哪个标准或规范规定职业健康体检报告要一式两份

GBZ188-2014职业健康监护技术规范3要求：职业健康检查的个体结论报告应一式两份，一份给劳动者一份给用人单位。

根据我国现行的职业健康检查规定，每位劳动者的健康检查结果需制作两份报告。其中一份应交由劳动者本人或其直系亲属保存，另一份则交给用人单位。体检完成后，体检机构通常会直接将报告提交给用人单位，再由单位将报告分发给每位劳动者。

职业病诊断证明书的书写应当符合相关标准的要求。职业病诊断证明书一式五份，劳动者一份，用人单位所在地县级卫生健康主管部门一份，用人单位两份，诊断机构存档一份。职业病诊断证明书应当于出具之日起十五日内由职业病诊断机构送达劳动者、用人单位及用人单位所在地县级卫生健康主管部门。

职业病诊断证明书一式五份，劳动者一份，用人单位所在地县级卫生健康主管部门一份，用人单位两份，诊断机构存档一份。

设区的市没有医疗卫生机构申请开展职业病诊断的，省级卫生行政部门应当根据职业病诊断工作的需要，指定公立医疗卫生机构承担职业病诊断工作，并使其在规定时间内达到本办法第六条规定的条件。

其中的OHSAS18001标准是识别性标准，它是组织（企业）建立职业健康安全管理体系的基础，也是企业进行内审和识别机构实施识别审核的主要依据。中国已于2000年11月12日转化为国标：GB/T28001-2001 idtOHSAS18001：1999《职业健康安全管理体系规范》。

问题九：职业病危害因素告知书一式两份吗 当然是一式两份的，单位和个人各执一份 问题十：职业病危害告知制度 为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护公司员工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本制度。

职业体检报告可以自己在网上查询吗

1、职业体检报告通常可以自己在网上查询，但具体情况还需根据体检机构和公司的政策来确定。一般来说，许多体检机构都提供了在线查询服务，方便个人随时查看自己的体检报告。这种服务的普及得益于互联网技术的发展，使得数据的存储和传输变得更加便捷。

2、是的，职业体检报告通常可以在网上查询。许多医疗机构和体检中心都提供了在线查询体检报告的服务，以方便体检者随时查看自己的体检结果。这种服务通常需要一个用户名和密码，或者通过体检时提供的唯一识别码进行登录。

3、在进行身体检查后，一般会出体检报告。此时候可以要问一下医生是否在网上可以查询的到，有些体检机构和公司合作，为员工体检都是不用去医院领取的，在该体检的医院官网就可以查询。

4、体检报告的个人查询方法多种多样。首先，可以利用网络进行查询，大多数体检中心都会将体检报告上传至互联网平台，方便大家随时查看。通常情况下，体检报告出炉后，体检中心会通过短信方式通知体检者获取报告的账号和密码，这样就能轻松在网上找到自己的体检报告了。

5、一般情况下，体检中心会将体检报告上传至网络平台，体检者可以通过网络查询到报告内容。当体检报告出炉时，体检中心通常会通过短信通知体检者，提供查询账号和密码。体检者凭借这些信息就能在线查看报告。此外，手机客户端也提供了便捷的查询途径，如果体检中心开通了手机查询功能，通过手机查询会更加方便。

6、通过手机查询体检报告，不仅快捷而且省心。如果体检中心已开通手机查询功能，使用手机是最为便捷的方式。然而，对于不熟悉网络和手机操作的朋友，如果愿意，也可以选择去医院拿取纸质报告。传统的纸质报告方式虽然繁琐，但在某些情况下仍然是较为可靠的选择。

员工离职后,职业健康体检报告需保存多久

基于上述法律要求，职业健康检查报告的保存期限通常为两年。这意味着，用人单位在员工离职后，应至少保存两年内的职业健康检查报告，以备后续可能的健康争议或监管机构的检查。保存这些报告不仅有助于维护劳动者的权益，也是用人单位履行法律义务的重要体现。

职业健康检查的有效期通常是一年，这意味着如果员工在一年内离职，用人单位应当保存该员工的职业健康体检报告。一般而言，这样的报告会被保存两年时间，这主要是考虑到健康问题的长期影响以及可能的后续检查需求。

法律分析：职业健康报告一般保存两年。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第三十二条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。有效时间为一年。

两年。根据查询华律网显示，《中华人民共和国职业病防治法》对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者，职业健康报告保存两年。

员工离职后，职业健康体检报告需保存二年。根据相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

员工职业危害的职业健康档案，需保存至该员工离职后30年。用人单位职业健康监护监督管理办法 第十九条 用人单位应当为劳动者个人建立职业健康监护档案，并按照有关规定妥善保存。

首先，如果员工的职业体检结果在离职时仍然在90天有效期内，则无需再次进行离职体检。职业病体检通常由具备专业资质的医院进行，并会根据实际情况调整体检结果，员工无需过分担心。如果员工自行进行体检，其结果同样有效，但若单位对体检结果持有异议，则可要求再次体检，不过这次费用将由单位承担。

职业病体检结果企业应该如何处理?

职业病体检结果企业应该存档。职业病体检周期[strong]职业病岗位员工体检报告[/strong]，一般一年进行一次（少数2年一次），企业应该给职工建立职业病健康档案，职业病体检报告，需要存档。对于你[strong]职业病岗位员工体检报告[/strong]的问题，是一定要按国家规定执行。入职体检时检出职业禁忌症、企业有权可以直接解聘。

对于已经签订劳动合同但体检结果显示存在职业禁忌[strong]职业病岗位员工体检报告[/strong]的员工，企业应根据具体情况采取相应措施。首先，企业应及时与员工沟通，[strong]职业病岗位员工体检报告[/strong]了解具体情况，并提供必要的医疗建议。其次，企业可以考虑为员工提供培训或转岗机会，帮助其适应新的岗位。在某些情况下，企业可能需要与员工协商解除合同，以保障员工的健康权益。

给予相应的经济补偿。职业病的赔偿标准通常参照国家及地方的法律法规，根据员工的实际损害程度、工作年限、个人健康状况等因素综合考量。确保员工权益得到妥善保护，同时，企业也需反思工作环境及流程，采取措施预防未来类似情况的发生。

按以下方式处理[strong]职业病岗位员工体检报告[/strong]：用人单位应当立即采取相应治理措施，仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必须停止存在职业病危害因素的作业；职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。

其医疗和生活保障由用人单位承担。职业病的处理方法：到当地有职业健康检查资格的医疗卫生机构进行体验。如怀疑为职业病，应向当地有资质的职业病诊断机构申请职业病诊断。申请诊断时，应提供相关职业史、体检证明、工作场所检测报告等资料。诊断后，应向承担职业病诊断的医疗卫生机构索取职业病诊断证明书。

职业病体检报告一般多久能出来?

职业病体检的结果出具时间，依据不同医院和体检项目的复杂性而有所差异。一般来说，简单的体检项目可能当天就能出结果，而复杂的检查可能需要等待数天甚至更长时间。在上海，大型公立医院或专业体检中心通常具备较高效的检测设备和人员配备，因此体检结果可能会相对较快出来。

职业病体检报告的出具时间通常在体检工作结束后的30日内，体检机构有义务在规定时间内将书面结果传达给用人单位。如果遇到特殊情况需要延长时间，体检机构必须提前向用人单位说明原因并通知。用人单位则需立即把职业健康检查的结果如实告知劳动者本人。

个工作日。上海化工职业病防治院体检8个工作日报告可以寄到公司。体格检查是指对人体形态结构和机能发展水平进行检测和计量。其内容包括：运动史和疾病史。形态指标测量。生理机能测试。身体成分测定。特殊检查（化验、X光、心电、脑电、肌电、超声心动、肌肉针刺活检等）。

民众体检中心健康管理专家：实际上，一般短则半个月，一般45天左右，最长不超过60天，这个和鉴定部门的工作效率有关。

体检结果出来的时间要看体检的项目，如果是常规入职体检项目，一般需要3个工作日，但是如果个别单位需要特殊的检查项目，例如淋巴细胞微核率、染色体...就需要3-4周才能出结果。

你好楼主 一般看你体检的项目，一般三天内都可以出结果的。有的项目 更快一些。去之前一定要跟医生说明是做职业病体检和涉及的职业病项目。

急去苏州疾控中心拿职业病体检报告需要什么东西?

1、去苏州疾控中心领取职业病体检报告时，您无需携带其他任何文件，只需保留体检时发放的带有条形码的单据。到达后，直接前往领取处，通过扫描条形码即可轻松获取报告。在准备前往疾控中心之前，建议您提前确认好报告领取的时间和地点，以避免不必要的麻烦。

2、自己去疾控中心做职业病鉴定程序：首先当事人向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提出鉴定申请，鉴定申请需提供的材料包括：鉴定申请书，职业病诊断病历记录，诊断证明书，鉴定委员会要求提供的其他材料。

3、一） 职业史，既往史 （二）职业健康监护档案复印件 （三）职业健康检查结果 （四）工作场所理念职业病危害因素检测，评价资料 （五）诊断机构要求提供的其他必要的有关材料。用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求，如实提供必要的资料。无论在职还是退休，都可以对自己患有的疾病进行职业病鉴定。

4、苏州疾控中心提供健康检查服务，周一至周五的上午8点到11点之间。健康证的制作和发放需要大约三到五个工作日，完成后凭体检通知单和培训合格试卷领取健康证明。个人可以通过访问苏州市疾病控制中心网站的职业健康体检栏目，在线查询健康证的检查结果。在查询健康证时，请输入健康证正面条形码下方的16位数字。

5、怀疑得了职业病怎么办：第一时间请到当地疾控中心申请职业病诊断，工作人员会告诉相关流程和需要提供的诊断资料，均为书面资料，目前职业病防治法要求不能拒绝诊断，无论诊断是否是职业病，均有诊断报告。

6、依法查处。组织会诊。提交职业病诊断会诊，形成诊断意见，报单位负责人审批。出具职业病诊断证明书或诊断会诊报告书。职业病诊断机构向用人单位和劳动者本人出具诊断结论，向用人单位所在地卫生行政部门、疾控中心报告诊断会诊结论。职业病诊断资料归档，永久保存。

职业病体检报告可以做为法律依据吗

1、法律分析：职业病体检医院出具的报告是具有法律效力的。除了职业病医院之外[strong]职业病岗位员工体检报告[/strong]，当地的疾病预防控制中心[strong]职业病岗位员工体检报告[/strong]，和个别医院的安监局/疾控授权也能做职业病检查，这个需要视当地的不用要求不同情况来判断。没有职业病危害接触史或者健康检查没有发现异常的，诊断机构可以不予受理。

2、该职业健康体检要求的法律依据有《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职业病防治法》。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职业病防治法》是职业健康体检的法律依据。根据劳动法第四十四条规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的职业健康保护条件，并组织劳动者进行定期的职业健康检查。

3、法律分析：职业健康报告一般保存两年。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第三十二条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。有效时间为一年。

4、在离职之际，每位员工均有权利获取自身的职业健康档案，该档案应涵盖有关个人健康状况的多项信息，如职业历程、职业病危害接触历史、职业体检报告以及职业病治疗情况等。【法律依据】《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。

5、在处理员工离职的情况时，用人单位需要遵循《职业病防治法》的规定。具体而言，对于接触职业病危害的员工，用人单位需在劳动者上岗前、在岗期间以及离岗时进行职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查的费用由用人单位承担，且检查的有效期为一年。

个人不能拿职业病体检报告吗

可以。劳动者在劳动过程中[strong]职业病岗位员工体检报告[/strong]，如遇不适，可要求用人单位安排劳动者进行职业病体检。也就是说劳动者要拿到单位[strong]职业病岗位员工体检报告[/strong]的介绍信，才能进行职业病体检。在费用方面，劳动者也无需担心，费用都由用人单位承担。

然而，个人在特定情况下也可以进行职业健康体检。例如，当个人怀疑自己因职业原因遭受健康损害，或者所在单位未能提供必要[strong]职业病岗位员工体检报告[/strong]的体检服务时，个人有权自行安排职业健康体检。职业病诊断则不同，个人可以直接申请。

不能，一般针对某个用人单位的在岗职业健康体检结果都不会发给个人，体检机构会通知单位负责人统一领取，你可以去找你们单位的相关负责人索要结果。但是上岗前的职业健康体检时可以直接发给个人的，但都不能说是当天领取，也需要一定的工作日才能出结果，具体时间你可以咨询你所在的体检机构。

在进行身体检查后，一般会出体检报告。此时候可以要问一下医生是否在网上可以查询的到，有些体检机构和公司合作，为员工体检都是不用去医院领取的，在该体检的医院官网就可以查询。

根据《职业病预防法》的规定，个人可以申请职业病鉴定。申请职业病鉴定时，应提供：职业史、过去史。职业健康监护文件复印件。职业体检结果。职场多年职业病危害因素检查、评价资料。诊断机构提供的其他必要材料。使用者和有关机构应当按照诊断机构的要求，如实提供必要的资料。

个人若需申请职业病鉴定，首先需向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提交申请。申请时需准备鉴定申请书、职业病诊断病历记录、诊断证明书以及鉴定委员会要求的其他必要材料。卫生行政部门将审核提交的资料，确保其完整且有效。

您好[strong]职业病岗位员工体检报告[/strong]！首先，按照法规的规定，体检的费用是应该由公司来承担的。其次，您是否清楚自己进行的是什么方面的职业病体检，从您说的项目来看，应该是要做跟粉尘相关的工作。您11年和12年做普通的体检不会涉及到这一块，所以是比较正常的，这次没过关可能是由于肺部有一定的问题。

职业健康体检报告

职业健康体检结论可以分为五类：第一类是目前未见异常，这表示在本次职业健康检查的各项指标中，均未发现异常情况，处于正常范围内。第二类是复查，如果检查时发现了与目标疾病相关的一项或多项异常，需要进行进一步的复查来确定具体状况。在这种情况下，体检结论中应明确指出需要复查的内容以及复查的具体时间。

法律分析：职业健康报告一般保存两年。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第三十二条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。有效时间为一年。

基于上述法律要求，职业健康检查报告的保存期限通常为两年。这意味着，用人单位在员工离职后，应至少保存两年内的职业健康检查报告，以备后续可能的健康争议或监管机构的检查。保存这些报告不仅有助于维护劳动者的权益，也是用人单位履行法律义务的重要体现。

职业健康检查的有效期通常是一年，这意味着如果员工在一年内离职，用人单位应当保存该员工的职业健康体检报告。一般而言，这样的报告会被保存两年时间，这主要是考虑到健康问题的长期影响以及可能的后续检查需求。

对于“一般的职业健康体检报告的分77合格吗？”这个问题，首先需要澄清的是，职业健康体检报告的评价标准并不是通过一个简单的分数来判断的。职业健康体检的目的是为了确保从事接触职业病危害作业的劳动者的健康，及时发现潜在的健康问题，并根据检查结果提出相应的健康建议或干预措施。

法律分析：职业病体检医院出具的报告是具有法律效力的。除了职业病医院之外，当地的疾病预防控制中心，和个别医院的安监局/疾控授权也能做职业病检查，这个需要视当地的不用要求不同情况来判断。没有职业病危害接触史或者健康检查没有发现异常的，诊断机构可以不予受理。

职业病报告制度内容是啥?

职业病报告工作是国家统计[strong]职业病岗位员工体检报告[/strong]的重要组成部分[strong]职业病岗位员工体检报告[/strong]，相关人员必须依法行事，如实报告，不得有虚报、漏报等行为。任何单位和个人不得干扰报告工作。各级卫生行政部门负责实施和监督本办法的执行，对执行良好的单位和个人给予奖励，对违规者将进行相应处罚。省级卫生行政部门可根据此办法制定实施细则，并报卫生部备案。

[strong]职业病岗位员工体检报告[/strong]我国的职业安全健康规章制度中，针对伤亡事故和职业病的统计报告与处理有着明确规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十七条，这项制度核心内容包括：按照国家法律和法规进行事故报告、统计以及调查处理。（一）关于伤亡事故的统计报告和处理 经过40多年的发展，我国已经建立了科学的伤亡事故统计报告和处理体系。

该制度一般包括以下内容： 职业病危害监测方法和要求：确定监测方法、监测频次以及监测人员的职责和要求，确保监测的准确性和有效性。 职业病危害评价方法和要求：确定危害因素的评价方法、评价标准和评价人员的职责和要求，对工作场所的职业病危害情况进行全面评价。

．职业卫生管理部门应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查。2．职业卫生管理部门应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前、在岗期间和离职时的职业健康检查。3．对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察。

职业病危害因素申报的内容要准确完整。申报内容包括：用人单位的基本情况。纸质《作业场所职业病危害申报表》。职业卫生管理机构文件。职业卫生管理制度和（提高详细目录）。职业卫生技术服务机构出具的职业病危害因素检测报告。职业病防护设施清单明细。

职业病防治责任制度具体内容是职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。

最后，法律、法规和规章规定的其他文件、资料。这部分内容包括但不限于企业制定的职业健康管理制度、职业病预防措施、职业健康培训记录、职业病防护设备的配备情况、职业健康检查报告等。这些资料反映了企业在职业健康安全管理方面的实践，是评估企业职业危害防控能力的重要依据。