得了职业病该工厂怎么样赔偿

得了职业病的员工，工厂应当依法承担赔偿责任。具体赔偿方式如下：

1. 首先，员工应尽快搜集与工厂存在事实劳动关系的证据，如工资单、工牌、工作服、工友证明等。

2. 其次，注意搜集职业病的相关证据。员工应在确诊职业病之日起 1 年内申请工伤认定，超出 1 年申请的，人社局可能会不予受理。

3. 经认定属于工伤的职业病，员工可以申请劳动能力丧失程度（关于伤残程度）的鉴定。根据专门鉴定机构的鉴定结论，员工可以获得相应的工伤保险待遇。

4. 如果工厂未按照法律规定为员工缴纳社会保险，员工可以向劳动保障部门提出工伤认定申请。

5. 在解除劳动合同的情况下，员工可以要求工厂支付经济补偿金以及其他相关费用。

需要注意的是，具体赔偿金额和比例将根据员工的伤残程度、当地工资水平、社会保险缴纳情况等因素来确定。在维权过程中，建议员工寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

员工患职业病工厂怎么处理

首先你向公司申请，请求公司给做职业病诊断鉴定。公司不愿意向劳动仲载单位申请仲裁。其次，职业病诊断结果出来后，是职业病的要公司给申请工伤认定，公司不同意，也不申请职业病鉴定，一个月后自已申请工伤认定。

最后，工伤认定出来，要公司做伤残等级鉴定，公司不肯，一个月后自已申请，伤残等级评估出来就可个月社保局申请索赔，再向公司索赔，在向社保局索赔工伤医疗补助金前必须向单位申请离职

你不需要离职的，用人单位不能以这样的理由辞退员工的，你不需要离职也可以申请相应的职业病待遇，首先你要做的是申请职业病鉴定，鉴定为尘肺一期以后，申请工伤鉴定，如果你的单位给你购买了相应的工伤保险，你就可以的到相应的赔偿。用人单位还应该给你安排远离粉尘职业病危害因素的相关岗位保证你得就业权利！