在工厂里得了职业病，怎么处理

如果您在工厂里得了职业病，可以采取以下步骤来处理：

尽快就医：职业病通常需要及时治疗，所以一旦发现自己可能患有职业病，应尽快前往正规医院进行检查和诊断。

保留证据：在治疗的同时，保留与职业病相关的所有证据，包括工作记录、医疗记录、诊断证明等。这些证据可能在后续的维权过程中起到关键作用。

申请工伤认定：根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，您可以向当地的劳动局申请工伤认定。一旦认定为工伤，您将有权享受相应的工伤保险待遇。

申请劳动能力鉴定：在拿到工伤认定书后，您可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。根据鉴定出的伤残等级，您可以享受相应的工伤保险待遇。

寻求法律援助：如果您与用人单位在职业病问题上存在争议，可以寻求法律援助。您可以咨询律师或相关法律机构，了解自己的权益和维权途径。

举报违法行为：如果您发现用人单位存在违反职业病防治法规定的行为，可以向相关部门举报。这有助于保护您的权益，并促使用人单位改善工作环境和条件。

请注意，每个具体案例都有其独特性，因此建议您在处理职业病问题时，根据实际情况选择合适的处理方式，并咨询专业人士的意见。

工厂职业病处理方式如下：

及时送医院治疗。

申请工伤认定、劳动能力鉴定。

向单位提出赔偿要求。

职工患职业病，用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查，对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。

员工患职业病工厂怎么处理

首先你向公司申请，请求公司给做职业病诊断鉴定。公司不愿意向劳动仲载单位申请仲裁。其次，职业病诊断结果出来后，是职业病的要公司给申请工伤认定，公司不同意，也不申请职业病鉴定，一个月后自已申请工伤认定。

最后，工伤认定出来，要公司做伤残等级鉴定，公司不肯，一个月后自已申请，伤残等级评估出来就可个月社保局申请索赔，再向公司索赔，在向社保局索赔工伤医疗补助金前必须向单位申请离职

你不需要离职的，用人单位不能以这样的理由辞退员工的，你不需要离职也可以申请相应的职业病待遇，首先你要做的是申请职业病鉴定，鉴定为尘肺一期以后，申请工伤鉴定，如果你的单位给你购买了相应的工伤保险，你就可以的到相应的赔偿。用人单位还应该给你安排远离粉尘职业病危害因素的相关岗位保证你得就业权利！