职业病禁忌症赔偿标准

3000元以上

赔偿3000元以上。在其离职后发现职业病,用人单位将承担相应的工伤赔偿责任。另外开出员工,除可能患有的职业病工伤赔偿外。职业禁忌症公司赔偿的相关规定如下:

1、医疗费,因患职业病进行诊疗所需费用,由工伤保险基金按照规定标准支付;

2、住院伙食补助费,由用人单位按照当地因公出差伙食标准的一定比例支付;

3、康复费,由工伤保险基金按照规定标准支付;

4、残疾用具费,

职业禁忌被调离了岗位可以申请职业病么

职业禁忌是说明员工因身体原因不能从事现在岗位的工作了。不是说该员工肯定有职业病。这是两个概念，不能混为一谈。当然可以申请对自己的身体进行一次职业病检查。但是有一点可以肯定该员工不能从事现在的工作岗位了，必须调整其工作岗位。

职业禁忌症和职业病有什么区别

通常职业禁忌症是指由于劳动者在从事的职业较为特殊或由于工作因素导致接触部分特定职业病危害因素时，要比普通人群更容易遭受职业病的危害，职业禁忌症是指还没有形成职业病的情况。

而职业病是由于工作或职业特殊等因素已经对身体产生危害出现的一种疾病，这是两个完全不同的概念。

职业禁忌症是指特定职业中的工作条件被社会、政府、机构或个人认为不适合某些性别、年龄、种族、宗教等的人，因此而受到限制。

职业病是指因职业活动导致的健康危害，其发生往往是由于职业活动暴露于有害物质和环境影响，使员工长期受到致病性有害因素的刺激及侵害。