职业病鉴定期间工资保障的法律依据

根据《职业病防治法》和《工伤保险条例》，职工在职业病鉴定期间，用人单位需按原工资标准支付待遇，若鉴定为职业病，工资由工伤保险基金补发；若未认定为职业病，用人单位仍需支付停工留薪期工资，2023年多地人社部门明确强调，企业不得以鉴定为由扣减工资，违者将面临处罚。

职业病鉴定过程中工资如何计算？

职业病鉴定通常需经历申请、诊断、劳动能力鉴定等多个阶段，耗时可能达数月，此期间工资发放分为两种情况：

1. 停工留薪期：职工暂停工作参与鉴定，企业需按工伤前12个月平均工资支付，最长不超过24个月。
2. 继续工作：若职工未停工，企业不得降低薪资，且需保障其参与鉴定的时间权益。

最新动态：多地加强职业病工资权益监管

广东、浙江等地开展职业病防治专项检查，重点核查企业是否拖欠鉴定期间工资，2023年8月深圳某电子厂因未支付员工鉴定期工资，被追讨欠薪并罚款5万元，职工可通过12333热线或人社部门官网投诉维权。

职业病鉴定工资争议的解决途径

若企业拒发工资,职工可采取以下步骤：

1. 协商调解：优先与企业或工会沟通；
2. 劳动仲裁：向当地仲裁委员会提交薪资支付申请；
3. 诉讼维权：仲裁无果后，15日内向法院起诉。
   注意保留劳动合同、工资流水、鉴定通知书等证据。

实用建议：职工如何保障自身权益？

1. 提前了解政策：关注当地人社部门发布的职业病防治指南；
2. 留存证据：保存工资条、诊断记录、企业通知等文件；
3. 寻求专业帮助：联系工会或法律援助机构，必要时委托律师介入。