外卖送餐员受伤是否属于工伤呢?

1、你好，属于工伤，符合工伤认定的条件。不过，通常情况下，平台外卖员都是外包的，外卖员很难与平台成立劳动关系，外卖员是由劳务派遣公司派遣到站点的，外卖员与劳务派遣公司存在劳动关系，因此，在认定工伤时应以劳务派遣公司为用人单位申请工伤认定。

2、你好，属于工伤，符合工伤认定的条件。不过，通常情况下，外卖员是由劳务派遣公司派遣到站点的，外卖员与劳务派遣公司存在劳动关系，因此，在认定工伤时应以劳务派遣公司为用人单位申请工伤认定。

3、配送员发生车祸，如果是由于工作原因并且在工作时间和工作场所内的话，那么是可以认定为工伤的。职工以及其近亲属可以提出工伤鉴定，并获得一系列赔偿金或补偿金。

4、然后，送餐员应向美团公司提交工伤认定申请，详细描述受伤经过，并提供所有相关证明材料。美团公司收到申请后，将依据公司的工伤政策进行处理。如果认定为工伤，公司会按照相关规定给予送餐员相应的赔偿。值得注意的是，送餐员在申请工伤认定时，需要确保所有提交的材料真实有效，避免因虚假材料导致申请被拒绝。

5、属于工伤。送餐员的工作就是送餐，你在工作时间，工作场所，因工作原因的事故伤害，当然算是工伤。另外还要看你的交通责任认定书。如果你有责任，单位应承担连带责任。

美团外卖员在送餐路上出交通事故,算工伤吗?

1、你好[strong]外卖小哥有没有职业病啊[/strong]，属于工伤，符合工伤认定的条件。不过，通常情况下，平台外卖员都是外包的，外卖员很难与平台成立劳动关系，外卖员是由劳务派遣公司派遣到站点的，外卖员与劳务派遣公司存在劳动关系，因此，在认定工伤时应以劳务派遣公司为用人单位申请工伤认定。

2、网友咨询：美团配送员送餐过程中发生交通事故，责任五五开，有合同的，可以报工伤吗[strong]外卖小哥有没有职业病啊[/strong]？辽宁名崛律师事务所李德芳律师解能认定工伤。

3、显然，外卖送餐员发生交通事故属于第（五）项因工外出期间，由于工作原因受到伤害，应依法认定为工伤。但由于是交通事故，事故发生后也要及时报警，以便更好地维权。

4、美团外卖员工在工作时间内遭遇交通事故，根据《工伤保险条例》的规定，这种情况应被认定为工伤，员工可以申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。例如，员工因工伤需要接受治疗时，治疗费用可以由工伤保险基金承担，具体包括符合规定的医疗费用、住院服务费用等。

5、外卖员对外是以外卖公司的名义接单、送餐，事发时亦身着外卖公司的统一制服，符合在履行送餐职务途中造成他人人身、财产损害，是履行职务的行为，故应由外卖公司赔偿。

6、由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；显然，外卖送餐员发生交通事故属于第（五）项因工外出期间，由于工作原因受到伤害，应依法认定为工伤。

为什么我腰疼脚疼腿疼还在跑外卖?

爬山后的代价：爬一次山的代价就是腿痛一周，看来以后周末还是选择瘫着吧。腿痛时的温暖：又到腿痛到炸的时候，幸好有小李在，又是热敷又是按摩，真是暖心。踩单车的后悔：我为什么要在上大夜的时候去踩单车，18公里的红花湖踩完后腿都是废的，我恨腿痛屁股痛。

病痛与学习的双重压力：腿痛手痛加感冒，还要在教室画工图，生活好艰难。自我调侃：怪不得腿痛，原来是自己把自己锤青了，下次打人要注意力道。成长的疑惑：为什么又开始腿痛了，21岁还长高就不合理吧。年轻人的“痛”：别人经历的是恋爱、吵架、和好、分手的痛，我经历的是腰痛、腿痛、头痛的痛。

还有什么比腿痛手痛加感冒却还要在教室画工图更惨的事呢，感觉每一天都好艰难。怪不得腿痛 ，原来是自己把自己锤青了下次打人要注意一下力道了。为什么我又开始腿痛了，21岁还长高就不合理吧。别人年纪轻轻经历的痛恋爱， 吵架， 和好， 分手，我年纪轻轻经历的痛腰痛腿痛头痛。

为什么我又开始腿痛了？难道是因为21岁还长高吗？这真的不合理吧。不过，这也让我开始关注自己的身体健康状况。别人年纪轻轻经历的是恋爱的痛苦：吵架、和好、分手。而我年纪轻轻却经历了腰痛、腿痛、头痛。这不禁让我思考，人生的痛苦真的各不相同。早上跑完八百米一点事没有，现在两条腿痛到要咽气。

肚子痛，腿痛，腰痛，难受到爆炸委屈，突如其来的委屈。爬一次山的代价就是腿痛一周看来以后周末还是瘫着吧。昨天体测，今天腿痛， 腰痛 ，肩膀痛， 肚子痛是个废人了。又到腿痛到炸的时侯，幸好有小李在，又是热敷，又是按摩。

怀孕时，受过最大的委屈，就是自己照顾自己...当年自己怀孕的时候，老公因为工作原因出差三天，自己一个人在家生活了三天。每天起床都特别困难，而且还要做饭或者拿外卖。第一天自己做饭，吃完后刷碗，刷着刷着就哭了...后来基本全都叫外卖。老公回来后，自己还生了好几天的气。

当时右脚骨折，在家里非常无聊，于是就开始写作和看书，通过它们的陪伴，度过了三个月的时光。其实骨折之后，疼痛自然不用多言，可是在家非常的无聊，并且行动不便，也无法进行体育运动。骨折后只能做一些养生的运动，那就是看书与写作。以前非常讨厌看书，甚至每次看书的时候，都会呼呼大睡。

外卖骑手在工作时间摔伤算工伤吗

你好，属于工伤，符合工伤认定的条件。不过，通常情况下，平台外卖员都是外包的，外卖员很难与平台成立劳动关系，外卖员是由劳务派遣公司派遣到站点的，外卖员与劳务派遣公司存在劳动关系，因此，在认定工伤时应以劳务派遣公司为用人单位申请工伤认定。

然而，如果骑手是在非工作时间，或是个人原因导致的摔伤，则不能算作工伤。例如，骑手在休息或者与工作无关的情况下发生摔伤事故，此时他所受到的伤害就不属于工伤的范畴。值得注意的是，外卖平台与骑手之间的关系较为复杂。

外卖员在送餐途中出了事故，可以认定是工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。被认定为工伤的，职工将获得相应的待遇保障。

如果顺丰同城的骑手在工作时间内受伤，可以根据公司的规定或当地的劳动法律法规来申请工伤认定。根据国家及地方的相关政策，符合工伤认定标准的伤者可以享受包括医疗、抚恤金和停工留薪在内的工伤保障。

你好，属于工伤，符合工伤认定的条件，至于赔偿，需要在人社局工伤认定作出后，申请劳动能力鉴定，看是否构成伤残，依据伤残等级确定赔偿项目。不过，通常情况下，外卖员是由劳务派遣公司派遣到站点的，外卖员与劳务派遣公司存在劳动关系，因此，在认定工伤时应以劳务派遣公司为用人单位申请工伤认定。

外卖骑手是否算工伤?

1、你好，属于工伤，符合工伤认定的条件。不过，通常情况下，平台外卖员都是外包的，外卖员很难与平台成立劳动关系，外卖员是由劳务派遣公司派遣到站点的，外卖员与劳务派遣公司存在劳动关系，因此，在认定工伤时应以劳务派遣公司为用人单位申请工伤认定。

2、然而，如果骑手是在非工作时间，或是个人原因导致的摔伤，则不能算作工伤。例如，骑手在休息或者与工作无关的情况下发生摔伤事故，此时他所受到的伤害就不属于工伤的范畴。值得注意的是，外卖平台与骑手之间的关系较为复杂。

3、你好，属于工伤，符合工伤认定的条件。不过，通常情况下，外卖员是由劳务派遣公司派遣到站点的，外卖员与劳务派遣公司存在劳动关系，因此，在认定工伤时应以劳务派遣公司为用人单位申请工伤认定。

4、骑手送外卖过程中受伤可以认定工伤吗？律师解外卖员在送餐途中出了事故，可以认定是工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。被认定为工伤的，职工将获得相应的待遇保障。

5、法律主观：外卖骑手因公受伤的，一般是工伤，公司应该为劳动者申请工伤认定，由工伤保险赔偿，公司需要赔偿的项目包括治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

6、在工作期间受伤，尤其是在送餐过程中发生车祸，这样的情况应当被视为工伤。根据我国《工伤保险条例》，如果骑手与饿了么公司存在劳动合同关系，公司有责任认定为工伤，并提供相应的赔偿与补偿。然而，如果公司否认工伤身份，骑手可以采取多种措施维护自己的权益。

送外卖骑车摔伤算工伤吗?

1、你好，属于工伤，符合工伤认定的条件。不过，通常情况下，外卖员是由劳务派遣公司派遣到站点的，外卖员与劳务派遣公司存在劳动关系，因此，在认定工伤时应以劳务派遣公司为用人单位申请工伤认定。

2、工伤认定的标准是比较严格的。如果摔伤发生在上下班途中，且非因个人原因导致，那么有可能会被认定为工伤。但如果摔伤是由于个人原因造成的，比如超速行驶或违反交通规则，那么就可能不会被认定为工伤。此外，工作期间骑车摔伤是否构成工伤还需要考虑其他因素。

3、送外卖骑车摔倒了怎么理赔，需视情况而定：途中摔伤可视为工伤，要求公司赔偿；可以在骑手后台点击骑手保险上报，一定要及时报案，后续再把理赔需要的单据，订单截图这些补齐上传就可以，保险公司就会根据报案提供的材料给骑手理赔。

4、外卖骑手送外卖过程中受伤，既然是在送外卖的过程中受的伤，那也就是在工作中受的伤。当然是工伤，应该受到《工伤保险条例》保护的。因为外卖骑手工作的特殊性，判断外卖骑手是否因为工作受到事故的伤害，应当结合实际证据对外卖骑手，事发当日工作轨迹而进行重点分析。

5、送外卖骑车摔倒算工伤吗？ 《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

送外卖有什么职业病?

1、送外卖行业的从业者可能会遭受胃病、关节炎和腰椎间盘突出等职业病的困扰。由于工作的性质，他们经常需要在恶劣的天气条件下工作，因此非常辛苦，容易因累积劳累而患病。 外卖员通常无法保证每天都能按时用餐。

2、胃病是送外卖职业中最常见的疾病。不同于一般想象，送餐员的工作并不仅限于午餐和晚餐时段。实际上，许多人每天都要工作10小时甚至12小时以上。在这种高强度的工作下，能够错峰吃饭已属难得，有时忙碌起来，可能一整天都没有时间吃饭，或者只是顺便买点包子应付一下。

3、送外卖主要有胃病、关节炎、腰椎间盘突出等职业病，而且外面行业风雨无阻好，非常辛苦，很容易积劳成疾。外卖员基本上不可能每天按时吃饭。在平时生活中，我们经常能看到许多外卖员因为赶时间，只能在送餐的空余时间内喝水，或者吃一点零食，就作为午餐或者晚餐。

4、职业病最主要的是胃病，和我们想象中不同，送餐员并非只在午餐和晚餐时需要工作。事实上，很多人每天都要劳动10个小时甚至12个小时以上。如此高强度的工作，能错峰吃饭已经属于不错的了，有时候忙起来，会遇到一整天都没时间吃饭的情况，或者就是顺路买点包子应付一下。

5、外面骑手的工作环境和工作性质会导致有很多职业病。近视，因为要长时间看时间，接单抢单，要想赚多钱就要随时关注手机，电子产品看多了容易近视。看手机低头容易有肩周炎颈椎病。送外卖都在拼时间，就要跑，腿脚容易烙下毛病。

外卖骑手送外卖过程中受伤,算不算工伤?

骑手送外卖过程中受伤可以认定工伤吗？律师解外卖员在送餐途中出了事故，可以认定是工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。被认定为工伤的，职工将获得相应的待遇保障。

你好，属于工伤，符合工伤认定的条件。不过，通常情况下，平台外卖员都是外包的，外卖员很难与平台成立劳动关系，外卖员是由劳务派遣公司派遣到站点的，外卖员与劳务派遣公司存在劳动关系，因此，在认定工伤时应以劳务派遣公司为用人单位申请工伤认定。

然而，如果骑手是在非工作时间，或是个人原因导致的摔伤，则不能算作工伤。例如，骑手在休息或者与工作无关的情况下发生摔伤事故，此时他所受到的伤害就不属于工伤的范畴。值得注意的是，外卖平台与骑手之间的关系较为复杂。

你好，属于工伤，符合工伤认定的条件。不过，通常情况下，外卖员是由劳务派遣公司派遣到站点的，外卖员与劳务派遣公司存在劳动关系，因此，在认定工伤时应以劳务派遣公司为用人单位申请工伤认定。

外卖骑手受伤不算工伤一般是因为工作的性质很特殊，无法判断出是否在送外卖的期间而发生的工伤，对于工伤一般都是会以在工伤中受到的伤才能给予相应的赔偿 这都是有法律依据的。

外卖骑手职业病

1、外面骑手的工作环境和工作性质会导致有很多职业病。近视，因为要长时间看时间，接单抢单，要想赚多钱就要随时关注手机，电子产品看多了容易近视。看手机低头容易有肩周炎颈椎病。送外卖都在拼时间，就要跑，腿脚容易烙下毛病。

2、这种情况要看这位外卖骑手在摔伤时是否是在送外卖，或者是在为用工单位办事，如果是的话可以申请工伤认定，否则就不能算工伤。工作中受伤属于工伤，先申请工伤认定，痊愈后再去相关机构进行伤残评定。

3、外卖骑手送外卖过程中受伤，属于第1条：“在工作时间工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”所以，属于工伤。发生工伤后，应向所在地社保局申请工伤认定，按要求提供相应申报材料。

4、外卖员因工作原因导致骨折赔偿金额需要按照以下标准计算：医疗费用：外卖员骨折需要进行诊疗和康复治疗，医疗费用需要全部由雇主承担。工伤津贴：外卖员骨折需要停工三个月，需要按照工伤津贴的标准进行赔偿，工伤津贴的标准是月工资的80%。

5、外卖员十级伤残一共赔偿多少具体如下：十级伤残 ，一次性伤残补助金 为7个月本人 工资 ；本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

6、《外卖骑手，困在系统里》一文称，在外卖系统的算法与数据驱动下，外卖骑手配送时间被缩短，而若超过了系统设置的配送时间，便意味着差评、收入降低、甚至被淘汰。一系列相关数据引发了“外卖骑手已成高危职业”的讨论。

外买员在送餐过程中受伤算工吗?

外卖员在送餐途中出了事故，可以认定是工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。被认定为工伤的，职工将获得相应的待遇保障。

外卖骑手在执行送餐任务时，如果不幸摔伤，是否可以被认定为工伤，这需要具体情况具体分析。一般来说，如果骑手在送外卖的过程中因公受伤，那么根据我国《工伤保险条例》，他有权申请工伤认定。这种情况下，骑手受伤属于工伤范畴，其治疗费用及伤残补偿等均可获得相应的保险赔付。

你好，属于工伤，符合工伤认定的条件。不过，通常情况下，外卖员是由劳务派遣公司派遣到站点的，外卖员与劳务派遣公司存在劳动关系，因此，在认定工伤时应以劳务派遣公司为用人单位申请工伤认定。

你好，属于工伤，符合工伤认定的条件。不过，通常情况下，平台外卖员都是外包的，外卖员很难与平台成立劳动关系，外卖员是由劳务派遣公司派遣到站点的，外卖员与劳务派遣公司存在劳动关系，因此，在认定工伤时应以劳务派遣公司为用人单位申请工伤认定。

律师解答 美团外卖员送餐受伤，属于工作原因的，应当认定为工伤。但需要注意的是，外卖员用人单位非外卖平台，而是与其签订劳动合同的单位。同时，存在以下情形之一的，不得认定为工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。

算工伤。外卖骑手送外卖过程中受伤，既然是在送外卖的过程中受的伤，那也就是在工作中受的伤。当然是工伤，应该受到保护的。因为外卖骑手工作的特殊性，判断外卖骑手是否因为工作受到事故的伤害，应当结合实际证据对外卖骑手，事发当日工作轨迹而进行重点分析。

、外卖小哥送餐途中摔伤，是工伤吗外卖小哥送餐途中摔伤，可以认定是工伤。