职业生涯早期员工突出的个人和心理特征有

职业生涯早期的个人特征是：

①强烈的拼搏意识和上进心。

②开始组建家庭，逐步学习调适家庭关系的能力。

③职业竞争力不断增强，希望能做出一番轰轰烈烈的事业，但从心里和技能上来看都不够成熟。

职业生涯是一个人一生所有与职业相连的行为与活动以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及职业目标的实现过程。简单地说，一个人职业发展的状态、过程及结果构成了个人的职业生涯。一个人对其职业发展有一定的控制力，他可以利用所遇到的机会，从自己的职业生涯中最大限度地获得成功与满足。

在职业生涯早期，员工突出的个人和心理特征包括：积极主动、学习能力强、适应能力强、自我驱动、有目标意识、团队合作能力强、沟通能力好、具备创新思维、具备解决问题的能力、具备自我管理能力等。

这些特征使得员工能够快速适应工作环境，积极主动地学习和成长，与他人合作并解决问题，为个人职业发展奠定坚实基础。

一般而言，职业生涯早期的年龄定位于多少

职业生涯规划没有特定年龄限制！根据中国职业规划师协会的定义是:职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。 职业生涯规划(career planning)也叫"职业规划"。

在学术界人们也喜欢叫"生涯规划"，在有些地区，也有一些人喜欢用"人生规划"来称呼，其实表达的都是同样的内容。又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。

个人觉得是三十岁之前吧。

现在大多都是大学本科，硕士之类的高材生。读完大学都二十三四了然后出生社会再混个二三年就二十七八了，现在大多的人到二十七八直三十岁才成熟，刚好经过这几年的摸爬滚打事业也有了，早期的职业生涯也定下了！

职业规划的前期目标什么

　　近期目标是指在一定的目标体系中，受远期目标和中期目标制约的小目标，是达到中期目标和远期目标的中介目标。　　近期目标的特点：　　(1)近期目标；　　(2)可以大体规定其时间；　　(3)可以衡量其成果。这样的近期目标，具体、明确、实在、好衡量。