基本概念与法律界定

工伤和职业病是劳动者在工作中因职业原因导致的身体伤害或健康损害，但二者在法律界定上有所不同。工伤通常指因工作事故或突发性职业伤害（如机械事故、摔伤等）导致的即时损伤；而职业病则是长期接触职业危害因素（如粉尘、化学毒物、噪音等）引发的慢性疾病（如尘肺病、职业性耳聋等）。

根据《工伤保险条例》和《职业病防治法》，工伤和职业病均可享受工伤保险待遇，但职业病需经过专业诊断鉴定，近年来，国家加强了职业病防治监管，如2023年新修订的《职业病分类和目录》新增了“职业性肌肉骨骼疾病”等病种，体现了对劳动者健康权益的进一步保护。

工伤和职业病的说法：如何认定与申请赔偿

工伤认定通常需在事故发生后30日内由用人单位申报，劳动者也可在1年内自行申请，而职业病认定则需到具有资质的职业病诊断机构进行鉴定，确诊后向社保部门提交材料。

近年来，多地推行“工伤认定快速通道”，缩短了审批时间，广东省2023年试点“线上工伤认定”，劳动者可通过手机APP提交证据，大幅提升了效率，对于职业病，国家卫健委强调“早筛查、早诊断”，部分高危行业（如矿业、化工）已纳入定期职业健康检查范围。

工伤和职业病的说法：常见误区与防范措施

误区1：“只有外伤才算工伤”——突发疾病（如工作中猝死）或心理应激障碍也可能被认定为工伤。
误区2：“职业病无法预防”——通过改善工作环境（如通风、降噪）、佩戴防护用品（如防尘口罩）及定期体检，可显著降低风险。

实用建议：

1. 劳动者应留存劳动合同、考勤记录等证据，以便维权。
2. 企业需履行职业健康监护义务，定期组织员工体检。
3. 关注地方政策，如部分地区对尘肺病患者提供专项救助。

工伤和职业病的说法总结与行动指南

工伤和职业病的认定与赔偿涉及法律、医学多领域，劳动者需提高维权意识，企业应强化职业健康管理，2023年国家加大工伤保险覆盖力度，新业态劳动者（如外卖员、网约工）也被纳入保障范围。

建议行动：

• 登录人社部或当地社保官网查询最新政策。
• 遭遇权益侵害时，可拨打12333人社热线或向工会求助。
• 高危行业从业者建议每年参与职业健康检查，早发现早治疗。

（参考来源：国家卫健委官网、人社部《工伤保险条例》解读、新华网职业健康专题报道）