哪些情况下用人单位不得辞退劳动者

1、劳动者在特定情况下，用人单位不得与其解除劳动合同。

2、首先，对于接触职业病危害的劳动者，在未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位不可辞退。其次，如果劳动者在本单位内患职业病或因工负伤，并且被确认丧失或部分丧失劳动能力，此时用人单位不得解除劳动合同。

3、用人单位在员工符合退休条件前五年内不得解除劳动合同，除非员工有严重违纪等情形；员工年满45岁且在单位工作满10年时，解除劳动合同需支付经济补偿；用人单位无正当理由解除劳动合同时，需按法律规定支付经济补偿；违反法律规定解除或终止劳动合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。

4、首先，劳动者因病或非工伤在规定医疗期结束后无法继续从事原工作，也无法胜任公司另行安排的工作。用人单位在这种情况下需要提前通知。其次，劳动者无法胜任工作，即便经过培训或岗位调整后仍然无法胜任。在这种情况下，用人单位同样需要提前通知。

5、在特定条件下，用人单位不得辞退员工。根据《劳动合同法》第四十二条规定，以下情况属禁止辞退范围： 对于从事接触职业病危害作业的劳动者，在未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，不得解除劳动合同。

6、用人单位在特定情况下不得解除劳动合同。依据《劳动合同法》第四十二条的规定，以下情形下，用人单位不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。首先，从事接触职业病危害作业的劳动者在未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间不得被辞退。

7、法律分析：劳动者有下列情形之一的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；其他。

用人单位不能解除劳动合同的情形有哪些

1、法律分析：劳动者有下列情形之一的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；其他。

2、用人单位在员工符合退休条件前五年内不得解除劳动合同，除非员工有严重违纪等情形；员工年满45岁且在单位工作满10年时，解除劳动合同需支付经济补偿；用人单位无正当理由解除劳动合同时，需按法律规定支付经济补偿；违反法律规定解除或终止劳动合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。

3、劳动者在本单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，用人单位应承担相应的责任和义务。在此情况下，用人单位不得解除劳动合同，应提供必要的医疗和康复措施，并依法支付相应的工伤保险待遇。

4、法律分析： 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。为了保障职工的合法权益，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，不管是试用期内，还是整个劳动合同期内，企业等用人单位不得解除劳动合同。 患病或者负伤，在规定的医疗期内的。

5、第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。

职业病职工可以解除劳动合同吗

1、法律规定[strong]职业病有哪些不能解除[/strong]，劳动者因工负伤并且部分丧失劳动力的、生病请假在规定的期限内的、女员工在孕期内的以及法律规定的其他情况下用人单位是不能解除劳动合同的，是违法的行为。如果是特殊原因，用人单位可以在额外赔偿劳动者一个月工资的情况下，提前一个月通知员工解除劳动合同。

2、职业病职工在特定情况下可以主动解除劳动合同。若职工存在法定重大过失行为，用人单位则有权解除合同。

3、职工患有职业病时，企业不可单方解除劳动合同。以下五种情况下，除过错性辞退外，用人单位均不得单方面解除劳动合同[strong]职业病有哪些不能解除[/strong]：劳动者在本单位因职业病或工伤被认定为部分或全部丧失劳动力；女职工处于孕期、产期、哺乳期；患病或非因公受伤，正在法定医疗期内；以及其他特殊情况。

4、职业禁忌症可作为终止劳动合同依据。通常情况下，劳动者离职需提前30日向雇主提交书面通知，此后无需批准即可结束与公司之间的劳务关系。若员工在正常工作中患有职业病禁忌症，应考虑申请职业病鉴定，确认是否构成职业病，并可依此提出工伤认定申请，以获得单位相应的工伤赔偿待遇。

5、法律分析[strong]职业病有哪些不能解除[/strong]：视情况而定。员工有重大疾病，在法定医疗期内公司不能辞退。

6、法律分析[strong]职业病有哪些不能解除[/strong]：根据相关法律规定，职工患病期间不能解除劳动合同，医疗期满，不能正常上班，单位可以解除劳动合同，同时应当支付一次性补贴，[strong]职业病有哪些不能解除[/strong]我国法律规定，从事有职业病危害的工作，治疗期间不能解除劳动合同，妇女怀孕期间，不能解除劳动合同。

不能解除劳动关系的情形有哪些

1、是劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内，用人单位也不得解除劳动合同。这里的“患病”是指患职业病以外的疾病负伤”是指非因工负伤。劳动者患病或者负伤，用人单位应当给其一定的医疗期限以保证劳动者治病和疗伤的需要。在这种情况下，即使企业出现特殊的经营困难，用人单位也不得解除劳动合同。

2、如果劳动者因工作患上职业病或因工负伤导致丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不能解除劳动关系。职业病是在工作过程中因接触职业有害因素引发的疾病，需由认可的医疗机构确诊。而因工负伤是指在工伤事故中受伤，或符合劳动法规的其他受伤情况。

3、二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

4、患有疾病或遭受工伤并处在法定医疗期限内； 处于怀孕、分娩及哺乳阶段的女性职员； 从事接触职业病危害作业且未经离岗前体检的员工，以及在诊断、观察期内的疑似职业病患者； 其余未列举事项。

5、对于处于孕期、产期、哺乳期的女职工，单位不得解除劳动合同。这一规定特别保护女性劳动者的权益，确保她们在特殊时期得到必要的支持和保障。 法律、行政法规还规定了其他情形下单位不得解除劳动合同。这些规定体现了对特定群体或特殊情况的额外保护，以维护劳动关系的稳定和社会和谐。

哪些情形下劳动合同不得解除

法律分析：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

在涉及六类特定人群时，不得解除劳动合同。此六类人员包括：处在职业病诊断或观察阶段的病患、已确诊为职业病患者、正在接受医疗期治疗者、处于怀孕、分娩及哺乳期的女性员工、已连续工作达15年且5年内将达到退休年龄的员工，以及法律规定的其他情况。

首先，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，在未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同。其次，如果劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位同样不得解除劳动合同。

用人单位在特定情况下不得解除劳动合同。依据《劳动合同法》第四十二条的规定，以下情形下，用人单位不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。首先，从事接触职业病危害作业的劳动者在未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间不得被辞退。

单位不能解除劳动合同的情形包括以下几点：首先，从事接触职业病危害作业的劳动者，在进行离岗前职业健康检查之前，或者疑似职业病病人的诊断或医学观察期间，单位不得解除合同。其次，如果劳动者在单位内患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位同样不能解除合同。

用人单位不得解除劳动合同的情形，包括多个方面，主要体现在对劳动者权益的特殊保护上。以下为具体情况：职业健康保障：对于接触职业病危害的劳动者，用人单位在离岗前必须进行职业健康检查。若未进行此检查，不得解除或终止劳动合同。这确保了劳动者在离开工作岗位前的健康权益得到保障。

根据《劳动法》第二十九条的规定，劳动者在以下四种情形下，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：首先，劳动者如果患有职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除其劳动合同。

六种不能解除劳动合同的情形

1、在涉及六类特定人群时[strong]职业病有哪些不能解除[/strong]，不得解除劳动合同。此六类人员包括：处在职业病诊断或观察阶段的病患、已确诊为职业病患者、正在接受医疗期治疗者、处于怀孕、分娩及哺乳期的女性员工、已连续工作达15年且5年内将达到退休年龄的员工，以及法律规定的其他情况。

2、二）在本单位患职业病或者因为因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。（六）法律、行政法规规定的其它情形。

3、二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的[strong]职业病有哪些不能解除[/strong]；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4、法律分析：不能解除劳动合同的6种人：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查。或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的。（二）在本单位患职业病或者因为因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

5、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得通过无过失性辞退或者经济性裁员单方面解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的[strong]职业病有哪些不能解除[/strong]；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的[strong]职业病有哪些不能解除[/strong]；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；其他。

职工患职业病公司可以单方解除劳动合同吗?

1、患病期间单位能辞退吗员工生病公司一般是不能辞退的[strong]职业病有哪些不能解除[/strong]，但有些情况可以提前通知员工解除劳动合同，给予赔偿。法律规定，劳动者因工负伤并且部分丧失劳动力的、生病请假在规定的期限内的、女员工在孕期内的以及法律规定的其[strong]职业病有哪些不能解除[/strong]他情况下用人单位是不能解除劳动合同的，是违法的行为。

2、职工患有职业病时，企业不可单方解除劳动合同。以下五种情况下，除过错性辞退外，用人单位均不得单方面解除劳动合同：劳动者在本单位因职业病或工伤被认定为部分或全部丧失劳动力；女职工处于孕期、产期、哺乳期；患病或非因公受伤，正在法定医疗期内；以及其他特殊情况。

3、员工生病，属于职业病的，算工伤。用人单位不得通过无过失性辞退或者经济性裁员单方面解除劳动合同。

4、员工在工作中没有过错行为，单位不能单方面解除劳动合同。由于用人单位的经营模式改变，导致原来的工作不存在，从而与员工解除劳动合同的，要按照员工在本单位的服时间限，支付给员工经济补偿金。经济性裁员，单位要提前一个月告知员工，给员工结算工资，办理离职手续。

5、根据我国《劳动合同法》的相关规定，员工患病期间享有一定的权益保障。在员工患病或非因工负伤期间，企业不得随意解除劳动合同。这是为[strong]职业病有哪些不能解除[/strong]了保护员工的合法权益，确保员工在患病期间能够得到必要的医疗和康复。

用人单位不能单方解除劳动合同的情形有什么?

法律分析：劳动者有下列情形之一的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；其他。

用人单位不得单方解除劳动合同的情形包括：劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产假、哺乳期内；法律法规规定的其余情形。合同的解除，是合同有效成立后，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系归于消灭的行为。

公司不可以随便辞退员工。单位只有在员工存在下列情形之一时，才能单方辞退员工：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

如果劳动者没有个人过错，则单位不能单方面解除合同。单位单方解除劳动合同理由不充分的，劳动者带上劳动合同，反映到劳动局解决，要求支付经济赔偿。单位在没有与劳动者协商一致的情况下，单位不能解除无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第三十二条规定，劳动者有权拒绝用人单位管理人员的违章指挥和强令冒险作业，此行为不视为违反劳动合同。此外，劳动者对可能危害其生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。

单位能否辞退工伤员工劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者的合法权益，法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。

职业禁忌症能否导致劳动合同解除?

职业禁忌症可作为终止劳动合同依据。通常情况下，劳动者离职需提前30日向雇主提交书面通知，此后无需批准即可结束与公司之间的劳务关系。若员工在正常工作中患有职业病禁忌症，应考虑申请职业病鉴定，确认是否构成职业病，并可依此提出工伤认定申请，以获得单位相应的工伤赔偿待遇。

法律分析：职业禁忌症可以解除劳动合同。一般职工辞职所担负的义务就是提前30天书面通知用人单位。提前三十天书面通知用人单位之后，不需要单位批准就可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

法律分析：如果得了职业禁忌症，员工可以调换岗位，但工资不能降低。如不同意调岗，可以解除合同。

职业禁忌症能否解除劳动合同 职业禁忌症可以解除劳动合同。

不合法，如果员工患有职业禁忌症，根据员工手册规定，用人单位不能以此为由辞退员工。 员工如果生病，应享受相应的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动关系，否则属于违法解除。 如果用人单位违法解除劳动合同，应向员工支付赔偿金和医疗补助金。

法律规定用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些

法律分析：劳动者有下列情形之一[strong]职业病有哪些不能解除[/strong]的[strong]职业病有哪些不能解除[/strong]，除存在过失性辞退情形外[strong]职业病有哪些不能解除[/strong]，用人单位不得解除劳动合同：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的[strong]职业病有哪些不能解除[/strong]；在本单位连续工作满十五年[strong]职业病有哪些不能解除[/strong]，且距法定退休年龄不足五年的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；其他。

劳动者在本单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，用人单位应承担相应的责任和义务。在此情况下，用人单位不得解除劳动合同，应提供必要的医疗和康复措施，并依法支付相应的工伤保险待遇。

法律分析： 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。为了保障职工的合法权益，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，不管是试用期内，还是整个劳动合同期内，企业等用人单位不得解除劳动合同。 患病或者负伤，在规定的医疗期内的。

法律分析：不得解除和终止劳动合同的情形有：1，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。2，患病或者负伤，在规定的医疗期内的。3，女职工在孕期、产期、哺乳期内。4，法律、法规规定的其他情形。

用人单位在员工符合退休条件前五年内不得解除劳动合同，除非员工有严重违纪等情形；员工年满45岁且在单位工作满10年时，解除劳动合同需支付经济补偿；用人单位无正当理由解除劳动合同时，需按法律规定支付经济补偿；违反法律规定解除或终止劳动合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。

第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。

且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。

不能解除劳动合同6种人是什么?

1、法律分析[strong]职业病有哪些不能解除[/strong]：不能解除劳动合同[strong]职业病有哪些不能解除[/strong]的6种人：（一）从事接触职业病危害作业[strong]职业病有哪些不能解除[/strong]的劳动者未进行离岗前职业健康检查。或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的。（二）在本单位患职业病或者因为因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。（三）患病或者非因工负伤[strong]职业病有哪些不能解除[/strong]，在规定的医疗期内的。

2、用人单位在员工符合退休条件前五年内不得解除劳动合同，除非员工有严重违纪等情形[strong]职业病有哪些不能解除[/strong]；员工年满45岁且在单位工作满10年时，解除劳动合同需支付经济补偿；用人单位无正当理由解除劳动合同时，需按法律规定支付经济补偿；违反法律规定解除或终止劳动合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。

3、在特殊情况下，如员工因工作原因受到职业伤害，正在接受医疗期或康复期内，用人单位不得解除劳动合同。 员工若患有职业病或因工作原因导致的疾病，在规定的医疗期内，用人单位同样不能解除劳动合同。

4、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

5、第六项指除《劳动合同法》之外，如有其它法律、行政法规定，在一些情形下，用人单位不得根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，也应按照该法律或者行政法规的规定执行。

单位不能解除劳动合同的十大病种有哪些?

按照有关规定[strong]职业病有哪些不能解除[/strong]，如果劳动者出现 职业病 [strong]职业病有哪些不能解除[/strong]， 工伤 治疗期间以及因公 丧失劳动能力 的情况，都不可以解除劳动关系。 不能解除劳动合同的情形 劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查。

各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病等，经治疗后遗有以下情况之一：- （1） 单肢瘫差纤，肌力2级以下（含2级）。- （2） 两肢或三肢瘫，肌力3级以下（含3级）。- （3） 双手或双足全肌瘫，肌力2级以下（虚森仿含2级）。- （4） 完全性（感觉性或混合性）失语。

各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病等，经治疗后遗有下列情况之一者：- （1） 单肢瘫，肌力2级以下（含2级）。- （2） 两肢或三肢瘫，肌力3级以下（含3级）。- （3） 双手或双足全肌瘫，肌力等于或低于2级。- （4） 完全性（感觉性或混合性）失语。- （5） 非肢体瘫的中度运动障碍。

各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病等，经治疗后遗有以下情况之一：- 单肢瘫，肌力2级以下（含2级）。- 两肢或三肢瘫，肌力3级以下（含3级）。- 双手或双足全肌瘫，肌力2级以下（含2级）。- 完全性（感觉性或混合性）失语。- 非肢体瘫的中度运动障碍。 长期重度呼吸困难。

一般不可以解除合同，但隐瞒病情入职的除外。按照《劳动合同法》第四十二条第三项和第四十一条第一项规定，一般而言，用人单位职工患艾滋病，法定医疗期内，不得解除劳动合同[strong]职业病有哪些不能解除[/strong]；法定医疗期满，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿金和工伤保险待遇。

若劳动者被诊断为职业病，但用人单位未依法参加工伤社会保险，其医疗和生活保障应由最后用人单位承担。若最后用人单位能证明该职业病是由先前用人单位的职业病危害造成的，则先前用人单位应承担责任。 在疑似职业病病人诊断或医学观察期间，用人单位不得解除或终止与其签订的劳动合同。

哪些病种可以办理病退如果劳动者患有恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病，在达到规定年龄男年满50周岁、女年满45周岁。且缴纳养老保险满15年的，可以办理病退，并按月领取养老金。

违法解除劳动关系情形有哪些

1、违法解除劳动关系的情形： 劳动者从事接触职业病危害的作业，但未进行离岗前职业健康检查，或在疑似职业病诊断或医学观察期间。 在本单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力。 患病或非因工负伤，处于规定的医疗期内。 女职工在孕期、产期、哺乳期。

2、二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

3、违法解除劳动关系的情形主要包括以下几种：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。这种情况下，用人单位不得解除劳动关系，以保护劳动者的健康权益。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

4、法律分析：员工违法解除劳动合同的情形包括： 擅自离职：劳动者未通知用人单位即擅自离职，这种行为常给用人单位带来经济损失。 未满法定通知期离职：劳动者未提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或未在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

5、违法解除劳动关系的情形包括：在法律规定的条件未满足时解除；法律明确规定不得解除劳动合同但劳动关系当事人强行解除；解除劳动关系的程序不符合法律规定；其他。 劳动者违法解除劳动合同，造成单位损失的应当承担赔偿责任；单位违法解除，应当继续履行劳动合同或支付赔偿金。

6、违法解除劳动关系的情形包括： 未经协商擅自解除：雇主或员工未与对方进行协商，单方面终止劳动合同。 违反法定程序：解除劳动合同的过程中，未遵循法定步骤，例如未提前通知或未进行调解。 违反劳动合同约定：在劳动合同有效期内，无正当理由违反合同条款，单方面终止劳动关系。

7、依据《劳动合同法》第三十九条，有以下情况，用人单位可以解除合同：劳动者试用期内被证明不符合录用条件。严重违反用人单位规章制度。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。劳动者同时与其他单位建立劳动关系，影响完成本单位任务，且经单位提出后不改正。

单位不得解除劳动合同的情形有哪些呢

1、员工存在以下情形之一的，公司不得通过无过失性辞退或者经济性裁员解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；其他。

2、法律分析：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

3、单位不能解除劳动合同的情形包括以下几点：首先，从事接触职业病危害作业的劳动者，在进行离岗前职业健康检查之前，或者疑似职业病病人的诊断或医学观察期间，单位不得解除合同。其次，如果劳动者在单位内患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位同样不能解除合同。

4、劳动者因患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，单位不得解除劳动合同。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其获得必要的医疗和生活支持。 劳动者在患病或负伤期间，且处于规定的医疗期内，单位同样不得解除劳动合同。这有助于保障劳动者在康复期间的基本生活和工作权益。

5、用人单位不得解除劳动合同的情形，包括多个方面，主要体现在对劳动者权益的特殊保护上。以下为具体情况：职业健康保障：对于接触职业病危害的劳动者，用人单位在离岗前必须进行职业健康检查。若未进行此检查，不得解除或终止劳动合同。这确保了劳动者在离开工作岗位前的健康权益得到保障。

6、用人单位在特定情况下不得解除劳动合同。依据《劳动合同法》第四十二条的规定，以下情形下，用人单位不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。首先，从事接触职业病危害作业的劳动者在未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间不得被辞退。

7、首先，劳动者因患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况下，单位不得解除劳动合同。这意味着劳动者在职业健康受损时，其劳动权益受到保护，单位需继续履行劳动合同。其次，劳动者在患病或负伤期间，且处于规定的医疗期内，单位同样不得解除劳动合同。