保姆突发疾病雇主有责任吗

当雇员在执行雇佣活动时突然出现疾病，导致伤残或死亡，雇主应承担相应的经济补偿责任。这是基于无过错原则，即不论雇主有无过失，都应给予雇员适当的经济赔偿。在特定情况下，即使雇主与雇员双方均无过错，但雇员是在为雇主或共同利益进行活动时受到损害，雇主仍需对雇员给予一定的经济补偿。

保姆突发疾病雇主有责任吗保姆突发疾病，雇主是否有责任，需要根据实际情况进行处理。一般情况下，保姆和雇主之间存在的是雇佣关系，不属于劳动关系。所以保姆猝死的情况，是不属于工伤的。如果保姆是由于工作导致的猝死，可以根据实际情况请求雇主承担赔偿责任。

法律分析：不是因为工作所致的疾病，自己承担，与雇主无关，参照《工伤保险条例》的规定，与工作无关。

总之，保姆在雇主家突发疾病死亡后，雇主应积极承担起相应的经济责任，给予家属合理的经济补偿。同时，雇主还可以通过其他方式提供支持和帮助，为家属创造一个更加温暖、包容的环境，共同面对这段困难时期。

某年某月某日 不过，其实并没有必要签订免责条例，因为这在法律上是没有影响的，因为保姆自身患有疾病是跟雇主无关的，雇主无需为保姆承担任何法律责任。 不过，如果在位雇主服务的过程中突然发病，具体需要看发病的原因，如果并不是因为工作原因而导致发病的话，雇主并不需要负法律责任。

住家保姆算工伤吗

1、如果住家保姆是由家政服务公司派遣工作，她在工作期间受伤，可被视为工伤，享有工伤保险待遇。反之，如果保姆是通过中介机构介绍或直接与雇主建立雇佣关系，她在工作中[strong]干家政得什么职业病呢[/strong]的受伤则不被视为工伤，无法享受工伤保险待遇。

2、如果保姆是家政服务公司的员工，且在执行公司委派的家政服务任务时受伤，这应被视为工伤。在这种情况下，保姆应当依法享受工伤保险待遇。家政服务公司作为雇主，有义务为员工缴纳工伤保险。综上所述，个人雇佣住家保姆进行家政服务时，保姆受伤的情况通常不构成工伤，而是按照民事纠纷处理。

3、属于工伤的情形[strong]干家政得什么职业病呢[/strong]：如果保姆是家政服务公司的员工，且是在公司指派下到雇主家中提供服务，在工作期间遭受意外伤害，则应被视为工伤，并应依法享有工伤保险待遇。由于家政公司有义务为员工缴纳工伤保险，这种情况下保姆的受伤应当被认定为工伤。综上所述，个人雇佣保姆进行家政服务时，双方形成的是劳务关系。

4、法律分析[strong]干家政得什么职业病呢[/strong]：保姆在雇佣期间出意外的情况有好几种情况，如果你是和家政公司签订合同，而家政公司是员工制家政，那么保姆意外家政公司会负责，最终可以按照工伤申请保险赔偿。如果你和中介制度家政公司签订合同，那么就要看协议规定的内容了，规定谁负责就是谁负责。

5、住在家里的保姆发生意外，如果雇主未对保姆从事工作提供安全保护、完善保障义务的，其存在过错，应对保姆所受伤害承担赔偿责任。如果保姆自己没有尽到必要的审慎注意义务，造成自身伤害的，其本人具有一定的过错，应当承担部分责任。

保姆在工作期间生病医药费由谁支付

保姆在雇主家生病了，如果主人跟保姆之间形成个人劳务关系的，是需要承担医药费的。但如果保姆与家政公司签订了劳动合同，则由家政公司承担医药费，如果家政公司仅仅是中介，或雇主未通过家政公司直接找的保姆，则需要承担医药费。

保姆在雇主家生病，是否由雇主承担医药费，需视具体情况而定。若保姆与家政公司签订劳动合同，则家政公司负责承担医药费。如家政公司仅作为中介，或雇主直接找保姆，医药费则需雇主承担。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条。

然而，这一规定主要适用于因工作原因导致的身体伤害。如果保姆生病是由于非工作原因，雇主通常无需承担医疗费用。因此，姜某作为家政人员，其生病是否应由雇主姚某承担医疗费，需视具体情况而定。具体到姜某的案例，她在姚家工作期间摔伤，这属于工作中的意外伤害，姚家作为雇主，依法应承担相应的赔偿责任。

在雇主家生病的保姆是否应由雇主承担医药费，这取决于保姆与雇主之间的关系。若二者之间是个人劳务关系，雇主通常需承担医药费。但若保姆与家政公司签订了劳动合同，家政公司一般会负责医药费用。若家政公司只是作为中介，或者雇主直接通过其他方式雇佣保姆，那么雇主应承担医药费。

保姆与雇主之间是平等的民事主体关系。故雇主不承担医疗费。【法律依据】根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第4条规定，家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷，不符合《劳动法》第2条规定的用工主体因服务或者提供劳务发生的纠纷，应当按照雇佣关系处理。

法律分析：保姆在雇主家生病了，如果主人跟保姆之间形成个人劳务关系的，是需要承担医药费的。但如果保姆与家政公司签订了劳动合同，则由家政公司承担医药费，如果家政公司仅仅是中介，或雇主未通过家政公司直接找的保姆，则需要承担医药费。

在家政公司做保姆受伤怎么算

如果你是通过家政公司被派遣到雇主家从事家政服务时受伤，那么这种情况通常会被视为工伤，雇主需承担相应的赔偿责任。这是因为你与雇主之间存在正式的雇佣关系，根据我国劳动法的相关规定，你的工作属于职业活动的一部分，因此受伤应被视为职业伤害。

如果保姆是通过家政公司派遣到雇主家中的，且家政公司为保姆购买了工伤保险，那么保姆在工作中受伤时，可以按照工伤保险的相关规定进行赔偿。此时，雇主和家政公司应根据合同约定和法律规定共同承担责任。雇佣合同 雇主与保姆之间应签订明确的雇佣合同，约定双方的权利和义务。

如果住家保姆受伤不是因为工作原因，那么雇主不需要承担赔偿责任。 如果保姆受伤是因为工作原因，那么雇主需要对保姆的伤害进行赔偿。 如果保姆是因为第三人的原因受伤，保姆可以向侵权人提起人身损害赔偿诉讼。

如果住家保姆是由家政服务公司派遣工作，她在工作期间受伤，可被视为工伤，享有工伤保险待遇。反之，如果保姆是通过中介机构介绍或直接与雇主建立雇佣关系，她在工作中的受伤则不被视为工伤，无法享受工伤保险待遇。

法律分析：可以依据具体情况来决定诉讼的案由，家政公司与您之间的合同对于有关事项是如何规定的，如果保姆未履行合同义务，您可以主张违约赔偿；或者由于保姆的过错而造成老人受到损害，您可以主张侵权损害赔偿。具体情况具体分析。

如果保姆的受伤直接与其从事的家政工作相关，即是因为工作原因导致的，那么雇主就有责任进行赔偿。 如果保姆的受伤是由第三人的行为引起的，保姆可以向该第三人寻求侵权损害赔偿。

此时保姆是家政公司的员工，与家政公司形成劳动合同关系，如果保姆工作时受伤则属于工伤，享受工伤保险待遇，医疗费用及相关工伤待遇应由家政公司和社保部门承担，雇主不需要承担赔偿责任。

做家政的十大危险

从事家政工作时，存在十大潜在危险，分别是身体劳累、意外伤害、暴力威胁、职业病风险、福利保障不足、不规律的饮食、不安全的工作环境、客户不满与投诉、经济风险以及心理压力。 身体劳累：家政工作人员长时间的工作，包括站立、走动和搬运重物，可能导致身体疲劳和损伤。

做家政的十大危险包括交通安全危险、环境安全危险、健康危害危险、技术不足危险、法律风险危险、口碑受损危险、财务损失危险、职业发展受阻危险、心理压力大危险以及经营管理风险。首先，家政人员前往客户家服务时，常常需要自驾或乘坐交通工具，这就带来了交通安全危险，可能会发生交通事故。

做家政的十大危险有身体劳累、意外伤害、暴力威胁、职业病风险、缺乏福利保障、饮食不规律、工作环境不安全、客户不满和投诉、经济风险、心理压力。身体劳累：长时间的站立、走动和搬运重物容易导致身体疲劳和损伤。意外伤害：在家政工作中，可能会发生意外事故，如滑倒、割伤或被家具、电器等物品伤到。

第九，由于家政服务工作者需要长时间的工作，可能导致身体疲乏，进而影响到工作质量，以及之后的生活。第十，家政服务行业竞争压力也比较大，一些家庭服务公司或家政合作社之间可能会发生恶性竞争，其中甚至可能存在商业欺骗、信息泄露等风险。

当然有风险的，我觉得到了别人家干活，如果说嗯，自己干的不太好，或者是有别的，可能会面临到别人的辱骂或者是挨打之类的。如果说你是一个女士的话，那风险更大了，有可能会碰到一些那些恶人，做一些坏事，这样对你不太好。所以说一定要想到风险，想到自身安全，免得到时候后悔莫及。

总体来说，小家政公司的年收入范围在几十万元到几百万元，具体数额需具体分析。开设一家小型家政公司需要的初始资金包括但不限于注册资本，最低十万起步。此外，设备购置、员工工资、社保和医疗保险等成本也需考虑，大约在5000元至2万元人民币。

保姆死亡怎么处理

法律分析：按实际情况，家政人员与家政公司存在劳动合同关系，家政人员因工身亡的，按工伤处理，其近亲属可以按规定享受相关待遇。

雇员在履行雇佣活动过程中因自身疾病伤残或者死亡的，不属于工伤，适用无过错原则，由雇主给予雇员适当的经济补偿。当事人对造成损害均无过错，但一方是在为对方的利益或者共同的利益进行活动的过程中受到损害的，可以要求受益人给予一定的经济补偿。

除[strong]干家政得什么职业病呢[/strong]了直接的经济补偿，雇主还可以考虑为保姆的家属提供其他形式的支持。例如，提供心理咨询服务，帮助他们应对失去亲人的悲伤和压力[strong]干家政得什么职业病呢[/strong]；或者为家庭成员提供教育、职业培训等机会，帮助他们提高生活技能，找到新的工作或生活方向。

雇主承担赔偿责任之后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。辽宁辽河律师事务所赵明莉律师解析：如果雇主非通过网约平台而是自行雇佣钟点打扫卫生、煮饭等，则双方属于劳务关系，根据民法典的规定，雇员发生伤亡，雇主要承担责任。

当保姆在工作中突发脑溢血，且经过抢救无效在48小时内死亡，可以认定为视同工伤。在这种情况下，治疗费用将按照当地医疗保险规定报销，用人单位需支付病假工资。若保姆在工作中突发脑溢血，但在48小时之后死亡或仍存活，应按照因病待遇处理，治疗费用同样按照当地医疗保险规定报销，而用人单位则需支付病假工资。

雇员在履行雇佣活动过程中因自身疾病伤残或者死亡的，应当适用无过错原则，由雇主给予雇员适当的经济补偿。当事人对造成损害均无过错，但一方是在为对方的利益或者共同的利益进行活动的过程中受到损害的，可以责令对方或者受益人给予一定的经济补偿。保姆发病是自身疾病，由保姆自己承担。

法律分析：雇员在履行雇佣活动过程中因自身疾病伤残或者死亡的，应当适用无过错原则，由雇主给予雇员适当的经济补偿。当事人对造成损害均无过错，但一方是在为对方的利益或者共同的利益进行活动的过程中受到损害的，可以责令对方或者受益人给予一定的经济补偿。

对于家政服务人员体检,应该检查哪些项目

一般体格检查 包括身高、体重、视力、听力等常规检查，以确保保姆身体健康状况良好，满足从事家政工作的基本要求。 实验室检查 血常规检查：了解血红蛋白、红细胞、白细胞等血液成分情况，判断是否存在贫血或感染等疾病。尿常规检查：检查尿液中的成分，以判断是否存在肾脏疾病或其他潜在疾病。

保姆的体检还需要抽血检查，抽血检查包括血常规，肝肾功能，血糖等检查，了解是否有其他的相关异常，还需要进行胸片检查，这项检查主要是看是否有肺部疾病，比如肺部肿瘤以及肺部结核等问题。

家政人员体检必检的9个项目如下：血常规：检测血液成分、细胞数量及形态等。尿常规：通过检查尿液中的化学物质来评估肾脏运作情况，也能排除其他病理情况。肝功能：检查血液中肝酶含量是否正常，可以评估肝脏健康状况。肾功能：通过检测肾小球滤过率等指标来评估肾脏过滤功能，以诊断肾脏疾病。

对于性病的检查，包括妇科、艾滋病、梅毒等，以排除妇科感染、梅毒以及艾滋病等严重传染疾病。同时，幽门螺旋杆菌检测，通过吹气检查，排除幽门螺杆菌感染。尽管精神病无法通过体检来确认，但在前期相处过程中，留心观察健康问题同样不可忽视。我们请人照顾孩子，应尽力排除各种危险因子。

所有家政公司要求其员工必须持有健康证才能正式上岗。应聘者在入职前，公司会提供指导，帮助其在指定医院进行健康证的申请。申请人需准备两张证件照片，并提前预约并填写登记表。检查当天早上需空腹前往医院。常规的体检项目包括验血、验尿、验便、肝功能检查、胸透、五官检查等。

常见的家政服务纠纷有哪些

1、若为中介制，家政公司作为中介方，以居间人身份为客户和家政服务员提供家政服务信息，起到“牵线搭桥”的作用。那么，因家政服务员过错造成雇主损失的法律责任，雇主可直接向家政服务员追责。作为中介方的家政公司，应居中调解。

2、月嫂与雇主纠纷的原因众多。首先是家政服务市场的需求量大，随着生育高峰期的到来，家政服务需求激增，导致市场混乱。其次是月嫂和育儿嫂的能力参差不齐，许多来自经济欠发达地区，未经专业培训，难以满足现代家庭的需求。此外，一些家政公司存在虚假宣传，夸大其服务能力和月嫂的职业资质。

3、陷阱四：“吃大锅饭”。本来一个保洁员就能完成的服务，一些家政公司以加快人员周转为由，故意安排多名保洁员进行服务，从而使消费者付出更多的钱 五招提醒消费者防患于未然：第务必明确经营主体资格，找正规的家政服务公司。

4、合同和协议： 雇佣合同的条款，包括雇佣期限、解雇条款等。沟通和互动： 雇主和家政员之间的沟通方式、问题解决、互动习惯等。纪律和规矩： 家政员在雇主家中需要遵守的规定和纪律。隐私和尊重： 如何处理雇主家庭的私人信息和隐私。紧急情况： 如何应对突发事件、家庭成员的健康问题等紧急情况。

5、钟点工、保姆、月嫂...，眼下，都是“一工难求”。 由于家政服务行业门槛较低，不少人没有经过系统培训就直接上岗，往往和雇主口头约定服务内容，纠纷时有发生。镇江市消协梳理家政服务行业的投诉发现，消费者投诉主要集中在中介费退费难，家政服务人员损坏财物赔偿难以及收费约定不明等三个方面。

6、服务合同纠纷是指因服务合同生效、解释、履行、变更、终止等行为而引起的合同当事人的所有争议。服务合同纠纷的类型包括：医疗保健服务合同、财务服务合同、法律服务合同、网络服务合同、技术服务合同、监理服务合同、旅游服务合同、家政服务合同、物业服务合同等。

7、保姆和雇主纠纷解决如下：如果家政服务人员在向雇主提供服务的过程中受到人身损害，只要不是家政服务人员故意自我伤害，应该由雇主负责赔偿；如果伤害是由第三方造成的，雇主在赔偿后可以向第三方追偿。

劳动仲裁立案后可以申请财产保全吗

1、劳动争议仲裁案件是可以申请财产保全的，出现紧急情况，不保全会对劳动者利益造成侵害的，劳动者就可以申请保全。

2、劳动仲裁过程中，确实可以申请财产保全。这一权利来源于《仲裁法》的第28条规定，也就是说，如果一方当事人因为另一方的行为或其他原因，认为裁决可能难以执行，就有权申请财产保全。申请时，需要通过仲裁机构向人民法院提交相关材料，包括申请书和仲裁案件受理通知书等。

3、法律分析：劳动仲裁不可以申请财产保全，根据国家的有关规定，对于劳动仲裁案件，劳动者只有在进入诉讼阶段后才能向人民法院申请诉讼财产保全。在劳动仲裁阶段，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请财产保全以及劳动争议仲裁委员会采取财产保全措施均没有法律依据。

4、法律主观：可以。根据《民事诉讼法》第一百零一条的规定，利害关系人如遇到紧急情况，如果不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害，可以在提起诉讼或申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。

5、其法律约束力已被终止，最终由法院在诉讼庭审过程中重新审理并做出新的裁决以终结纷争，因此法院无须对仲裁裁决书的效力进行认定或撤销。换而言之，如果一方未提起诉讼，则仲裁裁决书的生效问题才会出现；反之，若一方提起诉讼，法院只需告知当事人在法院判决书生效后三个月内申请强制执行即可。

6、申请劳动仲裁是需要申请人先提交申请书，然后在符合条件的情况下仲裁部门会受理，缴纳仲裁费用，但是如果不符合条件的情况下仲裁部门不受理，但是会告知原因。 劳动仲裁程序中财产保全可以申请吗可以。

7、劳动仲裁中，劳动者若在经济上确有困难或有证据表明用人单位可能欠薪逃匿，可以向人民法院申请财产保全，以确保仲裁裁决的顺利执行。以下是申请劳动仲裁时需要提交的材料： 申请书：一式三份，其中两份提交给仲裁委员会，一份由申请人保留。如果被申请人是共同当事人，则需一式四份。

保姆带孩子受伤如何赔偿

1、保姆有看管义务[strong]干家政得什么职业病呢[/strong]，应承担部分责任。被摔伤导致人身伤害[strong]干家政得什么职业病呢[/strong]的[strong]干家政得什么职业病呢[/strong]，由摔人者承担侵权责任[strong]干家政得什么职业病呢[/strong]，赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。法律分析意外受伤一般属于不可抗力，不承担责任。

2、一般情况下需要支付医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等合理费用。具体的赔偿标准可根据受害人在就医治疗过程中所产生的医疗等费用，在加上因误工导致减少的收入确定。

3、如果住家保姆受伤不是因为工作原因，那么雇主不需要承担赔偿责任。 如果保姆受伤是因为工作原因，那么雇主需要对保姆的伤害进行赔偿。 如果保姆是因为第三人的原因受伤，保姆可以向侵权人提起人身损害赔偿诉讼。

4、提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。法律分析给私人干活发生意外也属于因公发生意外责任原则上由雇主承担。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

5、如果保姆隶属于家政公司，依法应认定为工伤，由家政公司承担责任。保姆直接受雇于雇主，没有所属家政公司的话，则属于劳务关系性质，可要求雇主赔偿，不能构成工伤。《侵权责任法》第35条规定[strong]干家政得什么职业病呢[/strong]：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

6、如果保姆的受伤并非发生在提供家政服务的过程中，或是由于个人原因造成，那么雇主通常不必承担赔偿责任。 如果保姆的受伤直接与其从事的家政工作相关，即是因为工作原因导致的，那么雇主就有责任进行赔偿。 如果保姆的受伤是由第三人的行为引起的，保姆可以向该第三人寻求侵权损害赔偿。

做催乳师的利弊,做催乳师有什么不好的?

做催乳师面临的一个主要挑战是，许多人并不完全理解这一职业的重要性。催乳的过程可能会给催乳师带来一定的不适，尤其是在帮助产妇解决哺乳问题时，可能需要进行一些较为直接的物理操作。如果孕妇及其家人对此缺乏了解，催乳师可能会遭遇误解，甚至可能受到不必要的伤害。

做催乳师的工作确实面临不少挑战，其中最不好的一点可能就是不太被孕妇以及孕妇的家人所理解。催乳过程本身是比较痛苦的，需要细致耐心地帮助产妇解决问题。然而，如果孕妇的家人对此缺乏理解，可能会带来不必要的困扰和冲突，甚至有可能因此遭受身体上的伤害。此外，催乳师的工作环境和工作时间也较为特殊。

做催乳师的缺点有容易得职业病。催乳师工作的过程中需要运用自己的手腕、手臂等部位，包括在按摩的过程中，需要不断变化姿势。如果一直处于高强度的工作状态下，很容易得肌肉劳损等职业病。当然着也看个人学得手法专不专业。工作时间具有不确定性也是个缺点。一般客户都会约好时间服务，也会尽量安排在白天。

容易得职业病 催乳师工作的过程中需要运用自己的手腕、手臂等部位，包括在按摩的过程中，需要不断变化姿势。如果一直处于高强度的工作状态下，很容易得肌肉劳损等职业病。当然着也看个人学得手法专不专业。工作时间具有不确定性 一般客户都会约好时间服务，也会尽量安排在白天。

很容易得肌肉劳损等职业病。当然着也看个人学得手法专不专业。工作时间具有不确定性 一般客户都会约好时间服务，也会尽量安排在白天。可是如果宝妈晚上突发乳腺炎，这时候就需要晚上赶过去或者第二天一大早就要上门服务。甚至有时候节假日、春节期间也得上门服务。时间上具有不确定因素。

做催乳师一般都是很好的，工资很高，既能有一份收入又能帮助别人。好处 市场前景好，不愁没客户 二胎政策放开后，目前国内每年新生儿2000万以上。随着母乳喂养的提倡以及毒奶粉时间的影响，母乳喂养比例正在飞速增加。母乳喂养率三线城市达到90%以上，一线城市达到80%以上。

最好的下奶方法是让宝宝多吸吮，而非依赖催乳师。如果乳房没有硬块且完全柔软，可能是因为妈妈身体分泌乳汁不足，这时不应使用催乳师的按摩方法。如果有硬块或疼痛的地方，表明乳腺不通，可以寻求催乳师的帮助。但催乳师手法不准确或力度过大，可能导致腺管堵塞加重，严重时可能引发炎症。

保姆上下班途中意外雇主负责吗

【法律分析】：保姆上下班途中意外雇主不用负责。保姆和雇主经由中介公司认识，中介公司只收取一次性的中介费用，保姆不受其管理。这种情况下保姆若出意外，中介公司也不用按照工伤条例承担责任。保姆在工作或来雇主家途中发生意外，首先第一要及时报警，或者及时就医。

总之，保姆上下班途中发生的意外事故，责任划分需依据合同约定。如果合同中未明确雇主的责任，雇主无需承担意外事故的责任。雇主可通过签订明确的合同或为保姆购买意外伤害保险，来合理分配和转移风险。

法律分析：上下班途中，发生非本人负主要责任的交通事故，才属于工伤。

保姆由雇主自己雇用的或者中介（包括家政公司）介绍的，工作中遭受意外伤害，雇主应当承担赔偿责任。其中，保姆有过错的，可以减轻责任；到雇主家途中遭受意外伤害的，雇主不承担责任，由侵权人承担赔偿责任。没有侵权人的，雇主作为保姆工作的受益人，应当予以适当补助。

保姆工作期间的意外事故责任判定须视具体情境而定。若两者为劳动关系，则依据《工伤保险条例》规定，在上下班途中遭遇，并非由其本身主要过错导致的交通或城轨交通、客运轮渡、火车事故，可视为工伤并要求雇主分担责任。反之，二者为劳务关系的话，雇主义务通常较轻甚至无需负责。

保姆与雇主之间建立的是雇佣关系，而非劳动关系，因此保姆在上下班途中遭遇意外伤害，通常情况下不被认定为工伤。然而，雇主仍需根据具体情况对保姆进行赔偿。依据《人身损害赔偿解释》第十一条，雇员在执行雇佣任务中遭受人身伤害，雇主应承担赔偿责任。

《人身损害司法解释》第十一条对此有明确规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。雇主之外的第三方导致雇员受伤的，赔偿权利人有权请求第三方承担赔偿责任，亦可请求雇主赔偿。雇主在承担赔偿责任后，有权向第三方追偿。

家政服务员上下班途中发生交通事故算工伤吗

1、因此，是否算工伤，关键看家政服务员在事故中的责任比例。只有在事故非其主要责任的情况下，才能根据上述法规认定为工伤。需要注意的是，工伤认定标准严格，必须由交警部门出具的交通事故责任认定书作为依据。

2、职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；第三，必须是本人不是全部责任或者不是主要责任；第四，必须是因机动车而引起的道路交通事故。

3、这种情况下保姆若出意外，中介公司也不用按照工伤条例承担责任。保姆在工作或来雇主家途中发生意外，首先第一要及时报警，或者及时就医。保姆如果属于家政公司，雇主与家政公司订立合同，接受家政公司派出人员担任保姆工作，由家政公司承担责任。

4、保姆与雇主之间的关系属于雇佣关系，而非劳动关系。这意味着，上下班途中发生的意外事故，不能按照工伤处理。工伤保险条例仅适用于劳动关系，而非雇佣关系。因此，保姆在上下班途中的意外事故应依据《民法通则》处理，合同双方的权利义务应以合同约定为准。雇主与保姆之间的责任划分需通过合同来明确。

5、上下班途中意外属于工伤，而工伤只发生在劳动关系中。雇佣关系不同于劳动关系。如果有合同的话，合同双方的权利义务以合同约定为准。法律分析保姆和雇主经由中介公司认识，中介公司只收取一次性的中介费用，保姆不受其管理。这种情况下保姆若出意外，中介公司也不用按照工伤条例承担责任。

6、在保姆由家政公司派遣的情况下，雇主与家政公司之间存在合同关系，家政公司派出的人员担任保姆工作，若在工作中发生意外伤害或交通事故，应由家政公司承担主要责任。若保姆在雇主家工作期间或前往雇主家途中遭遇伤害，且雇主无主要责任，受伤的保姆可以申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

7、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

保姆回家路上出车祸了雇主有责任吗

1、保姆回家路上出车祸，如果是属于下班途中，在受伤职工不负事故主要责任时，属于工伤，那么雇主需要负一定的责任；在受伤职工负主要责任或以上的情况下，则不属于工伤。根据相关法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

2、根据劳动法规定，雇主有责任为员工支付合法的休假路费。保姆作为雇主家的雇佣员工，享有每个月四天的正常假期。因此，雇主应该承担保姆回老家的路费，以保障员工的权益。然而，如果保姆在休假期间发生了额外的费用，例如因个人原因偏离了最短路线，这部分费用可能需要保姆自行承担。

3、如果雇主手头宽裕的话，可以给保姆报销回家路费。按照目前的法律规定，保姆群体不属《劳动法》的适用范围，保姆、钟点工等家政工人与雇主之间仅是合同关系，并不是劳动关系，因此不能像职工一样享有节假日加班加薪等福利待遇。你可以按照合同办事，当然出于人道，你可以适当给些，不过要讲明。

4、未经甲方允许私自外出或违反上述规定，发生问题乙方自负责任。 乙方需安心做好家政服务工作；如遇特殊情况（亲属患病、家有急事等），需回家处理时，应先征得甲方的同意并报赛花家政服务公司备案，履行请假或终止合同手续。不得擅自离岗，如有擅自离岗，甲方有权利扣除乙方当月工资。

5、雇主要切记“三项注意” 徐敏（徐敏家政负责人）：客户如何与保姆相处，是我们中介公司比较关心的事情，也是我们一再向客户交代的注意事项。 要处理好和保姆的关系，客户要做到“三项注意”：首先就是要明确权责，保姆到客户家中服务，就像到单位上班一样，这是她的工作，而不是封建社会中“下人”的本分。

干一天算一天的工伤怎样赔

1、一天临时工工伤赔偿如下：劳动者应享有与正式员工同等待遇，与正式员工同工同酬。根据我国民法典的规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

2、法律分析：工人上班第一天出了工伤，用人单位应承担赔偿责任。工伤认定和劳动能力鉴定是必要的程序，根据鉴定结果，工人可以索赔。工伤事故发生后，用人单位应在30天内向人社局申请工伤认定。 索赔程序：遭受工伤的工人应当首先向人社局申请工伤认定。用人单位有责任在事故发生后的30天内提交认定申请。

3、法律分析：工人干一天活出现工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

4、上班期间遭受工伤，依据《工伤保险条例》和《社会保险法》的相关条款，可以获得相应的赔偿。

5、律师解答 工地上班一天三百，认定为工伤后，工赔偿根据工伤伤残等级确定。