国家对职业健康工作的新要求

在对职业危害全面辨识的基础上[strong]职业病备案回执有效期[/strong]，存在较严重职业危害的作业岗位，要求在醒目位置设置警示标志和职业危害告知牌。警示标志格式要求见《工业场所职业病危害警示标识》（GBZ158），职业危害告知牌式样见附件3职业危害告知牌，内容包括职业危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等。

放射工作人员的职业健康监护要求包括职业健康监护的一般原则、检查周期、离岗时检查、紧急照射后的检查等。检查项目包括基本信息资料、常规医学检查和特殊医学检查，如细胞遗传学检查、眼科检查等。职业健康检查报告应包含汇总报告和个体报告，提供全面总结和详细分析。

该标准旨在提供一套系统的方法，帮助企业识别、评估和控制职业健康安全风险，以确保员工的健康和安全。它要求企业建立并实施一个全面的职业健康安全管理体系，包括风险评估、目标设定、措施实施、持续改进等环节。通过实施该标准，企业可以提高职业健康安全管理的效率，减少工伤事故和职业病的发生率。

—建立、健全劳动者职业健康监护档案[strong]职业病备案回执有效期[/strong]；—建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；—确保职业病防治管理必要的经费投入；—建立、健全职业病危害事故应急救援预案[strong]职业病备案回执有效期[/strong]：—依法参加工伤保险。 制度建设 根据国家、地方的职业病防治法律法规的要求，结合本单位实际制定相应的规章制度。

职业病危害因素监测应经常进行，确保工作场所符合职业卫生标准。职业病危害严重的用人单位每三年至少进行一次现状评价，一般用人单位每三年至少进行一次因素检测。检测结果需存档并报告。发生职业病危害事故或国家卫生健康委规定情形时，应及时进行现状评价。

第八条 国家鼓励和支持研制、开发、推广、应用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，加强对职业病的机理和发生规律的基础研究，提高职业病防治科学技术水平；积极采用有效的职业病防治技术、工艺、设备、材料；限制使用或者淘汰职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。

医疗机构管理条例实施细则(2)

此表为医疗机构向登记机关申请《医疗机构执业许可证》时专用。医疗机构代码按照卫统发（1991）第6号文件《卫生单位名称代码及数据库管理办法（暂行）》和补充规定的有关规定填写。附表5-2 隶属关系在后面的括号中填写应选项目的号码，只能填一个。

第十七条 由两个以上法人或者其他组织共同申请设置医疗机构以及由两人以上合伙申请 设置医疗机构的，除提交可行性研究报告和选址报告外，还必须提交由各方共同签署的协议书。 第十八条 医疗机构建筑设计必须经设置审批机关审查同意后，方可施工。

中国人民解放军和中国人民武装警察部队编制外的医疗机构，由地方卫生计生行政部门按照条例和本细则管理。中国人民解放军后勤卫生主管部门负责向地方卫生计生行政部门提供军队编制外的医疗机构的名称和地址。 医疗机构依法从事诊疗活动受法律保护。

第一章　总则第一条　根据《医疗机构管理条例》（以下简称条例）制定本细则。第二条　条例及本细则所称医疗机构，是指依据条例和本细则的规定，经登记取得《医疗机构执业许可证》的机构。

根据《医疗机构管理条例》，制定本细则，旨在进一步规范医疗机构的管理。医疗机构的类别包括综合医院、中医医院、中西医结合医院、民族医医院、专科医院和康复医院，这些医院提供全面的医疗服务，满足不同人群的需求。

第一条　根据《深圳经济特区实施〈医疗机构管理条例〉若干规定》（以下简称《规定》）第五十一条的规定，制定本实施细则。

法律分析：诊所报停最多可以1年。医疗机构可以申请停报，但必须经卫生健康行政部门批准并公告。若停报超过一年，视为歇业，医疗机构应当向原登记机关申请办理登记注销。

裁员多少人需要报备

1、裁员二十人以上或者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上[strong]职业病备案回执有效期[/strong]的[strong]职业病备案回执有效期[/strong]，需要向劳动行政部门报备。企业在裁减人员时[strong]职业病备案回执有效期[/strong]，若人数达到二十人以上或不足二十人但占总职工数百分之十以上，须提前三十日通知工会或全体职工，并听取其意见。

2、法律分析：业采取协商一致方式解除劳动合同人数达到20人以上，或不足20人但占企业职工总数10%以上人员的，应当提前30日向本企业工会或者全体职工告知有关情况，并将人数报告人社部门。人社部门收到企业裁员报告后，对报告材料齐全的，将出具收讫回执并予以备案，收到回执10日后企业可以实施裁员。

3、公司裁员不足10%但是裁员人数满20人的，必须报人社部门备案。如果裁员不足10%人数不满20人则不需要备案。

4、裁员报备需要获得批准。按照法律规定，企业若要进行规模较大的裁员，即裁减人员达到二十人以上，或者虽然不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，必须提前三十天向工会或全体职工说明裁员情况并听取他们的意见。在完成这一程序后，裁员方案还需向劳动行政部门报告。

5、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 需要裁员人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员的情况和裁减人员时应当优先就用人员。

如何进行职业病危害申报登记

1、用人单位登录申报系统注册；用人单位在线填写和提交《申报表》；安全监管部门审查备案；用人单位打印审查备案[strong]职业病备案回执有效期[/strong]的《申报表》并签字盖章，按规定报送所在地安全监管部门。

2、一旦用人单位的生产技术、工艺或材料发生变更，导致申报的职业病危害因素及其相关内容发生变化，必须在变更后的三十日内向原申报机关申报变更内容。用人单位在终止生产经营时，也需向原申报机关办理申报注销手续。

3、职业病危害项目申报工作流程： 用人单位登录申报系服务平台中的作业场所“职业病危害申报与备案管理系统”， 已进行初次申报过的仍用原账户和密码登入进行变更申报， 如忘记账户密码可通过系统主页右边的“忘记账户密码” 项进行登入； 初次申报的用户在线注册后进行初次申报。

4、登录职业健康管理系统，注册并登录企业账号。 选择申报类型，准确填写企业信息、职业病危害因素类别、检测情况及健康监护详情，线上申报。 完成填写后，按照要求打印申报表、盖章、上传至系统提交，等待审核。 审核通过后，企业需打印《职业病危害项目申报回执》，存档以完成申报。

5、职业病危害项目申报流程包括三个关键步骤。首先，企业需对其工作场所的职业病危害因素进行检测，以识别存在的具体危害因素。这一步骤要求由具备资质的职业卫生技术服务机构来执行，确保检测结果的准确性和合法性。

6、申报范围：规定[strong]职业病备案回执有效期[/strong]了哪些单位和个人需要进行职业病危害申报，一般包括工矿企业、建筑工地、医疗机构等存在职业病危害的场所和岗位。 申报方式：确定了职业病危害申报的方式和途径，一般可以通过线上或线下提交申报材料，包括填写申报表、提供相关证明材料等。

7、法律分析：职业病危害项目申报同时采取电子数据和纸质文本两种方式。

经济性裁员需要备案吗

在获得相关反馈后，需将裁员计划报至当地劳动行政管理部门备案。

由于各个地方经济发展水平的不平衡，各地政府制定的裁员标准就会彼此不同，这样会在一定程度上造成操作因难，但同时也给企业灵活操作提供了一些条件。寻求劳动部门支持虽然《劳动合同法》规定向当地劳动部门仅为报告备案义务，但是否符合经济性裁员的实体条件却直接关系着企业裁员的合法性。

为确保公正与透明度，企业须于启动前30日内向员工代表委员会或全体员工解释原因并征询意见，裁员计划也须事先向劳动行政部门备案报批。若不遵守以上规范，即属违法解雇，员工有权申请复职或索要赔偿金。

最后，用人单位需要将裁减人员方案提交给劳动行政部门进行备案。

当企业面临内部管理问题和经营困境时，可能面临经济性裁员。然而，合法裁员需严格遵守《劳动合同法》规定，如裁员人数、特定情形（如重整、困难经营等）及提供相关证明。企业需向员工提供财务状况、裁员方案、受影响的外部因素等证明，以及向劳动部门备案相关材料。

企业进行经济性裁员需要哪些程序？律师解需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。报告虽然不是批准，但也不仅仅是备案而已。

安全生产执法程序规定哪些内容

1、第二条本规定所称安全生产执法，是指安全生产监督管理部门依照法律、行政法规和规章，在履行安全生产（含职业卫生，下同）监督管理职权中，作出[strong]职业病备案回执有效期[/strong]的行政许可、行政处罚、行政强制等行政行为。

2、法律分析：详见文件《安全生产执法程序规定》法律依据：《中华人民共和国安全生产法》第三条 安全生产工作坚持中国共产党的领导。安全生产工作应当以人为本，坚持人民至上、生命至上，把保护人民生命安全摆在首位，树牢安全发展理念，坚持安全第预防为主、综合治理的方针，从源头上防范化解重大安全风险。

3、培训监管：核查员工及新进人员的培训时长和档案记录，确保其达到规定的培训要求。 档案管理：确认是否建立[strong]职业病备案回执有效期[/strong]了完整的安全管理档案，包括所有必要的文件和记录。 职业健康管理：验证是否存在对从事可能遭受职业危害的岗位员工进行定期健康体检的程序。

4、确保执法过程的透明与公正，维护法律的权威与尊严。在执行过程中，执法机关需全面收集证据，确保所作出的处罚决定事实依据充分。同时，保证当事人权益，应给予其陈述和申辩的机会，确保其合法权利不受侵犯。最终，通过遵循这些原则，确保安全生产行政处罚流程的公平、公正和公开，有效维护安全生产秩序。

5、该办法主要涉及以下内容： 非法违法行为的查处程序：规定了安全生产行政执法机关在查处非法违法行为时应遵循的程序，包括现场勘查、取证、听证、处罚等环节。 责任划分：明确了企业、管理部门和安全生产行政执法机关在安全生产中的职责和责任，要求各方认真履行自己的职责，共同维护生产安全。

6、法律分析：立案调查取证审查及告知听证程序行政处罚决定执行程序结案审批。

吉林省职业健康检查工作流程附件13?

1、所有开展职业健康检查的医疗卫生机构要在《办法》规定时间内到开展工作的市（州）、长白山管委会、梅河口市、公主岭市卫生健康主管部门进行备案，填报《职业健康检查机构备案表》（附件1），提供相关证明资料。

2、职业健康检查的内容与流程：职业健康检查通常包括基础的身体指标检测，以及针对特定职业的专项检查。检查流程一般包括预约、登记、检查、结果反馈等环节。员工应根据企业或相关机构的要求，在规定的时间内接受检查。综上所述，职业健康检查对于企业和员工双方都是至关重要的。

3、当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，在接到职业病诊断鉴定书之日起15日内，可以向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。

4、职业肺病鉴定程序如下：职业病申请提交：职工可以申请提交职业病诊断申接触情况、临床表现和就诊情况、申请诊断职业病种类。

5、离岗后医学随访检查 （1）如接触的职业病危害因素具有慢性健康影响，或发病有较长的潜伏期，在脱离接触后仍有可 能发生职业病，需进行医学随访检查。（2）尘肺病患者在离岗后需进行医学随访检查。

求职业卫生评价机构(含检测)申报材料和程序

职业卫生申报：第一，你要知道在那个网站申报。中国安全生产科学研究院，选择职业卫生申报平台。第二，进了平台后，注册企业的用户名，一般用组织机构代码证号，再设定个密码。然后选择那个省，那个市，那个县，写上企业名，注册完成。第三，按用户名登录，有张需要填写的表，你按要求，把表填写清楚。

在中国安全生产科学研究院的职业卫生申报平台上，首先你需要找到并访问该网站。注册企业账号时，通常使用组织机构代码证号作为用户名，自行设定一个密码。在完成基本信息输入后，你需要选择所在的省份、城市和县区，并填写企业的名称，至此注册过程结束。登录账号后，你会看到一张需要详细填写的申报表。

一）职业史、既往史；（二）职业健康监护档案复印件；（三）职业健康检查结果；（四）工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料；（五）诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求，如实提供必要的资料。

受理申报的安全生产监督管理部门应当自收到申报文件、资料之日起5个工作日内，出具《职业病危害项目申报回执》。第七条职业病危害项目申报不得收取任何费用。

劳动者可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构申请诊断。提交材料：职业史、既往史、职业健康检查结果及职业健康监护档案复印件、工作场所历年职业病危害因素检测评价资料。尘肺病诊断申请者需提供相隔六个月以上的合格的高仟伏胸片（二张以上）。所有材料应加盖提供材料单位公章，说明材料属实。

尘肺病是需要先诊断再鉴定，劳动者申请职业病诊断时应当提供：职业史、既往史；职业健康监护档案复印件；职业健康检查结果；工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料；诊断机构要求提供的其他必须的有关材料。鉴定流程如下：申请。当事人向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提出鉴定申请。

职业病危害项目申报流程

1、职业病危害项目申报工作流程： 用人单位登录申报系服务平台中的作业场所“职业病危害申报与备案管理系统”， 已进行初次申报过的仍用原账户和密码登入进行变更申报， 如忘记账户密码可通过系统主页右边的“忘记账户密码” 项进行登入； 初次申报的用户在线注册后进行初次申报。

2、申报的流程：企业需先向当地安全生产监督管理部门提交申报材料。申报材料应完整、准确，不得隐瞒或谎报。安全生产监督管理部门在收到申报材料后，会进行核实和审查，并对企业进行指导与监管。 重要性及法律责任：职业病危害项目申报关乎劳动者的生命健康权益，是企业应尽的法律义务。

3、申报表：企业需填写职业病危害防治项目申报表，详细列明申报的项目名称、内容、预期目标等。整治方案：制定职业病危害项目整治方案，明确具体的防治措施、实施步骤、责任分工及时间安排等。验收申请：在项目实施完成后，编制职业病危害防治验收申请，提交给相关职能部门进行审核和验收。

4、用人单位应当首先通过“职业病危害项目申报系统”进行电子数据申报，同时将《职业病危害项目申报表》加盖公章并由本单位主要负责人签字后，按照本办法第四条和第五条的规定，连同有关文件、资料一并上报所在地设区的市级、县级安全生产监督管理部门。

5、《职业病危害项目申报管理办法》旨在规范特定行业内职业病危害项目的建设、管理等流程，同时防止职业病危害对人体造成的损害。该管理办法主要包括项目信息申报、审核认定、公示告知、验收评估四个环节。首先，企业需根据实际情况进行职业病危害项目信息的申报。

6、职业病危害项目申报的规范化流程旨在确保工作场所的职业健康安全。根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位必须对存在或产生职业病危害项目的场所进行申报。这不仅有助于预防和控制职业病，还能保障劳动者的健康权益。

工作场所职业卫生监督管理规定的《工作场所职业卫生监督管理规定》解读...

《工作场所职业卫生监督管理规定》第一章 总则的主要内容如下：目的与依据：为了加强职业卫生监督管理工作，强化用人单位职业病防治的主体责任，预防、控制职业病危害，保障劳动者健康和相关权益，依据《中华人民共和国职业病防治法》等法律、行政法规，特制定本规定。

加强监管与处罚力度 相关部门应加强对工作场所职业卫生的监督检查，对违反职业卫生管理规定的用人单位，依法给予处罚。情节严重者，应追究相关责任人的法律责任。总的来说，《工作场所职业卫生监督管理规定》旨在保护劳动者的健康权益，减少职业病的发生。

在存在职业病危害的用人单位需要制定的职业病危害防治计划、实施方案、职业卫生管理制度和操作规程中新增加了建设项目职业卫生“三同时”管理制度、职业健康监护及其档案管理制度、职业病危害事故处置与报告制度、职业病危害应急救援与管理制度的相关内容。

第一条 为了加强职业卫生监督管理工作，强化用人单位职业病防治的主体责任，预防、控制职业病危害，保障劳动者健康和相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》等法律、行政法规，制定本规定。第二条 用人单位的职业病防治和安全生产监督管理部门对其实施监督管理，适用本规定。

工作场所职业卫生管理规定 明确答案 根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规的规定，工作场所职业卫生管理规定主要包括以下内容：建立健全职业病防治责任制、加强工作场所卫生管理、落实职业病危害因素检测与评价、保障劳动者职业健康权益等。

国家安全生产监督管理总局负责全国用人单位职业卫生的监督管理工作。县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门负责本行政区域内用人单位职业卫生的监督管理工作。

国家安监局23、27号令的内容

1、国家安全生产监督管理总局令 第27号 《作业场所职业危害申报管理办法》已经2009年8月24日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，现予公布，自2009年11月1日起施行。

2、第23号 《作业场所职业健康监督管理暂行规定》已经2009年6月15日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，现予公布，自2009年9月1日起施行。

3、职业病危害因素控制效果评价与现状评价的内容的不同：控制效果评价是指建设项目在完工验收时对是否存在职业病危害因素进行评价，以确定是否可以完成验收。现状评价则是对建设项目验收后投入使用期间对其现状是否存在职业病危害因素进行评价。

4、答案：安监总局15号令是关于安全生产的重要法规，主要对生产过程中的安全监管提出了明确要求。而安监总局24号令则进一步细化了安全生产的操作规程和监管措施，确保生产过程中的安全。

5、一般情况下是2~3年一次，一般企业是一年一次。【法律分析】安全评价报告有效期：第二十二条　生产、储存危险化学品的企业，应当委托具备国家规定的资质条件的机构，对本企业的安全生产条件每3年进行一次安全评价，提出安全评价报告。安全评价报告的内容应当包括对安全生产条件存在的问题进行整改的方案。

6、在所做的项目竣工验收前安全生产监督管理部门提供职业病危害控制效果评价。国家安监总局23号令中第二十二条中就写到，经营单位每年至少一次职业危害因素检测，每三年至少进行一次职业危害现状评价。

2023年公司安全工作计划范文

1、年公司安全工作计划范文（篇1） 全面开展作业场所职业病危害申报工作。

2、安全生产工作2023年工作计划篇1 为强化安全管理，公司坚持认真贯彻以“安全第一，预防为主，综合治理”的安全工作方针，确保公司安全工作顺利开展，有效杜绝各类事故发生，结合公司特点，制定本安全工作计划。

3、篇一：安全员2023年工作计划 认真学习公司安全生产管理规定，完善安全生产责任制。 认真贯彻执行公司下发的各种安全生产文件，及时将公司有关安全会议精神贯彻落实，传达到每一位员工，增强员工安全生产意识。 健全并落实安全生产责任，在安全生产工作的同时要负责相应的安全问题。谁生产，谁负责安全。

4、坚持“安全第一，预防为主”的方针，牢固树立“安全生产责任重于泰山”的观念，强化对安全生产工作的领导，全面开展安全生产大检查，继续深化安全生产专项整治，推动服务区加强基础工作，依法强化监督管理，努力实现公司安全生产状况的进一步稳定好转。

5、安保人员2023年度工作计划范文（篇1）春去冬来，晨曦返复，时间如春风浮面，飘去无痕，思絮在希望的空间里穿梭，令人遐想。

如何在电脑上做一个属于自己的档案馆

在电脑上建立人事档案主要是采用分部门建立文件夹模式，然后分别在文件夹中采用Excel表格建立电子表格档案，以Word建立员工基本信息表以及劳动合同等系列。具体需要展现以下几种内容：公司的人事档案，除了以下5项常规内容：员工简历；面试评估表；入职登记表；劳动合同；员工身份证复印件/照片。

纸质档案变成电子档案首先得扫描，用一个小软件给档案自动编号。然后简单的做一下图像处理。各公司或单位对归档，查询应该有自己不同方法，所以没有统一的软件来实现，得定制软件。

各公司或单位对归档，查询应该有自己不同方法，所以没有统一的软件来实现，得定制软件。有了这个软件，必须还得要手工录入和图像的挂接，这样既能查询到关键的信息，还能根据信息看到扫描的图像 二 怎样将公司的人事档案录入电脑 做一个员工信息表。

个人电子档案就是把你的个人信息输入电脑储存，保存为文档格式或者PDF等格式，如果有人需要你提供，通过邮件或其它网络传输工具发送给对方。

鼠标右击桌面上“我的电脑”、“我的文档”、“网上邻居”、“回收站”等图标，在打开的菜单中选择“资源管理器”命令。打开我的电脑，单击工具栏上的“文件夹”按钮。点击开始菜单---运行---输入Explorer.exe ，打开资源管理器。

在桌面空白处点击右键，选择新建文件夹。在文件夹输入框中输入档案1的名称。点击桌面上我的电脑进入。在出现的界面中点击我的文档进入。此时可以看到该文档中的文件杂乱排序的。在空白处点击右键，选择排序方式中的日期。