离职申请职业病检查是否一定要去企业指定的医疗机构

第一，没有什么职业病鉴定机构，有职业病诊断机构。

第二，职业病诊断机构是卫生行政部门批准的，不是劳动部门指定的。

第三，只要是卫生行政部门批准的有职业病诊断资质的医疗机构，劳动者就可以去做诊断。

第四，如果对职业病诊断结论有异议，可以向卫生行政部门提起鉴定申请，卫生行政部门组织专家组成鉴定委员会进行鉴定。

以上就是关于职业病鉴定机构指定鉴定的回答。

不是任何医疗机构都可以都能做职业病检查。是具备职业病诊治的医院经过考核合格，由卫生行政主管部门认定方可，具有法律效益。

企业叫你去，其实是卫生主管部门指定的，结论是负法律责任的。

离职时在公司接触的所有有害岗位都要职业病体检吗

化学前处理岗位你肯定是定期在做在岗期间职业健康检查的吧，且由于酸碱的职业危害主要是呼吸道和粘膜的刺激作用，和意外情况下腐蚀烧伤，一般以急性和亚急性的影响为主，而粉尘、噪声的影响一般相对比较慢性，如粉尘几年、几十年都会持续对人造成影响。另外，酸的体检项目X摄片检查与酸雾是一样的。现在离职，公司没定酸、碱项目在道理上是说的通的，你也没必要与企业发生争执。

员工主动离职要做职业病鉴定吗

员工主动离职也是需要进行职业病检查鉴定的。这是职业病防治法里所规定的。员工无论是辞职或辞退，用人单位都应该对离职员工进行职病检查，如果检查时发现离职员工患有职业病的，用人单位应该进行工伤认定，除了正常赔偿以外还应对员工进行积极治疗。

职业病检查须在离岗后多长时间提出

根据《职业病防治法》和相关规定，职业病检查通常需要在离岗后的一定时间内提出。具体时间要根据职业病防护规定和公司政策而定。一般情况下，常见的时间范围是离岗后的一个月内。

这个时间安排的目的是为了确保从工作环境中移除后，身体有足够的时间恢复和清除潜在的职业病危害因素，以便进行准确的职业病检查。

然而，具体的时间要求可能因地区和工作性质而有所不同。因此，建议您咨询所在地的职业卫生管理部门、公司的人力资源部门或职业病防护专业机构，了解具体的规定和要求。他们可以提供更准确和具体的指导，以确保您按时提出职业病检查要求。

根据《职业病防治法》的规定，职业病检查应在离岗后的一年内提出。这是为了确保足够的时间让潜在的职业病病因充分显现出来。离岗后的一年内进行职业病检查可以更准确地评估工作环境对身体健康的影响，并及时采取相应的防护和治疗措施。如果你有需要进行职业病检查的情况，建议你在离岗后的一年内尽快提出申请。具体的时间要根据当地相关法规和政策来确定，你可以咨询所在单位或当地劳动保障部门获取更准确的信息。