工作时间得了脑梗，这算工伤吗

这种情况应该算！

工伤主要看以下三项：

一、工作时间；发病必须是在工作时间内，在工作岗位上脑梗，应该在工作时间内；

二、工作地点；发病地点必须在工作的地点，在工作岗位上脑梗，应该在工作地点；

三、与工作有关；即发病必须与工作有关，在工作岗位上脑梗，应该与工作有关；

以上就是认定工伤的必须条件，你说的情况都符合工伤的认定标准 ，应该属于工伤，当然是否属于工伤要有专门的机构全面调查后才能认定，我的意见仅仅供你参考。

谢谢邀请，工作中突发脑梗，可以肯定的告诉你，不算工伤，工伤保险条例明确规定，职工在工作时间，在工作岗位突发疾病死亡的，或经抢救无效，在48小时内死亡的，可以视同工伤，你的情况显然不符合视同工伤的条件，所以不能认定工伤或视同工伤。

脑梗一般是慢慢引发而起，可能是本人患有高血压，糖尿病，血脂高，吸烟饮酒等不良嗜好，和工作也没有太大的关系。

在工作时间工作岗位突发脑梗死亡或者48小时内抢救无效死亡的，可以认定为工伤。因为它满足“在工作时间”、“工作岗位”、或“48小时内抢救无效死亡″、“突发脑梗者”这四个条件。

脑梗死除了在工作时间工作岗位发病死亡或者48小时内抢救无效死亡这一种情况之外，其他的都不可能认定工伤。

除此之外，劳动保险政策规定的特殊工种，如煤铁矿开釆工、电焊工、与从事有毒有害物质操作的工种引发的疾病或死亡的，可以算工伤，但必须满足与该工种有关联的病种，才能享受工伤待遇。

《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤。

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。

（一）故意犯罪的

（二）醉酒或者吸毒的

（三）自残或者自杀的

由上可知，工作时间、工作岗位突发疾病视同工伤的情形。

根据《工伤保险管理条例》，如果在48小时内，抢救无效死亡的，就是工伤。超过48小时的，不是工伤。这几天的人大会，有代表提议：48小时外死亡的，也是工伤，期待中。

该问题需要具体分析。

一、工作时间，突发脑梗，但有证据证明，所患疾病与工作之间存在因果关系，应当认定为工伤。

按照《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（四）患职业病的；

同时依据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，职业病必须具备四个条件：

1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；

2、必须是在从事职业活动的过程中产生的；

3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；

4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

职业病防治难四个条件缺一不可。

显然，脑梗本身不属于职业病分类和目录中所列的职业病，但是如果脑梗是职业病分类和目录中所列的疾病引发的，则可以认定为工伤。比如：职工A长期处于酷热的工作环境中，导致中暑，进而依法脑梗，则属于工伤。如果职工患脑梗并非职业病引起，则不能认定为工伤。

这个问题不能－概而论要区别对待。比如通常所说的，某某不堪重负，病倒或者牺牲在工作岗位上。说的是什么样的人群什么样的工作，如果是企业人员相信不会有这样的说法和待遇的，那么工作时突发脑埂塞属不属于工伤？主要看你的身份和你从属的职业！