单位不安排疑似有职业病的员工做职业病诊断，员工因此未再上班，这段时间员工有工资吗

你还，感谢邀请！

这种情况是没有的吧

首先，疑似有职业病，还不见得有吧

单位有这个义务安排检查吗？

如果有，但单位没安排，那可以就这一点进行控诉

而如果没有呢？

再者，你也没检查确定有职业病，就未经允许不来上班，属于矿工

建议，你首先和单位商量能不能安排检查，不能安排那你自己检查，如果有，就申请报销与病假，如果没有，那没什么可说的

希望我的回答能够帮到你！

我感觉我疑似职业病该怎么办

一、根据《中华人民共和国职业病防治法》第四十九条规定:

(1)在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。(2)疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由用人单位承担。

如果用人单位单方面解除疑似职业病人的劳动合同,应该怎样处理?

答:劳动者可以向劳动部门进行投诉,申请劳动仲裁。

二、如果疑似职业病人向卫生部门投诉,称用人单位未支付疑似职业病人诊断期的基本工资及生活费用,应如何处理?

答:根据《中华人民共和国职业病防治法》第四十九条规定,疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由用人单位承担。根据《中华人民共和国职业病防治法》第四十九条释义,疑似职业病病人诊断、医学观察期间的费用应当包括:工作场所职业流行病学调查费用、健康损害体检费用、实验室检查费用、诊断性治疗费用及住院费等。对诊断期间的基本工资及生活费用并未明确,也就是法律没有赋权卫生行政部门处理对该具体事项,但我们会尽力帮助协调。

建议当事人可以向劳动保障部门咨询,可以将“用人单位未支付其在职业病诊断期间的基本工资的情况”告知劳动部门。

疑似职业病的诊断费用由谁承担

关于这个问题，疑似职业病的诊断费用由雇主承担。根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，如果劳动者怀疑自己患有职业病，可以向用人单位提出要求进行职业病诊断。用人单位应当接受劳动者的要求，并承担因此产生的费用。

如果用人单位不接受或拒绝提供职业病诊断，劳动者可以向当地劳动保障部门投诉或申请仲裁。