职业病可以不检查吗吗？专家提醒：忽视检查风险大

许多从事高危行业的劳动者常心存侥幸：“职业病可以不检查吗吗？”答案是否定的，职业病检查不仅是法律规定的义务（如《职业病防治法》明确要求），更是对自身健康的负责，若不定期筛查，早期病变可能被忽略，导致不可逆的损伤，甚至丧失劳动能力。

最新动态：2023年国家卫健委数据显示，约30%的职业病患者因未及时检查而延误治疗，例如尘肺病、噪声聋等慢性职业病，早期症状隐蔽，定期筛查是唯一有效干预手段。

职业病不检查的隐患：健康与法律的双重风险

若坚持“职业病可以不检查吗吗”的侥幸心理，可能面临以下风险：

1. 健康恶化：如接触苯类化学品的工人，长期不查血常规可能导致白血病漏诊。
2. 维权困难：职业病诊断是工伤认定的前提，未检查则无法证明工作关联性，索赔无据。
3. 企业责任：用人单位若未组织检查，将被处以罚款甚至停产整改（参考《职业病防治法》第72条）。

案例：某电子厂员工因拒检听力，3年后确诊噪声聋，但因缺失体检记录，维权陷入僵局。

职业病必须检查吗？这三类人群尤其需重视

针对“职业病可以不检查吗吗”的疑问，以下人群必须定期检查：

• 高危行业：采矿、化工、建材、制造业等接触粉尘、毒物、噪声的劳动者。
• 长期工龄者：职业病史超过5年的人群，即使无症状也应每年筛查。
• 离职前员工：根据《职业病防治法》，离职前需进行离岗职业健康检查，否则可能影响后续维权。

建议：企业应提供免费检查，员工可主动要求；若遭拒，可向当地卫健委投诉（12320热线）。

职业病检查是权利，更是安全保障

“职业病可以不检查吗吗？”绝非选择题，而是健康底线。实用建议：

1. 主动参与：配合企业安排的体检，留存报告副本。
2. 关注政策：2024年起多地推行“职业健康档案电子化”，可登录“国家职业健康平台”查询历史数据。
3. 维权途径：若企业未履行检查义务，可通过“全国职业病防治网”或工会申请法律援助。

参考资料：国家卫健委官网、《职业病防治法》、中国疾病预防控制中心职业卫生所。

（完）