退伍军人评残等级标准

器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖的，为七级。器官部分缺损，形态明显异常，有轻度功能障碍，存在一般医疗依赖的，为八级。器官部分缺损，形态明显异常，有轻度功能障碍的，为九级。

涉核退伍人员评残标准：放射性肿瘤：胃癌、结肠癌、肺癌、白血病（慢性淋巴细胞白血病除外）、乳腺癌、食管癌、膀胱癌、肝癌、甲状腺癌、骨和关节恶性肿瘤。放射性甲状腺病：慢性甲状腺炎、甲状腺功能减退症、伴甲状腺功能异常的甲状腺良性结节。

法律分析：伤残的等级分为一级到十级。十级伤残意味着日常活动能力、工作和学习能力、社会交往能力等部分受限。补偿：退出现役的残疾军人，按照残疾等级享受残疾抚恤金。残疾抚恤金由县级人民政府民政部门发给。因工作需要继续服现役的残疾军人，经军队军级以上单位批准，由所在部队按照规定发给残疾抚恤金。

法律分析：六级。患精神病的义务兵和初级士官隶属《军人抚恤优待条例》评残的范围，部队在军人医疗期满后评定为1至6级残疾等级，也就是说在部队退役之前，人家部队就给判定清楚了，你是因为因战、因公、因病导致的，都发残疾证，上面都有说明，地方是根据军人的那个残疾证评判。

残疾的等级，根据劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度确定，由重到轻分为一级至十级。残疾等级的具体评定标准由国务院民政部门、劳动保障部门、卫生部门会同军队有关部门规定。现役军人因战、因公致残，医疗终结后符合评定残疾等级条件的，应当评定残疾等级。

工伤发生后,什么时候可以返岗,返岗后是不是意味没有工伤有薪假了

工伤发生后，员工何时可以返岗取决于伤情恢复情况及医生的建议。返岗后，并不意味着工伤有薪假的结束。工伤职工在停工留薪期结束后，若伤情允许，应根据医疗机构的评估返回工作岗位。返岗后，员工依然享有工伤假期的权益，直到完全康复或按照法律规定完成工伤认定程序。工伤职工复工无需重新提交申请书。

返岗后有工伤有薪假了，工伤职工复工不需要提交申请书。 工伤职工停工留薪期满，即应复工，是法律法规的要求，返岗不需要提交申请书。用人单位要求工伤职工提交返岗申请书是作茧自搏，不得以工伤职工没有提交返岗申请书不安排工作，不支付工资报酬。法律分析员工工伤处理程序及工伤返岗程序。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

九级工伤返岗，说明治疗已终结且鉴定到级别了。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照工伤保险条例有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

因此，是否需要返岗取决于停工留薪期是否已经终结。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

不可以无故不去上班。针对你工伤停工留薪期满且走路时间长就疼的情况，以下是对你问题的详细解停工留薪期满应返岗：工伤停工留薪期最长为12个月，如果你的停工留薪期已满且没有得到延长批准，那么按照规定你应该返回工作岗位。

因此，如果个人停工留薪期未满提前返岗，在主观至少是认为自己能够正常劳动而不需要暂停工作。这时候返岗的话，管理规范制度健全的公司，一般是会出具个书面通知书或是要求员工填写销假条的。如果没有，建议您个人去人力资源部主动填写个情况说明。

工伤三个月后一定要上班吗

法律分析：工伤三个月如果不能上班不一定必须要上班，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

不一定，工伤后在治疗康复期间是不用上班的，且有最长不超过12个月的停工留薪期。因此工伤后3个月如果没有完全康复是不用去上班的，不过需要医院的相应证明。法律依据：《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

医生开的证明休息三个月有一定的参考意义，但不能算真正的停工留薪期。工伤发生后，除了治疗外，还要进行工伤认定。医疗结束后，再进行伤残等级鉴定。鉴定报告中有详细的停工留薪期，这个才是有法律效力。

工伤三个月后不一定要上班工伤后在治疗康复期间是不用上班的，且有最长不超过12个月的停工留薪期。因此工伤后3个月如果没有完全康复是不用去上班的，不过需要医院的相应证明。

法律分析：工伤休养超过三个月，如果仍在合理的停工留薪期内的，不用去用人单位打上下班卡的，工伤休息期间，用人单位应按受伤前的工资标准，继续支付工资的。

这种情况不一定要去上班。根据查询华律网显示，工伤后在治疗康复期间是不用上班的，且有最长不超过12个月的停工留薪期。因此工伤后3个月如果没有完全康复是不用去上班的，不过需要医院的相应证明。

事业单位申请长期病假的疾病有哪些

1、法律分析：在事业单位，经劳动人事部门认定的人民医院确诊为需要长期病休不能正常上班的职工可以申请长期病假，如癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等。如因公病休者，发全额工资，如因病假超过6个月者应发放病假工资。

2、事业单位职工因患病或非因工负伤需要长期病休的，需经劳动人事部门认定的人民医院确诊。例如，癌症病人、尿毒症患者、严重心血管疾病患者、严重职业病患者、严重放射性疾病患者及精神病患者等。如因公病休者，发全额工资；如因病假超过六个月者应发放病假工资。

3、经劳动人事部门认定的人民医院确诊为需要长期病休不能正常上班的职工可以申请长期病假如：癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等。如因公病休者，发全额工资，如因病假超过6个月者应发放病假工资。

4、事业单位职工长期病假条件是因患特殊疾病需要长期病休。事业单位职工长期病假条件包括患有特殊疾病（癌症、精神病、瘫痪等）需要长期病休，无法正常上班。对于因公病休的职工，应发放全额工资。对于因病假超过6个月的职工，应发放病假工资。根据职工实际工作年限的不同，病假工资的发放期限也有所区别。

5、在事业单位，经劳动人事部门认定的人民医院确诊为需要长期病休不能正常上班的职工可以申请长期病假，如癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等。如因公病休者，发全额工资，如因病假超过6个月者应发放病假工资。

6、法律分析：经劳动人事部门认定的人民医院确诊为需要长期病休不能正常上班的职工可以申请长期病假，如癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等。如因公病休者，发全额工资，如因病假超过6个月者应发放病假工资。

7、第一条：建立、健全劳动能力鉴定制度，维护企业和职工的合法权益。企业应根据《上海市职工劳动能力鉴定工作暂行办法》，建立、健全劳动能力鉴定委员会（小组）定期对长休假职工进行劳动能力鉴定，实事求是地安排职工休息、治疗、复工或适当调整工种。

为什么要先辞职才给工伤赔偿

法律分析：工伤赔偿不是要离职才有的赔。 工伤保险待遇按照不同阶段不同待遇支付，不构成伤残的，复工既可以进行结算；构成伤残的，劳动能力鉴定结论出来即应进行当前费用结算，包括按伤残等级支付的一次性伤残补助金结算。

先辞职才给工伤赔偿情况，具体如下：工伤赔偿是由用人单位与工伤保险基金共同支付的，只要认定为工伤的，就应当支付，与是否辞职没有关系。

综上，劳动者获取工伤赔偿并不需要先辞职。不过，若想获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需在劳动或聘用合同到期或本人提出解除合同时进行。需注意，补助金的计算标准由各省级人民政府制定，具体金额需按照当地规定执行。

工伤赔偿不是要先辞职才给赔偿。只要认定为工伤的，就应当支付，与是否辞职没有关系。但是，劳动者是被认定为五到十级伤残的，在用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

律师解答 劳动者被认定为工伤的，不需要辞职也可以依法获得工伤赔偿。但是被认定为五至十级伤残的，在劳动合同期满终止，或者劳动者提出解除劳动的，才由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤假条一次性最多开几天

按照医院规定，每次给患者开假条，一般的大夫只开一个星期，最多的也只能开一个月。病房的患者都经过一段时间住院，出院时会有一个“诊断证明书，如果需要在家休养一段时间，在处理这一栏中可以要求医生写明休息多长时间，办理好费用后统一在出入院处盖医院的医疗专用章。

最多开到修养期满工伤假单一次可以开到休养期满。休养期满后可以协商解除合同或者提前三十天书面通知解除合同，工伤职工鉴定为七级伤残，按治疗工伤医疗机构假条或者劳动能力鉴定委员会确定的休养期满，应当复工，不复工用人单位可以停止支付工资福利待遇，并书面通知限期复工，逾期不复工可按旷工处理。

按照医院规定，每次给患者开假条，一般的大夫只开一个星期，最多的也只能开一个月。 病房的患者都经过一段时间住院，出院时会有一个“诊断证明书，如果需要在家休养一段时间，在处理这一栏中可以要求医生写明休息多长时间，办理好费用后统一在出入院处盖医院的医疗专用章。

医生一般是开三个月、伤筋动骨一百天的病例书 如果住院手术，出院以后可以出具三个月的假条，没手术或者术后三个月，可以根据情况去门诊要求开假条，门诊假条一次最长一个月 可请假天数跟工作年限有关。需注意，请病假的前提是医院出具病休诊断证明，不能医院出具休1个月病休证明，员工自己休三个月的。

如小儿的青枝骨折，3-4周即可完全愈合，休假时间在4-6周；常见的普通骨折的愈合时间在6-8周，加上功能康复时间，一般8-12周的病假。骨折愈合时间较长的特殊骨折时间可达到半年以上，如骨折出现畸形愈合或者功能恢复不好，那么在医生的诊疗情况下，可以相应的延长请病假的时间。

法律分析：腰扭伤报工伤的有多少天按照医疗期的话，最少3个月，最多24个月，看个人的工作年限。伤者职工应当在事故发生后一年内申请工伤认定，伤者职工的用人单位应当在事故发生后的一个月内申请工伤认定。至于能休息多少天病假，具体以伤情严重程度，由主治医生出具病假条为准。

严重工伤或者职业病需要延长医疗期的，最长不超过三十六个月。工伤医疗期的时间由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出意见，经劳动鉴定委员会确认并通知企业和被保险人。但是，如果是轻伤一般是大夫说了算。大夫给你开一天你歇一天，给你开一百天你就歇一百天。

法律规定复工鉴定是什么意思?

1、法律规定复工鉴定的意思是劳动者因为工作原因或者是其他方面的原因导致自己受到伤害，需要对此进行鉴定。这样的一种鉴定环节是有明文的法律规定的标准的，也就是劳动鉴定制度。

2、短期病假直接复工，长期病假一些用人单位要求劳动能力鉴定或者提交医疗机构证明。

3、法律分析：工伤职工什么时间上班，与鉴定结论是否下来无关，工伤职工停工留薪期（停止工作、治疗工伤的期间）满，即应复工。不复工的，用人单位可以停止支付工资福利待遇，并书面通知限期复工，逾期不复工的，可以按旷工处理。

4、工伤职工什么时间上班，与鉴定结论是否下来无关，工伤职工停工留薪期（停止工作、治疗工伤的期间）满，即应复工。不复工的，用人单位可以停止支付工资福利待遇，并书面通知限期复工，逾期不复工的，可以按旷工处理。

5、法律主观：是的，在还在享受医疗期的时候，是不能申请延长的。需要等到医疗期结束，如果实际情况还需要治疗者，才能申请延长医疗期。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

6、工伤伤残鉴定旨在明确伤残级别，从而制定相应赔偿方案。但若您伤势尚未痊愈，无法正常工作，建议您提交医疗机构开具的证明，继续休息调养。在此期间，请依法申请工伤认定与伤残鉴定，确保自身合法权益得到维护。总的来说，是否复工需全面权衡伤势与单位需求，法律并无明文规定必须完成伤残鉴定后方能返岗。

7、相关法律规定： 《 工伤保险条例 》 第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。

职业病分类和目录—工伤种类(2022)

轻微工伤：一般伤害、无需住院或短暂住院治疗的工伤，停工留薪期不超过三个月。 普通工伤：需要住院治疗或手术，但不会对职业生涯造成长期影响的工伤，停工留薪期一般为三至六个月。 严重工伤：导致严重身体损害或长期丧失工作能力的工伤，停工留薪期超过六个月，具体期限视伤害程度而定。

职业病是否属于工伤的范围职业病属于工伤。根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

年12月23日，这四部门联合印发了《职业病分类和目录》，将职业病分为十类共132种，包括职业性尘肺及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤及其他职业病。

职业性皮肤病。如接触性皮炎、光接触性皮炎、痤疮等 职业性眼病。有化学性眼部灼伤、电光性眼炎、白内障。职业性耳鼻喉口腔疾病。如噪声聋、铬鼻病、爆震聋等。职业性化学中毒。如铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒、锰及其化合物中毒、镉及其化合物中毒。物理因素所致职业病。

《职业病分类和目录》中规定的职业病分为十类，共计132种。以下是各类职业病的具体种类： 职业性尘肺病：共有13种。 其他呼吸系统疾病：包括6种。 职业性皮肤病：共计9种。 职业性眼病：包括3种。 职业性耳鼻喉口腔疾病：共有4种。 职业性化学中毒：包括60种。

工伤期满,返岗工作有什么要求

1、法律分析：工伤职工复工不需要提交申请书。工伤职工停工留薪期满[strong]不能复工的职业病有哪些[/strong]，即应复工[strong]不能复工的职业病有哪些[/strong]，是法律法规的要求，返岗不需要提交申请书。用人单位要求工伤职工提交返岗申请书是作茧自搏，不得以工伤职工没有提交返岗申请书不安排工作，不支付工资报酬。

2、工伤职工停工留薪期满，即应复工，是法律法规的要求，返岗不需要提交申请书。用人单位要求工伤职工提交返岗申请书是作茧自搏，不得以工伤职工没有提交返岗申请书不安排工作，不支付工资报酬。法律分析员工工伤处理程序及工伤返岗程序。

3、继续休息需鉴定：如果你因工伤仍需要继续休息，需要经过省辖市一级的劳动能力鉴定委员会作出鉴定。如果鉴定结果支持你继续休息，那么可以延长停工留薪期最多12个月。但在没有得到批准之前，你应当返岗工作。请假需公司批准：如果你因身体原因无法胜任原工作，可以向公司请假。但请假是否批准取决于公司的意见。

4、根据相关法律规定，若经医疗机构确认并建议可从事原职或适当调整后工作，则返岗并不违规。然而，若您尚处于病程未稳阶段，仍需休息与治疗，同时企业强制要求上班，这将涉嫌违反劳动法。此时，您有权拒绝，并可按照《工伤保险条例》等相关法律，捍卫自身合法权益。

5、如果已经治愈（治疗终结）或者康复的，应当返岗上班。如果没有康复，还处于医疗期的，凭医疗机构的医疗建议或诊断意见享受停工留薪期待遇。《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

6、依据的是《安全生产法》在员工离岗之后再次复岗是需要再次进行技能培训，符合岗位要求者方可再次上岗。

7、当工伤等级鉴定尚未作出，停工留薪期若已届满，便需回到公司工作；若是停工留薪期尚未结束，或者受伤员工仍然需要接受进一步治疗，并提出延长停工留薪期申请的话，则无需回公司上班。因此，是否需要返岗取决于停工留薪期是否已经终结。

工伤两年到了还不能上班单位需要办什么手续吗?

需要继续治疗的[strong]不能复工的职业病有哪些[/strong]，必须有工伤协议医疗机构的休jia证明[strong]不能复工的职业病有哪些[/strong]，其工伤医疗费予以报销，但不享受停工留薪期待遇。由用人单位发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。

离职后，用人单位应给劳动者出具解除劳动合同证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。如果需要支付劳动者补偿金的，在办理离职手续时，用人单位应一并支付。因工作考取的证件，离职后属于劳动者本人。

企业应在医嘱时间到期前通知员工前来上班，如员工认为伤情未好，须出具原治疗医院主治医生开出的休息证明。

停工留薪期满后还不能上班，员工应当首先与用人单位进行积极沟通，[strong]不能复工的职业病有哪些[/strong]了解具体的原因和后续安排。如果是因为工伤或职业病导致的不能上班，员工有权依法享受相应的工伤待遇和保障。如果是因为其[strong]不能复工的职业病有哪些[/strong]他原因，双方可以协商调整工作岗位或采取其他合理措施。

依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出[strong]不能复工的职业病有哪些[/strong]；用人单位有义务结清工资办理离职手续。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。

工伤医疗期满后不来上班，可以调整岗位，但是不能辞退劳动因为工伤员工本身的特殊性，劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同，用人单位不得单方面解除或终止劳动合同（五至六级工伤员工严重违纪除外）。

病假后的复工有什么手续

病假后的复工主要是确认自己的复工时间，并不会涉及到手续问题，这也需要看用人单位本身的工作流程，你可以咨询你公司的行政人员。【法律分析】短期病假直接复工，长期病假一些用人单位要求劳动能力鉴定或者提交医疗机构证明。

员工病假结束后，应及时向用人单位提供康复证明，以便顺利复工。若因特殊情况仍需休息，应及时与用人单位沟通并办理续假手续。对于长期病假后复工的员工，用人单位可根据实际情况进行合理的岗位安排或调整。

请病假需要的材料：一般提供医疗机构的相关病历资料给用人单位，告知需要请病假，并按公司规定的流程请假即可。劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。

雇主要求员工在病假结束后提供复工证明，这通常是为了确保员工已经康复并能够安全返回工作岗位。这种做法是否合法取决于当地法律法规和公司政策。 在某些情况下，公司可能会要求员工提供医生证明或其他医疗文件，以证明员工已经恢复健康并能够安全地返回工作岗位。

病愈复工时，应取得负责医疗机关提出能工作的证明。

申请病假：职工因病需要休息时，应提前向所在单位提出病假申请，并填写病假申请表。如有特殊情况，如突发疾病等，可事后及时补办请假手续。 审批流程：单位收到职工的病假申请后，应及时审批。审批过程中，单位可根据实际情况要求职工提供医院诊断证明、病历等相关材料。

工伤是否一定要上班,没有医疗,鉴定,是否还要上班

停工留薪期满，即应上班。工伤职工什么时间上班，与是否进行劳动能力鉴定无关。工伤职工停工留薪期（停止工作、治疗工伤[strong]不能复工的职业病有哪些[/strong]的期间）满，即应复工。不复工[strong]不能复工的职业病有哪些[/strong]的，用人单位可以停止支付工资福利待遇，并书面通知限期复工，逾期不复工的，可以按旷工处理。

工伤期间是否需要上班，答案是不需要。劳动者在遭遇工伤后，应当立即停止工作，进行医疗救治，直至伤情稳定。在此期间，用人单位有义务为其支付停工留薪期间的工资，确保劳动者的基本生活需求得到满足。

综上所述，如果员工在工作过程中不幸受伤，应该可以被认定为工伤。在工伤鉴定期间，员工可以选择继续上班，但应注意不会影响到停工留薪期的福利。一旦工伤鉴定完成，员工应根据鉴定结果及自身的康复情况，合理安排工作，确保自身权益得到充分保障。

如果工伤鉴定没下来，如果停工留薪期已满的，则需要到公司上班；如果停工留薪期未满，或者劳动者上去严重还需要治疗，申请延长停工留薪期限的，则不需要到公司上班。所以是否要到公司上班取决于停工留薪期是否已满。

工伤鉴定期间可以不上班。工伤鉴定期间不需要上班，单位应当按照伤情对应的停工留薪期支付工资，俗称误工费，但前提是在劳动仲裁当中提起。经劳动能力鉴定委员会或者医疗机构书面证明需要继续休养的，可以继续休养。《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。