职业病体检不合格会被辞退吗

不会。

职业病是在从事有职业危害而产生的职业病。为减少职业危害，从事有职业危害的工作岗位，行业和企业要经常的组织职工进行体检，一但出现有职业危害的情况，就要及时的安排到医院进行治疗。

经过治疗任有职业病的要安排修养休息，但是不能辞退。

如果以后不能再从事有职业危害的工作或者其他工作，的企业要安排病退或者提前退休，保证职业病职工的生活不受影响。

劳动合同中怎样说明工作中可能产生职业病危害及后果

在醒目位置公布有关职业病防治的规章制度、用人单位应建立健全职业病防治的规章制度，并在厂区的醒目位置以书面形式公布。

1、劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2、劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他。

3、用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。