职业病会复检吗[/strong]，不限地域。诊断与体检是两回事，并有地域限制。体检并不是下定论即诊断结论。体检并不能确定是否是职业病，而诊断机构才能确定。做[strong]体检有职业病会复检吗[/strong]了诊断后，如果当事人有异议，可申请再次鉴定。一般由省级诊断鉴定机构进行最终鉴定。

2、可以的，需要书面申请。单位入职前要体检那是对该人员负责，一旦身体有疾病进入岗位后会造成自身的安全造成伤害，所以体检是至关重要的。体检医疗机构和体检医师根据体检项目的特点，区别不同情况进行检查和复检。

3、能。体检不合格的考生，可在接到体检结果后7日内申请在原单位复检一次。复检过后，如果确定是体检不合格的话，是不予录取的。但这里并不是说复检就决定一切，还有一个途径可以挽回，那就是申请劳动能力鉴定，如果不合格项目不影响工作能力还是可以对体检结果提出复议要求的。

4、入职体检不合格的教师可以申请复检，但需满足特定条件。首先，体检不合格的原因应具有可疑性，即需要进一步检查才能确定问题是否存在。其次，复检应在一个月内完成，否则将失去复检资格。再次，复检必须在原体检机构进行，不可更换机构。

5、复检和复查的主要区别在于，复检是对所有体检项目进行重新检查，而复查则仅限于不合格项目。这种差异反映了两者在体检程序和目的上的不同。此外，保持积极乐观的态度对复检过程同样重要。即使在复检中发现某些不合格项目，也不必过于担心。通过积极的治疗和调整，大多数问题都可以得到有效解决。

6、公务员体检结果如果正常的话，医生一般不再通知本人或者当场告知正常，无需复检。公务员体检结果不正常需要复检的，医生一般会在半个月内通知到本人。按照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行的体检，用人单位和考生对体检结论有疑问时，允许提出复检要求。复检要求应在接到体检结论通知之日起七日内提出。

职业病体检不合格怎么处理

1、法律分析：对于体检不合格职工[strong]体检有职业病会复检吗[/strong]，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。法律依据：《工伤保险条例》第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。

2、对于已经签订劳动合同但体检结果显示存在职业禁忌的员工，企业应根据具体情况采取相应措施。首先，企业应及时与员工沟通，[strong]体检有职业病会复检吗[/strong]了解具体情况，并提供必要的医疗建议。其次，企业可以考虑为员工提供培训或转岗机会，帮助其适应新的岗位。在某些情况下，企业可能需要与员工协商解除合同，以保障员工的健康权益。

3、职业健康体检不合格的，用人单位可以拒绝该名劳动者办理入职。如果员工在进行入职体检时发现了一些问题不符合入职标准时，用人单位也是可以拒绝该名劳动者办理入职。

4、面对离职体检不合格的情况，首先要明确不合格的原因。如果是因为职业病，那么依据《工伤保险条例》，可以申请工伤认定，享受相应的权益。条例第十四条明确指出，患职业病的职工应当被认定为工伤。而一旦发生事故或被诊断为职业病，用人单位需在30日内向社保部门提出工伤认定申请。

5、职业病体检不合格可以申请工伤赔偿。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。

6、第一，你是入职做职业病体检不合格还是在岗或者离职做的？这直接影响你后面的情况，如果是入职职业病体检不合格，比如有职业禁忌症，需要考虑是什么原因，如果是工作造成的，比如油漆工发生了苯中毒，电焊工发生了尘肺，可以找上一家单位（做这个工种的并且没有做过岗后体检）要求工伤待遇。

职业病体检多久做一次

这要根据你自身的需求了。如果你经常体检的话，就可以在易社保上面预约，会更加方便，而且套餐种类也很多。

病情分析： 不同的职业可能体检证明有效期可能不一样，一般情况下体检最多只能管一年，每年换证都得重新体检。 指导意见： 不同的职业可能有效期不一样，一般情况下体检最多只管一年，比如我们放射体检，每年一次，药品食品卫生体检，一般也是一年一次。

联合国原子辐射效应科学委员会（United Nations Scientific Committee on the Effects of Atomic Radiation，UNSCEAR）计算过一次10小时飞行受到的电离辐射量约0.03mSv。以现在的飞行人员年均飞行1000h（听说改成900h了？求师兄真相）来计算，一年因飞行增加的辐射是3mSv。

即入学、入职、出国、入伍或从事某种特殊行业所进行的体格检查，是以某项特定工作或行为的体检。健康体检 针对未病、初病或将病的健康或亚健康人群的体检，或称之为“预防保健性体检”。健康体检可以了解受检者健康状况，明确身体有无异常体征，从而早期发现疾病线索和健康隐患。

办健康证一般需要一周左右，具体要根据检查医院的情况确定。从事接触职业病危害作业的劳动者，要进行上岗前的健康检查，符合规定的发给健康证。健康证是预防性健康检查证明，证明了劳动者具备就业的健康素质。

造成职业病的发生。一般正规的厂家，每年会组织第一线生产工人进行一次体检，在上班时会给生产工人安全防护用具，减少得职业病的发生。由于你在塑料生产线上，工作只有一年，故计你没有这种职业病吧。为保险起见，还是建议你去医院进行体检一下。

老人体检 已婚妇女除进行上述检查外，还应定期（每年1次）检查子宫和乳腺，