职业病医疗期是如何规定

1、法律分析[strong]男职业病报销标准有哪些[/strong]：企业职工因患病或非因工负伤[strong]男职业病报销标准有哪些[/strong]，需要停止工作医疗时[strong]男职业病报销标准有哪些[/strong]，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月[strong]男职业病报销标准有哪些[/strong]的医疗期。（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月[strong]男职业病报销标准有哪些[/strong]；五年以上的为六个月。

2、职业病医疗期规定职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期是指职工因工负伤或者因患职业病需要停止工作接受治疗，原工资福利待遇不变的期限。职业病医疗期的报销范围如下：医疗费用：包括门诊、住院、手术和康复治疗等相关费用。

3、根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作受伤或患职业病，享有停工留薪期（医疗期）的权利。停工留薪期的时长一般不超过12个月。然而，若伤情严重或情况特殊，经由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期的延长期限可适当延长，但最长不得超过12个月。

4、同时根据其实际工作年限及入司年限，给予3至24个月不等的医疗期。

5、综上所述，在医疗期限内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期满，员工仍未痊愈的，可以继续请病假，但不再享受工资待遇。如需续假，应当在医疗期满前向用人单位提出申请。需要注意的是，如果员工患病是因为工作原因引起的职业病，医疗期限可以根据《职业病防治法》的规定进行适当延长。

职业病的赔偿标准

1、医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费；因误工减少的收入；赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；丧葬费和死亡赔偿金等。

2、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

3、伤残津贴：伤残级别为一至六级的员工，每月可享受相当于本人月薪90%的伤残津贴，但员工退休后不再享有伤残津贴。交通食宿费：员工在治疗职业病过程中产生的合理交通和食宿费用可以得到报销。康复治疗费：员工因职业病需要进行康复治疗所产生的费用，由相关机构承担。

4、在我国，职业病赔偿标准依据伤残等级分为一到四级，分别对应二十一到二十七个月的工资赔偿。在此期间，劳动者可向当地保险机构申请工伤保险基金，金额约为本人工资的百分之七十五到百分之九十，而劳动者在停工留薪期内的工作工资应正常发放。

5、噪声聋是法定职业病之一，依照我国《工伤保险条例》的相关规定，享有相应工伤待遇。

患职业病的是不是可以享有工伤医疗待遇

1、根据《工伤保险条例》第三十条的规定：患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2、职业病患者不是工伤可以享受工伤待遇。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。

3、职业病可以认定为工伤，并可以享受工伤待遇。职业病的工伤认定 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，根据相关法律法规，可以认定为工伤。这意味着，如果职工在工作中不幸患上职业病，其有权向社保部门申请工伤认定，并获得相应的工伤保险待遇。

4、因职业病而引发的其他各种并发症都算工伤，《工伤保险条例》当中明确规定，患职业病的职工是可以享受到工伤待遇的，由此而引发的其他一系列并发症都跟职业病相关的话，那么在治疗并发症的过程中产生的医疗费都应该由医疗保险机构承担。

5、而结合《工伤保险条例》的规定，劳动者患了职业病的，应当认定为工伤，享受相应的工伤待遇。而除此之外，根据《职业病防治法》规定患职业病的劳动者，还享受其他的待遇，如对于不适合继续从事原来工作的职业病病人，单位应当调离原岗位，并妥善安置。 患职业病的情形属不属于工伤职业病属于工伤。

6、条例第三十条指出，工伤治疗享有工伤医疗待遇。工伤治疗应在指定医疗机构进行，紧急情况允许就近急救。治疗费用符合工伤保险规定范围的，由工伤保险基金支付。职工因非工伤疾病治疗，按基本医疗保险处理。工伤职工进行工伤康复治疗，符合规定的费用由工伤保险基金支付。

职业病医保报销比例

1、城镇职工医保a、在职职工：门诊免报额度为2000元，即在门诊产生的医疗费用中，超过2000元的部分才会予以报销，报销比例为50%；b、退休职工：门诊免报额度为1300元，即在门诊产生的医疗费用中，超过1300元的部分才会予以报销，70岁以下的，报销比例为70%，而70岁以上，报销比例则为80%。

2、城镇居民门诊报销比例：参保人员在定点社区卫生服务机构或基层医疗机构门诊发生的医疗费用，由门诊统筹基金支付55%，个人支付45%。

3、一档缴费的报销比例为基层医疗卫生机构、在乡镇设置的一级及无等级医院为85%，在县级以上城镇设置的一级及无等级医院的为80%；二级医院为75%；三级医院为50%；市外异地就医为40%。

4、在职职工：门诊免报额度为2000元，即在门诊产生的医疗费用中，超过2000元的部分才会予以报销，报销比例为50%；退休职工：门诊免报额度为1300元，即在门诊产生的医疗费用中，超过1300元的部分才会予以报销，70岁以下的，报销比例为70%，而70岁以上，报销比例则为80%。

5、报销比例是：哈尔滨职工医保报销比例大约是70%-80%，哈尔滨城镇居民医保报销比例大约为50%。哈尔滨职工医保报销比例大约比城镇医保报销比例高20%左右。这是因为职工医保的缴费额度以及构成要比居民医保多的多，职工医保的缴费额由单位和个人共同承担，且单位承担较大部分，个人承担较小部分。

6、医保目录内部分医疗费用，一般工伤报销是100%的，公司在停工留薪期要照常支付员工工资如果伤残定级，在解除（有些伤残情况公司不能主动解除）或终止时还要支付伤残就业补助金。工伤基金除支付医疗费用外，还要支付伤残补助和伤残医疗补助金。

7、法律分析：具体的医疗费用定额标准以二级医院为基础，一级医院在二级医院的基础上，下调5%；三级医院在二级医院的基础上，上浮10%。单病种报销标准也分职工医保和居民医保，职工医保又分在职和退休。其中，在职参保人员至少可以报销85%。

职业病有那些待遇和赔偿

当因职业病去世的劳动者家属，也有权获得相应的经济补偿。这些补偿包括医疗费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及因职业病死亡一次性补助金。这些补偿旨在帮助家属应对因职业病导致的经济困难，确保其生活不受严重影响。对于从事存在职业病危害的劳动者，国家还提供适当的岗位津贴，以鼓励他们更好地工作。

工伤职工在享受上述待遇的同时，还可能根据实际情况申请其他相关费用的补偿，比如因工伤导致的交通费、住宿费、护理费等。同时，对于因工死亡的职工，其遗属还可以申请丧葬补助金、抚恤金等。工伤职工应当在工伤发生后及时就医，并保存好相关医疗费用票据，以便日后申请工伤保险基金支付。

职业病病人的待遇包括： 享受工伤医疗待遇，确保病人在治疗职业病时得到必要的医疗支持和保障。 根据工伤程序，病人有权获得工伤医疗费用，减轻其经济负担。 职业病病人可以获得工伤津贴，这是对其因工作原因患病的额外补偿。

难以安排工作的，用人单位将按月支付伤残津贴，津贴标准为本人工资的70%或60%，低于最低工资标准的，用人单位补足差额。工伤职工本人提出解除或终止劳动关系的，将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由地方人民政府规定。

根据《工伤保险条例》，职业病工人在遭遇工伤或职业病后，享有多种待遇保障。首先，他们在接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常为12个月，特殊情况可适当延长。一旦工伤职工被评定伤残等级，其待遇将发生变化。生活无法自理者，在停工留薪期内，由单位负责护理。

职业病的赔偿标准是怎样的

1、医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费；因误工减少的收入；赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；丧葬费和死亡赔偿金等。

2、职业病哮喘患者被鉴定为7-10级伤残 一次性伤残补助金：分别为13（12）个月、11（10）个月、9（8）个月和7（6）个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。（2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

4、职业病噪声聋10的赔付标准：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为11个月本人工资。依据工伤保险条例规定，职业病只有达到伤残等级的，才会给予伤残补助金。按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB／T16180—2006）规定，双耳听力损失≥26 dB，或一耳≥56 dB达到十级伤残（最低等级）。

5、医疗费：包括治疗职业病所需的医疗费用。对于伤残级别为一级至六级的员工，如果在不协商终结劳动合同的情况下，可以停岗留薪。伤残补助金：员工根据伤残级别不同，可以获得不同月数的伤残补助金，具体为：一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月，五级16个月，六级14个月。

工伤保险是100%报销不(附超详细的工伤报销表格)

1、工伤保险并非100%报销。工伤保险的赔偿标准是根据不同的职工和伤残鉴定程度而有所区别的。以下是关于工伤保险报销标准的详细说明[strong]男职业病报销标准有哪些[/strong]：医疗费用报销：工伤保险会对因工作原因受到事故伤害或患职业病所需的医疗费用进行报销。

2、工伤保险并非对所有项目都百分百报销。根据《工伤保险条例》第三十条的规定[strong]男职业病报销标准有哪些[/strong]，治疗工伤所需费用需要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，才能从工伤保险基金支付。这意味着，并非所有治疗费用都会由工伤保险基金承担，而是需要符合特定的目录和标准。

3、根据律临网查询显示：工伤保险不一定是100%报销的，一般来说，对于合理费用，工伤保险可以100%报销，但是并非所有的项目工伤保险都能报销，比如若是工伤期间发生[strong]男职业病报销标准有哪些[/strong]了其他和工伤无关的疾病，是不予报销的。《中华人民共和国社会保险法》职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

4、法律主观：一般工伤报销是100%的。通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序，工伤认定时要填写工伤认定申请单，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料，建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。

5、工伤保险是100%报销不不是对于所有项目工伤险都百分百报销。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

查出职业病工伤能报销多少

工伤中包含的职业病，其报销规定与一般工伤相同，由工伤保险基金支付。查出职业病工伤能报销的金额，主要依据治疗费用的多少以及伤残等级，等级越高，报销补偿越多。职工因工负伤后治疗，享有工伤医疗费用。

法律主观：一般工伤报销是100%的。通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序，工伤认定时要填写工伤认定申请单，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料，建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。

三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

工伤保险报销具体体现为：目前正常缴费单位的工伤职工医药费用按比例段报销：分别是百分之9百分之90、百分之80和百分之70，单位承担差额；单位一次性向工伤经办机构缴纳1到4级伤残职工的有关工伤保险费用，按照劳动者所在市的退休工残人员平均费用状况，暂定是103000元。

目前正常缴费单位的工伤职工医药费用规定：按费比例段报销：分别为95%、90%、80%和70%，差额部分由单位承担。按《工伤保险条例》规定，用工单位一次性向工伤经办机构缴纳1—4级伤残职工的有关工伤保险费用。职业病退休工作病故后，按《工伤保险条例》享受相关待遇。

因公职业病至残的1—6级伤残军人药费该怎么报绡?

全免费的医疗保障，这是最好的一种，只有上海、广东、北京等才有的。住院报销90％以上，门诊依据级别予以数千元的年度补贴，多不补，少了累计到下一年。住院报销90％以上，门诊与普通城镇职工一样没有报销、全部自费的。

法律分析1－6级的残疾军人依据军人抚恤优待条例的规定，医疗由国家保障。都是这是在医保的范围之内（药物在医保目录内、医院在医保定点范围内等），对于自费的医药、治疗、医院就没 有报销的可能；另外报销也与民政局无关，就是与医保局有关。

山西伤残军人1—6级的医保报销比例是70%—100%。根据《一至六级残疾军人医疗保障办法》显示，山西一至四级残疾军人按100%比例报销，五至六级残疾军人按70%比例报销。医保指医疗保险。医疗保险一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。

法律分析：1－6级无论在职、无业都有法律规定由国家保障，有的地方凭普通的医保卡就可以在医保的范围内免费医疗（包括挂号费免费），更多的地方是医保+医疗补贴制，补贴结余的50％归己，超出的医保报销。

大部分省市实行的是住院报销90-95%；极少部分省市只有住院医保待遇，没有门诊费用报销的。

残疾军人工伤保险怎么报销 省市住院按照80-95%的报销，门诊就是依据普通职工医保待遇。伤残军人主要享有以下待遇：积劳成疾基本丧失劳动能力的，由原征集地或直系亲属的居住地的县、自治县、市、市辖区人民政府接收安置。

大部分省市实行的是住院报销90-95%；1-6级根据《军人优抚优待条例》的规定，由国家承担医疗保险费用；参加医疗保险的同时，按照等级发给不同的医疗补贴，医疗补贴节约的50％归己；超出的有民政局报销；7-10级的就是一般医保待遇；极少办法省市只有住院医保待遇，没有门诊费用报销的。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,都享受哪些医疗待

1、工伤人员治疗工伤或职业病的医疗费用，包括挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费等，符合报销规定的，均可全额报销。企业参加工伤保险的，工伤费用由工伤保险基金支付。若企业未参加工伤保险，则由企业自行承担费用。

2、法律依据：《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

3、第三十条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

4、法律分析：职工因工遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据：《工伤保险条例》　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5、法律分析如果认定职业病，获得以下工伤保险待遇：（一）治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。（二）停工留薪期工资。

工伤可以报销多少

法律主观：一般工伤报销是100%的。通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序，工伤认定时要填写工伤认定申请单，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料，建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。

工伤合法的报销比例是：根据当地的实际政策情况来进行报销，一般有70%、80%的情况都有，如果异地报销所生的比例就会更少，保险公司的人员在处理的时候就会按照实际的情况来进行计算。用工单位一次性向工伤经办机构缴纳1—4级伤残职工的有关工伤保险费用。

工伤保险报销具体体现为：目前正常缴费单位的工伤职工医药费用按比例段报销：分别是百分之9百分之90、百分之80和百分之70，单位承担差额；单位一次性向工伤经办机构缴纳1到4级伤残职工的有关工伤保险费用，按照劳动者所在市的退休工残人员平均费用状况，暂定是103000元。

医疗费用：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。即治疗热射病过程中产生的符合规定的检查费、药费、治疗费等都可以报销。工伤医疗期工资：工伤治疗期间，工资福利待遇不变，用人单位需按照员工正常工作时的工资标准支付。

法律分析：我国的工伤保险条例规定，通常情况下，工伤期间产生的医疗费用究竟能报销多少，一般是按照该地区的实际政策情况来决定的。医疗费用的报销比例一般有百分之七百分之八十等情况。如果属于异地报销，那么医疗费用的报销比例就会更低。保险公司工作人员在处理时，通常会按实际的情况来计算。

【法律分析】：一般情况，骨折的手术可以报销70%，手术费用如果是3万元，可以报销大约2万1千元左右，但是每个地方的物价，还有具体的医保规章都有所出入，如果手术当中需要使用一些耗材，耗材有可能不报销，或者报销的比例比较小，具体要以当地为准。

【法律分析】：工伤住院费用报销百分之百。工伤保险是不存在报销的比例的相关问题的。只要认定成为工伤，是百分之百全额的比例进行支付的。只要职工所在单位有依照【法律法规】为职工参加缴纳工伤保险的，那么只要符合工伤保险基金支付的工伤赔偿的待遇的，都可以向人力资源和社会保障局提出领取的申请。

职工医保八种病报销标准

1、门诊特殊病报销：门诊特殊疾病的治疗费用，按照住院报销的标准执行，起付线标准为300元。报销比例 报销比例因地区和医疗机构级别的不同而有所差异。一般来说，基层医疗机构的报销比例较高，而高级别医疗机构的报销比例相对较低。具体报销比例需参照当地医保政策。

2、医保报销比例（以深圳职工医保为例）以深圳职工医保为例，门诊报销比例根据医疗机构等级分别为75%、65%和55%，住院报销比例分别为94%、92%和90%。药品费用方面，医保目录内的乙类药品报销比例与甲类药品一致，分别为75%、65%和55%。

3、二级医院就诊：报销固定金额30元，每次就诊各项检查费及手术费限额50元，处方药费限额200元。需要注意的是，这里的报销金额是固定的，但实际的报销比例会根据费用总额来计算，此处的固定金额可视为一种补贴或起付线后的固定报销。

4、到医院看普通门诊后，起付标准为1800元以上的医疗费用才可以报销，报销的比例是50%。如果是70周岁以下的退休人员，1300元以上的费用可以报销，报销的比例是70%。如果是70周岁以上的退休人员，1300元以上的费用可以报销，报销的比例是80%。

5、职工医保报销标准：规定病种门诊和住院报销标准：起付标准：三级医院800元，二级医院600元，其他300元；报销比例：a、起付标准至18万元：三级报销70%，二级报销75%，其他报销80%；b、18万元以上：70%。【备注】：一个结算年度内，只设置一个住院起付标准。

职业病工伤赔偿标准

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金[strong]男职业病报销标准有哪些[/strong]，标准为[strong]男职业病报销标准有哪些[/strong]：五级伤残为16个月[strong]男职业病报销标准有哪些[/strong]的本人工资[strong]男职业病报销标准有哪些[/strong]，六级伤残为14个月的本人工资。尘肺病赔偿费[strong]男职业病报销标准有哪些[/strong]，尤其是七级以内的赔偿费，生活中存在很多对患者不利的解决，希望这次介绍能给广大患者带来一些参考。

职业病工伤赔偿标准还包括伙食补助费、食宿费和交通费。伙食补助费、食宿费是为工伤职工在外地就医时，提供生活上的便利和保障。交通费则是为工伤职工因工伤就医所产生的合理交通费用提供补偿。所有费用均需在合理范围内，且符合规定标准。此外，职业病工伤赔偿标准还涉及到器具辅助费用。

职业病被人力资源和社会保障局工伤认定书确认后，职工可获得赔偿。赔偿范围涉及医疗费、住院伙食补助、生活护理费、停工留薪工资、交通食宿费、辅助器具费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。各地对一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的标准有所不同。

工伤/职业病赔偿涉及到多个项目，包括但不限于医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。伤残等级不同，赔偿项目也不同，具体赔偿的金额根据伤残等级和计算公式来确定。

伤残津贴：按月支付，分别为本人工资的90%、85%、80%和75%。其津贴实际低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。办理退休后停发伤残津贴，享受基本养老待遇。其待遇低于伤残津贴的，由工伤保险金补足差额。缴纳基本医疗保险费：以伤残津贴为基数，由用人单位和职工个人共同缴付。

工伤医疗费用报销标准

医保目录内部分医疗费用，一般工伤报销是100%的，公司在停工留薪期要照常支付员工工资如果伤残定级，在解除（有些伤残情况公司不能主动解除）或终止时还要支付伤残就业补助金。工伤基金除支付医疗费用外，还要支付伤残补助和伤残医疗补助金。

工伤医疗费用报销比例一般是根据当地的实际政策情况来进行报销，一般有70％、80％的情况都有，如果异地报销所生的比例就会更少，保险公司的人员在处理的时候就会按照实际的情况来进行计算。

工伤报销标准范围，具体如下：工伤保险参保人在工伤协议医疗机构发生的与工伤相关的门诊、住院的医疗费用[strong]男职业病报销标准有哪些[/strong]；工伤保险参保人发生工伤后遵循就近抢救的原则，在非工伤协议医院发生的与工伤直接相关的门诊、住院的医疗费用。

如果单位未按规定缴纳工伤保险的话，工伤医疗费用全部由您的单位负担，即您的工伤医疗费用报销比例为100%[strong]男职业病报销标准有哪些[/strong]；若您的单位按规定缴纳了并且您发生工伤的医疗费用，在工伤医疗目录内的，由工伤保险基金负担，用人单位不负担费用。

加盖就诊医院章）、医疗费用明细清单（包括：药物、检查、治疗、手术、化验等每项的名称、用量、次数，单价，每项总价）、有效报销单据（有财政部门监制章或税务部门监制章和就诊医院收费专用章），由单位到医保经办机构（审核一部）申请报销。

工伤报销标准及范围已明确 工伤医疗费用报销范围 在工伤协议医疗机构接受与工伤相关的门（急）诊和住院治疗费用； 在统筹区外发生的与工伤直接相关的门（急）诊和住院治疗费用； 在非工伤协议医院接受与工伤直接相关的门（急）诊和住院治疗费用。

用男方的生育险能报销多少

1、而若是女方无工作单位，使用男方缴纳的生育保险的话，则可以报销50％左右。生育保险报销范围如下：生育医疗费。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费由职工个人负担。

2、法律分析：男方报销生育保险能够报销女职工生育医疗费的50%，但是要符合以下条件：配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费满12个月；配偶未列入生育保险范围，且未超生。

3、男方生育险的报销金额根据生育情况有所不同，流产可报销200元，顺产可报销1200元，难产或多胞胎生育可报销2000元。以下是关于男方生育险报销的详细解报销金额标准 流产：如果男方参加了生育保险，在其配偶流产的情况下，可以申请一次性生育补贴，补贴金额为200元。

4、如果女方无业，男方有生育险，其报销金额和比例取决于当地政策，但一般不会超过50%。以下是关于男方生育险报销的详细解报销比例：男方进行生育险报销时，其报销比例通常不会大于50%。这意味着，即使男方有生育险，报销的金额也有限制。

5、报销内容限制：男方的生育险通常只能享受生育护理费用以及7天左右的陪产假，并且不能领取生育津贴。这意味着，即使男方能够报销生育险，其报销范围也相对有限。综上所述，男方为无业女方报销生育险的具体金额和比例需根据所在地区的政策、男方公司的管理制度以及报销内容的限制来确定。