监测,检测,评价的分别由谁

1、职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行。职业卫生技术服务机构所作检测、评价应当客观、真实。根据新《职业病防治法》第28条的规定，职业卫生技术服务机构依法从事职业病危害因素检测、评价工作，接受安全生产监督管理部门的监督检查。

2、基坑监测的执行通常由监理单位或专业的第三方监测机构来承担。这些机构依据工程项目的具体要求和国家相关规范，对基坑的开挖过程、支护结构的施工情况、地下水位的变化趋势以及周围建筑物的变形状况进行定期监测。通过这些监测数据，可以及时发现潜在的安全隐患，采取相应的措施进行调整和处理。

3、在中国，空气质量检测主要由各地的环境保护部门负责。这些部门会设立专业的空气质量监测站点，对空气中的各种污染物进行实时或定期的监测。以下是 环境保护部门的职责：环境保护部门是政府中负责环境管理和监督的机构，其中就包括了空气质量监测。他们会根据国家的环保标准和规定，对空气质量进行检测和评价。

4、目前有2个行政部门共同管理。卫生部门，根据职业病防治法与放射诊疗管理规定，进行放射防护检测，对新上放射诊疗项目进行职业病危害放射防护预评价与职业病危害放射防护控制效果评价。这个是发放射诊疗许可证的必要条件。检测与评价一般都是由当地疾病预防控制中心来做，发证是卫生监督所。

5、《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。

6、江苏省职业病防治条例第三章主要讲述了职业病的监测和检测。其中，第十七条明确指出，依法设立的获得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构，负责对有害作业单位进行职业病危害因素的卫生检测与评价。

7、安全评估部门主要负责对工程项目进行风险评估和安全评价。它们会结合工程的特点和周围环境，识别潜在的风险因素，并进行量化评估。这一部门的工作有助于及时发现和解决工程中的安全隐患，确保工程的安全运行。环境检测部门 环境检测部门主要负责对工程建设过程中的环境影响进行检测和评价。

职业病防治法规定用人单位应当实施由什么的职业病危害因素日常监测并...

1、对职业病危害因素进行监测如下：用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态；用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。

2、第二十六条用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。

3、【答案】：B 第二十六条 用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保 监测系统处于正常运行状态。用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门的规定，定期对 工作场所进行职业病危害因素检测、评价。

4、法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第二十六条　用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。

5、《职业病防治法》第二十五条规定：产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。可想而知，没有职业病危害的检测仪器，肯定就无法公布“工作场所职业病危害因素检测结果”。

6、用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保处于正常运行状态。生产过程中产生的有害因素：化学因素：有毒物质，如铅、汞，乙烯生产过程中，有苯、甲苯、乙基苯、苯乙烯等毒物；生产丁苯橡胶过程中有丁二烯、苯乙烯、高芳烃油、过氧化二异丙苯等几十种。

7、新工艺、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、材料；对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区；实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。

职业危害因素检测?

1、职业病危害因素检测是对工作场所中潜在或已存在的职业病风险进行深入分析的过程。这个过程主要包括识别、检测职业病危害因素[strong]职业病的监测人是谁[/strong]，并结合现场调查资料[strong]职业病的监测人是谁[/strong]，评估工作场所的多个方面。

2、存在职业病危害的单位 根据《职业病防治法》和相关规范，存在职业病危害的用人单位，如工厂企业，每年至少应进行一次职业病危害因素检测。若发现工作环境不符合职业卫生标准，需立即采取治理措施，直至符合要求，否则应停止有害作业。

3、存在职业病危害因素的工厂企业。所有存在职业病危害因素的工厂企业，如化工、冶金、电子、制药、纺织等行业的工厂，都需要进行职业病危害因素检测与评价。这些企业的工作环境中可能存在各种有害物质，如化学毒物、粉尘、噪声和振动等，它们会对劳动者的健康产生影响，甚至引发职业病。

4、化学因素检测：如检测工作场所中的有毒物质、粉尘等，确保其浓度符合国家职业卫生标准。物理因素检测：如噪声、振动、辐射等物理因素的测量，确保工作环境的安全。生物因素检测：如某些特定行业中的致病菌、寄生虫等的检测，防止生物性因素导致的职业病。

5、职业场所危害因素检测是指对生产经营场所内可能存在的物理、化学、生物等危害因素进行检测，以保证员工健康。检测包括现场勘查、采样分析和检测评价等环节，并应依据《职业卫生法》等法律法规进行。职业场所危害因素检测是为[strong]职业病的监测人是谁[/strong]了掌握工作场所内潜在的有害因素，保证员工身体健康而进行的一项重要措施。

职业病危害因素的检测对象如何确定

目前职业病危害因素检测的主要依据还是GBZ159-2004《工作场所空气中有害物质监测的采样规范》，里面有明确的采样对象的描述与确定。8 采样对象（Monitored person ）指选定为具有代表性的、进行个体采样的劳动者。1 采样对象的选定 1 要在现场调查的基础上，根据检测的目的和要求，选择采样对象。

鉴定职业病需符合三项要求：- 对象须为企事业单位或个体经济组织职工。- 暴露于职业病危害环境：在职业过程中有接触职业病危害因素经历。- 诊断结果：须由依法获批职业病诊断资格的医疗机构出具诊断报告。然而，各类职业病的判定标准或许会因病而异。

职业病危害因素识别方法包括类比法、职业卫生调查法、工程分析法、检测、检验法、资料复用法和经验法。这些方法结合使用，能更全面地识别职业病危害因素。在实际操作中，识别过程中应关注识别对象与类比对象之间的相似性，包括工程一般特征、职业卫生防护设施、环境特征等。

不仅要识别正常生产、操作过程中可能产生的职业病危害因素还应分析开车、停车、检修及事故等情况下可能产生的偶发性职业病危害因素。在对职业病危害因素全面定性识别后，通常还需对主要职业病危害因素进行定量识别。

类比调查 采用此法时，应重点关注识别对象与类比对象之间的相似性，包括工程一般特征、职业卫生防护设施、环境特征等的相似性。（7）经验法 经验法是依据专业人员所掌握的专业知识和工作经验，以此判断工作场所可能存在或产生的职业健康危害因素的一种识别方法。

．劳动卫生学现场调查报告本次调查的目的；受检单位的一般项目；生产工艺流程、主要职业病危害因素及防护措施；调查对象（工种、岗位、工龄、人数）；调查方法（问卷、体检、现场采样检测方法）；结果分析；结论；预防性建议。

主要危害因素预测则根据有害因素的危害性、现场浓度、劳动者接触机会、国家职业接触限值标准等筛选。工作场所职业病危害因素的定期监测与评价是工业企业的一项常规职业卫生工作。其程序包括收集资料、现场调查、工程分析、危害筛选。

根据国家现行职业卫生监管工作分工由什么负责监管

1、法律分析：根据国家现行职业卫生监管工作分工，作业场所职业卫生的监督检查由国家安全生产监管总局负责。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第四条 劳动者依法享有职业卫生保护的权利。用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

2、法律分析：根据我国法律规定，国家安全生产监督管理总局依照《中华人民共和国职业病防治法》和国务院规定的职责，负责全国用人单位职业卫生的监督管理工作。县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门依照《中华人民共和国职业病防治法》和本级人民政府规定的职责，负责本行政区域内用人单位职业卫生的监督管理工作。

3、法律分析：根据国家现行职业卫生监管工作分工，作业场所职业卫生的监督检查由安全生产监督管理部门负责。法律依据：《中华人民共和国国境卫生检疫法》第一条 为了防止传染病由国外传入或者由国内传出，实施国境卫生检疫，保护人体健康，制定本法。

4、根据国家现行职业卫生监管工作分工，作业场所职业卫生的监督检查由安全生产监督管理部门负责。根据《工作场所职业卫生监督管理规定》第五条国家安全生产监督管理总局依照《中华人民共和国职业病防治法》和国务院规定的职责，负责全国用人单位职业卫生的监督管理工作。

5、根据国家现行职业卫生监管工作分工，作业场所职业卫生的监督检查由安全生产监督管理部门负责。

6、县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门依照《中华人民共和国职业病防治法》和本级人民政府规定的职责，负责本行政区域内用人单位职业卫生的监督管理工作。职业病防治的主体涉及人民政府、卫生行政部门、人力资源保障部门、工会组织和用人单位、卫生服务相关机构。具体的责任主体。

7、根据国家现行职业卫生监管工作分工，作业场所职业卫生的监督检查由（A ）负责。A国家安全生产监管总局 B卫生部 C人力资源和社会保障部根据国家现行职业卫生监管工作分工，监督检查用人单位的职业健康监护情况，规范职业病的预防、保健以及职业病的检查和救治工作由（B ）负责。

职业健康监护必须包括职业病

职业健康监护[strong]职业病的监测人是谁[/strong]的目标疾病包括职业病和职业禁忌证。职业健康监护是以预防为目[strong]职业病的监测人是谁[/strong]的，根据劳动者的职业接触史，通过定期或不定期的医学健康检查和健康相关资料的收集，连续性地监测劳动者的健康状况，分析劳动者健康变化与所接触的职业病危害因素的关系。

职业健康监护的主要内容包括：早期发现职业病、职业相关疾病及职业禁忌症：这是职业健康监护的核心目标。通过定期的体检和健康监测，可以及时发现员工是否存在职业病、职业相关疾病或职业禁忌症，从而采取相应措施保护员工的健康。

其中，职业被定义为劳动者在劳动过程中所从事的特定工作；职业病是指劳动者因职业活动而引发的疾病；职业禁忌证则指劳动者在从事特定职业时存在的影响健康的生理或心理状态。总则部分阐述了职业健康监护的目的，强调了用人单位和劳动者在这一过程中的责任与义务。

职业健康监护档案包括哪些内容用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，职业健康监护档案应当包括：劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。职业病有哪些类型尘肺。有硅肺、煤工尘肺等。职业性放射病。

职业健康监护涵盖了多个方面，包括职业卫生教育与培训、职业健康检查、建立职业健康监护档案以及从业人员健康监护信息管理。这一系列的措施旨在提升员工对职业健康的认知，预防职业病的发生，确保员工的身体健康。职业健康监护的核心目的在于预防。

法律分析：职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第三十六条 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。

职业健康监护包括有：职业卫生教育与培训、职业健康检查、建立职业健康监护档案、从业人员健康监护信息管理。职业健康监护是指以预防为目的，对接触职业病危害因素人员的健康状况进行系统的检查和分析，从而发现早期健康损害的重要措施。

职业病危害因素日常监测结果要在哪里公示

1、检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院卫生行政部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。职业卫生技术服务机构所作检测、评价应当客观、真实。

2、检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。

3、【答案】：B 第二十六条 用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保 监测系统处于正常运行状态。用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门的规定，定期对 工作场所进行职业病危害因素检测、评价。

4、⑤职业病危害因素检测结果必须在职业病危害作业现场公示。 ⑥职业病防护设施必须保持正常运行，并有相关责任人进行维护。 ⑦个人使用的职业病防护用品要配发齐全，不使用个人防护用品，不得上岗操作。 ⑧针对不同职业病危害作业，制定相关的安全操作规程并严格履行。

5、检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地安全生产监督管理部门报告并向劳动者公布。

职业病危害因素检测知多少~

职业病危害因素检测的重要性不言而喻[strong]职业病的监测人是谁[/strong]，它涉及到对工作场所职业病风险的全面监控和评估。首先[strong]职业病的监测人是谁[/strong]，定期检测（职业病危害因素定期检测）是基础，旨在了解当前状况，为职业病防治提供依据[strong]职业病的监测人是谁[/strong]；预评价和控制效果评价则通过职业病危害因素评价检测实现，为源头控制提供科学支持。

化学因素检测：如检测工作场所中的有毒物质、粉尘等，确保其浓度符合国家职业卫生标准。物理因素检测：如噪声、振动、辐射等物理因素的测量，确保工作环境的安全。生物因素检测：如某些特定行业中的致病菌、寄生虫等的检测，防止生物性因素导致的职业病。

职业病危害因素检测是对工作场所中潜在或已存在的职业病风险进行深入分析的过程。这个过程主要包括识别、检测职业病危害因素，并结合现场调查资料，评估工作场所的多个方面。

环境因素检测：包括噪声、振动、粉尘、放射性物质、有毒气体、高温、高压、照明等因素的检测。 生物因素检测：包括接触传染性病原体、病媒生物（如蚊子、苍蝇等）和动植物致敏源等的检测。 化学因素检测：包括检测工作环境中存在的有害化学物质（如有机溶剂、重金属、农药等）的浓度和暴露水平。

通过对工作场所进行评估，可以明确职业危害因素的种类、程度和暴露水平，为采取控制措施提供科学依据。职业危害因素检测需要专业的检测机构和人员进行，并且有相应的法律依据。

因为职业病的危害因素十分复杂和多样化，而且不同工种和环境的检测方法也不同，职业病危害因素检测一般分为以下几个方面。首先是物理性因素的检测，包括噪声、震动、光照、电离辐射、高温、低温、气压以及静电等因素。噪声检测是判断是否存在噪声超标的关键步骤，一般需要检测声音强度、频率和持续时间等方面。

常见的工作场所职业病危害因素包括化学物质、物理因素、生物因素和心理因素等。化学物质包括有害气体、粉尘、重金属等[strong]职业病的监测人是谁[/strong]；物理因素包括噪音、振动、高温、辐射等；生物因素包括病毒、细菌、真菌等；心理因素包括工作压力、工作强度等。

用人单位的什么对本单位的职业病防治工作全面负责

1、用人单位的负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。用人单位是职业病防治的责任主体，并对本单位产生的职业病危害承担责任。

2、《中华人民共和国职业病防治法》第六条规定，用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。《中华人民共和国职业病防治法》第四至七条还规定，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

3、制定职业病防治方针和政策。用人单位的主要负责人需要制定本单位的职业病防治方针和政策，明确职业病防治的目标、任务和责任。落实职业病防治措施。用人单位的主要负责人需要落实职业病防治措施，包括改善工作环境、提高职业健康监护水平、加强职业病防护设施建设等。加强职业病防治宣传教育。

4、用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。用人单位是职业病防治的责任主体，并对本单位产生的职业病危害承担责任。用人单位应当加强职业病防治工作，为劳动者提供符合法律、法规、规章、国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取有效措施保障劳动者的职业健康。

5、用人单位的主要负责人负责本单位的职业病防治工作全面负责，对本单位产生的职业病危害承担责任。根据《中华人民共和国职业病防治法》第五条 用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。

6、用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。用人单位是职业病防治的责任主体，用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。

7、法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第五条 用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。第六条 用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。

关于职业病权益问题及投诉的地方

苯的职业危害是比较严重的，应每年进行作业场所职业危害检测和员工体检，根据《职业病防治法》：向当地安监部门投诉，安全生产监督管理部门应当在十日内组织现场调查。

当劳动者怀疑自己可能患有职业病时，可以向当地的卫生行政部门咨询或投诉。如果确诊为职业病，卫生行政部门会依据相关法律法规进行调查和处理，保护劳动者的合法权益。此外，对于涉及重大职业病的案件，卫生行政部门还会与相关部门协作，共同开展事故调查和处理工作，以确保劳动者的利益和社会公共安全。

根据《职业病防治法》，劳动者具有如下职业卫生保护的权利： 接受职业卫生检查。用人单位可以安排职业卫生检查，但劳动者也有选择是否接受该项检查的权利。 知情权。用人单位有责任告知劳动者所从事的工作可能带来的职业卫生风险，以及采取的控制措施等。 参与权。

可以拨打所在地卫生健康委电话投诉，要求执法。也可以拨打12320投诉，要求企业配合提供职业病诊断所需资料。还可以信访，要求职能部门给予答复。现在国家政策以为民服务为中心，所以遇到不公平时可以投诉和信访，有关部门会及时给予答复。

如果您遭遇了工作环境中的甲醛严重超标问题，可以向当地环保局或职业病预防与控制中心投诉。这些机构通常设有专门的投诉渠道，包括官方网站、电话热线或现场接待，以便受理此类问题。环保局负责监督企业排放标准，而职业病预防与控制中心则关注工作场所的职业健康状况。

职业病维权就是指维护劳动者在用人单位和企业工作过程中的合法权益。法律依据 《中华人民共和国职业病防治法》由中华人民共和国第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议于2001年10月27日通过，自2002年5月1日起施行。

可向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活救助。第六十三条规定，地方各级人民政府应根据实际情况采取其他措施，确保职业病病人获得医疗救治。综上所述，中华人民共和国职业病防治法第四章对职业病诊断与职业病病人的保障措施进行了全面、详细的规定，旨在保障职业病病人的合法权益。

公司需要自己配备职业病的监测仪器吗?

再者，需配备具有检测功能且符合标准[strong]职业病的监测人是谁[/strong]的仪器设备以及实验场地。同时，应遵守监管法规和技术标准，构筑严谨完善的质量控制体系。在执行检测任务过程中，务必依照既定规程和方法进行操作，确保检测数据的真实性与合规性。此外，机构还需持续提高技术实力和服务水准，以满足日益增长的职业卫生检测需求。

《职业病防治法》规定，用人单位提供的职业病防护用品必须满足防治职业病的特定标准。若防护用品不达标，用人单位是禁止使用的。此外，用人单位应优先采纳那些能有效预防职业病并且有益于员工健康的创新技术、工艺、设备和材料，并逐步淘汰那些职业病危害较大的旧有技术、工艺、设备和材料。

用人单位需设置职业卫生管理机构或组织，配备相应管理人员，制定并实施职业病防治计划，建立职业卫生管理制度，保障劳动者的职业健康。为职业病防治提供技术服务的机构，应遵循国家相关法律法规和技术标准提供服务。任何单位和个人有权举报违反规定的行为。

承担职业病诊断的医疗卫生机构还应当具备下列条件：具有与开展职业病诊断相适应的医疗卫生技术人员[strong]职业病的监测人是谁[/strong]；具有与开展职业病诊断相适应的仪器、设备；具有健全的职业病诊断质量管理制度。

不合法。根据《职业健康检查管理办法》的第二四条规定，职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。

体检机构必须具备一系列资质以确保服务的专业性和可靠性。首先，它们需要持有医疗机构执业许可证，这是合法运营的基础，确保机构具备提供医疗服务的资格。其次，体检机构应拥有与开展职业病诊断相适应的先进仪器和设备。这些设备对于准确检测和诊断职业病至关重要，帮助确保诊断结果的科学性和准确性。

职业病鉴定去哪里鉴定

法律分析：职业病鉴定依法应该在经省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门批准的承担职业病诊断的医疗卫生机构。法律依据：《职业病诊断与鉴定管理办法》第三条 职业病诊断应当由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。第十条 劳动者可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构进行诊断。

法律主观：职业病鉴定 应该去职业病鉴定机构，根据《 职业病诊断 与鉴定管理办法》第二章诊断机构相关规定如下：第三条职业病诊断应当由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

职业病鉴定去哪里鉴定职业病鉴定去哪里用人单位或者本人所在地的职业病诊断机构鉴定。职业病的诊断机构是经过省级卫生行政部门批准设立的具有诊断职业病设施和一定数量的专业诊断医师的医疗卫生机构。在进行职业病的认定过程中，必须到法律规定的机构进行，未在指定机构进行的认定无效。

职业病鉴定去哪里鉴定介绍如下：职业病的鉴定，向用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断。当事人如果对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，向职业病诊断机构所在地区级卫生行政部门申请鉴定。

职业病鉴定前往具备诊断能力和资质医疗机构，具体如下：机构资质：职业病鉴定机构经省级以上卫生行政部门批准，具备相应的职业病诊断资质。这些机构配备有专业的职业病诊断医师和检测设备，能按照职业病诊断标准和程序进行科学的鉴定。

职业病防治责任制度具体内容是什么?

1、职业病防治工作遵循预防为主、防治结合的方针。 建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制。 实行分类管理、综合治理的制度。

2、职业病防治责任制度具体内容是职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。

3、安全、卫生及相关部门负责尘毒防治工作的领导和管理，具体职责包括通风规章制度的制定、劳动保护措施计划的制定、尘毒浓度的测定与报告、职业病患者查体与脱尘管理等。矿卫生所负责职业病防治与管理，包括职业病患者的检查、冶疗、健康教育等工作。

4、公司职业病防治责任制 总则 为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民和国职业病防治法》五条的规定，特制定本制度。

5、煤矿作业场所职业病危害的防治工作，强化煤矿企业职业病危害防治主体责任，预防、控制职业病危害，保护煤矿劳动者健康。

6、这些基本方针、基本制度主要有：预防为主、防治结合这是职业病防治工作中必须坚持的基本方针。劳动者依法享有职业卫生保护的权利这是劳动者的基本权利，也是制定职业病防治法的前提，或者说是这部法律产生的基础和最充足的理由。

7、职责 制定职业病防治方案：建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；建立、健全职业卫生档案和员工健康监护档案；建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；建立、健全职业病危害事故应急预案：组织、协调有关部门完成我厂职业病防治管理的各项工作。