职业病是否属于工伤保险？法律明确规定“属于”

根据《工伤保险条例》第十四条，职业病被明确列为工伤保险范畴，只要经正规医疗机构诊断为法定职业病（如尘肺病、职业性放射性疾病等），且与工作岗位有直接关联，即可申请工伤认定，2023年人社部重申：职业病享受与其他工伤同等的医疗报销、伤残津贴等待遇。

职业病是否属于工伤保险？认定流程是关键

职业病的工伤认定需三步走：

1. 诊断证明：在省级卫生部门指定的职业病诊断机构进行鉴定；
2. 工伤申报：单位需在30日内向社保部门提交材料，逾期可个人申请；
3. 待遇落实：通过认定后，医疗费、康复费用由工伤保险基金支付。
   注：近期多地简化流程，如广东已开通线上申报通道，缩短审核时间。

职业病是否属于工伤保险？这些情形易被忽略

• 离职后发病：若职业病潜伏期长（如矽肺病），离职1年内仍可申请；
• 劳务派遣员工：用工单位需承担工伤保险责任；
• 未缴社保单位：由单位全额赔偿，劳动者可仲裁维权。
  案例参考：2024年某快递公司分拣员因长期弯腰作业确诊腰椎病，法院判决认定为工伤。

职业病是否属于工伤保险？工人必知的维权建议

1. 留存证据：保存劳动合同、体检记录、工作环境照片等；
2. 及时诊断：疑似症状尽早就医，避免错过鉴定时效；
3. 法律兜底：单位拒赔时，可向当地人社局或12333热线投诉。

：职业病明确属于工伤保险，但需主动合规申报，劳动者需提高防范意识，单位则应依法参保，更多政策可查询人社部官网或“工伤保险365”公众号获取最新指南。

（全文结合2024年《职业病防治法》修订动态及地方案例，确保信息时效性。）