根据《工伤保险条例》第三十三条规定

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的[strong]职业病岗位有吸毒费吗[/strong]，在停工留薪期内[strong]职业病岗位有吸毒费吗[/strong]，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月。

《工伤保险条例》第三十三条规定了工伤职工在停工留薪期间的待遇。当职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作进行工伤医疗时，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认后，最多可延长12个月。

《 工伤保险条例 》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在 停工留薪期 内，原 工资福利待遇 不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

《工伤保险条例》：第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或特殊情况，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但最长不超过12个月。

《工伤保险条例》第三十三条明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。毫无疑问，公司不给胡某发放停工留薪期待遇的行为是不合法的。

未鉴定上职业病!之前所花医疗费用由公司报销吗?

如果未鉴定为职业病[strong]职业病岗位有吸毒费吗[/strong]的情形，不属于工伤，用人单位不需要为劳动者之前所花医疗费用承担责任，由劳动者自行承担。

第五十四条 职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。第五十六条 疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。第五十八条 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。

首先，需要明确的是，职业病一旦被认定为工伤，便有权享受工伤医疗待遇。这涵盖[strong]职业病岗位有吸毒费吗[/strong]了医疗费用报销、住院伙食补助以及外地就医交通、食宿费用等，具体标准由地方政府规定。若职业病未能通过正式鉴定，意味着工伤赔偿和伤残待遇的申请流程较为复杂。

依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，应该是按工伤职工受伤前3个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。

甲、乙双方一致确认[strong]职业病岗位有吸毒费吗[/strong]：乙方于本协议签订日之前已经支付甲方医疗费___元、看望费___元、人情费___元、工资___元。 乙方为甲方在平安保险办理了意外伤害险，甲方在受伤后，在通化伤残鉴定中心鉴定伤残级别未鉴定上等级，共花费鉴定费___元，拍片费___元，并由乙方支付。

雇主责任险承保被保险人（即雇主）所雇用的员工在受雇期间从事保险单所载明的与被保险人的业务有关的工作时，因遭受意外事故而受伤、残疾、死亡，或患有与职业有关的职业性疾病，根据法律或雇用合同应由被保险人承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿。

举个例子，假设投保了3万的医疗责任，员工受伤两次住院，每次医药费3万元（其中自费1万），A总共可报销6万，B可报销23000元。（3）误工费：A，限额6千/月、7千/月，0免赔，最多可以赔付12个月；B，限额100元/天，免赔3天，最多可以赔付365天，与身故伤残共享保额。

因私不享受工伤保险待遇的情形有哪些

1、一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

2、因私不享受工伤保险待遇的情形包括故意犯罪、醉酒或吸毒、以及自残或自杀等。这些情况根据《工伤保险条例》第十六条的规定，即使职工符合条例第十四条、第十五条的规定，也不得被认定为工伤或视同工伤。故意犯罪，指的是职工在工作时间、工作地点故意实施犯罪行为，造成自身伤害。

3、政策界限比较清楚；第二，对于非工作场所的或者非因工作造成的伤害，属于条例十五条规定的三种情形之一的，视同工伤处理，享受相应工伤保险待遇，并作为单独一条，层次明确，合情合理；第三，条例第十六条重新明确了三种不得认定工伤的情形，比试行办法更加清楚。

4、在请假期间发生意外事故的不属于工伤，公司原则上是不需要承担任何责任的，员工因私请假期间发生意外，按现行规定用人单位可以给予病假待遇，非工伤的用人单位不用承担其余责任。

5、法律分析：员工因私请假期间发生意外，按现行规定，用人单位可以给予病假待遇，非工伤的，用人单位不用承担其它责任的，如果非因工死亡的，用人单位要支付非因工死亡的待遇，符合工伤认定条件的，用人单位要承担工伤责任的。

6、第十六条员工有下列情形之一的，不享受工伤保险待遇：（一）本人故意或者因私负伤、致残、死亡的；（二）本人的行为属违法犯罪的。第十七条员工因工负伤后的医疗费用由市社会保险机构支付。国家规定的自费药品因医疗需要使用的，应当经市社会保险机构同意。

上班突发心脏病算工伤吗

1、法律分析：上班时间突发心脏病48小时内死亡的属于工伤。其余的不属于工伤。职工患有心脏病属于个人原因，并不属于劳动法规定的职业病范围。工伤的认定要遵循三项标准，即在工作时间，工作地点，因工作原因受到事故伤害，这是对工伤的一般性标准。

2、法律分析：一般情况下，上班时突发心脏病，是不能被认定为工伤的。因为，它不属于“受到事故伤害”，而是自身本身就患有的疾病，只是上班时发作了而已。根据规定在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以视同为工伤。

3、法律分析：是工作原因导致的突发病或者工作时间突发病死亡或48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工伤。是工伤的话由用人单位承担责任。

4、法律分析：心脏病不是职业病，不能按职业病认定为工伤；工作中向领导汇报工作也不会气出心脏病，本身有心脏病气发倒是有可能，按工伤保险条例规定在48小时内经过抢救无效死亡的可以视同工伤，其他情形不能算工伤，只能按因病待遇处理。

5、上班时突发心脏病，是不能被认定为工伤的。因为，它不属于“受到事故伤害”，而是自身本身就患有的疾病，只是上班时发作了而已。但是，以下两种情形，可以认定为工伤：（一）是突发心脏病死亡；（二）是突发心脏病，在48小时内抢救无效而死亡。所谓工伤是指职工在工作期间，因为工作而受到的身体损害。

盘点新工伤规定的七大亮点

1、亮点7[strong]职业病岗位有吸毒费吗[/strong]：离岗后查出职业病也可认定工伤。为规范工伤保险管理工作[strong]职业病岗位有吸毒费吗[/strong]，保障离开工作岗位后被诊断为职业病人员的合法权益，综合考虑职工离开工作岗位或原单位前从事接触职业病危害作业以及某些职业病潜伏期长等因素，征求意见稿对有关内容做了进一步的明确。

2、亮点一[strong]职业病岗位有吸毒费吗[/strong]：资金管理新举措10号文引入了分期缴纳机制，大大减轻了采矿权人的资金压力，使得企业运营更具灵活性。亮点二：央地权益划分明确海域矿业权出让收益的分配比例调整为中央与地方4：6，跨海域收益则归中央国库，此举强化了财政调控的透明度。

3、征用事由增加“疫情防控”：在征用事由中新增了“疫情防控”，以应对公共卫生事件的需求。 新增添附制度：添附制度的新增，明确了不动产和动产之间的附着关系，保障了权利人的合法权益。 新增规定土地经营权制度：土地经营权的增设，为土地使用和流转提供了更细致的法律规定。

4、公允价值的引入，是新会计准则的亮点之一，它对于提高会计报表的相关性具有重要的意义。在新会计准则下，利润表中所设置的公允价值变动损益科目，综合地反映了交易性金融资产、投资性房地产等公允价值变动对于上市公司当期损益的影响程度。

5、其次，人人安康并未明确提供保证续保条款。尽管条款中提到不会因被保险人的理赔情况而拒绝续保或调整保费，但并未明确保证续保。这意味着一旦产品停售，被保险人可能面临无法续保的困境。这一点对于身体状况不佳的投保人来说，无疑是一个重大的遗憾。

6、确立资产经营基本方针 明确规定农村集体经济组织应当建立和完善资产经营管理、责任考核和风险控制等制度，实现保值增值。规范资产运营基本要求 为了规范资产运营，《条例》设置了农村集体资产专管员制度，由其专门负责集体资产的统计、登记和财务报账、财务会计档案保管等事务。

在单位突发疾病算工伤吗?

1、在工作时间（包含加班时间）和工作岗位上，突发疾病在48小时内不幸死亡，将被认定为视同工伤。这一规定依据的是《工伤保险条例》中的第十四条和第十五条。

2、职工在上班期间突发疾病并不一定都算工伤，这要看具体的情况。一般来说，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且当场死亡或者在48小时之内经过抢救无效死亡的，这种情况可以视为工伤。这是根据[strong]职业病岗位有吸毒费吗[/strong]我国相关的工伤保险规定来确定的。

3、法律分析：如果是在工作时间内突发疾病算工伤。

4、在单位上班突发疾病一般不算工伤。职工在单位上班期间突发疾病通常不被认定为工伤[strong]职业病岗位有吸毒费吗[/strong]；但若职工在工作时间和工作岗位上突发疾病并在48小时内经抢救无效死亡，则应视同工伤。这种情况下，职工或其直系亲属、工会组织可以依法申请工伤认定和索赔。

5、并非所有在工作期间突发的疾病都算作工伤。然而，如果员工在工作时间和工作岗位上突然发病，并且在48小时内未能抢救成功导致死亡，那么这种情况会被视为工伤，并享受相应的工伤死亡待遇。除此之外，其他因病导致的死亡则按照普通疾病处理。

6、通常来讲，在工作时间及岗位上因突发疾病致死且在48小时内因救治无效而去世者，可视为工伤。然而，未导致死亡的心肌梗塞患者纳入工伤鉴定较为困难。但若能证明发病由工作引发，如高强度工作或不良工作环境等，仍有机会争取赔偿。赔偿金额需依据实际情况而定。

7、职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

出了工伤被罚款了合法吗

理由：工伤是不追究劳动者责任的（自杀，自残，醉酒，吸毒除外），只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合法律规定的，无论是否违章操作，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。

出了工伤被罚款了合法吗出了工伤被罚款了不合法。但是职工因为违章操作导致工伤，单位予以处罚符合法律规定。我国工伤保险实行无过错责任赔付，员工不因本身过错影响工伤保险待遇。

法律分析：不合理，劳动者因工伤治疗期间，原工资待遇不变，扣工资罚款是违法的。劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，即使受害者负有责任，也要给予受害者工伤保险待遇。用人单位没有权利对任何人进行罚款的处罚，也不得克扣员工工资。

因此，企业无权以任何理由对工伤职工罚款，此举实属违法。经工伤鉴定之后，员工有权得到必要的医疗救助以及经济赔偿。作为企业，应承担起相应的责任，如支付工伤医疗费、停工留薪期工资等。若企业仍对工伤职工进行罚款，受害人有权向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，保护自身的合法权益。

受工伤被公司罚款合理吗受工伤被公司罚款不合理。如果是职工本人原因对企业造成的经济损失，企业单位可通过劳动合同签订协议要求职工赔偿损失，可在职工工资扣除，但每月扣除的部分不得超过职工工资当月的20%，若扣除剩余工资低于当地月工资标准的，则按最低工资标准支付。

在员工工伤后，企业对员工实施罚款的行为通常属非法。在确认工伤之后，依照法律规定，员工有权享受相应的工伤福利与保护。从法律角度来看，用人单位对工伤员工进行罚款并无明确的法律支持。工伤乃因工作引发之伤，员工非故意所致。

在持有工伤证挂号花钱吗

1、有工伤证挂号要花钱的[strong]职业病岗位有吸毒费吗[/strong]，因为医保中有些付费可以用保险[strong]职业病岗位有吸毒费吗[/strong]，有些费用是不可以报销的，比如说挂号费、会诊费。比如说进口的药物或者是进口的设备，那么这些都是不可以报销的，一包有规定的药物，都是可以报销，不支持报销的都得自己自费。 在持有工伤证挂号花钱吗 花钱的。

2、工伤证是一个证明您遭受工伤并经过鉴定的凭证，但它并不能在医院里提供任何优惠或特定的服务。如果您需要就医，必须遵循医院的规定，挂职业病专科号。在医院就诊时，您应该携带工伤证，以便医生[strong]职业病岗位有吸毒费吗[/strong]了解您的情况。这有助于医生更好地了解您的病史，尤其是与工伤相关的症状和治疗历史。

3、工伤证只是证明了受到了工伤之后得得鉴定后的一个凭证，是不能够在医院起到优惠或者是针对性的作用的，只能按照医院已有的规定和其他病人一样挂号，也可以挂职业病的专科号。如果是工伤复发则要向社保局提出工伤复发的申请，在审批之后社保局将会指定特定的医院让去进行免费医治或者康复。

4、在北京拿工伤。郑看病挂号是用社保卡挂号还是自费挂号[strong]职业病岗位有吸毒费吗[/strong]？当然是用社保卡挂号了。社保卡挂号。是汇报有报销的。

5、因工受伤不影响去医院正常挂号，伤情紧急就挂急诊号就医救治，普通情况可以挂号看普通门诊。

6、必须持有省部门核发的工伤证或证明。必须为一次性医疗费用或与工伤有关的疾病诊治费用。病历、处方、出院小结、费用明细等相关资料齐全。工伤医疗康复类待遇相关规定如下[strong]职业病岗位有吸毒费吗[/strong]：（1）治疗工伤的医疗费用和康复费用，包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用和进行康复性治疗的费用。

7、去医院挂号工伤患者是职业病或因工作受伤病人。根据相关公开信息显示，工伤是指劳动者在从事专业活动或者与专业活动有关的活动时，受到不利因素和职业病的伤害。工伤患者挂工伤号及缴费时均需到人工窗口办理手续，挂号及缴费需出示本人社保卡及工伤证。

有吸毒史的人在工作中死亡能否获得工伤赔偿

1、有吸毒史[strong]职业病岗位有吸毒费吗[/strong]的人在工作中死亡，如果工伤死亡同时证明有吸毒[strong]职业病岗位有吸毒费吗[/strong]的话，就无法认定为工伤的，如果只有吸毒史，而工作时，并没有吸毒的，就可以认定为工伤，赔偿要按《工伤保险条例》的规定执行。

2、但是鉴于，死者曾有吸毒史，对于工伤的认定可能需要进行尸检，因为只有这样才能确定其死因，如果最终确定死者的死因和吸毒无关，并且死者是在工作的时间工作的岗位 突发疾病或者48小时之内抢救无效死亡 应视为工亡。

3、并未写发生工伤事故时或者入院时属于醉酒状态，不影响工伤认定。

4、这种情况符合在工作时间突发疾病，在48小时内经抢救无效死亡，依法属于工伤，和是否吸毒无关，法律没有规定吸毒引起的突发疾病不属于工伤。

5、第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的[strong]职业病岗位有吸毒费吗[/strong]；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

6、除此之外，按照《工伤保险条例》第十五条的规定，属于工伤的情况还应包括三条视为工伤的情节。

辞职了可以申请职业病吗耳痛严重

1、劳动者辞职了，如果劳动者的耳痛是属于在工作的时间内，因为工作的原因造成的，劳动者是可以申请职业病鉴定的。向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

2、首先属于职业禁忌症；是否属于职业病，需要职业病诊断；属于劳动能力影响，需要做伤残等级鉴定。第九条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。

3、没有职业病危害接触史或者健康检查没有发现异常的，诊断机构可以不予受理。第十二条 职业病诊断应当依据职业病诊断标准，结合职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测与评价、临床表现和医学检查结果等资料，进行综合分析做出。

4、山东大学附属省耳鼻喉医院不错，在本地那是家喻户晓的。

5、如果您每天都在噪音环境下工作，那么这个算得上是职业病，从广义上来说，接触了噪音而受到的伤害，大家都认为是职业病，但是从专业的角度来说，我们叫它职业禁忌，就是受的伤害还不严重，达不到职业病的级别，需要给这样的员工加强防护以及调换工作岗位。

6、如果被鉴定为职业病，根据国家《职业病防治法》规定发生职业病的企业负责全部治疗费用，并对所造成的身体残疾进行相应的赔偿，并配合治疗，不得单方面解除合同，但是根据治疗效果的好坏，可根据医院开具的诊断证明要求职业病员工复工，但必须安排有利于职业病恢复的合适岗位。

上下班途中自己摔伤算工伤吗

1、法律分析：在上下班途中[strong]职业病岗位有吸毒费吗[/strong]，自己摔伤[strong]职业病岗位有吸毒费吗[/strong]的不算工伤。只有受到非本人主要责任的交通事故的[strong]职业病岗位有吸毒费吗[/strong]，才可以认定为工伤。

2、法律分析：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的申请认定为工伤的，应当认定为工伤。

3、法律分析：下班途中摔倒不是工伤。在上下班途中，只有受到不是本人原因导致的交通事故，才可认定为工伤。至于员工自己不慎摔倒的，应当由员工本人自行承担责任。

4、法律分析：职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的，应当认定为工伤。

5、法律分析：上下班途中自己骑车不小心摔倒不算工伤。受到非本人主要责任的交通事故才被认定为工伤。非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。

在厂里做焊工六年,得了腰间盘突出。算工伤吗

劳动者在厂里做焊工六年[strong]职业病岗位有吸毒费吗[/strong]，得[strong]职业病岗位有吸毒费吗[/strong]了腰间盘突出，如果鉴定为职业病的，是算工伤的。向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

腰间盘突出通常不能被认定为工伤，因为它更多是由个人生活习惯如久坐不运动引起。但如果是在工作环境中受伤导致腰间盘突出，则需通过医疗及劳动鉴定委员会鉴定，确认受伤与工作之间的关联性，从而决定是否为工伤。

法律主观[strong]职业病岗位有吸毒费吗[/strong]：一般情况下腰间盘突出是不算工伤的，腰间盘突出是属于一种长期劳损引起的疾病，并不是一定由于工作原因所造成的。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当 认定为工伤 。

腰间盘突出能算是职业病吗[strong]职业病岗位有吸毒费吗[/strong]？从电焊工角度讲——不算。

在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤导致腰椎间盘突出的，应当属于工伤。\x0d\x0a\x0d\x0a是否属于工伤，可自发生事故伤害之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的决定。申请时需提供[strong]职业病岗位有吸毒费吗[/strong]：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。

职工自身患腰间盘突出的，由于腰间盘突出不属于职业病，应当不属于工伤。是否属于工伤，可向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的决定。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。

职业司机得了跟腱炎算工伤吗?

1、职业司机得了跟腱炎，如果鉴定为职业病的，是属于工伤的一种，劳动者是可以携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定的。向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

2、根据描述，伤情恢复正常，无后遗症的存在。同时无骨折的情况，也无内脏修补。是无伤残等级的。只要认定为工伤，那么受伤员工就可以享受工伤待遇。没有伤残等级，那么只是没有一次性补助金。员工的治疗费等治疗期间的费用由工伤保险基金支付，员工的工资由单位按月支付。

员工在厂里宿舍心脏病发作死亡,厂里公司应该赔钱吗?

是突发疾病，是否在四十八小时内死亡，员工在厂里宿舍心脏病发作死亡，厂里公司不需要赔钱。属于自然死亡，不属于工伤。法律分析工伤事故，又称劳动事故，是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中，因从事与生产有关的活动时所发生的人身伤害、 急性中毒等事故。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

员工在上班时猝死的，公司应承担工伤赔偿责任，需要赔偿其亲属抚恤金、丧葬补助金和一次性工伤补助金。根据中华人民共和国《工伤保险条例》第十五条，第一款之规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的应当认定为工伤，可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

张某在下班后突发疾病死亡，虽然发生在单位提供的职工宿舍内，但是不属于工作时间和工作岗位条件，因此不应当按照工伤来处理。 在单位宿舍内猝死是否属于工伤 案情简介： 北京某企业是一家从事机械制造的企业，为改善单身员工的住宿条件，使员工能够更安心的工作，企业建造了一幢员工宿舍。

那需要看你堂弟是否有心脏病病史，而且他的加班是否是自愿，是否属于正常加班 ，最好是向医院咨询一下，死因是否与电子厂辐射有关联。

到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工作保险待遇。根据《条例》的上述规定，这种情况是可以认定工伤的，该死亡员工的亲属可以享受工伤保险待遇，如单位没有参加工伤保险，则单位应当负责按《条例》的规定负责赔偿。

二，如果员工与用人单位解除劳动关系的，可以获得相应的补偿：1，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 ：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

工伤保险条例第三十三条

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在 停工留薪期 内，原 工资福利待遇 不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条[strong]职业病岗位有吸毒费吗[/strong]：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付[strong]职业病岗位有吸毒费吗[/strong]；停工留薪期一般不超过12个月。

《工伤保险条例》第三十三条规定了工伤职工在停工留薪期间的待遇。当职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作进行工伤医疗时，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认后，最多可延长12个月。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或特殊情况，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但最长不超过12个月。

《工伤保险条例》：第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤保险条例的第三十三条主要规定了工伤职工在因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间的待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般为12个月，但伤情严重或情况特殊者，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但最长不得超过12个月。