不买工伤只买雇主责任险可以吗

1、法律分析：如果只买了雇主责任险，那么只能够依据保险法来进行索赔 。工伤保险是必须要购买的，是法定的。如果没有为劳动者购买工伤保险，那么可以向劳动行政保障部门进行举报，要求用人单位购买工伤保险，而且还可以依法申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以申请诉讼。工商保险是法定必须购买。

2、不可以只买雇主责任险而不买工伤保险。以下是具体原因：法律强制性：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是国家法律的强制性规定。而社会保险中就包含了工伤保险，这意味着用人单位必须为员工购买工伤保险，否则将依法受到相关处罚。

3、不可以。工伤保险与责任险是不同性质的。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。该规定属于国家法律的强制性规定，而社保就包含了工伤保险，如果用人单位不为其购买工伤保险的还会依法收到相关的处罚。

4、综上所述，雇主责任险虽然可以作为工伤保险的一种补充，但不能完全代替工伤保险。对于企业而言，同时购买工伤保险和雇主责任险可以更有效地保障员工的权益，降低企业的经济风险。

5、雇主责任险的赔偿限额，由雇主自行确定或雇主，根据与雇员协商的结果进行确定，然后一次性给付受害人。如果购买的限额较高，则同等伤残等级下可以获得的补偿越高，反之亦然。影响雇员获得赔偿金的因素不仅仅是月工资，还有雇主购买的赔偿限额。

6、如果只买了雇主责任险，那么只能够依据保险法来进行索赔。工伤保险是必须要购买的，是法定的。如果没有为劳动者购买工伤保险，那么可以向劳动行政保障部门进行举报，要求用人单位购买工伤保险，而且还可以依法申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以申请诉讼。工商保险是法定必须购买。

7、因此，如果职工在工作中发生工伤或职业病，用人单位只购买了雇主责任险而没有购买工伤保险，那么职工仍然有权利要求用人单位承担相应的赔偿责任，包括医疗费、伤残补偿金、一次性伤残补助金等。职工可以向用人单位提出要求，要求用人单位一次性支付相应的赔偿金额，但是否能够得到赔偿，需要根据具体情况进行评估。

工作了20年一直没有买保险。现在有了职业病要求买齐保险可以吗?

1、遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请[strong]职业病保险不交可以吗[/strong]的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2、肯定可以 首先就算没有合同，但是已经是事实上的劳工关系 厂里面要赔的部份就是假设给[strong]职业病保险不交可以吗[/strong]你爸买[strong]职业病保险不交可以吗[/strong]了社保，那么这个病现在在社保那里报销多少的话，工厂就负责多少。当然如果这个病是因为工作引起的职业病，还可以要求工厂补偿。

3、如果是因为工作环境导致的疾病，可以申请职业病鉴定，如果鉴定成功，所有医疗费用都将由工厂承担，同时工厂还需给予一定的赔偿。另外，在疾病治愈后，应该尽快为自己购买一份重大疾病保险，这是对自己和家人的负责。储蓄和保险各有特点。

4、[strong]职业病保险不交可以吗[/strong]你想的办法都是可以的，根据劳动法的规定：签了合同，并有雇佣事实，可以到劳动局仲裁，并要求企业补交2年内的社保和医保，因为企业不予交社会保险和医疗保险，这次的住院的原因是否是工伤或因工作而做成的职业病，企业因承担相应医疗费用。

5、工厂没有给员工买社保，员工去劳动局告可以要求企业补缴社保。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

员工可以要求不买社保吗

法律分析[strong]职业病保险不交可以吗[/strong]： 员工可以自愿选择不交社保。一般公司会要求员工写一个自愿放弃不缴纳社保的申请[strong]职业病保险不交可以吗[/strong]，就可以不购买[strong]职业病保险不交可以吗[/strong]了。但不缴纳社会保险公司是违法的[strong]职业病保险不交可以吗[/strong]，所以写这个不缴纳社会保险协议的时候，[strong]职业病保险不交可以吗[/strong]你应该注明由此产生的任何后果都由员工来承担即可。即使以后员工抵赖想告公司，后果也是由员工来承担，公司不会承担补偿责任。

是不可以的，即使劳动者自己提出要求不交社保，公司也是不会照此做的，因为为员工购买社保是法律强制规定的，不购买社保单位就违反劳动法了。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。

员工可以自愿选择不交社保。一般公司会要求员工写一个自愿放弃不缴纳社保的申请，就可以不购买了。但不缴纳社会保险公司是违法的，所以写这个不缴纳社会保险协议的时候，你应该注明由此产生的任何后果都由员工来承担即可。即使以后员工抵赖想告公司，后果也是由员工来承担，公司不会承担补偿责任。

法律分析：员工可以自愿选择不交社保。一般公司会要求员工写一个自愿放弃不缴纳社保的申请，就可以不购买了。但不缴纳社会保险公司是违法的，所以写这个不缴纳社会保险协议的时候，应该注明由此产生的任何后果都由员工来承担即可。即使以后员工抵赖想告公司，后果也是由员工来承担，公司不会承担补偿责任。

法律还规定，用人单位应在员工入职后30日内为员工办理社会保险登记，即使员工同意不参加社保，这一程序也是必须的。 对于无雇工的个体工商户、非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，虽然可以自愿参加社会保险，但仍需向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并拥有统一的个人社会保障号码。

中华民共和国职业病防治法规定必须依法参加工伤保险

1、根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位必须依法参加工伤社会保险，为劳动者缴纳工伤保险费。工伤保险费应当由用人单位全部缴纳。用人单位不按照规定缴纳工伤保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳；逾期不缴纳的，应当自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

2、法律依据《中华人民共和国职业病防治法》第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。第八十六条 本法第二条规定的用人单位以外的单位，产生职业病危害的，其职业病防治活动可以参照本法执行。

3、法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第七条用人单位必须依法参加工伤保险。国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。

4、法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第七条 用人单位必须依法参加工伤保险　国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条　职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

5、损害赔偿权：用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第四条 劳动者依法享有职业卫生保护的权利。

6、用人单位必须依法参加工伤保险。国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。

7、中华人民共和国职业病防治法规定职业病的诊断应当由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担，职业病诊断鉴定委员会组成人员也必须符合法定要求，否则也将受到法律的处罚。法律客观：《中华人民共和国职业病防治法》第七条用人单位必须依法参加工伤保险。

员工可以拒绝五险一金吗

1、法律分析：不可以，五险一金是国家对企业的强制规定，是法律规定的，即使个人声明不购买是不可以的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

2、员工不可以拒绝五险一金。参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款，是用人单位和劳动者必须同时履行的法定义务，员工无权拒绝。

3、员工不可以拒绝五险一金。五险一金是国家对企业的强制规定，是法律规定的，即使个人声明不购买是不可以的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

4、法律分析：对于一般性岗位，在经过劝说工作无用后，可以考虑转换该员工的工作性质和用工方式：如转为小时工，劳务合同，或者直接转为劳务派遣，把社保风险转嫁给劳务派遣公司。由员工和劳务派遣公司谈。而且劳务派遣公司可作为第三地的公司按第三地社保情况处理。

5、员工不可以拒绝五险一金。参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款，是用人单位和劳动者必须同时履行的法定义务，员工无权拒绝。用人单位必须替劳动者缴纳五种法定社会保险费：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、劳动保险以及住房公积金。

6、不可以。因为公司是按照法律规定正常缴纳社保的，公司扣除的也只是员工之间缴纳的部分社保，虽然你只上班一个月，也是需要依法缴纳社保的，你是不能拒绝的。

7、员工不可以申请不买五险一金。因为按照规定，参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款，是用人单位和劳动者必须同时履行的法定义务，员工无权拒绝。用人单位必须替劳动者缴纳五种法定社会保险费以及住房公积金。

离职后不在缴纳社保但鉴定患有职业病,我能获得原单位的补偿吗

1、如果经过认定工伤[strong]职业病保险不交可以吗[/strong]，即使没有签劳动合同[strong]职业病保险不交可以吗[/strong]，单位也要负责。没有劳动合同[strong]职业病保险不交可以吗[/strong]，除了非全日制用工[strong]职业病保险不交可以吗[/strong]，否则单位属于违法。而如果没有为当事人依法缴纳工伤保险费[strong]职业病保险不交可以吗[/strong]，如果经过鉴定当事人属于工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

2、离职后发现有职业病，厂里应该负责任，当事人可以申请工伤认定，一经认定，享受工伤待遇。

3、需要分情况来看。如果是因工作原因引起的职业病的，则职工可以要求享受工伤待遇，若单位未为该职工缴纳社会保险的，则应该由单位负责医疗费及其它工伤待遇。如果是因职工自身原因生病的，则原则上单位没有责任，但是，如果单位未为该职工缴纳医疗保险，则应该由单位负责赔偿原医疗保险可以报销部分的医疗费。

4、企业不能以社保为借口，逃避应负责任！广州省劳动保障厅工伤保险处副处长张东北分析说，不管有没有参加社保，首先都要明确，用人单位是职业病的责任主体。用人单位使用了劳动者，就要支付工资，同样的道理，职工得了职业病，不管是否已离开，“谁用工谁负责”。

5、依法缴纳社会保险费属于用人单位的法定义务，《社会保险法》和《工伤保险条例》均对未依法参保所产生的法律责任进行了明确，换言之，用人单位在未依法参加社会保险的情况下，并不能免除单位承担社会保险待遇损失的责任。

6、要看你所在省份了。一般来说企业只承担一次性就业补助金的赔偿，而且这个赔偿的钱需要在你和用人单位解除劳动合同之后才会得到。各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对赔偿的标准和计算方法都是不一样的，存在一定的地域差异。

7、不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资（受到事故伤害前十二个月平均缴纳工伤保险的缴费工资，如果没有缴纳工伤保险，原则上就按当地社平工资或是实发工资算）。

职业病防治法规定什么必须依法参加工伤保险

1、用人单位。根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位必须依法参加工伤社会保险，为劳动者缴纳工伤保险费。工伤保险费应当由用人单位全部缴纳。用人单位不按照规定缴纳工伤保险费[strong]职业病保险不交可以吗[/strong]的，由社会保险行政部门责令限期缴纳[strong]职业病保险不交可以吗[/strong]；逾期不缴纳的，应当自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

2、根据[strong]职业病保险不交可以吗[/strong]我国《中华民共和国职业病防治法》的相关规定，所有雇主和雇员都必须依法参加工伤保险。这是为[strong]职业病保险不交可以吗[/strong]了保障劳动者的权益，减少因职业病带来的经济损失和社会风险。以下是 保障劳动者权益：工伤保险是一种社会保障制度，旨在保障劳动者在工作过程中遭受事故或职业病时的合法权益。

3、职业病防治法中规定用人单位必须依法参加工伤社会保险。《职业病防治法》第六条规定，用人单位必须依法参加工伤社会保险。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

4、用人单位必须依法参加工伤保险，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇，其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

5、《职业病防治法》第七条规定，用人单位必须依法参加工伤保险。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

6、职业病防治法规定，用人单位应当依法参加工伤保险。工伤保险是一项重要的社会保障制度，旨在为因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工提供医疗救治和经济补偿。通过参加工伤保险，用人单位可以分散工伤风险，减轻自身的经济负担，同时也保障了职工的合法权益。

职业病没买保险是否要申请医疗期

不是，没有购买工伤保险劳动者可以正常的申请工伤认定、劳动能力鉴定，只是所有的费用都由用人单位承担。单位补缴工伤保险后，产生的新的费用由工伤保险基金和用人单位共同承担。

职业病医疗期结束后，需要向单位或者保险公司申报报销职业病治疗相关费用。如果存在争议，可以逐级申诉或者向工会等组织求助；在保险期限内申请劳动能力鉴定或者职业病伤残认定。

法律主观：企业职工患病或非因工负伤医疗期规定需要诊断证明，还有医生开的住院证明。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十二十九条规定，制定本规定。

您生病，可以提供医疗的休假证明，可以申请3个月的医疗期，此期间公司不低于当地最低工资标准。你自己千万别主动辞职，等着公司与你解除劳动合同，让公司主动，公司应该根据您的工作年限给予您5个月工资的经济补偿金。

法律分析：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

工伤保险可以不买吗

个人不得直接购买工伤保险，此种保障乃由用人单位依法负责强制执行。我国法规明确规定，雇主有责任为员工提供全面社会保障，其中便包含了工伤保险。如若雇主未能依法实施这项保险义务，将导致员工遭遇工伤后，用人单位须依据工伤保险的相关规定和标准承担赔付责任。

不可以只买雇主责任险而不买工伤保险。以下是具体原因：法律强制性：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是国家法律的强制性规定。而社会保险中就包含了工伤保险，这意味着用人单位必须为员工购买工伤保险，否则将依法受到相关处罚。

工伤保险通常不可以单独购买，但在某些特定地区可以给特定人员单独购买。以下是详细解通常情况：工伤保险是社会保险之一，通常不可以单独购买。在大多数情况下，员工参加工作后，由所在单位为其缴纳工伤保险费，职工个人无需缴纳。特定地区情况：某些地区，如广东省，允许给特定人员单独购买工伤险。

目前，工伤保险无法单独购买，因为它属于社会保险五险之一，强制要求缴纳。若试图单独购买的工伤保险并非社保中的，而是商业保险，则所享受的待遇将不按照工伤保险标准计算。中国的社会保险由五险构成，工伤险是其中之一。具体缴纳社保的要求根据个人情况而定。若为非农业户口并已就业，单位必须为你缴纳全部五险。

企业不为员工购买工伤保险属于违法行为。根据我国法律法规，各用人单位必须依照法定义务为劳动者购置包括工伤保险在内的社保福利。工伤保险，旨在确保在工作过程中遭受事故伤害或患职业病的劳动者能得到及时的医疗救护与相应的经济赔偿。

工伤保险不可以单独买。以下是具体原因：工伤保险是社保的一部分：工伤保险是社会保险当中的一种，而社保中的五险都是强制要求缴纳的，因此工伤保险不能单独购买。由用人单位缴纳：一般都是由用人单位为职工办理社保后，再由单位全额缴纳工伤保险的保险费，职工个人不需要缴纳工伤保险的保费。

工伤保险不可以单独买。具体如下：工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度；在我国，社会保险包括养老保险、医疗保险、公司保险、生育保险、失业保险。

保险条款里面的职业病指什么

1、职业病是指由于长期从事某种职业或工作而导致的疾病，它与工作环境、工作方式以及工作内容密切相关。职业病的发生给患者和家庭带来[strong]职业病保险不交可以吗[/strong]了巨大的经济和心理负担，因此，许多人都想知道职业病是否在保险的范围内。本文将为您详细介绍。职业病在保险的范围内吗 取决于具体的保险合同和保险条款。

2、职业病算工伤吗[strong]职业病保险不交可以吗[/strong]？答案是[strong]职业病保险不交可以吗[/strong]：算工伤。依据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工患有职业病应被认定为工伤。[strong]职业病保险不交可以吗[/strong]我们来深入探讨职业病的定义、处理方式以及职工权益。

3、职业病属于工伤的范围。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其[strong]职业病保险不交可以吗[/strong]他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

4、职业病是指在企业或者单位挣取劳动报酬时，因工作原因而引起的疾病，属于社会保险中的工伤。但是职业病是需要第三方机构来鉴定的，在商业保险中，职业病属于健康险的一种，如果被保险人从事的是高危行业，那么保险公司会先鉴定是否能保。

5、职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘，放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病的范围是有国家主管部门明文规定的，即工伤保险范围内的职业病是国家认定的法定职业病。职业病是一种人为的疾病。

工伤保险可以单独购买吗

工伤保险不能单独购买，但可以考虑购买类似的商业保险。以下是关于如何应对无法单独购买工伤险的详细解工伤保险的购买方式 不可单独购买：工伤保险是社会保险的一种，通常与养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险一起作为社保体系的一部分。因此，工伤保险不能单独购买，必须与其他社保项目一起参保。

工伤保险不可以单独购买，单位和个人缴费比例根据行业风险不同有所差异。工伤保险的购买方式 工伤保险是社保中的一种，无法单独购买。公司企业职工在缴纳社保时，必须为员工全额缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五大险种，不能单独购买工伤保险。

工伤保险不可以单独买。具体如下：工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度；在我国，社会保险包括养老保险、医疗保险、公司保险、生育保险、失业保险。

工伤保险不可以单独参保。工伤保险是属于社会保险的一部分，通常与其他保险项目如养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险一起缴纳。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当在建立劳动关系后30日内为劳动者购买社会保险，这五种保险是强制要求全部缴纳的，不能只选择性地缴纳其中一种或几种。

工伤保险不可以单独买。以下是具体原因：工伤保险是社保的一部分：工伤保险是社会保险当中的一种，而社保中的五险都是强制要求缴纳的，因此工伤保险不能单独购买。由用人单位缴纳：一般都是由用人单位为职工办理社保后，再由单位全额缴纳工伤保险的保险费，职工个人不需要缴纳工伤保险的保费。

自己工伤保险不能单独买。以下是具体原因：社保五险的强制性：社保中的五险都是强制要求缴纳的，因此工伤保险不能单独购买。缴费方式：工伤保险的保险费通常由用人单位全额缴纳，不需要员工个人来缴纳。因此，个人无法直接购买工伤保险。