喝酒出工伤事故算工伤吗

1、法律分析：如果没有醉酒的情节，认定为工伤不是问题。加了醉酒，就有难度了。单位组织员工吃饭，应当认定为工作时间的合理延伸。单位组织员工吃饭，完全符合《社会保险法》第36条、《工伤保险条例》第14条的规定。

2、如果员工是在工作范围内（包括加班）喝酒导致事故，那么可以被认定为工伤。但是，如果喝酒是在工作时间之外，例如加班后离开公司后喝酒，然后在路上意外受伤，这种情况就不属于工伤了。

3、法律分析：因工作遭受事故伤害，一般视为工伤。但是职工在上班期间故意犯罪的，醉酒或者吸毒的以及自残或者自杀的情况下不得认定为工伤或者视同工伤，因此工作期间工人喝酒出事故一般考虑是由个人承担责任。

4、员工在工作过程中因为喝酒才发生意外伤害事故的话肯定不算工伤，即便是为了履行工作职责，可因为职工已经处于醉酒的状态，所以，按照《工伤保险条例》的规定，醉酒、自杀或故意犯罪等相关情形，都不可以被认定成为工伤。

5、但需注意，如果员工当时仍处于醉酒状态，或对事故负主要责任，或存在故意犯罪、吸毒、自残或自杀等行为，则不符合工伤认定条件。

6、法院对饮酒发生工伤的处理为：喝酒后上班发生人身损害事故的，如果是醉酒就不能申请工伤认定，也不能主张人身损害赔偿，只能由自己承担责任，如果没有醉酒的，可以申请工伤认定，不认定为工伤时可以主张人身损害赔偿。

7、喝酒出问题不算工伤。喝酒属于自身的自主行为，即使是在工作时间喝酒也不属于工伤。但是有一种特殊的情况。喝酒后不能认定为工伤。职工上班期间因饮酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不属于工伤的情形，不能申请工伤认定。

酒后违规操作机器,把手碰伤了,能算工伤吗

这要分清酒后的状态来确定是否属于工伤，如果是醉洒的发生工伤事故的不能认定为工伤，如果是饮酒后发生工伤事故应申请工伤认定。

你好，根据《企业职工工伤保险实行办法》、《工伤保险条例》规定来对照，这不算工伤。根据《企业职工工伤保险实行办法》工伤范围包括10个方面：从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。

工作中受伤属于工伤，先申请工伤认定，痊愈后再去相关机构进行伤残评定。

工作中手被机器碰伤，是属于工伤，不管工伤是交了意外伤害保险，还是社会工伤保险，用人单位都会承担工伤医疗费用，和享受工伤待遇，工伤后可申请鉴定劳动功能能力，参照《工伤保险条例》第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

依据工伤保险条例，在工作时间与工作岗位上，突发疾病死亡，或在48小时内因抢救无效死亡，将被认定为工伤。由此可见，工作时间与工作岗位是认定“过劳死”是否构成工伤的关键。具体而言，“过劳死”指的是在长时间、高强度的工作压力下，劳动者因过度劳累导致突发疾病，最终导致死亡的情况。

根据1991年3月国务院颁布的《企业职工伤亡事故报告和处理规定》的规定，企业应根据工伤事故调查组的事故处理意见以及防范措施进行工伤事故处理。

参加公司拓展训练攀爬翻越障碍活动碰伤所致的，应当认定为工伤。

酒后工伤能得到赔偿吗

1、酒后工伤能不能得到赔偿，需视情况而定：如果是醉酒就不能申请工伤认定，也不能主张人身损害赔偿，只能由自己承担责任；如果没有醉酒的，可以申请工伤认定，不认定为工伤时可以主张人身损害赔偿。

2、工伤能够得到赔偿。喝酒后上班发生人身损害事故的，如果是醉酒就不能申请工伤认定，也不能主张人身损害赔偿，只能由自己承担责任，如果没有醉酒的，可以申请工伤认定，不认定为工伤时可以主张人身损害赔偿。工伤事故发生后，首要的是确认劳动关系。

3、喝酒走路不稳定，雇主不让雇工干活，雇工非干不可，雇工负主要责任。雇主负补偿责任。雇主应该给予补偿金，约20%到30%。

4、醉酒状态下，工伤认定不会得到支持，损失由个人承担；如果没有醉酒，员工可以依据法律申请工伤认定并寻求赔偿，但必须提供完整的劳动合同、医疗证明、工伤认定决定书等证明材料。

5、工作时间是不能饮酒的。如果员工在工作时间喝酒，因而出了事故，责任在员工个人，企业是没有责任的，你是不需要赔付的。当然，本着人道主义精神，企业可以适当补偿。

6、责任归属：如果酒后意外涉及到责任方，如交通事故中的另一方，那么应由责任方承担相应的赔偿责任。若责任完全由个人承担，则相关费用需自理。综上所述，酒后意外导致的医疗费用，无论是通过医保还是商业保险，一般都无法得到报销。因此，建议大家在饮酒时务必注意适量，避免酒后发生意外。

公司聚餐酒后摔伤算工伤吗

法律分析：如果没有醉酒[strong]酒后可以检查职业病吗吗[/strong]的情节[strong]酒后可以检查职业病吗吗[/strong]，认定为工伤不是问题。加了醉酒[strong]酒后可以检查职业病吗吗[/strong]，就有难度了。具体需要进一步认定。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。

公司聚餐酒后摔伤算工伤吗公司聚餐酒后摔伤不算工伤。因为公司聚餐，不算是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。也不算是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到的事故伤害。所以公司聚餐酒后摔伤不算工伤。

关键是聚餐酒后骨折出事地点，如果在公司内部的餐厅，公司应该应负部分责任。在其它场所，你无理由追究公司的责任。成年人在喝酒前应该预判到饮酒过量身体不适，头晕乏力，行走困难的后果。所以自己要对自己的行为负责。这次你把责任都推给公司，以后员工的这项福利就没了。

不应该。员工在工作过程中因为喝酒才发生意外伤害事故的话肯定不算工伤，即便是为了履行工作职责，可因为职工已经处于醉酒的状态，所以，按照相关的规定，醉酒、自杀或故意犯罪等相关情形，都不可以被认定成为工伤。老板是否应该赔付，要看是否制止过，如果制止过，劳动者不听，老板是不用承担赔偿责任的。

【法律解读】 醉酒摔伤不在医保范围内，也不属于工伤，并不是因为工作受伤。 医疗保险 是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。 医疗保险的范围很广，医疗费用则一般依照其医疗服务的特性来区分，主要包含医生的门诊费用、药费、住院费用、护理费用、医院杂费、手术费用、各种检查费用等。

酒后上岗不算工伤。酒后上岗企业办理不了工伤，违反了公司管理制度。公司管理制度虽然违反了，处罚是处罚的，但是公司应该出资治疗摔伤的费用。

工人酒后睡觉时从床上摔下致手腕骨折不是工伤。伤是工作伤害的简称，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。工人酒后睡觉时从床上摔下致手腕骨折，并非工作时间、工作场所，因为工作原因遭受事故伤害，不符合工伤认定条件 ，不能认定为工伤。

酒后上岗受伤算工伤吗

酒后上岗受伤是否算作工伤，这个问题需要具体分析。

职工酒后上岗导致受伤的话肯定不算工伤，就算受伤的原因跟工作有关系，但职工因为在上岗之前有喝酒，所以不能按照工伤来处理。类似于客运中心的驾驶员，总不能在正式工作之前喝酒驾车。还有自杀自残的，吸毒受伤的都不算工伤。

在私企中，雇工因酒后上岗导致他人受伤的情况时有发生。根据相关法律法规，受伤工人有权享受工伤待遇。然而，对于酒后上岗引发事故的工人，若其行为存在过错，则应当承担相应的侵权赔偿责任。工伤待遇通常包括医疗费用、工资补偿以及生活补助等。

这个问题的关键点在于你工作的单位的相关规章制度里面有没有工作时间内不允许饮酒的内容，如果有，你的情况就是自己违规造成的，是无法认定为工伤的。

酒后上岗不算工伤。酒后上岗企业办理不了工伤，违反了公司管理制度。公司管理制度虽然违反了，处罚是处罚的，但是公司应该出资治疗摔伤的费用。

酒后受伤医保能报销吗

法律分析：不可以报销。医保报销范围的如果有工伤、职业病、女工生育、酗酒致伤、流氓斗殴、[strong]酒后可以检查职业病吗吗[/strong]他人故意伤害等多种情况的不予报销费用，即从医疗保险角度是不予报销的。

喝酒摔伤医疗保险不能报销。在医疗保险中，通常将因为喝酒而导致发生的疾病或意外列入免责范围，不予报销，因此，无论是因为喝酒导致身患疾病，还是因为喝酒而导致摔伤、落水等，医疗保险都是不能报销的。

法律分析：不可以报销。依据医保报销范围的规定有工伤、职业病、女工生育、酗酒致伤、流氓斗殴、[strong]酒后可以检查职业病吗吗[/strong]他人故意伤害等多种情况的不予报销费用，即从医疗保险角度是不予报销的。

不能报销，对于因为喝酒而出现的意外受伤，无论是城镇职工医疗保险还是农村合作医疗保险，都是不予报销的。因意外发生车祸住院农合不报销，不属于农村合作医疗保险报销范围。喝酒不在医保范围内，也不属于工伤，并不是因为工作受伤。

喝酒以后造成的摔伤，一般情况下，医保是不给报销的。因为医保有明确的规定，属于工伤的，交通事故的以及第三人伤害的，或者是自杀自残的，还有酗酒造成的伤害都是不给予报销的，也就是说，这些原因引起的伤害都是不在医保报销范围之内的。

法律分析：不能报销。交通事故、工伤事故、自杀、酗酒受伤，医保都不能报销。有责任方的，由责任方赔偿。自担责任的，自理。

上班酒后驾车身亡,能否证明是工伤

上班酒后驾车身亡能证明是工伤吗如果单位认为职工不属于工伤，根据工伤认定中举证责任倒置的规则应当由单位提交该职工被认定为故意犯罪的相关证据、职工因醉酒伤亡的证据，以及职工被人民法院认定为交通事故肇事罪的司法文书。否则就应当认定为工伤。

在工伤认定方面，《工伤保险条例》将职工在上下班途中受到机动车事故伤害归入工伤范围。《意见》中指出，职工在上下班途中受到机动车事故伤害，致其伤害的“机动车”属于《中华人民共和国道路交通安全法》规定范围的，应依据《条例》有关规定认定为工伤。

员工自身原因导致：如果员工在上下班途中发生交通事故是因为自身原因，例如酒后驾车、无证驾驶、违反交通规则等，那么就不能认定为工伤。注意事项：如果员工在上下班途中发生交通事故，应该及时报警，并且联系用人单位，以便进行工伤认定。

职工酒后上岗导致受伤的话肯定不算工伤，就算受伤的原因跟工作有关系，但职工因为在上岗之前有喝酒，所以不能按照工伤来处理。类似于客运中心的驾驶员，总不能在正式工作之前喝酒驾车。还有自杀自残的，吸毒受伤的都不算工伤。

比如突然晕倒、心脏骤停等等，这种情况也不能认定为工伤。 违法行为：如果员工在违反公司规定或者法律法规的情况下发生了身体上的问题，比如醉酒后驾车导致事故等等，这种情况也不能认定为工伤。总之，在申请工伤赔偿时需要注意以上三种情况，并且提供足够的证据来证明自己符合申请条件。

法律将因醉酒导致伤亡的情形排除在工伤认定的范围之外，主要是考虑国家的一些法律规定禁止醉酒后工作、醉酒后驾车等，因此，由于醉酒导致行为失去控制而引发的各种事故不能作为工伤处理，这样规定也是为了在一定程度上控制职工酒后工作，减少工伤事故的发生。

上班途中发生车祸，是否算工伤要看具体情况哦。一般来说，如果你在上班途中发生的车祸是在合理的时间和路线上，且你对车祸不负主要责任，那么这种情况通常会被视为工伤。合理的时间和路线，一般是指从家里到单位的正常通勤时间和路线。

酒后摔倒住院能报销吗

法律分析：不可以报销。依据医保报销范围的规定有工伤、职业病、女工生育、酗酒致伤、流氓斗殴、[strong]酒后可以检查职业病吗吗[/strong]他人故意伤害等多种情况的不予报销费用，即从医疗保险角度是不予报销的。

不同地区的医疗保险政策有所不同。对于因意外摔倒造成的伤害，通常不在医疗保险的报销范围内。医疗保险主要针对的是因疾病或特定情况（如工伤、交通事故、他人伤害或自杀自残）导致的医疗费用。

如果您在喝酒后骑电动车摔倒并受伤，这属于意外伤害。根据新农合的规定，意外伤害是可以报销的。但是，您需要在事故发生后的24小时内向当地新农合管理部门报告事故情况，并提供相关证明材料。

喝酒走路自己摔倒医保不报销。喝酒以后造成的摔伤，一般情况下，医保是不给报销的。因为医保有明确的规定，属于工伤的，交通事故的以及第三人伤害的，或者是自杀自残的，还有酗酒造成的伤害都是不给予报销的，也就是说，这些原因引起的伤害都是不在医保报销范围之内的。

医保会报销，但是不是全部费用都可以报销，只有符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的，才可以报销，医保报销的费用按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。住院医保报销流程及注意事项：入院或出院时都必须持医疗保险IC卡到各定点医疗机构医疗保险管理窗口办理出入院登记手续。

法律分析：骑自行车自己摔倒的外伤住院手术，这种情况属于不小心摔伤，属于医保报销的范围。但是要进行医保的报销，前提是你必须是在受伤之前进行参保[strong]酒后可以检查职业病吗吗[/strong]了，以及你受伤后有住院治疗的手续。如果不在工作时间不属于工伤，只能按照医保报销一定比例。

酒后摔伤医保能报销吗

喝酒摔伤医疗保险不能报销。在医疗保险中，通常将因为喝酒而导致发生的疾病或意外列入免责范围，不予报销，因此，无论是因为喝酒导致身患疾病，还是因为喝酒而导致摔伤、落水等，医疗保险都是不能报销的。

法律分析：不可以报销。依据医保报销范围的规定有工伤、职业病、女工生育、酗酒致伤、流氓斗殴、他人故意伤害等多种情况的不予报销费用，即从医疗保险角度是不予报销的。

法律分析：酒后受伤是不能申请医疗保险的，到村里也无法申请医疗保险。医保无法报销的范围如下：工伤、职业病；女工生育；流氓斗殴；酗酒致伤；交通肇事。

喝酒走路自己摔倒医保不报销。喝酒以后造成的摔伤，一般情况下，医保是不给报销的。因为医保有明确的规定，属于工伤的，交通事故的以及第三人伤害的，或者是自杀自残的，还有酗酒造成的伤害都是不给予报销的，也就是说，这些原因引起的伤害都是不在医保报销范围之内的。

饮酒导致的行为行动不灵便而摔伤的，这个状态下多数医保是不给予报销的，这是因为绝大多数的医保针对于意外损伤都有相关的规定，比如说对于打架斗殴酗酒，以及车祸等相关行为导致的意外伤害都不在医疗保险报销的范围之内，一般给予报销的，都要进行医保局的核查，核实后才能够给予报销。

酒后上班途中开摩托车自己摔跤受伤是工伤吗?

1、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的才属于工伤。如果是醉酒骑摩托车摔伤的，不属于工伤。

2、酒后 骑摩托车上班发生交通事故存在认定为工伤的可能性。

3、你好朋友，你这种情况是要自己担责的。无法按工伤处理的，分两步讲解。上班途中摔伤算工伤吗 上班路上，自己摔伤的，不属于工伤。如果在上班途中因为非自己主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤。

4、上班路上骑摩托车摔伤不算工伤，因为是自已原因造成的伤害。而在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，才能认定为工伤。交通事故既可以是劳动者驾驶或者乘坐的机动车发生的，也可以是劳动者因其他机动车造成的。

5、不一定。上下班途中算工伤的得满足两个条件，第一，属于交通事故，且在事故中当事人是主要责任以下，也就是说责任认定是平等责任、次责或者无责任；第二，必须是在上下班合理路线上的。

6、一般在上班路上自己骑摩托车摔倒了，不属于工伤。按规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤。

7、如果有证据证明老板请客属于集体活动，回家途中发生交通事故，可以申请工伤认定。但《工伤保险条例》第十六条规定 “职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。

酒后骑车摔伤医保报销吗

法律分析：不可以报销。依据医保报销范围的规定有工伤、职业病、女工生育、酗酒致伤、流氓斗殴、他人故意伤害等多种情况的不予报销费用，即从医疗保险角度是不予报销的。

法律分析：可以报销，电动车属于非机动车，这种属于普通的意外事故，应该可以通过医保报销。酒后驾驶汽车因属于违法行为是不予报销的。

饮酒导致的行为行动不灵便而摔伤的，这个状态下多数医保是不给予报销的，这是因为绝大多数的医保针对于意外损伤都有相关的规定，比如说对于打架斗殴酗酒，以及车祸等相关行为导致的意外伤害都不在医疗保险报销的范围之内，一般给予报销的，都要进行医保局的核查，核实后才能够给予报销。

骑电动车摔伤可以报销。电动车属于非机动车，这种属于普通的意外事故，可以通过医保报销。酒后驾驶汽车因属于违法行为是不予报销的。

医保新规定骑车受伤的话，住院是可以报销的，不过在你受伤住院的时候，一定要及时通知医保局的工作人员，然后保存好发票进行报销。