根据《职业病防治法》的规定,劳动者在职业活动中应尽的职业卫生义务有哪...

1、劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。

2、法律分析：劳动者在预防职业病时应尽的义务如下：学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识；遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程；正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；发现职业病危害事故隐患应当及时报告。

3、劳动者应遵守安全生产规章制度和操作规程，把遵守规章制度和落实操作规程贯穿于具体的作业活动之中。劳动者在职业病防治中应服从管理人员依照规章制度和操作规程进行安全管理。不同的劳动保护用品具有特定的佩带和使用规则和方法，劳动者要按照要求掌握这些规则和方法。

4、六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；（七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。

5、拒绝没有职业病防护措施的作业：拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；参与用人单位职业卫生工作的民主管理：参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。

职业病防治的法定责任者是什么

用人单位负有职业病防治的法定责任。 根据《职业病防治法》的规定，用人单位必须采取措施保护劳动者的职业健康和安全。 用人单位需防止职业病的发生和扩散，确保劳动者免受职业病的侵害。

职业病防治的法定责任人为用人单位的主要负责人，也就是法定代表人或者最高管理者。主要责任包括认真贯彻国家有关职业病防治的法律法规、政策和标准，建立健全职业病防治责任制，保证工作场所符合职业卫生要求，以及组织开展职业病防治工作等。

职业病防治的法定责任者是什么职业病防治的法定责任者是用人单位。职业病是企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

职业病防治的法定责任者是用人单位。职业病是企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。

防治职业病——用人单位的主体责任。企业以劳动者为本，劳动者以健康为重。只有员工的身体健康，才有企业的兴旺发展。依法做好职业病诊断与鉴定，维护劳动者健康权益。贯彻落实《职业病防治法》，维护劳动者健康权益。1崇尚职业健康，远离职业危害。

《职业病防治法》详细规定了用人单位在职业病管理方面的法定责任。首先，雇主有义务保障劳动者享有职业卫生保护的权利，确保工作环境符合国家标准，并采取措施提供职业卫生保护。工会在这一过程中扮演监督角色，参与职业病防治规章制度的制定和修改。

《职业病防治法》明确了我国职业病防治的基本法律制度是：职业卫生监督制度；用人单位职业病防治责任制度；按职业病目录和职业卫生标准管理制度；劳动者职业卫生权利受到保护制度；职业病病人保障制度；职业卫生技术服务、职业病事故应急救援、职业病事故调查处理、职业病事故责任追究制度；鼓励科学防治。

劳动者对用人单位违反职业病防治法律

法律分析：用人单位违反《中华人民共和国职业病防治法》的规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处10万元以上50万元以下的罚款。造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，依法追究负责人刑事责任等。

享受批评、检举、报告权，对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告。享受拒绝违章作业权、有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。享受参与决策权，参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。享受工伤社会保险权。

法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第四条 劳动者依法享有职业卫生保护的权利。用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。

《职业病防治法》规定劳动者享有职业卫生保护的权利，包括接受职业卫生检查、知情权、参与权、监督权等多种权益。同时，也对用人单位和相关部门提出了相应的职业卫生保护义务。根据《职业病防治法》，劳动者具有如下职业卫生保护的权利： 接受职业卫生检查。

以及对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告的权利。这些权利的确立，旨在保护劳动者的身体健康和生命安全，防止职业病的发生，并促进工作环境的改善。用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得上述职业卫生保护权利。

对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告的权利；拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业的权利；参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病工作提出意见和建议的权利。

我在离职时查出患有职业病,我可以得到企业赔偿吗

劳动者在离职时查出患有职业病[strong]职业病劳动者的责任[/strong]，劳动者可以按照《工伤保险条例》进行职业病鉴定[strong]职业病劳动者的责任[/strong]，按照《工伤保险条例》主张合法权益[strong]职业病劳动者的责任[/strong]，如果用人单位木业给劳动者缴纳工伤保险等内容的，用人单位需要承担全部责任。

可以申请误工补偿。先与原单位协商，或者申请仲裁解决。离职后等于和原单位解除了劳动合同，如果发现有职业病，及时主张权利。在诊断出职业病的一年之内都可以申请工伤认定的。

由于工作的性质，职工在长期工作的时候患上了由工作导致的疾病，比如，肺病、噪声聋、放射性皮肤疾病等，经过检查确认为工伤后，是可以获得用人单位补偿的，但不是双倍补偿，而是按照工伤险的标准来赔偿。

如果是患的职业病或者在工厂工作期间间接导致的生病，原工厂应当承担责任。如果是自己本身疾病，和工厂没有关系，工厂没有任何责任的。

如果符合以上的几点条件就要按工伤处理赔偿，经诊断为职业病的，按照工伤保险条例申报工伤认定程序，经过认定之后，可以享受工伤待遇，达到伤残等级的，按照伤残等级的标准进行赔偿，参加工伤保险的，工伤保险和单位共同承担。

劳动者在职业活动中应尽的职业卫生义务是

1、配备有效防护设施：在职业活动中，应该配备与职业危害防治工作相适应的有效防护设施，以保障劳动者的身体健康。

2、劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。劳动者不履行前款规定义务的，用人单位应当对其进行教育。

3、这些人在职业活动中应尽的职业卫生义务包括遵守职业卫生法规、接受职业卫生培训、正确使用和维护个人防护用品。遵守职业卫生法规：劳动者需要严格遵守国家和地方颁布的职业卫生法规，确保自身和他人的健康与安全。

4、在职业活动中，劳动者需履行多项义务以确保自身健康与安全。首要任务是参与单位提供的职业卫生相关培训，以掌握必要的知识与技能。这不仅包括了解职业病预防的基本知识，还涵盖了应急处理措施等。此外，劳动者还应熟练掌握各类防护用品的正确使用方法，并定期检查与维护，确保其处于良好工作状态。

5、劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。

6、动者在预防职业病时应尽的义务为：劳动者应当接受职业卫生知识的培训；劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识；遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程；劳动者应正确使用防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。

7、劳动者在职业病防治中应尽哪些义务？律师解劳动者应遵守安全生产规章制度和操作规程，把遵守规章制度和落实操作规程贯穿于具体的作业活动之中。劳动者在职业病防治中应服从管理人员依照规章制度和操作规程进行安全管理。

对从事接触职业病危害的作业的劳动者

法律分析：给予岗位津贴。对从事接触职业病危害的作业的劳动者，给予岗位津贴的部分，已经进入工资。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第六条 用人单位必须依法参加工伤社会保险。国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤社会保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤社会保险待遇。

法律分析：接触职业病危害的工作人员一律要在上岗前体检，在岗期间必须定期体检，时间为一年体检一次。根据相关法律规定，从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。

对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应按照国家规定，提供职业健康监护以及尘毒、射线等有害因素的监测，并为劳动者配备符合国家职业卫生标准的劳动防护用品。劳动者有责任遵守国家和用人单位的职业健康规定，正确使用职业病防护用品，并接受职业健康宣传教育和培训。

法律分析：职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

对从事接触职业病危害的作业的劳动者如下：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国家有关规定，提供职业健康监护和尘毒、射线等的监测，并为劳动者提供符合国家职业卫生标准的劳动防护用品。

法律分析：需要视情况而定。不是所有岗位都需要离职体检的，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。

根据《职业病防治法》第三十六条规定，接触职业危害作业的劳动者离岗时，应进行职业健康检查。有毒有害工种职工办理退休时，应当进行只有健康检查。

职业病防治的法定责任者是

1、职业病防治的法定责任者是什么职业病防治的法定责任者是用人单位。职业病是企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

2、用人单位负有职业病防治的法定责任。 根据《职业病防治法》的规定，用人单位必须采取措施保护劳动者的职业健康和安全。 用人单位需防止职业病的发生和扩散，确保劳动者免受职业病的侵害。

3、职业病防治的法定责任者是用人单位。职业病是企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。

4、职业病防治的法定责任人为用人单位的主要负责人，也就是法定代表人或者最高管理者。主要责任包括认真贯彻国家有关职业病防治的法律法规、政策和标准，建立健全职业病防治责任制，保证工作场所符合职业卫生要求，以及组织开展职业病防治工作等。

5、防治职业病——用人单位的主体责任。企业以劳动者为本，劳动者以健康为重。只有员工的身体健康，才有企业的兴旺发展。依法做好职业病诊断与鉴定，维护劳动者健康权益。贯彻落实《职业病防治法》，维护劳动者健康权益。1崇尚职业健康，远离职业危害。

6、用人单位什么对本单位的职业病防治工作全面负责？回答如下：用人单位的主要负责人负责本单位的职业病防治工作全面负责。

7、《职业病防治法》详细规定了用人单位在职业病管理方面的法定责任。首先，雇主有义务保障劳动者享有职业卫生保护的权利，确保工作环境符合国家标准，并采取措施提供职业卫生保护。工会在这一过程中扮演监督角色，参与职业病防治规章制度的制定和修改。

简述职业病防治法赋予从业人员的权利和义务

职业病防治法赋予了劳动者一系列权利和义务，旨在确保他们的健康和权益。

我国《中华人民共和国职业病防治法》规定从业人员的权利包括以下几种：获得职业卫生教育、培训；获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；了解工作场所产生，或者可能产生的职业病危害因素、危害后果，和应当采取的职业病防护措施。

根据《中华人民共和国职业病防治法》，煤矿从业人员享有特定的职业病防治权益。职业病患者依法享有国家规定的职业病待遇。用人单位有责任为职业病患者提供治疗、康复和定期检查的机会。若患者无法继续从事原工作，应调离岗位并妥善安置。此外，接触职业病危害的员工将获得相应岗位津贴。

六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；（七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。

《职业病防治法》规定劳动者享有职业卫生保护的权利，包括接受职业卫生检查、知情权、参与权、监督权等多种权益。同时，也对用人单位和相关部门提出了相应的职业卫生保护义务。根据《职业病防治法》，劳动者具有如下职业卫生保护的权利： 接受职业卫生检查。

员工在职期间患职业病用人单位该怎样处理

1、员工在职期间患职业病用人单位的处理方法：（1）及时向卫生行政部门报告职业病病人 用人单位应建立职业病报告制度，责任到位，有人负责，当发现有职业病病人时，按照规定的时限和程序向卫生行政部门报告，不得虚报、漏报、拒报、迟报、伪造和篡改。

2、在职期间如遭遇重病，若处于医疗期内，公司不得随意解雇员工，应允许其休假休息。仅在员工有重大过错的情况下方可采取此行动。医疗期届满，员工若仍不适应工作，公司有义务为其提供培训或调整岗位。如仍无法适应，公司可依据法律程序解雇员工。

3、在职员工生大病，公司是否需要赔偿取决于疾病的性质。如果疾病是因工受伤或职业病，公司需要承担工伤赔偿责任；如果疾病是非因工受伤或非职业病，公司一般无需支付赔偿金，但需要依法支付病假工资，保障员工医疗期内的相关权益，不得随意解除劳动合同。员工患病后，首先需要明确疾病的性质。

4、法律分析：劳动者在职期间患重病的，用人单位会根据其工作年限给与一定的医疗期。在医疗期结束后，如劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位会终解除劳动者合同，向劳动者支付一定的经济补偿。如医疗期结束后可以正常工作的，劳动者可以回到原岗位继续工作。

5、员工在职期间患病公司该如何处理（1）及时向卫生行政部门报告职业病病人用人单位应建立职业病报告制度，责任到位，有人负责，当发现有职业病病人时，按照规定的时限和程序向卫生行政部门报告，不得虚报、漏报、拒报、迟报、伪造和篡改。

6、按实际情况批准休假。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

劳动者在职业病防治中应尽哪些义务

1、法律分析：劳动者在预防职业病时应尽的义务如下：学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识；遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程；正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；发现职业病危害事故隐患应当及时报告。

2、劳动者应遵守安全生产规章制度和操作规程，把遵守规章制度和落实操作规程贯穿于具体的作业活动之中。劳动者在职业病防治中应服从管理人员依照规章制度和操作规程进行安全管理。不同的劳动保护用品具有特定的佩带和使用规则和方法，劳动者要按照要求掌握这些规则和方法。

3、劳动者在预防职业病时应尽的义务为：劳动者应当接受职业卫生知识的培训；劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识；遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程；劳动者应正确使用防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。

4、劳动者在预防职业病时应尽的义务如下：学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识；遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程；正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；发现职业病危害事故隐患应当及时报告。劳动者不履行前款规定义务的，用人单位应当对其进行教育。

5、劳动者在预防职业病时应尽的义务主要包括学习和掌握职业卫生知识、遵守职业病防治法规、正确使用职业病防护设备、及时报告职业病危害事故隐患等。首先，劳动者应当积极学习和掌握相关的职业卫生知识，这有助于他们更好地了解工作中可能遇到的职业病危害因素，从而增强职业病防范意识。

6、第三十五条第三款、第四款规定 劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。劳动者不履行前款规定义务的，用人单位应当对其进行教育。

7、在职业病防治中，除用人单位要履行其应有的义务外，劳动者也有责任履行下列义务：学习和掌握相关的职业卫生知识；遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程；正确使用和维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；发现职业病危害事故隐患及时报告。

从事接触职业病危害作业的劳动者如何界定

1、从事接触职业病危害作业的劳动者界定如下：职业病是由于职业活动而产生的疾病，但并不是所有在工作中得的病都是职业病。职业病必须是列在《职业病目录》中，有明确的职业相关关系，按照职业病诊断标准，由法定职业病诊断机构明确诊断的疾病。

2、从事接触职业病危害作业的劳动者界定如下： 职业病是指在职业活动中因接触特定危害因素而引起的疾病。并非所有工作相关的疾病都可以称为职业病。职业病必须是在《职业病目录》中列出的，与职业活动有明确关联，并按照职业病诊断标准，由法定职业病诊断机构确诊的疾病。

3、法律分析：疑似职业病界定导则如下：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。

4、第一：国家没有标准的界定。第二：为了企业的安全起见和为了员工的健康，最好是做健康检查。第三：我们公司这类情况很多，我们全部都给员工做了体检的，体检报告是法定的证据，对企业是有帮助的。

5、对从事接触职业危害作业的劳动者，用人单位应当组织（上岗前 ）、（定期 ）、（离岗时 ）的职业健康检查。关于职业病危害岗位现无法律进行明确规定，但《职业病防治法》已经定义何为职业病。