签的劳务合同出了工伤咋办

单位签的劳务合同，工资通过第三方劳务公司发的发的，出了工伤，如果员工能够提出证据证明就是在单位发生的工伤，并且单位让自己与三方签订了劳动合同，就可以把两个公司作为共同的赔偿义务人，作为共同的被申请人，协商不成可以申请劳动仲裁。

劳务合同出现工伤的，认定工伤后由工伤保险进行相应赔偿；（2）如果双方建立的是雇佣关系，由雇主进行赔偿。

在签订劳务合同期间发生工伤，处理方式包括： 若工伤发生在工作时间及场所内，因工作原因受伤，员工应申请劳动仲裁解决工伤待遇争议。若伤害是由第三方造成，员工可以向第三方提起民事诉讼，同时仍可申请劳动仲裁追求赔偿。 若工伤是在提供劳务期间发生的，应通过民事诉讼解决。

受害人因受伤而产生的医疗费用、误工损失、护理费用、交通和住宿费用、住院伙食补助以及必要的营养费用，赔偿义务人需依法予以赔偿。若受害人生活不能自理，根据劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费用进行赔偿。包括一次性伤残补助金和一至四级伤残职工的月伤残津贴。

当签订劳务合同的劳动者发生工伤时，由于劳务关系与劳动关系有所不同，其处理方式不能完全参照工伤保险条例来进行，但劳动者依然有权获得相应的赔偿。一般需先确定责任主体，再根据双方的过错程度等来确定赔偿范围和金额等。

签订的是劳务合同，是不能按照工伤事故进行处理，可以按照侵权事故进行处理，要求用人单位按照工伤损失来给予赔偿。根据《中华人民共和国侵权责任法》第十六条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

当劳务合同员工发生工伤时，处理流程通常如下： 确认工伤：首先应确保事故被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间、工作地点因工作原因受到的伤害，以及上下班途中因非本人主要责任发生的交通事故等，均可被认定为工伤。 工伤保险赔偿：若工伤认定通过，员工可依法律规定获得工伤保险的赔偿。

清包工工人出了工伤谁承担责任

清包工工人在工作中出现工伤时，责任应由雇主承担。雇主应提供安全的工作环境，确保工人的生命安全和身体健康。一旦发生工伤事故，雇主应按照法律规定承担相应的医疗费用和经济赔偿责任。

在法律框架下，清包工的工伤应由施工总承包商承担。施工总承包商有确保工地安全与工人生理健康的职责，因此必须对所有雇佣人员的安全与健康负责。清包工作为施工团队的一部分，若在作业过程中遭遇意外或受伤，施工总承包商应承担相应的赔偿和治疗义务，这是法律规定的要求。

法律分析：包工头作为自然人，没有用工主体资格，因此他招用的工人发生工伤事故时，由具有用工主体的承包单位承担工伤保险责任。 然而，承包单位在承担了工伤保险责任之后，可以向包工头追偿。这是因为包工头作为用工的实际控制人，对于工人的受伤有一定的责任。

包清工受伤责任赔偿：工人在从事雇佣活动中造成身体损害，其损伤应由雇佣他的雇主承担赔偿责任。包工头是工人的实际雇主应对工人的损失承担赔偿责任。如果包工头挂靠在某公司，这个公司承担连带责任。

包工头是自然人，不具有用工主体资格，招用的劳动者，发生工伤事故受到伤害的，由具有用工主体的承包单位承担工伤保险责任，但具有用工主体的承包单位承担工伤保险责任之后，可以向其追偿。

清包工 工伤 由所在的单位负责，如果是公司可以申请 工伤认定 ，做 工伤鉴定 。养伤期间费用称为“ 停工留薪期 待遇”，原 工资福利 待遇不变，由所在单位按月支付工钱、 护理费 等。

首先啦，你竟然是双包合同了，老板那会承认一一份风险，而你自己也要担主要责任，因为是你跟员工签订的合同，他也是在为你办公，在办公期间收到了损伤腿摔断了肯定是得赔的。

劳务派遣人员职业病由谁承担

法律分析：劳务派遣人员职业病由劳务派遣单位承担。职业病病人享受工伤待遇，劳务派遣人员与劳务派遣单位之间形成劳动关系，由劳务派遣单位承担工伤责任，除此之外，还可以要求用人单位提出赔偿要求。法律依据：《劳务派遣暂行规定》第五条 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。

劳务派遣员工的职业体检，职业健康检查费用由用人单位承担。法律分析根据相关法律规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，在上岗前需要进行体检的，而职业健康检查费用由用人单位承担。

工伤由工伤保险基金和派遣单位负责，派遣单位就是劳务派遣员工的用人单位。《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

被劳务派遣的职工遭遇工伤，责任由劳务派遣单位承担。劳务派遣单位必须与工伤保险基金共同负责支付工伤保险待遇。若劳务派遣单位未缴纳工伤保险费，工伤保险待遇将由该单位直接支付。一旦单位拒绝支付，工伤保险基金将先行垫付，随后向单位追偿。法律依据为《中华人民共和国社会保险法》。

劳务派遣人员受伤责任认定主要分为几个步骤。首先，明确是否属于工伤。工伤认定后，根据受伤情况，责任主要由用人单位与劳务派遣公司承担。随后，提出工伤认定申请，领取相关决定书。紧接着，申请工伤赔偿并可能向其他责任人追索。

在工伤事故中，劳务派遣单位负责承担工伤保险责任，同时可以与用工单位协商补偿事宜。【法律依据】《劳务派遣暂行规定》第十条，如果被派遣员工在用工单位因工作受到伤害，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，用工单位则应协助调查。劳务派遣单位应承担工伤保险责任，并可与用工单位商定补偿方式。

在劳务工作中得了病雇方有责任吗

1、在劳务工作中生病，不属于工伤，自己承担责任。就是工伤，是劳务关系，不是劳动关系。雇方无责任，属于身体原因，非工作原因。

2、【法律分析】雇工在工作中突发疾病死亡的，雇主没有过错，是没有责任的。但如果因为工作原因造成的死亡，则雇主应承担赔偿的责任。如果双方不是雇佣关系，而是劳动关系，则可以按工伤保险要求赔偿。雇主可以给予雇工一定金额的补偿。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。

3、工人在工地干活过程中，非故意行为造成的意外伤害，理应由工作单位负责赔偿。如果工人属于故意而为，那么必须要提供证据证明工人因个人原因导致操作失败，但公司方监督人员已经告知其操作有误，工人拒绝接受意见造成意外伤害的，则工人个人负担全部赔偿的五十以上，公司负担五十以下。

4、工人在工地上突发疾病死亡的这种状况包工头通常情况下是要承担赔偿责任的，绝大多数工地上的普通工人跟用人单位之间建立的不是劳动关系，也没有劳动合同，所以很难享受工伤待遇，如果是劳务关系，因执行工作任务而受伤的，雇主是要承担赔偿责任的。

5、如果在农村雇佣他人工作时发生意外，导致工人摔死，那么雇佣方应当承担死亡赔偿金和丧葬费等费用。 根据我国相关法律规定，个人之间形成的劳务关系中，如果提供劳务的一方在提供服务过程中造成了他人损害，那么责任应由接受劳务的一方承担。

6、单位在存在明显过错的情况下，应向个人承担与其过错比例相当的赔偿责任。而单位在无明显过错的情况下，双方容易出现争议，如个人在提供劳务活动中因第三方侵害受伤或自身疾病发生时单位是否承担责任等问题，建议双方充分考虑可能出现的情况，合理约定各自承担的责任，并考虑通过购买保险来分散风险。

7、保姆突发疾病雇主有责任吗保姆突发疾病，雇主是否有责任，需要根据实际情况进行处理。一般情况下，保姆和雇主之间存在的是雇佣关系，不属于劳动关系。所以保姆猝死的情况，是不属于工伤的。如果保姆是由于工作导致的猝死，可以根据实际情况请求雇主承担赔偿责任。

工人在工地受伤了包工头承担多少责任

1、工人在工地受伤了，因为工作原因引起的，包工头属于实际雇佣者，承担赔偿责任；包工头挂靠某用人单位，与该单位为劳动关系，该公司承担赔偿责任；其[strong]提供劳务期间有职业病[/strong]他。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

2、法律分析[strong]提供劳务期间有职业病[/strong]：需要区分签订的劳动合同的性质来确定。如果工人在工地受伤，就要看自己与甲方签署的是什么性质的合同，如果是承揽合同，工人受伤就要包工头负责。如果是包工合同，工人受伤就是建筑公司负责。

3、如果工人在工地受伤是因为工作原因，包工头作为实际雇佣者，需要承担赔偿责任。 如果包工头挂靠在某用人单位，并与该单位存在劳动关系，那么该公司需要承担赔偿责任。

4、工人在工地上受伤，作为雇主的包工头需承担人身损害赔偿责任，包括医疗费、交通费、误工费等。 若工人受伤是由第三人造成，且该第三人非雇佣关系内的，工人可要求第三人赔偿。 若受伤发生在包工头雇佣的工人身上，包工头应承担相应的责任。

5、这种责任主要体现在对工人受伤后产生的医疗费用、交通费用、误工费用等方面的赔偿。若工人受伤是由工地上的第三人造成，且该第三人与工人之间不存在雇佣关系，工人可以向该第三人寻求赔偿。而如果是包工头雇佣的工人受伤，责任应由包工头承担。

6、包工头作为直接雇主，在工伤事故中承担主要责任。由于他是工人的直接管理者，因此在工地上受伤的情况下，他需要负起主要责任。 公司作为用人单位，在这种情况下也承担连带责任。因为公司对包工头的管理行为负有监督责任，确保其遵守劳动法规和公司政策。

7、在工地受伤的工人应由谁承担责任，这要根据劳动合同的性质来确定。如果工人与甲方签订的是承揽合同，那么工人受伤时，责任应由包工头承担。而如果是包工合同，那么责任则应由建筑公司承担。

民法典提供劳务者受害责任有哪些

法律分析：提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

《民法典》第1191条明确了用人单位工作人员执行工作任务造成他人损害的侵权责任承担，第1192条则规定了个人之间形成劳务关系时的侵权责任承担。根据这些条文，个人与单位之间形成劳务关系时，提供劳务者受伤的责任承担需按照双方各自的过错来确定。

在提供劳务一方向接受劳务一方主张损害赔偿时，由双方根据各自的过错程度承担相应的民事责任。一般情况下，当提供劳务者系在从事雇佣活动中受伤，人民法院在会推定雇主存在过错，并判决由其承担主要赔偿责任。

依据《民法典》规定，个人间形成劳务关系时，提供劳务者因劳务导致他人受伤，由接受劳务者承担侵权责任。接受劳务者在承担侵权责任后，可向有过失的提供劳务者追偿。当提供劳务者在劳务期间受损，根据双方过错，应各自承担相应责任。

该条款明确规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

法律分析：提供劳务者受害责任是指在个人之间存在劳务关系的前提下，提供劳务的一方因劳务活动自身受到伤害的，在提供劳务一方向接受劳务一方主张损害赔偿时，由双方根据各自的过错程度承担相应的民事责任。

工人在我家干活受伤应该谁赔

法律分析：如果工人在为您家干活时受伤[strong]提供劳务期间有职业病[/strong]，责任归属取决于工人与雇主之间[strong]提供劳务期间有职业病[/strong]的关系。若存在雇佣关系，雇主应承担赔偿责任。若是承揽关系，且雇主无过错，则受伤工人需自行承担责任。在雇佣活动中，若雇员遭受人身损害，雇主应负责赔偿。

工人在雇主家干活受伤，属于有偿雇佣且因为工作原因受伤的，由雇主承担赔偿责任；工人存在过错的，根据双方过错责任划分赔偿责任；属于无偿帮工的，因为帮工活动受伤，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任；其他。

工人在工作过程中受伤，通常情况下，房屋所有者可能需要承担赔偿责任。 若工人与房屋所有者之间建立[strong]提供劳务期间有职业病[/strong]了劳务关系，在工作时受伤，如果工人自身也存在重大过失，那么房屋所有者赔偿责任可能会相应减轻。 具体责任承担需要根据受伤的具体原因来分析。

如果被帮工人明确同意帮工，并且帮工人的伤害并非由第三人造成，那么被帮工人应承担赔偿责任。 如果被帮工人未同意帮工，帮工人受伤也不是第三人的原因，那么被帮工人可能需要适当补偿。 如果帮工人的伤害是由第三人的侵权行为引起的，应由该第三人承担赔偿责任。

法律分析：如果这个工人是公司派来的，有自己的雇主，工人受伤可适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

法律分析：工人在干活中受伤，如果雇主和工人之间是雇佣关系，那么雇主就要承担责任。如果是承揽关系，雇主没有过错的，由工人自行承担责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

在[strong]提供劳务期间有职业病[/strong]我家干活的工人受伤后，责任归属取决于具体情况。若工人受伤属于工伤，责任通常由用人单位和工伤保险基金共同承担。如果用人单位未缴纳工伤保险费，那么所有工伤赔偿责任应由用人单位承担。在雇佣关系中，如果工人因工作受伤，雇主有责任赔偿工人的人身损害。这些情况涵盖了工伤赔偿的基本原则和法律规定。

打零工受伤雇主要承担责任吗

1、私人雇佣临时工受伤了雇主应负什么责任个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害[strong]提供劳务期间有职业病[/strong]的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，如果雇工没有过错所有的责任由雇主来承担，医药费也由雇主支付。但是如果临时工也有一定过错，那就也要承担一定责任了。

2、法律分析[strong]提供劳务期间有职业病[/strong]：在我国，如果工人（包括临时工）在从事雇佣活动中受伤，根据法律规定，雇主应承担赔偿责任。 法律依据：《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤后，如果伤情稳定但仍存在残疾影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。

3、法律主观：打零工受伤可认定工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，属于工伤。

4、值得注意的是，即便不是工伤，雇主依然可能需要承担相应的法律责任。比如，如果雇主未能提供安全的工作环境或合理的安全保障措施，导致员工受伤，雇主可能会面临相应的赔偿责任。因此，在雇佣超过60岁的员工时，雇主应当谨慎行事，确保遵守相关法律法规，尽可能地保障员工的安全和权益。

5、打零工受伤通常不被认定为工伤。工伤的认定基于存在劳动关系的事实，而打零工与雇主之间通常是雇佣或劳务关系。因此，如果打零工者在工作中受伤，[strong]提供劳务期间有职业病[/strong]他们可能需要向人民法院提起人身损害赔偿诉讼，而不是申请工伤认定。

6、治疗结束后，您可以与雇主协商赔偿事宜，或者直接向法院提起诉讼，要求对方赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费和必要的营养费在内的全部损失。

劳务派遣工的职业病如何处理

法律分析：劳务派遣工得了职业病应当认定为工伤，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

根据《工伤保险条例》的相关规定，劳务派遣的劳动者患有职业病的，可以通过申请工伤认定的方式认定是否属于职业病，如果是职业病的，会被认定为工伤。【延伸知识】工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

被劳务派遣的职工遭遇工伤，责任由劳务派遣单位承担。劳务派遣单位必须与工伤保险基金共同负责支付工伤保险待遇。若劳务派遣单位未缴纳工伤保险费，工伤保险待遇将由该单位直接支付。一旦单位拒绝支付，工伤保险基金将先行垫付，随后向单位追偿。法律依据为《中华人民共和国社会保险法》。

在工伤事故中，劳务派遣单位负责承担工伤保险责任，同时可以与用工单位协商补偿事宜。【法律依据】《劳务派遣暂行规定》第十条，如果被派遣员工在用工单位因工作受到伤害，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，用工单位则应协助调查。劳务派遣单位应承担工伤保险责任，并可与用工单位商定补偿方式。

法律分析：劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。 由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。 劳务公司负责工伤的申报，审批，劳动能力的鉴定等一系列的工伤程序的处理。 工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿。

劳务派遣工得了职业病怎么和单位处理

1、法律分析：劳务派遣工得了职业病应当认定为工伤，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

2、在工伤事故中，劳务派遣单位负责承担工伤保险责任，同时可以与用工单位协商补偿事宜。【法律依据】《劳务派遣暂行规定》第十条，如果被派遣员工在用工单位因工作受到伤害，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，用工单位则应协助调查。劳务派遣单位应承担工伤保险责任，并可与用工单位商定补偿方式。

3、根据《工伤保险条例》的相关规定，劳务派遣的劳动者患有职业病的，可以通过申请工伤认定的方式认定是否属于职业病，如果是职业病的，会被认定为工伤。【延伸知识】工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

4、劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

5、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

找人干活不小心摔伤谁的责任

1、如果在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，雇员有权要求雇主承担责任。 如果在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，同样可以要求雇主承担责任。 如果在履行工作职责时在工作时间和工作场所内受到暴力等意外伤害，雇员也有权要求雇主赔偿。

2、法律分析：给私人干活如果是属于帮工的，一般由被帮工人承担的责任，如果帮工人有重大过失造成的损害的，双方共同承担责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。

3、【条目1】在中华人民共和国民法典的框架下，若个人之间形成了劳务关系，提供劳务的一方因劳务活动导致他人受伤，那么接受劳务的一方应承担侵权责任。【条目2】如果接受劳务的一方在承担了侵权责任之后，发现提供劳务一方存在故意或者重大过失，他们可以向后者追偿。

4、雇员在工作中受伤，责任归属取决于多方面因素。若是在工作时间及工作地点内，因工作本身或相关工作准备/收尾活动中受伤，通常由雇主承担责任。如果是在上下班途中，遭受非本人责任的交通事故，也可能被认定为工伤。工伤的认定需满足特定条件，例如职业病或在工作过程中遭受的暴力伤害。

5、如果工人在工作时间和工作场所内因工作原因自己摔伤，他们可以向用人单位说明情况。 由用人单位负责，向社会保险行政部门申请工伤认定。 一旦工伤得到认定，工人可以依法享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第十四条，以下情况应当认定为工伤： 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。

6、赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。