长期工作致腰椎间盘突出能认定职业病吗?

1、腰椎间盘突出属于退行性病变，通常不视为工伤范畴。然而，若患者在工作期间及地点因工受伤导致腰椎间盘突出，可依法申请工伤认定。被告单位应于事故或疾病被确认、评定为职业病之日起30天内提出申请。

2、长期工作致腰椎间盘突出能不能认定职业病，需要根据实际情况来判断。我们国家法律当中对于职业病的判断标准，必须是在从事职业过程当中所产生的，而且是因为接触粉尘，放射性物质，或者是其他有毒有害物质所引起的。

3、法律分析：上班造成腰椎间盘突出，可以申请工伤认定，一般不能认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形等。

4、腰椎间盘突出并非国家规定的职业病。职业病通常是指由于工作环境中的特定因素，如长期接触有害物质、特定辐射、特定物理因素等，导致的职业性疾病。腰椎间盘突出症的发生，虽然可能与工作强度、工作姿势等因素有关，但并不属于国家规定的特定职业病范畴。

5、法律主观：腰 椎间盘突出 不好 认定为工伤 ，未纳入职业病目录也是因为这个病的发病机理比较复杂；只能算是与工作相关的疾病。腰间盘突出要认定为工伤的，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是你怎么去准备。

6、上班导致腰椎间盘突出是否可认定为工伤？答案是肯定的。依据《工伤保险条例》第十四条，如果劳动者在工作时间内、工作场所内，因工作原因受伤或遭遇职业病，即符合工伤认定条件。

7、而按照职业病必备的以上条件，在根据当前明确的职业病目录名单，其实腰椎间盘突出不属于职业病范围，所以职工因长期伏案工作患上此病的，将不能认定为职业病。不过，如果是因为工作原因扭拉等导致的话，那么其实可以去做工伤认定，接着请求工伤赔偿即可。

腰间盘突出算不算工伤

通常情况下，工伤腰间盘突出算是十级工伤。十级工伤的劳动者通常可以领取，相当于劳动者本人七个月工资的一次性的伤残补助金。劳动、聘用合同期满，或劳动者本人提出解除劳动、聘用合同的，不仅工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位也会向劳动者支付一次性伤残就业补助金。

腰间盘突出真的不算工伤，也不是法定职业病。但该病严重时确实不能工作，如果有医生的诊断书，可以住院或者休息，单位开除你是不对的，可以申请劳动仲裁或向法院起诉。

法律分析：腰椎间盘突出不是工作原因造成的，所以不算工伤。理由如：首先，必须是一次性、一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。

腰椎间盘突出不好认定为工伤，未纳入职业病目录也是因为这个病的发病机理比较复杂；只能算是与工作相关的疾病。腰间盘突出要认定为工伤的，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是你怎么去准备。腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。

法律分析：工作中导致腰椎间盘突出算工伤吗 一般不算。

综上所述，司机腰间盘突出算工伤的情况包括在工作时间和工作场所内因暴力等意外伤害、工作原因导致的事故伤害、工作外出期间因工作原因受伤以及患职业病。

腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。必须有证人证明你你工作岗位受伤，证人证言必须附在工伤认定申请上。

工作腰间盘突出,公司责任否?

若工作导致腰椎间盘突出成为职业病，用人机构需担责。患者应先至劳动局之工伤科申请职业病认证，随后进行劳动能力评审，最终依据伤残程度申请工伤保险福利。

腰间盘突出症并非国家规定的职业病，不能按职业病认定为工伤。公司员工患腰椎间盘突出症，并非工作原因遭受事故伤害致腰间盘突出，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。

如果工作中腰间盘突是职业病的，则用人单位需要承担责任。伤者应当到劳动局工伤科申请职业病认定，然后申请劳动能力鉴定，最后根据伤残等级申请工伤保险待遇。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

法律主观：腰 椎间盘突出 不好 认定为工伤 ，未纳入职业病目录也是因为这个病的发病机理比较复杂；只能算是与工作相关的疾病。腰间盘突出要认定为工伤的，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是你怎么去准备。

在我国腰间盘突出一般不会认定工伤，在工作期间发生的可以认定。我国的劳动法律规定，相关的当事人应按照我国的法律规定办理相关的工伤鉴定，确保自身的合法权益，按照这类鉴定报告对自身的损失要求相应的赔偿。

上班造成腰椎间盘突出是否可以申请为工伤

1、腰椎间盘突出属于退行性病变，通常不视为工伤范畴。然而，若患者在工作期间及地点因工受伤导致腰椎间盘突出，可依法申请工伤认定。被告单位应于事故或疾病被确认、评定为职业病之日起30天内提出申请。

2、法律主观：腰 椎间盘突出 不好 认定为工伤 ，未纳入职业病目录也是因为这个病[strong]腰椎间盘突出职业病[/strong]的发病机理比较复杂[strong]腰椎间盘突出职业病[/strong]；只能算是与工作相关的疾病。腰间盘突出要认定为工伤的，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是你怎么去准备。

3、法律分析：上班造成腰椎间盘突出，可以申请工伤认定，一般不能认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其[strong]腰椎间盘突出职业病[/strong]他情形等。

4、劳动者若因工作导致腰椎间盘突出，可根据上述规定，向用人单位申请工伤认定。若用人单位未在30日内申请，劳动者本人有权在1年内自行申请。该条例为劳动者权益提供了法律保障，确保其在工作过程中受到伤害时，能够得到相应的工伤保险待遇。

5、倘若在工作中不幸导致腰椎间盘突出症状的发生，您完全有权向相关部门提出工伤认定申请。

6、上班导致腰椎间盘突出，可申请工伤认定。《工伤保险条例》第十四条规定，职工在以下情况可认定为工伤： 工作时间内，工作场所内，因工作原因遭受事故伤害。 工作时间前后，在工作场所内，进行与工作相关的预备性或收尾性工作时，遭受事故伤害。 工作时间内，因执行工作职责遭受暴力等意外伤害。

我在工作中造成腰椎间盘突出症,可以算工伤吗?

1、法律分析：在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤导致腰椎间盘突出的，属于工伤。

2、根据《工伤保险条例》的规定，腰椎间盘突出症并不属于工伤范畴。

3、法律分析：上班造成腰椎间盘突出，可以申请工伤认定，一般不能认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形等。

4、法律分析：工作中导致腰椎间盘突出算工伤吗 一般不算。

5、上班导致腰椎间盘突出是否可认定为工伤？答案是肯定的。依据《工伤保险条例》第十四条，如果劳动者在工作时间内、工作场所内，因工作原因受伤或遭遇职业病，即符合工伤认定条件。

6、如被上班引发了腰椎间盘突出症状，可依法进行工伤认定。

工作中腰间盘突出公司承担吗

1、依据劳动法规，员工因健康原因需辞职时，单位应按员工在单位的工作年限支付经济补偿。工作年限每满一年，支付一个月工资作为补偿。若员工工作时间超过六个月但不满一年，补偿计算为一年。工作时间不足六个月，则补偿为半个月工资。

2、公司员工若因工作原因遭受事故伤害导致腰间盘突出，可能需要根据具体情况申请工伤赔偿。然而，这种情况需要满足以下条件：一是事故发生时，员工在工作时间、工作地点，且履行工作职责；二是事故导致的伤害与工作有关。如果这些条件不满足，即使疾病与工作有间接关联，也不能被认定为工伤。

3、如果工作中腰间盘突是职业病的，则用人单位需要承担责任。伤者应当到劳动局工伤科申请职业病认定，然后申请劳动能力鉴定，最后根据伤残等级申请工伤保险待遇。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

4、不属于，腰间盘突出与工作并无明显关系，不能证明因工作原因导致；而且腰间盘突出也不属于法定的职业病。因此，不属于工伤。

5、公司员工患腰椎间盘突出症，是患病，应按因病待遇办理，治疗费用按医疗保险规定办理，停工治疗期间有公司按不低于当地最低工资80%支付病假工资。

6、员工腰间盆突出不算工伤，腰间盘突出是近些年来比较常见的病，一般都是会发生在上班久坐一族人身上。这歌不在工伤范畴之内，不过有病，请假的时候是可以算病假的。所以这种病不要跟公司开口说工伤，以免别人笑话。

腰间盘突出可以申请鉴定职业病吗

1、国家有明确的职业病分类和目录，只有目录范围内的疾病才能认定为职业病，腰椎病不在目录范围内，腰椎间盘突出不属于职业病，所以不能申请职业病鉴定。法律规定的职业病包括：尘肺，包括矽肺、煤工尘肺、石墨尘肺、炭黑尘肺、石棉肺、滑石尘肺、水泥尘肺等。

2、长期工作致腰椎间盘突出能不能认定职业病，需要根据实际情况来判断。我们国家法律当中对于职业病的判断标准，必须是在从事职业过程当中所产生的，而且是因为接触粉尘，放射性物质，或者是其他有毒有害物质所引起的。

3、国家有明确的职业病分类和目录，只有目录范围内的疾病才能认定为职业病，腰椎病不在目录范围内，腰间盘突出不属于职业病，所以不能申请职业病鉴定，更不能申请工伤认定，所以，腰间盘突出不可以申请职业病赔偿。

4、如果是因为外伤等因素所引起的腰间盘突出，那么这个时候腰间盘突出就是属于工伤，比如在工作导致腰间盘突出，这个是可以申请职业病鉴定的，其实职业病也算是工伤，和工伤的待遇是一样的，所以可以根据具体的情况去判断，如果有这方面的需要，可以去当地的鉴定部门看一下。

5、法律分析：首先，腰椎间盘突出没有纳入职业病目录；其次，腰椎间盘突出发病原因非常多也很复杂。腰间盘突出，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是你怎么去准备。腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。

腰椎间盘突出属于职业病吗?可否向老板提出相应赔偿。

1、腰椎间盘突出不属于职业病的范畴，因此不能被认定为职业病。根据《职业病防治法》的规定，职业病特指企业、事业单位及个体经济组织的劳动者，在职业活动中因接触粉尘、放射性物质及其他有毒、有害物质而引发的疾病。这意味着，腰椎间盘突出无法通过法律途径向雇主提出赔偿要求。

2、如果说腰间盘突出被认定是工伤就可以索要工伤赔偿的，那么在工作中如果造成了腰椎间盘突出一般不会直接认定为是工伤的，因为腰椎间盘突出也是一种累积起的病症，所以说要认定为工伤也是需要提交相关的材料和证件，如果没有被认定为工伤也是不可以索要赔偿的。

3、腰间盘突出并非职业病，不能认定为工伤，劳动者不能以此向用人单位主张赔偿。

4、在我国腰间盘突出一般不会认定工伤，在工作期间发生的可以认定。我国的劳动法律规定，相关的当事人应按照我国的法律规定办理相关的工伤鉴定，确保自身的合法权益，按照这类鉴定报告对自身的损失要求相应的赔偿。

5、你好，腰间盘突出不能算是工伤，是不能得到公司的补偿的，除非是在工作中受的伤才能算是工伤，腰间盘突出是自己做时间长了，身体就出现了腰间盘突出这样的疾病只能是医疗保险报销，公司是不会补偿的。平时要多注意锻炼，做的时间长了就会患上腰间盘突出症。

6、腰椎间盘突出属于退行性病变，通常不视为工伤范畴。然而，若患者在工作期间及地点因工受伤导致腰椎间盘突出，可依法申请工伤认定。被告单位应于事故或疾病被确认、评定为职业病之日起30天内提出申请。

7、当然应该算工伤；长期担任搬运重物逐渐造成的腰椎间盘突出，应该属于职业病范畴，可以要求调换工作。发生工伤因先向有关部门申报，治愈后经有关部门进行伤残鉴定，根据鉴定结果作相应的赔偿。工伤治疗费用及工伤赔偿由社保承担，工厂没有缴纳工伤保险的，以上费用由企业承担。

工作中腰间盘突出算不算工伤

1、法律分析：工作中导致腰椎间盘突出算工伤吗 一般不算。

2、在工作中突然得了腰间盘突出不算工伤。具体原因如下：腰间盘突出症的性质：腰间盘突出症是较为常见的慢性疾患之一，主要是因为腰椎间盘各部分尤其是髓核有不同程度的退行性改变，在外力因素的作用下，椎间盘的纤维环破裂，髓核组织突出或脱出，导致相邻脊神经根受到刺激或压迫，从而产生一系列临床症状。

3、法律分析：腰椎间盘突出不是工作原因造成的，所以不算工伤。理由如：首先，必须是一次性、一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。

4、法律分析：劳动者上班时摔倒导致腰间盘突出的，属于在工作时间内，因为工作的原因受伤的，是属于工伤的。

5、法律主观：一般情况下腰间盘突出是不算工伤的，腰间盘突出是属于一种长期劳损引起的疾病，并不是一定由于工作原因所造成的。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当 认定为工伤 。

长期工作致腰椎间盘突出,能认定职业病吗?

腰椎间盘突出并非国家规定的职业病。职业病通常是指由于工作环境中的特定因素，如长期接触有害物质、特定辐射、特定物理因素等，导致的职业性疾病。腰椎间盘突出症的发生，虽然可能与工作强度、工作姿势等因素有关，但并不属于国家规定的特定职业病范畴。

长期工作致腰椎间盘突出能不能认定职业病，需要根据实际情况来判断。职工长期伏案工作，如果没注意劳逸结合或是工作时发生意外，那么将很容易导致腰椎间盘突出疾病。当发现自己因工作导致腰椎间盘突出，有些人就想申请认定职业病，不过能否认定为职业病，得看是否满足职业病条件。

腰椎间盘突出属于退行性病变，通常不视为工伤范畴。然而，若患者在工作期间及地点因工受伤导致腰椎间盘突出，可依法申请工伤认定。被告单位应于事故或疾病被确认、评定为职业病之日起30天内提出申请。

法律分析：上班造成腰椎间盘突出，可以申请工伤认定，一般不能认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形等。

而按照职业病必备的以上条件，在根据当前明确的职业病目录名单，其实腰椎间盘突出不属于职业病范围，所以职工因长期伏案工作患上此病的，将不能认定为职业病。不过，如果是因为工作原因扭拉等导致的话，那么其实可以去做工伤认定，接着请求工伤赔偿即可。