职业病诊断劳动者与用人单位对职业接触史需要相互确认吗

职业病诊断需要劳动者和用人单位相互确认职业接触史。在职业病诊断过程中，劳动者需要提供自己的工作经历、工作环境、工作任务等相关信息，用人单位则需要提供劳动者的工作记录、职业卫生档案等资料。

两者的信息相互印证，有助于确定劳动者是否存在职业病，并对其进行鉴定和评估。同时，用人单位也应当在职业病防治上承担相应的责任，采取必要的措施保障员工的健康安全。

在职业病诊断过程中，劳动者和用人单位的相互确认是非常重要的。劳动者和用人单位都应该提供自己掌握的职业接触史信息，如职业暴露史、工作场所危险因素、防护措施等，以便医生综合分析，作出准确的诊断和评估。

劳动者在就业期间，应当对其所从事的工作进行全面记录，并及时向用人单位汇报职业接触史信息。同时，用人单位也应当积极收集和记录员工的职业接触史信息，并根据国家相关规定，采取必要的防护和控制措施，以保障员工的身体健康和安全。

在职业病诊断过程中，劳动者和用人单位需要相互确认职业接触史信息的真实性和完整性，以保证职业病诊断的准确性和公正性。此外，劳动者和用人单位还应当配合医疗机构开展职业病诊断工作，如提供职业接触史资料、接受职业健康检查等，以便及时发现职业病病例并采取相应措施。

需要相互确认。
因为职业病诊断需要依据劳动者的职业接触史和工作条件，以及用人单位提供的相关工作环境和工作制度等信息来确定是否存在职业病。
如果双方没有相互确认，可能会对诊断结果产生误差，甚至导致不公正。
此外，对职业接触史的确认不仅有利于劳动者获得相应的职业病赔偿和治疗，也有利于用人单位发现职业卫生和安全方面的问题，并采取相应的预防措施。
因此，劳动者和用人单位应当相互确认职业接触史，并保证提供真实、准确、完整的信息。

您好，是的，职业病诊断需要劳动者和用人单位相互确认职业接触史。劳动者需提供详细的工作历史和工作环境，以及可能接触的有害因素等信息，用人单位需要提供相关的工作场所资料、有害因素检测报告等证明文件。只有两者的信息相互印证，才能有效诊断和防治职业病。