团体意外险与雇主责任险的区别

1、团体意外险和雇主责任险的主要区别如下： 定义与归属类别不同 团体意外险：属于人寿保险序列，是一种由企业以团体方式为员工投保的人身意外保险。雇主责任险：属于财产保险中的责任险序列，是公司为保障自身因员工在工作中可能发生的意外而需承担的经济赔偿责任所购买的保险。

2、团体意外险和雇主责任险的主要区别如下： 定义及被保险人不同 团体意外险：属于人寿保险序列，其主要投保人为企业，被保险人是员工。这种保险形式旨在为员工提供意外伤害保障。雇主责任险：属于财产保险中的责任险序列，被保险人是公司。

3、被保险人不同：团体意外险：被保险人是在职职工，投保人是单位雇主。雇主责任险：被保险人与投保人均是雇主自身。保险对象不同：团体意外险：保险对象是职工的身体或生命。雇主责任险：保险对象是雇主应对职工承担的损害赔偿责任。赔偿依据不同：团体意外险：赔偿依据是保险合同约定的内容。

4、保险标的不同 团体意外险：其保障对象是雇员，保险标的是员工的生命或身体。费率主要根据被保险人所属的行业类别来确定。雇主责任险：其保障对象是企业，保险标的是企业对员工在法律上应负的责任。费率则根据员工的行业类别和工资额来确定。

5、雇主责任险与团体意外险的主要区别如下：保障主体不同：雇主责任险：专注于保护雇主企业，旨在转移企业因工作相关的法律责任而可能面临的风险。团体意外险：侧重于员工，属于福利性质的保险，主要保障因工作或非工作事故导致的伤害。

职业病属于意外份害范围内吗

职业病并不属于意外伤害[strong]意外险赔偿职业病吗[/strong]的范畴[strong]意外险赔偿职业病吗[/strong]，因此，在购买意外伤害保险时，保险公司通常不会对职业病进行赔付。意外险主要针对的是突发的、非预期的伤害事故，比如交通事故、跌落伤害等。而职业病则是由于长期从事某种特定工作或接触某些有害因素，逐渐导致的身体健康损害。

这类意外是属于意外险的理赔范围的，包括但不限于因工作或工作职责受到的意外伤害，以及上下班途中受到的机动车事故伤害。职业病不在意外险保障范围[strong]意外险赔偿职业病吗[/strong]：需要注意的是，如果是职业病的话，那么就不在意外险的保障范围之内了。

不属于意外伤害的情况如下：非本意的，即被保险人未预料到的和非故意的事故、可以预见到，但在客观上无法抗拒或在技术上不能采取措施避免的事故；外来原因，指被保险人身体外部原因造成的事故。疾病所致伤害不属于意外事故；突然发生的。即意外伤害在极短时间内发生，来不及预防。

职业病属于工伤。职业病是由于劳动者长期在特定的工作环境中，接触职业危害因素而导致的疾病。这些职业危害因素可能是化学物质、物理因素或者是生物因素等。当这种疾病发生时，往往与劳动者的职业活动有直接关联。根据相关的法律法规，劳动者在工作中因职业病导致的伤害应当认定为工伤。

职业病是否属于工伤的范围职业病属于工伤。根据[strong]意外险赔偿职业病吗[/strong]我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

在工作时发生的意外我们通常称之为工伤，而工伤是属于意外险的理赔范围的，包括因工作或工作职责受到意外伤害、上下班途中受到机动车事故伤害。但如果是职业病的话，那么就不在意外险的保障范围之内了，除非意外险还有疾病保障或猝死保障。人身意外保险范围包括：死亡给付。

买了意外险,工伤能不能赔

1、意外险和工伤保险在赔偿上并不冲突，可以叠加赔付。即被保险人可以同时获得意外险和工伤保险的赔偿。但需要注意的是，部分医疗费用可能只能由其中一方赔付，或者需要按照一定比例分摊，这取决于具体的保险合同条款和当地的法律法规。赔偿流程：在发生工伤后，被保险人应首先向所在单位报告，并尽快进行工伤认定。

2、工地工伤十级意外险可以赔意外险保额的10%，比如保额30万可以赔3万，如果有投保工伤保险还可以赔：十级工伤赔偿标准是可以享受一次性伤残补助金：十级伤残为6个月的本人工资。

3、如果满足对意外伤害的认定条件，那么是可以向保险公司申请理赔的。因此，如果工伤符合意外险中对意外伤害的认定条件，那么意外险是可以保工伤的。但值得注意的是，意外险只将伤害纳入承保范围当中，因工作产生的疾病，如久坐引起的腰椎间盘突出、长期讲课引起的咽喉疾病等，不纳入承保范围当中。

4、在企业中因工伤发生时，企业理应承担员工的工伤损失。若意外险的受益人为企业，那么企业能额外获得一定的赔偿补充，但不足以覆盖所有损失，企业仍需自行承担不足部分。如果意外险的受益人为员工本人，则员工可同时申请工伤赔偿和意外险赔偿。

5、需要看投保金额、报销比例、伤残评定级别的结果等因素，比如一级伤残可以赔付100%，二级伤残可以赔付90%等，因此是无法确认具体可以赔付的金额的，具体可以查看保险合同条款是如何约定的。一般来说，意外险骨折可以赔付的费用包括医疗费用、残疾辅助器具费、误工费、住院伙食费等。

团体意外险和雇主险的区别是什么

团体意外险和雇主责任险的主要区别如下： 定义及被保险人不同 团体意外险：属于人寿保险序列，其主要投保人为企业，被保险人是员工。这种保险形式旨在为员工提供意外伤害保障。雇主责任险：属于财产保险中的责任险序列，被保险人是公司。

团体意外险和雇主责任险的主要区别如下： 定义与归属类别不同 团体意外险：属于人寿保险序列，是一种由企业以团体方式为员工投保的人身意外保险。雇主责任险：属于财产保险中的责任险序列，是公司为保障自身因员工在工作中可能发生的意外而需承担的经济赔偿责任所购买的保险。

团体意外险和雇主责任险的主要区别如下：被保险人不同：雇主责任险：被保险人是公司，主要目的是保障公司的利益，减少公司在员工因工作受伤或发生职业病等情况下的赔偿责任。团体意外险：被保险人是员工，主要目的是保障员工的个人利益，为员工提供在工作或非工作时间可能遭受的意外伤害保障。

雇主责任险更好。对于企业而言，雇主责任险的保障范围更广，优先配置雇主责任险，先将企业的责任风险转移部分出去，在企业经费合理的情况下，再配置团体意外险让员工对企业更加放心。

雇主责任险和团体意外险在保险标的、被保险人、赔偿对象等方面存在显著区别。雇主责任险的保险标的是雇主对雇员在受雇期间因意外造成的伤害应承担的经济赔偿责任。这种保险的被保险人是雇主，赔偿对象也是雇主，旨在帮助雇主承担因员工工伤而可能产生的法定赔偿责任，如医疗费用、误工费用等。

团体意外险和雇主责任险的主要区别在于保险标的、保险责任和赔付对象。保险标的不同：团体意外险：保险标的是团体的成员，即每一个具体的员工。这是一种以被保险人的身体或生命作为保险标的的人身保险。雇主责任险：保险标的是雇主对员工的赔偿责任。

雇主责任险和团体意外险的区别?

保险标的不同 团体意外险：其保障对象是雇员，保险标的是员工的生命或身体。费率主要根据被保险人所属的行业类别来确定。雇主责任险：其保障对象是企业，保险标的是企业对员工在法律上应负的责任。费率则根据员工的行业类别和工资额来确定。

团体意外险和雇主责任险的主要区别如下： 定义与归属类别不同 团体意外险：属于人寿保险序列，是一种由企业以团体方式为员工投保的人身意外保险。雇主责任险：属于财产保险中的责任险序列，是公司为保障自身因员工在工作中可能发生的意外而需承担的经济赔偿责任所购买的保险。

定义及被保险人不同 团体意外险：属于人寿保险序列，其主要投保人为企业，被保险人是员工。这种保险形式旨在为员工提供意外伤害保障。雇主责任险：属于财产保险中的责任险序列，被保险人是公司。该保险主要用于覆盖公司在法律上对员工因工作原因造成的伤害所应承担的经济赔偿责任。

保障主体不同：雇主责任险：专注于保护雇主企业，旨在转移企业因工作相关的法律责任而可能面临的风险。团体意外险：侧重于员工，属于福利性质的保险，主要保障因工作或非工作事故导致的伤害。赔付方式不同：雇主责任险：赔款直接转入企业账户，用于补偿员工，完全转移了企业的用工风险。

团体意外险和雇主责任险的主要区别如下：被保险人不同：雇主责任险：被保险人是公司，主要目的是保障公司的利益，减少公司在员工因工作受伤或发生职业病等情况下的赔偿责任。团体意外险：被保险人是员工，主要目的是保障员工的个人利益，为员工提供在工作或非工作时间可能遭受的意外伤害保障。

团体意外险和雇主责任险的区别主要有以下几点：被保险人不同：团体意外险：被保险人是在职职工，投保人是单位雇主。雇主责任险：被保险人与投保人均是雇主自身。保险对象不同：团体意外险：保险对象是职工的身体或生命。雇主责任险：保险对象是雇主应对职工承担的损害赔偿责任。

意外险包括工伤吗

因此，如果工伤符合意外险中对意外伤害的认定条件，那么意外险是可以保工伤的。但值得注意的是，意外险只将伤害纳入承保范围当中，因工作产生的疾病，如久坐引起的腰椎间盘突出、长期讲课引起的咽喉疾病等，不纳入承保范围当中。

意外险是否保工伤，要根据不同保险产品的具体条款而定。以下是具体分析：意外险的定义 意外险，即意外伤害保险，是指投保人向保险公司缴纳一定金额的保费，当被保险人在保险期限内遭受意外伤害、死亡或残疾时，保险公司要按照保险合同的约定，向被保险人或受益人支付保险金。

意外险确实包括工伤。以下是关于意外险中工伤保障范围的详细说明：工伤保障范围：因工作或工作职责受到意外伤害：这是意外险中工伤保障的主要范围，涵盖了在工作过程中或执行工作职责时因意外导致的伤害。上下班途中受到机动车事故伤害：在上下班途中，如果因机动车事故受到伤害，也属于意外险中工伤的保障范围。

意外险不一定需要工伤认定才能理赔。意外险的认定方式和理赔材料因不同的险种而异。无需工伤认定的意外险 部分意外险，如航空意外险、学平险等商业意外险，在投保人意外身故或伤残时，可以直接申请理赔，无需进行工伤认定。这些险种通常针对特定的场景或人群，理赔流程相对简化。

意外险的保障范围涵盖了因工作或工作职责导致的意外伤害，以及在上下班途中发生的机动车事故伤害。然而，该保障并不包括职业病、急性病猝死及丧葬补助。这意味着，若员工因工作引发的职业病或在工作中突发急性病导致的不幸离世，这些情况通常不会得到意外险的赔付。

工伤险属于社会保险，具有强制性，用人单位必须为员工缴纳。它主要保障员工在工作过程中因工作原因受到的事故伤害，包括职业病等。赔付标准依据国家相关法律法规确定，资金由用人单位承担，员工无需缴费。意外险则属于商业保险，可以自愿投保。

意外险理赔条件是哪些

1、要求：意外保险理赔要求意外事件具有突发性，即没有长时间的前兆或可预防的迹象。示例：溺水、触电、车祸等事故都属于突发性意外，因为这些事故通常是在短时间内突然发生的，被保险人很难提前预知或预防。排除：职业病等逐步形成的疾病不属于理赔范围，因为它们可以通过预防措施来避免，不符合突发性的要求。

2、意外保险理赔条件主要包括以下几点，不符合这些条件则无法申请理赔：外来的因素：定义：指被保险人自身之外的因素导致的伤害。要求：这些因素需致使人体外表或内在留有损害迹象，明确区分于被保险人身体内部原因或疾病导致的伤害。突发的伤害：定义：伤害是突然且猛烈的侵袭所形成的。

3、意外险理赔条件主要包括以下三点： 意外发生 定义：意外是指被保险人没有预料到的事故，这些事故通常不是由被保险人主动引发或可以避免的。例如，飞机坠毁、见义勇为与歹徒搏斗、游船着火被迫跳海逃生等情况，均属于意外的范畴。关键点：意外的核心在于其不可预见性和非主观性。

4、意外险的理赔条件主要有以下几点哦：意外发生：得是那种你压根儿没料到的事儿，比如飞机突然坠毁。就连那些虽然能避免但因为职责所在或实在躲不过的，比如见义勇为和歹徒搏斗，也算是意外。突发性：意外得来得快，让人措手不及，像溺水、触电、车祸这些。

5、定义：意外保险的理赔条件之一是事故必须是由外来因素造成的，即被保险人因外部事件而受到伤害。示例：车祸、火灾、溺水、食物中毒等都属于外来因素造成的伤害，这些情况下，被保险人因外部事件而直接受到伤害。综上所述，意外险的理赔条件主要包括意外发生、突发性和外来因素三个方面。

6、驾乘意外险的赔付条件主要包括以下几点：事故发生在保险有效期内：被保险人必须在驾乘意外险的保险期间内遭遇意外事故，才能获得赔付。被保险人在驾车或乘车时发生意外事故：赔付要求被保险人在驾驶或乘坐机动车时遭遇意外事故，且事故发生在机动车内部。

意外险包括工作时发生的意外吗

1、工作时意外致死，意外险是赔付的。具体赔付情况根据保险类型有所不同：工伤保险：在工作中致死，若经过工伤认定且发生的费用属于工伤保险规定范围内，工伤保险可以进行赔付。商业意外险：个人意外险：只要符合意外定义，且属于合同约定范围内，个人意外险也是可以报销的。

2、一些意外险政策可能会包括非工作时间的意外伤害，但这并不是普遍情况。因此，如果意外发生在非工作时间，建议仔细阅读保险合同中的条款，或者直接联系保险公司了解是否可以获得赔偿。举个例子，如果保险合同明确规定了只覆盖工作时间内的意外伤害，那么非工作时间的意外可能就不会得到赔偿。

3、意外险包括工作时发生的意外。在工作时发生的意外我们通常称之为工伤，而工伤是属于意外险的理赔范围的，包括因工作或工作职责受到意外伤害、上下班途中受到机动车事故伤害。但如果是职业病的话，那么就不在意外险的保障范围之内了，除非意外险还有疾病保障或猝死保障。

4、能报，个人意外险在工作中出意外能报。在工作中发生的意外，通常是属于工伤，可以走工伤报销，但是工伤报销是需要进行工伤认定的，若是认定为工伤，且发生的费用属于工伤保险规定范围内才能进行报销。这与个人意外险不冲突的，个人意外险理赔只要符合意外定义，属于合同约定范围内是可以报销的。

5、能报，个人意外险在工作中出事可报。工作中发生的事故通常属于工伤，可以通过工伤报销，但工伤报销需要进行工伤认定，如果认定为工伤，费用属于工伤保险规定的报销范围。这与个人事故保险没有冲突，个人事故保险索赔只要符合事故的定义，就可以在合同约定的范围内报销。但请注意赔偿规则。

6、意外险的保障范围涵盖了因工作或工作职责导致的意外伤害，以及在上下班途中发生的机动车事故伤害。然而，该保障并不包括职业病、急性病猝死及丧葬补助。这意味着，若员工因工作引发的职业病或在工作中突发急性病导致的不幸离世，这些情况通常不会得到意外险的赔付。

7、包括，意外险包含了工作时发生的意外。在工作时发生的意外一般称之为工伤，工伤属于意外险的理赔范围，其中包括因为工作或者是工作职责受到的意外伤害以及上下班途中受到的意外交通事故等等。

发生10多种意外事故,意外险不赔!

1、外来的：如果事故是由个人内在因素导致，而非外力作用，意外险可能不赔。突发的：长期累积导致的事故，如职业病，不属于突发意外，意外险不赔。非本意的：故意行为导致的事故，意外险不赔。非疾病的：由疾病引发的事故，意外险不赔。

2、摔倒等普通意外导致的非直接死亡不赔：原因：在保险公司的评估中，一个健康人摔倒通常不会导致死亡，顶多会造成擦伤或骨折等轻微伤害。如果摔倒后死亡，很可能是摔倒仅为诱因，真正导致死亡的是被保险人自身的潜在疾病。因此，这种情况下，保险公司可能会拒赔。

3、如果小张是大货车司机，因开车打瞌睡与对面货车相撞不幸身亡，这属于意外事故，大货车司机的职业风险较高，意外险会根据过往风险概率进行赔付。一个工厂的操作工因操作失误受伤，意外险通常会赔付，但需排除被保险人的故意行为。

4、因病手术意外死亡：因病导致的死亡，情况通常可预见，因此意外险不予理赔。从事高危活动导致的意外：如溺水死亡（若从事高危活动等风险运动），可能不在意外险的保障范围内，具体需根据保险合同条款确定。未驾驶事故：若意外险条款中明确规定了驾驶相关的保障，而未驾驶时发生的事故可能不在理赔范围内。

5、意外险不理赔的范围一般包括：投保人或被保险人故意导致的事故：包括故意伤害自己或他人以获取保险金的行为。被保险人自伤或自杀：即被保险人出于自身意愿伤害自己或结束生命的行为。因被保险人挑衅或故意行为导致的打斗、被袭击或被谋杀：这包括故意挑衅他人引发的冲突和暴力事件。

6、意外险不理赔的范围主要包括以下几种情况： 猝死：猝死通常是由身体内部疾病引发，并不符合意外险中外来的意外伤害的定义，因此多数意外险不会对其进行赔付。不过，市场上也存在一些包含猝死保障的意外险产品，但这并非标准保障内容。

7、首先，意外险的设计初衷是为了保障被保险人在日常生活中突发的、非本意的意外事故，如跌倒、触电等。这些事故通常不涉及复杂的责任判定和第三方索赔流程。相比之下，车祸往往涉及多方当事人，包括驾驶员、乘客、其他车辆、行人等，以及相应的法律责任和赔偿问题。这种复杂性超出了意外险的保障范围。

公司买的意外险包括哪些范围

1、公司买的意外险一般包括以下范围：意外身故：定义：被保险人因意外伤害事故导致在180天内身故。理赔：保险公司将理赔一笔身故保险金。意外伤残：定义：被保险人因意外伤害事故导致在180天内残疾。

2、意外险包括的范围 意外身故、残疾、烧烫伤保险金：当被保险人在保险期限内因意外伤害导致身故、残疾或烧烫伤时，保险公司将按照保险合同的约定支付相应的保险金。医疗费用：保险公司将支付被保险人因意外伤害事故需门诊或住院治疗而发生的医疗费用，这有助于减轻被保险人的经济负担。

3、公司买的意外险通常包括员工在工作期间以及因工作相关事务导致的意外伤害。这种保险的范围广泛，旨在为员工提供医疗保障和经济补偿，以应对因意外事件导致的突发状况。首先，意外险覆盖的范围通常包括工作场所内的意外事故。例如，员工在操作机器时受伤，或者在办公区域内不慎摔倒，这些都属于意外险的赔付范畴。

4、意外险主要包括以下范围：意外致残疾、身亡：如因交通工具等意外事故导致身亡或残疾，被保人或受益人可按照合同约定获得赔偿。意外伤害医疗：保险期内因非人为本意发生的意外导致需要就医时，可以按照合同约定报销救治过程中产生的相关费用。

5、意外险的覆盖范围主要包括以下几个方面：死亡给付：当被保险人遭受意外伤害并因此导致死亡时，保险公司将按照保险合同的约定给付死亡保险金。这是意外险最为基础的保障内容，旨在为被保险人的家庭提供经济上的安慰。

6、意外险主要包括以下范围：意外死亡：定义：被保险人因意外伤害导致死亡时，保险公司会按照合同约定支付意外死亡保险金。关键点：意外伤害需为导致死亡的原因。意外伤残：定义：被保险人因事故造成身体残疾时，保险公司会按照约定的比例支付意外伤残保险金。关键点：伤残程度需符合合同约定的标准。

7、意外险的保障范围主要包括以下几个方面：身故保障 核心内容：若投保人在保险期间内因意外事故导致身故，保险公司将按照保险合同约定的保险金额给付身故保险金。目的：为投保人的家庭提供经济上的支持，减轻因投保人意外身故带来的经济压力。

雇主责任险和团体意外险的区别

1、雇主责任险和团体意外险在保险标的、被保险人、赔偿对象等方面存在显著区别。雇主责任险的保险标的是雇主对雇员在受雇期间因意外造成的伤害应承担的经济赔偿责任。这种保险的被保险人是雇主[strong]意外险赔偿职业病吗[/strong]，赔偿对象也是雇主，旨在帮助雇主承担因员工工伤而可能产生的法定赔偿责任，如医疗费用、误工费用等。

2、雇主责任险和团体意外险的主要区别如下[strong]意外险赔偿职业病吗[/strong]：被保险人不同：团体意外险：被保险人是在职职工，即员工本人是保险的直接受益者。雇主责任险：被保险人是雇主自身，这意味着保险是保障雇主在面对员工损害赔偿责任时的经济利益。

3、团体意外险和雇主责任险的主要区别如下： 定义及被保险人不同 团体意外险：属于人寿保险序列，其主要投保人为企业，被保险人是员工。这种保险形式旨在为员工提供意外伤害保障。雇主责任险：属于财产保险中的责任险序列，被保险人是公司。

4、保险标的不同 团体意外险：其保障对象是雇员，保险标的是员工的生命或身体。费率主要根据被保险人所属的行业类别来确定。雇主责任险：其保障对象是企业，保险标的是企业对员工在法律上应负的责任。费率则根据员工的行业类别和工资额来确定。

5、被保险人不同：团体意外险的被保险人是在职职工，而投保人则是单位雇主。相反，雇主责任险的被保险人和投保人都是雇主自身。保险对象差异：雇主责任险的保险对象是雇主应承担的对职工的损害赔偿责任。而团体意外险的保险对象则是职工的身体或生命。

6、团体意外险和雇主责任险的主要区别如下：被保险人不同：雇主责任险：被保险人是公司，主要目的是保障公司的利益，减少公司在员工因工作受伤或发生职业病等情况下的赔偿责任。团体意外险：被保险人是员工，主要目的是保障员工的个人利益，为员工提供在工作或非工作时间可能遭受的意外伤害保障。

7、雇主责任险和团体意外险区别在哪 保障范围不同：雇主责任险主要保障雇主对员工在工作过程中发生的意外伤害或职业病所承担的法律责任，包括医疗费用、残疾赔偿、死亡赔偿等。而团体意外险则主要保障被保险人在工作以外的时间和地点发生的意外伤害，如交通事故、意外摔倒等。

团体意外险和雇主责任险区别

1、雇主责任险和团体意外险的主要区别如下[strong]意外险赔偿职业病吗[/strong]：被保险人不同：团体意外险：被保险人是在职职工[strong]意外险赔偿职业病吗[/strong]，即员工本人是保险的直接受益者。雇主责任险：被保险人是雇主自身，这意味着保险是保障雇主在面对员工损害赔偿责任时的经济利益。

2、定义及被保险人不同 团体意外险：属于人寿保险序列，其主要投保人为企业，被保险人是员工。这种保险形式旨在为员工提供意外伤害保障。雇主责任险：属于财产保险中的责任险序列，被保险人是公司。该保险主要用于覆盖公司在法律上对员工因工作原因造成的伤害所应承担的经济赔偿责任。

3、保险标的不同 团体意外险：其保障对象是雇员，保险标的是员工的生命或身体。费率主要根据被保险人所属的行业类别来确定。雇主责任险：其保障对象是企业，保险标的是企业对员工在法律上应负的责任。费率则根据员工的行业类别和工资额来确定。

4、雇主责任险和团体意外险的区别主要有以下几点：保障对象不同：雇主责任险：主要保障雇主，即企业主或雇主本人。团体意外险：主要保障员工个人，即企业中的雇员。保障内容不同：雇主责任险：主要承担雇主依法对雇员的损害赔偿责任，包括误工费、雇主法律责任等团体意外险不能覆盖的部分。

5、团体意外险和雇主责任险的主要区别在于赔偿对象和赔偿范围。 赔偿对象不同：- 团体意外险：赔偿对象是员工本人。团体意外险是企业为员工购买的福利，当员工发生意外事故时，保险公司会向员工支付赔偿金。这笔赔偿与员工是否向企业索赔无关，是保险公司和被保险人（员工）之间的事务。

6、团体意外险与雇主责任险的主要区别如下：保障主体不同：团体意外险：主要是为员工提供的福利，被保险人是雇员。它关注的是员工的直接意外伤害。雇主责任险：是企业的责任保障，被保险人是雇主。其保障范围更广泛，包括工伤、职业病甚至猝死，且涵盖误工费。

买了意外险工伤了怎么赔偿

工伤意外险的赔偿标准主要包括以下几个方面：意外死亡保险金：被保险人自意外伤害发生之日起180天内死亡的，保险公司可以索赔意外死亡保险金。保险金额范围为20万至100万，具体金额依据所购买的保险产品和地区规定而定。

在发生工伤后，被保险人应首先向所在单位报告，并尽快进行工伤认定。同时，被保险人还需向意外险的承保公司报案，并提供相关证明材料以申请赔偿。承保公司会根据保险合同条款和工伤认定结果进行赔付。综上所述，买了意外险后，工伤是可以获得赔偿的。

工地工伤十级意外险可以赔意外险保额的10%，比如保额30万可以赔3万，如果有投保工伤保险还可以赔：十级工伤赔偿标准是可以享受一次性伤残补助金：十级伤残为6个月的本人工资。

意外险与工伤保险的赔偿 如果工人因工作原因受伤，且公司已为其购买意外险和工伤保险，工人可以同时申请这两种保险的赔偿。 交通事故的意外险赔偿 若工人遭遇交通事故，且事故中负有责任（有责方），意外险可以提供赔偿。医疗费用报销的总和不得超过实际支出。

员工因公发生意外时，赔偿金额会根据当时购买的工伤意外险的保障情况来确定。不同地区可能有不同的赔偿标准，因此需要根据具体情况进行对待。赔偿流程：单位申报：单位需要在事故发生30天内向劳动局申报工伤，并获得工伤认定书。之后才能申请劳动能力鉴定，并根据工伤保险机构的评估进行赔偿。