防治职业病的主体责任是企业：法律明确要求

《职业病防治法》明确规定，用人单位是防治职业病的第一责任人，企业需为员工提供安全的工作环境、定期职业健康检查，并落实防护措施，近年来，国家加大执法力度，多地曝光企业因未履行主体责任被处罚的案例（如2023年某制造业企业因未提供防尘口罩被重罚），再次印证“防治职业病的主体责任是单位”这一核心原则。

防治职业病的主体责任是管理：企业需完善制度

企业需建立职业卫生管理制度,包括：

1. 危害评估：定期检测工作场所粉尘、噪音等危害因素。
2. 防护装备：免费提供符合标准的防护用品（如防毒面具、耳塞）。
3. 健康档案：为员工建立职业健康档案，跟踪健康状况。
   案例：某汽车厂通过优化流程和配备自动化设备，将焊装车间粉尘浓度降低80%，成为行业标杆。

防治职业病的主体责任是教育：培训与意识提升

许多职业病源于员工防护意识不足,企业应：

• 定期开展职业卫生培训,教授正确使用防护设备的方法。
• 通过海报、短视频等形式宣传职业病案例（如尘肺病、职业性耳聋）。
  最新动态：2024年国家卫健委推出“职业健康线上课堂”，企业可组织员工学习。

防治职业病的主体责任是联动：员工与监管协同

员工需主动参与防护,如：

• 规范佩戴防护用具,及时报告身体异常。
• 通过“12350”热线举报企业违规行为。
  监管部门则通过“双随机抽查”督促企业整改，2023年全国共检查企业超10万家，整改隐患2万项。

总结与实用建议

重点重申：防治职业病的主体责任是企业，需从制度、设备、教育三方落实。
给企业的建议：

1. 每季度开展职业危害检测,结果向员工公示。
2. 为高风险岗位员工增加体检频次（如化工行业每半年1次）。
   给员工的建议：

• 留存劳动合同和体检报告,维权时作为证据。
• 关注官方渠道（如中国职业病防治网）获取最新政策。

参考资料：国家卫健委《职业病防治规划（2021-2025年）》、应急管理部官网案例库。