职业病检查算工资吗吗？法律明确规定

许多劳动者关心“职业病检查算工资吗吗”，答案是肯定的，根据《职业病防治法》和《劳动合同法》规定，用人单位组织员工进行职业病检查的时间应视为正常出勤，工资需照常发放，若企业拒绝支付，则涉嫌违法，员工可向劳动监察部门投诉。

职业病检查算工资吗吗？检查期间的权益保障

职业病检查是法律赋予劳动者的健康权利,检查期间：

1. 带薪检查：用人单位不得扣减工资或要求员工用年假抵扣。
2. 费用承担：检查费用由企业全额支付，员工无需自费。
3. 拒绝检查的后果：若员工无正当理由拒绝检查，企业可依规章制度处理，但不得克扣工资。

职业病检查算工资吗吗？最新政策动态

2023年《职业病防治规划》进一步强化企业责任：

• 高频检查行业（如采矿、化工、制造业）需定期组织职业健康体检。
• 灵活用工（如外卖员、快递员）纳入职业病检查范围，平台企业需保障其权益。
• 监管加严：多地开展专项检查，严查企业未支付检查期间工资的行为。

职业病检查算工资吗吗？员工如何维权

若企业拒付工资或强制请假,劳动者可：

1. 保存证据：留存体检通知、考勤记录、工资条等。
2. 协商优先：与HR或工会沟通，要求补发工资。
3. 投诉举报：拨打12333劳动保障热线，或通过“全国根治欠薪平台”在线申诉。

总结与建议：职业病检查工资问题关键点

1. 法律规定：职业病检查期间工资必须正常发放。
2. 企业责任：检查费用和时间均由用人单位承担。
3. 主动维权：遇侵权时，及时取证并寻求法律帮助。

实用建议：定期关注企业职业健康政策，登陆人社局官网或“中国职业病网”查询最新资讯，确保自身权益不受损。

（参考来源：人社部官网、中国疾病预防控制中心职业卫生所）