肺结核病在劳动法中有什么特殊照顾吗?

如果在工作期间感染[strong]肺结核算是职业病吗[/strong]了肺结核[strong]肺结核算是职业病吗[/strong]，但并非因工作原因，那么员工可以享受病假待遇。在此期间，用人单位不得解除员工的劳动合同。病假的时间根据员工的工作年限和服务期来决定。如果病假期满后，员工无法继续从事原工作，而单位也无法为他安排其他工作，那么双方可以解除劳动合同，但企业需要支付相应的补偿金。

如在工作期间，非因工作原因感染肺结核的，可以享受病假待遇，病假期间用人单位不得辞退该员工，员工根据工作年限及为该单位服务期来决定病假时间长短，病假期满后，员工无法从事工作，单位也无法另行安排的双方可以解除劳动关系但企业需要支付补偿金。

肺结核呼吸系统传染性疾患，急性期有传染性，需要隔离，不能上班。劳动法是企业规范经营管理的法律。对肺结核病人应该由单位进行送医救治。如果未救治痊愈，应该禁止上班。因为该病有传染性。工厂不让上班，符合《劳动合同法》的规定。

首先，肺结核员工作为劳动者，享有法定的医疗保护权利。新劳动法强调对劳动者身体健康的保护，特别是在患病期间，劳动者应得到充分的医疗救治和休养。因此，雇主在员工确诊肺结核后，应积极配合员工接受医疗治疗，并为其提供必要的休假和福利待遇。

您好，员工在职期间患肺结核期间享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金[strong]肺结核算是职业病吗[/strong]；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。

《中华人民共和国劳动法》规定在工作期间得了肺结核，经鉴定为职业病，可以申请工伤认定，享受工伤待遇。用人单位满足以下情况可以以终止合同： 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同； 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

肺结核是职业病吗

1、职业病是指由于长期接触职业性有害因素而引起[strong]肺结核算是职业病吗[/strong]的疾病[strong]肺结核算是职业病吗[/strong]，其主要特征是与工作环境直接相关。肺结核病的病因主要是结核菌感染[strong]肺结核算是职业病吗[/strong]，而非工作环境中的有害因素，因此不符合职业病的定义。

2、需要特别注意的是，尽管肺结核并不包含在职业病目录中，但您仍然可以申请职业病诊断。如果诊断结果显示为职业病，将按照工伤进行处理。

3、肺结核不属于职业病，普通的一般的人群都是可能感染的，对于免疫功能低下的人群，应用免疫抑制剂、激素，或者本身有艾滋病类似这种基础病导致机体的免疫功能下降时，这些人就更容易感染结核。

4、如果肺结核病是因为工作引起的，可以被认定为职业病，那么就应当按照工伤待遇来处理。如果单位已经参加了工伤保险，那么这笔费用将由工伤基金和单位共同承担；如果没有参加工伤保险，那么企业需要根据职业病鉴定的结果来承担相应的责任。

5、肺结核不属于职业病，肺结核属于慢性传染性疾病，是危害人类健康的主要传染病，也是我国重点控制的主要疾病。肺结核的传播途径是以飞沫传播为主，经消化道和皮肤等其[strong]肺结核算是职业病吗[/strong]他途径传播已经很少见，传染性大小取决于病人排出肺结核的分枝杆菌量以及空间含分枝杆菌的密度，与接触的密切程度、时间、个体免疫力有关系。

6、首先肯定的说， 肺结核不是职业病，而是由结核杆菌引起的传染性疾病。结核病是由结核分枝杆菌引起的慢性传染病，可侵及许多脏器，以肺部结核感染最为常见。排菌者为其重要的传染源。人体感染结核菌后不一定发病，当抵抗力降低或细胞介导的变态反应增高时，才可能引起临床发病。

工作中得肺结核可算工伤吗?

1、法律分析：[strong]肺结核算是职业病吗[/strong]我国的工伤保险条例对工伤认定的条件作出[strong]肺结核算是职业病吗[/strong]了明确的规定。一般情况下，肺结核不一定算是工伤。如果劳动者是在工作的时候，由于自身的疾病从而导致的伤害，那么该肺结核就不能算是工伤。但是，如果是职业病，或者是受到职业病的危害才导致肺结核的，那么由于工作原因导致的肺结核就属于工伤。

2、律师解答 上班期间得[strong]肺结核算是职业病吗[/strong]了肺结核，因为工作原因造成的，属于工伤。工伤认定情形包括：患职业病的[strong]肺结核算是职业病吗[/strong]；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。

3、职工患肺结核病的由于肺结核病不属于职业病所以不算工伤，结核病是由结核分歧杆菌引起的慢性传染性疾病。可侵及人体的许多脏器，以肺部结核最为常见。排菌者为重要的传染源，人体在感染结核菌后不一定发病，但是当抵抗力降低或细胞介导的变态反应增高时才可能引发临床的疾病。

4、如果肺结核病是因为工作引起的，可以被认定为职业病，那么就应当按照工伤待遇来处理。如果单位已经参加了工伤保险，那么这笔费用将由工伤基金和单位共同承担；如果没有参加工伤保险，那么企业需要根据职业病鉴定的结果来承担相应的责任。如果在工作期间感染了肺结核，但并非因工作原因，那么员工可以享受病假待遇。

5、职工患肺结核病的，由于肺结核病不属于职业病，故不算工伤。结核病是由结核分枝杆菌引起的慢性传染病，可侵及许多脏器，以肺部结核感染最为常见。排菌者为其重要的传染源。人体感染结核菌后不一定发病，当抵抗力降低或细胞介导的变态反应增高时，才可能引起临床发病。

6、如果肺结核病是因公造成的，可以认定为职业病范畴的，应当依法享受职业病待遇，这属于工伤待遇类别。单位依法参加工伤保险的，待遇由工伤基金和单位承担；未参加工伤保险的，则由企业依照职业病鉴定情况承担相应的责任。

7、肺结核不是法定职业病，不是因为工作原因发生事故导致肺结核的，不是工伤。按照2011年12月31日施行的《中华人民共和国职业病防治法》的规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

新劳动法员工体检发现有肺结核应该怎么办

在厂里工作期间得了肺结核，经鉴定为职业病，可以申请工伤认定，享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》规定：第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果因病情严重或其他原因，雇主需要辞退肺结核员工，必须遵守新劳动法规定的条件和程序。首先，雇主应提前与员工进行沟通，了解其病情和治疗情况，并尽可能为员工提供必要的帮助和支持。其次，辞退员工必须符合法定条件，如员工不能胜任工作、经过培训或调整岗位仍无法胜任等。

如果员工的肺结核病是由工作环境因素引起的，公司需要承担责任。反之，如果疾病与工作环境无关，则公司只需按照国家劳动法的要求，履行相应的合同义务。对于此类问题，公司应首先核实员工的病情是否与工作环境相关。如果确认与工作环境有关，公司应采取措施改善工作环境，同时向员工提供必要的医疗支持。

劳动者在为用人单位工作时，会与用人单位签订劳动合同。劳动合同是受法律保护的，一旦劳动者的权益受到侵害的，可以通过法律途径解决。劳动者得肺结核病，在规定的治疗期内，是不能辞退的。

如果在工作期间感染了肺结核，但并非因工作原因，那么员工可以享受病假待遇。在此期间，用人单位不得解除员工的劳动合同。病假的时间根据员工的工作年限和服务期来决定。如果病假期满后，员工无法继续从事原工作，而单位也无法为他安排其他工作，那么双方可以解除劳动合同，但企业需要支付相应的补偿金。

对肺结核病人应该由单位进行送医救治。如果未救治痊愈，应该禁止上班。因为该病有传染性。工厂不让上班，符合《劳动合同法》的规定。

或者在上下班途中因交通事故等受到伤害时，才能被认定为工伤。肺结核病显然不符合这些条件。因此，职工患肺结核病不能被认定为工伤。尽管肺结核病可能给患者带来极大的痛苦和经济负担，但现行的工伤保险制度并未将其纳入工伤范畴。这需要我们进一步探讨和完善相关法律法规，以更好地保护劳动者的健康权益。

在工厂上班半年,现查出有肺结核病,工厂要负责吗?

在工厂上班半年就查出了身体有病，那么这要看你的疾病是不属于职业病，如果属于职业病的话，工厂要负责任的。

在工厂上班半年，现查出有肺结核病，工厂一般不需要负责。根据相关资料显示，结核病是由结核分枝杆菌引起的慢性传染病（传染治病），由于其不属于职业病分类，一般情况下员工患病是无法确定因为工作环境造成，因此工厂一般不需要对其进行负责的。

法律主观：职工在厂里得了肺结核，如果经认定是职业病等工伤的，可以由工伤保险基金进行赔偿，赔偿项目包括治疗期间的医疗费、护理费等。如果工厂没有为员工购买工伤保险的，则由工厂进行赔偿。

法律分析：感染肺结核工伤赔偿标准要看是否是工伤，如果是上班患肺结核的，应当认定为工伤。您需要证明所患肺结核是由于在工厂上班导致的，并应及时提出工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，应当及时向所在工厂反映，并提交相关证明材料。

肺结核呼吸系统传染性疾患，急性期有传染性，需要隔离，不能上班。劳动法是企业规范经营管理的法律。对肺结核病人应该由单位进行送医救治。如果未救治痊愈，应该禁止上班。因为该病有传染性。工厂不让上班，符合《劳动合同法》的规定。

真检查出问题，您需要做 职业病监定及工伤等级确认。 您可以向 公司提出，请公司安排。 公司如不愿意，您可以请当地村委会劳动办出面处理。但这样，就相当於和公司撕破脸了。

医务人员得肺结核算工伤吗?

1、职工患肺结核病的，由于肺结核病不属于职业病，故不算工伤。结核病是由结核分枝杆菌引起的慢性传染病，可侵及许多脏器，以肺部结核感染最为常见。排菌者为其重要的传染源。人体感染结核菌后不一定发病，当抵抗力降低或细胞介导的变态反应增高时，才可能引起临床发病。

2、法律分析：我国的工伤保险条例对工伤认定的条件作出了明确的规定。一般情况下，肺结核不一定算是工伤。如果劳动者是在工作的时候，由于自身的疾病从而导致的伤害，那么该肺结核就不能算是工伤。但是，如果是职业病，或者是受到职业病的危害才导致肺结核的，那么由于工作原因导致的肺结核就属于工伤。

3、如果能够确定医护人员是在医院内感染了结核，就属于工伤。

4、如果肺结核病是因公造成的，可以认定为职业病范畴的，应当依法享受职业病待遇，这属于工伤待遇类别。单位依法参加工伤保险的，待遇由工伤基金和单位承担；未参加工伤保险的，则由企业依照职业病鉴定情况承担相应的责任。

5、根据新的《工伤保险条例》，算工伤。可以以工伤索赔。

6、如果肺结核病是因为工作引起的，可以被认定为职业病，那么就应当按照工伤待遇来处理。如果单位已经参加了工伤保险，那么这笔费用将由工伤基金和单位共同承担；如果没有参加工伤保险，那么企业需要根据职业病鉴定的结果来承担相应的责任。

7、每个医院都有自己的政策，对于病假都有自己的规定，你们医院这方面的规定可以咨询院办公室或人事科、医务科等。肺结核是一个呼吸道传染病，即使你不在医院上班，也有被感染的机会，所以不能认定为工伤，医院是不会给你赔偿的。

关于职工患职业病的问题职工在职期间换肺结核应该属于职业病的...

需要特别注意的是，尽管肺结核并不包含在职业病目录中，但您仍然可以申请职业病诊断。如果诊断结果显示为职业病，将按照工伤进行处理。

职工患肺结核病的，由于肺结核病不属于职业病，故不算工伤。结核病是由结核分枝杆菌引起的慢性传染病，可侵及许多脏器，以肺部结核感染最为常见。排菌者为其重要的传染源。人体感染结核菌后不一定发病，当抵抗力降低或细胞介导的变态反应增高时，才可能引起临床发病。

律师解答 上班期间得了肺结核，因为工作原因造成的，属于工伤。工伤认定情形包括：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。

职工患肺结核病的由于肺结核病不属于职业病所以不算工伤，结核病是由结核分歧杆菌引起的慢性传染性疾病。可侵及人体的许多脏器，以肺部结核最为常见。排菌者为重要的传染源，人体在感染结核菌后不一定发病，但是当抵抗力降低或细胞介导的变态反应增高时才可能引发临床的疾病。

在法律层面，《工伤保险条例》明确规定了工伤的认定条件。条例第十四条详细列举了七种情形，其中明确指出，只有当劳动者患职业病时，才能被认定为工伤。肺结核病并不属于职业病范畴，因此不能被认定为工伤。职业病是指由于长期接触职业性有害因素而引起的疾病，其主要特征是与工作环境直接相关。

在厂里工作期间得了肺结核，经鉴定为职业病，可以申请工伤认定，享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》规定：第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

新劳动法辞退肺结核员工

新劳动法对于辞退肺结核员工的问题，有着明确的规定和保障措施。在辞退员工时，雇主必须遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵犯。员工的医疗保护权利 首先，肺结核员工作为劳动者，享有法定的医疗保护权利。

劳动者在为用人单位工作时，会与用人单位签订劳动合同。劳动合同是受法律保护的，一旦劳动者的权益受到侵害的，可以通过法律途径解决。劳动者得肺结核病，在规定的治疗期内，是不能辞退的。

应该人性化处理；根据结核专科医生的意见根据病人具体情况无传染性或治愈后即可上班；如果以肺结核为由辞退员工 则违反劳动法。用人单位解除劳动合同，除必须具有法律规定的原因外，还必须依照程序进行，否则，就构成违法解除合同，要承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动法》规定在工作期间得了肺结核，经鉴定为职业病，可以申请工伤认定，享受工伤待遇。用人单位满足以下情况可以以终止合同： 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同； 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主不得因员工患病而解除劳动合同。如果肺结核是在工作期间感染的，则应该由企业承担相应的责任，并为员工提供必要的治疗和休息时间。另外，根据《传染病防治法》等相关法律法规，患有肺结核等传染性疾病的人员需要接受隔离或者医学观察措施。

工作中得肺结核可算工伤吗

法律分析：我国的工伤保险条例对工伤认定的条件作出了明确的规定。一般情况下，肺结核不一定算是工伤。如果劳动者是在工作的时候，由于自身的疾病从而导致的伤害，那么该肺结核就不能算是工伤。但是，如果是职业病，或者是受到职业病的危害才导致肺结核的，那么由于工作原因导致的肺结核就属于工伤。

律师解答 上班期间得了肺结核，因为工作原因造成的，属于工伤。工伤认定情形包括：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。

职工患肺结核病的，由于肺结核病不属于职业病，故不算工伤。结核病是由结核分枝杆菌引起的慢性传染病，可侵及许多脏器，以肺部结核感染最为常见。排菌者为其重要的传染源。人体感染结核菌后不一定发病，当抵抗力降低或细胞介导的变态反应增高时，才可能引起临床发病。

在厂里工作期间得了肺结核，如果是职业病的话，可以申请工伤认定，享受工伤待遇，否则可以依法享受相应的医疗期的，医疗期间用人单位不得解除合同的。

如果不是工作关系所致，是个人问题，不属于工伤。如果与环境有关，属于职业病，需要鉴定。属于工伤的，医疗费从社保基金中支付。

肺结核是什么原因引起的

肺结核是一种由结核分枝杆菌感染引发的慢性传染病。结核杆菌是一种具有致病性的耐酸菌，具有较强的侵袭性。人体的免疫力下降或细胞介导的变态反应增强时，结核杆菌感染就可能引发临床症状。肺结核的主要传染源是排菌者，他们通过咳嗽、打喷嚏、说话或唱歌时释放的飞沫传播病菌。

肺结核是一种常见的慢性呼吸道传染病，其主要原因是患者免疫力下降时，结核分枝杆菌侵入体内并在体内大量生长繁殖，从而引发结核病。这种传染病主要通过空气传播，当患者咳嗽、打喷嚏或说话时，可将含有结核分枝杆菌的飞沫释放到空气中，其他人吸入这些飞沫后就可能被感染。

肺结核是由于感染结核分枝杆菌引起的一种慢性感染性的疾病，主要的病原菌是结核分枝杆菌。临床呈慢性的过程，可以表现为长期的发热，咳痰，痰中带血等。另外，除了肺部以外，也可以出现淋巴结、肠道、骨骼、皮肤等多处的结核病灶。

免疫力低下引起 老年人在青少年时期就感染了结核杆菌，由于机体免疫能力强，未引起发病，但是到了老年时期由于免疫力下降，潜伏在体内的结核杆菌开始繁殖而发病。

肺结核的引起原因 肺结核是由结核分枝杆菌感染导致的慢性传染病。 结核分枝杆菌感染：肺结核的主要病因是感染结核分枝杆菌。这种细菌主要通过飞沫传播，例如，患者咳嗽或打喷嚏时产生的飞沫，他人吸入后容易被感染。 免疫系统功能下降：人体在感染结核分枝杆菌后，免疫系统会与之对抗。

结核病是一种由结核分枝杆菌引发的慢性传染病，这种病可以影响人体的多个器官，但肺部是最常见的感染部位。这种病的传播主要是通过空气中的飞沫，当一个结核病患者咳嗽、打喷嚏或说话时，会释放出含有病菌的微小颗粒。

肺结核通常与个人的生活习惯及所处的环境密切相关。其中，吸烟是引发肺结核的一个重要因素。因此，建议吸烟者尽早戒烟。如果暂时无法完全戒烟，至少应控制夜间和清晨的吸烟习惯，因为这两个时间段长期吸烟容易导致痰液增多，长此以往可能逐渐发展成肺结核。