职工在职期间获得了职业病，怎么办
员工在职期间得了职业病的，可以由单位或者职工本人依法申请工伤认定，从工伤保险基金中获得医疗费用、康复费用等费用的赔偿；如果单位没有为员工缴纳工伤保险的，则由单位赔付上述费用。
如果职工在职期间获得了职业病，以下是一些常见的应对措施和建议：
1. 及时就医：职工首先应立即就医，联系并寻求医疗专业人士的帮助。可以就诊于相关的医院或职业病诊断与治疗中心，确诊和治疗职业病。
2. 报告和通知雇主：职工需要向雇主报告职业病的情况，并提供医疗证明或相关的诊断报告。雇主有责任了解并记录职工的职业病情况，并采取必要的措施。
3. 劳动保护和赔偿：根据各国法律和政策，职工有权利享受劳动保护和赔偿。可以向雇主或劳动保护机构咨询相关的权益和福利，包括医疗费用、伤残补偿和工伤赔偿等。
4. 参与职业病评估和防治：职工可按照相关要求参与职业病评估和防治措施。此外，也可以向相关部门或工会提供职业病的证据和信息，以促进改善工作环境和职业健康安全。
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