被辞退赔偿金如何计算

法律分析[strong]被辞退职业病鉴定费用[/strong]：如果用人单位违反规定辞退劳动者的[strong]被辞退职业病鉴定费用[/strong]，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单位违法辞退员工的赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的。如果劳动者在该单位的工龄每满一年，单位需要赔偿给劳动者二个月的工资；六个月以上不满一年的，按二个月的工资计算；不满六个月的，则需要赔偿给劳动者一月的工资。

如果公司违法辞退员工，那么公司需要按照员工在职年限支付赔偿金，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿。如果员工在职时间不满一年，则按照一年的时间计算赔偿金。如果员工在职时间不满六个月，则公司需要支付半个月工资的经济补偿。

依据我国法律条款，企业无端解雇职员必须承担赔偿责任，赔偿金额为人均月薪标准的两倍乘以工作年份，即工作每满一年支付一个月薪资，六个月以上不满一年者则计算为一年；工作未达六个月者则支付半个月薪资作为补偿。此处所述之月薪即劳动合同到期或终止前十二个月的人均平均月收入。

违法解除：公司没有合法理由，没有支付经济补偿或未履行合法程序，且员工不存在严重违规情形，公司需要支付赔偿金。赔偿金为每工作一年支付2个月工资，即2N。

被辞退的赔偿金计算方式主要取决于被辞退的原因和工作年限。如果是因为公司原因而非员工过错被辞退，员工通常有权获得一定的经济补偿。一般来说，经济补偿是按照员工在公司的工作年限来计算的。

一般来说，如果员工被合法辞退且需要支付经济补偿金，那么计算方式是按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工伤期间被辞退怎么赔偿

1、工伤期间，单位不可以随意开出员工。如果单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付经济补偿金，并可以要求单位承担相关的工伤待遇。

2、工伤期间被公司辞退，如果属于违法辞退的，则公司应当按照经济补偿标准的二倍来赔偿；即员工在公司工作每满一年，支付一个月工资的，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的二倍。

3、在此期间离职即属非法解雇，依据法规，单位需以两倍于经济补偿的金额支付赔偿。补偿标准依照员工在公司服务年限，每年对应一个月工资，六个月以上未满一年者按一年计，不足半年则为半个月。月薪即指员工在结束或终止合同前12个月的平均收入。

4、在工伤期间辞退员工是违法的，根据《劳动合同法》第87条的规定，公司需要赔偿员工双倍的经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，必须按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

5、工伤员工若遭遇单位违法辞退，应首先尝试与单位进行协商，寻求继续履行劳动合同的可能性。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身权益。若员工不希望继续履行劳动合同，或合同无法继续履行，有权要求单位按照双倍经济补偿标准支付赔偿。

员工工伤期间被辞退应得到哪些补偿

【法律分析】员工工伤被辞退的赔偿一般需要按照两倍的标准支付经济赔偿金，具体的支付标准需要按照每工作一年支付一个月工资的标准进行结算，另外还会涉及到伤残赔偿金的赔偿。

总之，因工伤被辞退后，劳动者有权获得包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金在内的多种补偿。这些补偿措施不仅体现了企业对员工的人文关怀，也是国家对于劳动权益保护的重要体现，旨在为员工在工伤事故后提供经济支持，帮助他们渡过难关，恢复生活秩序。

工伤职工有权从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金。这一补偿旨在弥补工伤对职工长期工作能力的影响，给予其经济上的支持。综上所述，员工在工伤被辞退后，其赔偿主要由停工留薪期的工资福利、生活护理费及一次性伤残补助金组成，旨在保障工伤职工在康复期间及伤残后的基本生活需求与经济权益。

法律分析：工伤员工被辞退可获得以的赔偿：单位依法辞退工伤员工的，需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。若是单位违法辞退工伤员工的话，则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。工伤期间，公司不得辞退职工。

”因此，要是用人单位辞退工伤员工，首先需要按照《劳动合同法》中的规定，支付工伤员工经济补偿。除此之外，单位还应当按照国家有关工伤保险的规定，支付工伤员工一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。在工伤期间公司能辞退员工吗工伤期间，公司不得辞退职工。

此外，员工即便被迫辞职，之前依法应享受的工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇等依然可以要求单位承担或协助办理相关报销等手续。如果单位在工伤期间违法辞退员工，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。总的来说，工伤被迫辞职的员工有权获得相应的补偿，以确保其合法权益得到保障。

《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，必须按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果员工在工伤期间被非法解雇，他们不仅可以获得原本应得的经济补偿，还可以额外获得一倍的赔偿。

...签了公司的保证,辞工后体检报告出来有职业病,公司负责吗

如果你辞职前，自己到职业病医院或有职业病诊断资质的机构进行的体检，而辞职时公司未安排你参加职业健康体检的；辞职后，你所体检的报告出来证明你有职业病的公司暂时不得辞退，应负责组织你参加职业病诊断和鉴定，其发生的费用有公司承担。

第十二条 劳动者职业健康检查和医学观察的费用，应当由用人单位承担。

一般是可以的。首先要证明疾病确实是之前的工作引起的，这种情况下要收集好证据。可以去申请职业病认定，认定之后如果确实属于，那公司要进行相关赔偿的。

肺结核和工作内容有没有相关，可以审请职业病签定，如是则公司应承担相应责任，具体请到劳动部咨询，肺结核是会传染的，公司可以辞退或要求你治好以前离职但应赔付解除劳动合同的违约金，按一年一个月工资，标准为前三个月的平均工资。

工伤后，劳动者在医疗期内，公司无权解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定，如果劳动者因工受伤或患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力，或者在规定的医疗期内患病或受伤，用人单位不得依据相关规定解除劳动合同。

你在公司工作5年造成听力下降，现在公司辞退你，公司需要赔偿你经济损失，可以要求一次性医疗费。由于工作导致听力下降属于职业病，公司需要赔偿。

工人辞工后在回家的路上出交通意外死亡，用人单位不用承担责任的，劳动者辞职后，与用人单位的劳动关系已经终结，之后发生的意外，用人单位不用承担责任的，也不符合工伤认定的条件的。只有符合工伤认定前提条件的，才能依法申请工伤认定的，不存在劳动关系的情况是无法进行工伤认定的。

被辞退后发现职业病怎么处理

用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。 第五十一条职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。

在这种情况下，受职业病伤害的员工有权申请劳动争议仲裁，要求继续履行劳动合同。此外，员工也可以选择辞职，并依据《劳动合同法》第87条的规定，要求公司给予经济赔偿。赔偿金额按照员工在公司的工龄计算，每满一年支付两个月工资。

如果疑是职业病，单位是不能够辞退的，否则就是违法辞退。

根据国家有关法律，患职业病被解雇属非法违法解除劳动合同行为。用人单位需向劳动者支付双倍经济补偿作为赔偿。经济补偿以劳动者在该单位工作年限为基础，每满一年给予一个月工资的标准。若工作六个月至不足一年，则视为一年；如不足六个月，则给予半个月工资的补偿。

员工在和单位解除劳动关系之后发现存在职业病，那么依然是可以自行申请工伤认定，并且在认定为工伤之后可要求单位支付赔偿。如果以此出现纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。

”因此，要是用人单位辞退工伤员工，首先需要按照《劳动合同法》中的规定，支付工伤员工经济补偿。除此之外，单位还应当按照国家有关工伤保险的规定，支付工伤员工一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。在工伤期间公司能辞退员工吗工伤期间，公司不得辞退职工。

工伤鉴定没做辞职还有赔偿吗

工伤鉴定没做辞职有赔偿。工伤还没鉴定辞职不影响赔偿。发生工伤事故后[strong]被辞退职业病鉴定费用[/strong]，在职工还没有做工伤鉴定[strong]被辞退职业病鉴定费用[/strong]的情况下[strong]被辞退职业病鉴定费用[/strong]，公司不得辞退员工。职工已经评定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

工伤后做完伤残鉴定后还没拿到赔偿钱可以辞职，是否离职并不会影响享受工伤待遇。工伤是在职期间发生的，就应当享受工伤待遇，即使事后离职也不会影响工伤待遇的发放。如果单位因此不给发放工伤待遇的，劳动者可以申请劳动仲裁。而且离职的员工还可以享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

工伤还没鉴定辞职不会影响赔偿。申报工伤的流程如下[strong]被辞退职业病鉴定费用[/strong]：申报：（1）单位申请。职工发生伤亡事故后，用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》。

在工伤鉴定级别后并未选择立即辞职，那么在日后选择辞职时，是否依旧能获得赔偿呢？答案是肯定的。依据我国《劳动法》的规定，当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人主动提出解除劳动、聘用合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

员工工伤事物还没有处理完成，那么员工是不能再此时解除劳动关系的，因为伤残等级结果还没有出来，那么此时解除劳动关系，那么对员工获得伤残补助金是会增加困难的。如果员工有伤残等级，那么是有一次性伤残补助金，在解除劳动关系时有一次性就业补助金和一次性医疗补助金的。

患癌症的员工企业可以辞退吗

1、法律分析：一般来说，员工得癌症是不能的辞退的，单位违法解除劳动合同可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金。超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。需要另外支付一个月工资作为代通知金。

2、法律分析：依据我国相关法律的规定，对于患有癌症的员工，并不是辞退的法定理由，所以原则是不能辞退的，如果因癌症不能胜任原有工作，调岗后又不有胜任的，可支付一个月工资后解除合同。

3、法律分析：对于患有癌症的员工，并不是辞退的法定理由，所以原则是不能辞退的，如果因癌症不能胜任原有工作，调岗后又不有胜任的，可支付一个月工资后解除合同。

4、企业不得因员工被诊断出癌症而将其解雇。若企业违反规定解雇员工，将需要支付双倍的赔偿金。 赔偿金的数额取决于员工在企业中的工作年限。每满一年，企业需支付相当于一个月的工资作为赔偿金。如果工作年限在半年以上但不足一年，则支付一个月的工资；如果不足半年，则支付半个月的工资。

5、在员工被诊断出患有癌症的情况下，公司是否有权解除劳动合同？答案是否定的，解除合同是违法的。根据相关法律，如果单位违法解除劳动合同，员工有权要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是根据员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。如果不满半年，则按半个月工资计算。

6、得癌症单位能辞退员工吗 一般来说，员工得癌症是不能的辞退的，单位违法解除劳动合同可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金。超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。

公司辞退癌症员工怎么补助?

公司辞退癌症员工[strong]被辞退职业病鉴定费用[/strong]，额外支付患者一个月的工资。根据[strong]被辞退职业病鉴定费用[/strong]我国相关法律规定，员工患病不是辞退员工的理由，患癌不能胜任原工作，用人单位调整岗位后任不能胜任的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

解雇癌症病患的赔偿标准为[strong]被辞退职业病鉴定费用[/strong]：以员工在公司服务年限为基础，每年补偿一个月薪资[strong]被辞退职业病鉴定费用[/strong]；若不足一整年但超过6个月则按一整年来算；如未满6个月，则需支付半个月的薪酬作为经济补偿。

法律分析[strong]被辞退职业病鉴定费用[/strong]：一般来说，员工得癌症是不能的辞退的，单位违法解除劳动合同可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金。超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。需要另外支付一个月工资作为代通知金。

如果员工的月工资超过所在城市职工月平均工资三倍，那么经济补偿金的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但补偿年限最高不超过十二年。在这种情况下，员工可以随时离职，不需要提前通知单位。单位有义务为员工办理离职手续，包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。

目前没有具体的针对辞退癌症病人怎么赔偿的法律规定。但是如果用人单位在员工属于医疗期时辞退员工，应当经济补偿金。依照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

离职体检发现职业病,正在职业病鉴定期间公司应该支付工资吗?

1、不支付工资，因为已经离职。中国政府规定诊断为规定职业病的，需由诊断部门向卫生主管部门报告[strong]被辞退职业病鉴定费用[/strong]；规定职业病患者，在治疗休息期间，以及确定为伤残或治疗无效而死亡时，按照国家有关规定，享受工伤保险待遇或职业病待遇。有的国家对职业病患者给予经济赔偿，因此，也有称这类疾病为需赔偿的疾病。

2、离职体检发现职业病，那么正在职业病建立起公司是不会给[strong]被辞退职业病鉴定费用[/strong]你支付任何工资的，而且你已经离离职体检发现职业病，那么正在职业病鉴定期公司是不会给你支付任何工资的，而且你已经离职了，除非是没有离职。

3、离职后发现有职业病，厂里应该负责任，当事人可以申请工伤认定，一经认定，享受工伤待遇。

4、员工检查出职业病公司要赔偿下列费用：员工治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；以及双方解约后员工应当享受的一次性伤残就业补助金。而医疗费；鉴定费等费用则依法由工伤保险基金来支付。

5、离职后查出职业病，原单位是否负责？这取决于多种因素。若职业病被鉴定与上一个工作期间的工作环境直接相关，原单位需承担责任。

6、同时，劳资双方应该以理性合作的态度互相对待，建立畅通的协调机制，真正从源头上来减少劳资纠纷。上岗、岗间和离岗时都要体检 记者调查发现，大多数人只注意了入职前要检查，却忽视了离职前的体检。

发生九级工伤员工辞退怎么赔偿?

1、综上所述，9级工伤单位解除劳动合同赔偿金为9个月的本人工资。

2、根据国家相关法律规定，劳动者工作中发生工伤事故经鉴定构成九级伤残，可以结合劳动者工资待遇标准，赔偿8个月工资，并且对于工伤医疗费、停工留薪工资以及伤残补助金等一次性支付，此外被辞退的还需要根据劳动者的工龄，每工作满一年支付两个月工资作为经济补偿。

3、法律分析：劳动者工伤被用人单位辞退的，用人单位应当支付经济赔偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

4、首先，由于我在公司工作了四年，公司应按照每满一年支付2个月工资的标准向我支付赔偿金，总计应为8个月的工资。

5、法律分析：员工九级伤残工伤，同时被单位辞退，员工可以申请劳动仲裁索取两个方面的费用，一个是工伤赔偿，一个是解除劳动关系的赔偿。工伤九级伤残，可在劳动能力鉴定结果出来之后申请工伤待遇中领取一次性伤残补助金。在与单位解除劳动关系时可得到一次性就业补助金和一次性医疗补助金。

6、公司辞退工伤员工需要支付赔偿金，赔偿金是按照补偿金的双倍计算的。补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

7、根据中国的工伤保险条例，九级伤残的赔偿标准通常包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。具体数额根据当地工资基数和伤残等级确定。上海地区的九级伤残一次性伤残补助金约为本人工资的11个月，一次性工伤医疗补助金则根据具体情况可能有所不同。

9级工伤两年后被辞退怎么赔偿

综上所述，9级工伤单位解除劳动合同赔偿金为9个月的本人工资。

法律分析：劳动者工伤被用人单位辞退的，用人单位应当支付经济赔偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

根据国家相关法律规定，劳动者工作中发生工伤事故经鉴定构成九级伤残，可以结合劳动者工资待遇标准，赔偿8个月工资，并且对于工伤医疗费、停工留薪工资以及伤残补助金等一次性支付，此外被辞退的还需要根据劳动者的工龄，每工作满一年支付两个月工资作为经济补偿。

法律主观：开除你属于违法，单位应支付你赔偿金和一次性就业和 医疗补助金 。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。一次性就业和医疗补助金按当地的标准领取，可工作时间咨询社保。

综合考虑，您可能获得的赔偿包括：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补助金的具体金额取决于您的月工资和个人的具体情况。

首先，由于我在公司工作了四年，公司应按照每满一年支付2个月工资的标准向我支付赔偿金，总计应为8个月的工资。

因工伤被公司辞退公司应当支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

...体检出耳朵听力异常,现公司因其他原因辞退我,我可以申请公司对我进...

1、如果你所在的工作场所噪声过大[strong]被辞退职业病鉴定费用[/strong]，引起听力异常[strong]被辞退职业病鉴定费用[/strong]，可以要求用人单位进行职业病鉴定，如果鉴定为职业病，可以依据《工伤保险条例》第14条的规定，申请工伤。

2、劳动者可以到劳动局工伤科申请职业病认定，申请伤残鉴定，在此期间用人单位不可以辞退劳动者，劳动者可以收集证据到劳动监察大队投诉用人单位，或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。

3、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。

4、有噪声禁忌证，那么前三年为何你可以在那上班，企业有违法嫌疑（排除你是这一个月耳朵受伤了，所以需要查看你前三年的体检报告情况），可走相应的法律途径，没准还是个噪声聋职业病，企业知道，借机放你走，自然不会再录用你；达不到禁忌证，那基本就是企业不要招你了，也没什么法律途径好走的。

5、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其[strong]被辞退职业病鉴定费用[/strong]他情形。