鉴定职业病需要单位出示哪些材料

1、根据相关法律法规[strong]向公司要求职业病鉴定[/strong]，在职业病鉴定中，单位通常需要提供以下证明材料[strong]向公司要求职业病鉴定[/strong]：职业病危害因素接触证明，如工作场所检测报告、职业卫生档案等[strong]向公司要求职业病鉴定[/strong]；工伤事故证明，包括工伤事故认定书、事故报告等；工作时间和岗位证明，例如员工的工作时间记录、岗位描述等。

2、职业病鉴定过程中，单位通常需要提供证明材料，包括职业病危害因素接触的证据、工伤事故证明以及工作时间和岗位证明。单位需提供工作场所检测报告、职业卫生档案，如果职业病由工伤事故引起，还需提供工伤事故认定书、事故报告等。然而，并非所有职业病鉴定都要求单位提供证明。

3、劳动者或用人单位需要申请职业病鉴定时，应当提交一系列相关资料。首先，需提供职业史、既往史的书面材料，以及职业健康监护档案的复印件，职业健康检查的结果，作业场所历年职业病危害因素检测评价资料，并根据诊断机构要求提供其他必要的资料。在受理阶段，诊断机构会对当事人提供的资料进行审核。

4、鉴定职业病需要单位出示的材料有：职业病诊断申请书。劳动关系证明。包括用人单位的介绍信、劳动争议仲裁机构的劳动关系仲裁书或法院判决书、有效工作证、劳动合同。劳动者的职业史和既往病史。职业健康监护档案。工作场所职业病危害因素检测、评价资料。

5、申请职业病诊断时，需准备以下材料：劳动者的职业史与既往病史、职业健康监护档案复印件、职业健康检查结果报告、工作场所历年职业病危害因素检测与评价的资料，以及其他相关文件。卫生部门需确保用人单位提供上述文件。

6、鉴定职业病需要的手续如下： 身份证明：提供有效的身份证件，如身份证或护照等。 职业史资料：包括工作单位的名称、工作时间、工作内容等详细的工作履历。 医学诊断报告：需要提供由医疗机构出具的职业病诊断证明书或相关的医学检查报告。

员工个人申请职业病诊断,鉴定费用由公司承担吗

用人单位不仅需要承担职业健康检查的费用，还需确保员工能够按时进行必要的健康检查，以保障员工的健康权益。这不仅是法律规定的要求，也是企业社会责任的重要体现。同时，用人单位有责任组织接触职业病危害因素的员工进行职业健康教育，提高他们的自我保护意识和能力，从而减少职业病的发生率。

职业病鉴定所需费用通常由用人单位承担。依照《中华人民共和国职业病防治法》之规定，用人单位有责任按国家相关规定为职业病患者提供治疗、康复及定期检查服务，并向接触职业病危害作业的员工发放相应岗位津贴。【法律依据】《中华人民共和国职业病防治法》第五十三条 职业病诊断鉴定委员会由相关专业的专家组成。

职业病鉴定费由用人单位承担。医疗卫生机构开展职业健康检查应当与用人单位签订委托协议书，由用人单位统一组织劳动者进行职业健康检查；也可以由劳动者持单位介绍信进行职业健康检查。职业健康检查费用由用人单位承担。

根据相关规定，职工进行职业病诊断和鉴定的费用应由公司承担。如果公司拒绝承担，员工可以通过法律途径维护自己的权益。重点内容：在面临公司拒绝配合职业病鉴定的情况下，员工应充分利用法律赋予的权利，通过职业病诊断机构、安全生产监督管理部门等渠道来维护自己的合法权益。

《职业病防治法》：第五十四条 职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。第五十六条 疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。第五十八条 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。

疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担（就是你讲的鉴定前费用）。第五十条职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。

怎么申请鉴定职业病

1、申请鉴定：劳动者需要在用人单位所在地、户籍或常住地的职业病诊断机构进行职业病的初步诊断。这是鉴定的第一步，也是确定是否患有职业病的基础。诊断证明：职业病诊断机构会出具职业病诊断证明书。

2、申请职业病鉴定通常首先前往用人单位所在地的疾病防控中心。该中心会出具职业病诊断报告。若对诊断报告存在异议，您可以向设区的上级卫生行政部门，即卫生局，申请进行进一步的职业病鉴定。

3、在申请职业病鉴定的过程中，首先需要前往当地的省市级职业病医院进行全面检查，以获得确诊。一旦确诊为职业病，单位应在30天内向社保部门提交工伤认定申请，以确保工伤待遇的及时获得。如果单位未能在规定时间内提交申请，个人或其家属可以在1年内自行提交申请。

4、劳动者或用人单位需要申请职业病鉴定时，应当提交一系列相关资料。首先，需提供职业史、既往史的书面材料，以及职业健康监护档案的复印件，职业健康检查的结果，作业场所历年职业病危害因素检测评价资料，并根据诊断机构要求提供其他必要的资料。在受理阶段，诊断机构会对当事人提供的资料进行审核。

5、当您需要申请职业病鉴定时，通常首先需要前往用人单位所在的区域疾病防控中心。该中心会负责出具职业病诊断报告。如果您对诊断报告存在异议，可以向该区域的上级卫生行政部门，即卫生局，申请进行进一步的职业病鉴定。

6、职业病如何申请鉴定职业病的申请鉴定方式如下：（1）提出申请；（2）提交材料，职业史、既往史、职业健康检查结果及职业健康监护档案复印件、工作场所历年职业病危害因素检测评价资料；（3）符合受理条件可受理立案；（4）作出认定决定。

单位职工要求做职业病鉴定,是什么流程?

1、用人单位应在事故发生或被诊断、鉴定为职业病后24小时内通知相关部门，并在30日内提出工伤认定申请。若特殊情况，可延长申请时限，并需劳动保障行政部门同意。若用人单位未按时提出申请，相关费用由其承担。职工或其直系亲属、工会组织可在受伤或诊断后一年内提出申请。

2、伤残鉴定申请人：用人单位、职工或者其直系亲属均可作为申请人申请伤残鉴定。申请的提出：应当在职工医疗终结期满三十日内向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供认定工伤决定和职工工伤医疗的有关资料。医疗终结期需要延长的，由劳动能力鉴定委员会批准。

3、在《广东省工伤保险条例》第十四条中明确规定，申请工伤认定时需提交以下文件：（一）工伤认定申请表；（二）证明双方存在劳动关系的材料，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证等；（三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书，以证明职工的伤害或疾病情况。

4、申报材料： 职工劳动能力鉴定（确认）事项申请表；被鉴定人身份证复印件；工伤认定决定书复印件； 医疗机构出具的病历、诊断证明、检查、检验等诊疗资料；劳动能力鉴定委员会办事机构要求提供的其他材料。

5、审核通过后，职业病诊断机构会组织专家进行职业病鉴定。鉴定过程包括临床检查、实验室检查、现场调查等，以确定劳动者是否患有职业病。鉴定书：鉴定完成后，职业病诊断机构会根据鉴定结果出具职业病鉴定书。鉴定书应明确劳动者的职业病诊断结论、处理意见及建议等。

6、工伤认定申请 申请人及申请时效 用人单位和职工或者其直系亲属、工会组织均可申请。

7、职业病鉴定流程怎么走如下：职业病鉴定的流程：用人单位、劳动者或者近亲属提出申请；对职业病诊断有异议的，向市级卫生行政部门申请鉴定；省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定；职业病诊断鉴定办事机构应当在受理鉴定之日起60日内组织鉴定；职业病鉴定的费用由用人单位承担。

公司一致说没钱不给做职业病鉴定合法吗?

1、公司一致说没钱不给做职业病鉴定显然是不合法的，劳动者有权要求公司给予职业病鉴定，也可自行鉴定，而后向有人单申请补偿。职业病是指企业、事业单位和用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

2、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请，如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付。

3、用人单位未申请的，劳动者可自发生事故伤害之日起一年内，向人力资源和社会保障局申请工伤认定。需提供材料：工伤认定申请表，劳动合同，医疗诊断证明等材料。

4、法律分析：只有被鉴定为职业病才能依法享受国家规定的职业病待遇。

5、第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

6、在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70%计算工资，单位是不能随便扣职工工资的。病假是有工资的，这个不是靠公司制定就能改变的。

7、所以有这种情况肯定是不够刑事责任的。法律分析申请工伤认定，申请劳动争议仲裁。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认，是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇以及发生争议获得司法支持的前提条件。

公司不给员工做职业病鉴定怎么办

如果公司不给员工做职业病鉴定，员工可以采取以下措施：向职业病诊断机构申请鉴定：员工可以向接受申请的职业病诊断机构提出职业病鉴定的需求。职业病诊断机构在需要时，会书面通知用人单位提供相关的职业病诊断资料。

职工也可自行向安监部门举报投诉。【法律依据】《职业病防治法》第36条规定：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门；卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

公司不给员工做职业病鉴定，可以这样处理哦：找职业病诊断机构帮忙：如果你想去进行职业病鉴定，但公司不给相关资料，别担心，你可以直接找职业病诊断机构。他们会依法提请安全生产监督管理部门来督促公司，帮你拿到需要的资料。

职工进行职业病诊断时，公司拒绝出具相关诊断资料，那么接受职工申请的职业病诊断机构应依法提请安全生产监督管理部门进行督促和调查。同时，职工也可自行向安监部门举报投诉。此外，职工进行职业病诊断和鉴定的费用，依法应由公司来承担。

法律分析：公司不配合员工做职业病鉴定，劳动者可以通过以下方法让公司配合：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

公司不配合员工做职业病鉴定怎么办根据《职业病诊断与鉴定管理办法》第21条的规定，进行职业病诊断需提交以下材料：劳动者职业史和职业病危害接触史、劳动者职业健康检查结果、工作场所职业病危害因素检查结果、职业性放射性疾病诊断相关的个人剂量检测档案等。

噪声职业禁忌症员工可以向公司申请噪声聋职业病诊断吗

噪声职业禁忌症员工可以向公司申请噪声聋职业病诊断。根据查询相关公开信息显示[strong]向公司要求职业病鉴定[/strong]，员工工作期间患职业病禁忌症的[strong]向公司要求职业病鉴定[/strong]，可以去申请做职业病鉴定，经鉴定构成职业病的，可以申请进行工伤认定，要求单位承担相关的工伤待遇。

法律分析[strong]向公司要求职业病鉴定[/strong]：职业禁忌证是指劳动者患有不宜从事噪声作业的疾病或特殊体质。而职业病是因从事有害作业后，而导致劳动者所患的疾病，比如职业性噪声聋。这是两个概念。如果体检中发现禁忌证，单位通常应按照体检部门的建议，将劳动者调离有害岗位即可。如果是疑似职业病，体检单位会有相关的职业病诊断告知。

如何纯音听力测试正常，不属于噪声所造成的职业病，不需要申请职业病鉴定，头痛、胃溃疡可能与噪声有关，但最多是职业性相关疾病，国家目前没有纳入职业病范畴，不能诊断为享受国家待遇的职业病。

如果你的工作环境确实有比较大的噪声的话，很可能是职业性噪声聋的话，建议你尽快去有诊断资质的职业病防治院进行职业健康检查和职业病诊断，如达到标准会出《职业病诊断证明》。

小结：如果以上条件你都符合，那么你可以向单位要求进行职业病鉴定。02 职业病鉴定的流程：你本人先去当地有职业病鉴定中心进行相关的检查。因为噪声聋跟其他职业病比如尘肺等性质不一样，非工作因素造成耳聋的有很多。因此可能要做很多次各种不同要求的听力检测。

职业病怎么申请鉴定

当事人对职业病诊断有异议的，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。

对于对职业病诊断有异议的情况，个人在收到诊断证明书30日内，可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地的设区市级卫生行政部门申请首次鉴定。若对首次鉴定结论有异议，则在接到鉴定书15日内，可向原鉴定机构所在地的省级卫生行政部门申请再鉴定。省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结果为最终鉴定。

个人若需申请职业病鉴定，首先需向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提交申请。申请时需准备鉴定申请书、职业病诊断病历记录、诊断证明书以及鉴定委员会要求的其他必要材料。卫生行政部门将审核提交的资料，确保其完整且有效。

职业病可以自己去鉴定。当事人对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内，向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。

申请鉴定：劳动者需要在用人单位所在地、户籍或常住地的职业病诊断机构进行职业病的初步诊断。这是鉴定的第一步，也是确定是否患有职业病的基础。诊断证明：职业病诊断机构会出具职业病诊断证明书。

在申请职业病鉴定的过程中，首先需要前往当地的省市级职业病医院进行全面检查，以获得确诊。一旦确诊为职业病，单位应在30天内向社保部门提交工伤认定申请，以确保工伤待遇的及时获得。如果单位未能在规定时间内提交申请，个人或其家属可以在1年内自行提交申请。

公司解除劳动合同可以要求职业病鉴定吗?

【法律分析】：可以申请职业病检查。根据职业病法，职业病是分岗前，岗中，和离岗的。如果在职人员从事的是有毒有害作业，当事人离岗是单位是有义务给做职业病检查的。对于从事有毒有害工种的职工，在解除劳动合同时，法律有特别的规定。

可以要求职业病鉴定。法律依据：《职业病防治法》第三十六条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。如果单位不同意对劳动者进行健康检查，可以申请劳动仲裁，确认解除劳动关系无效，并要求单位对劳动者进行健康检查，病情紧急的情况下，可以直接到合格的医疗机构进行身体检查。

职业禁忌症可作为终止劳动合同依据。通常情况下，劳动者离职需提前30日向雇主提交书面通知，此后无需批准即可结束与公司之间的劳务关系。若员工在正常工作中患有职业病禁忌症，应考虑申请职业病鉴定，确认是否构成职业病，并可依此提出工伤认定申请，以获得单位相应的工伤赔偿待遇。

可以。劳动者发生疑似工伤或者职业病，应该要求单位出面做工伤认定，如果单位不予理睬，可以自己去劳动局申诉和做工伤认定。如果经过认定工伤，即使没有签劳动合同，单位也要负责。之后赔偿和工伤补偿按照相关法律法规处理。而且工伤情况下单位不能随意解除劳动合同。

拟是职业病公司不配合去做职业病鉴定怎么办

总之[strong]向公司要求职业病鉴定[/strong]，面对公司不配合职业病鉴定的情况，职工应积极寻求相关部门的介入和帮助。同时，确保所有费用由公司承担，合理准备所需材料，以保证职业病诊断的顺利进行，维护自身合法权益。

法律分析[strong]向公司要求职业病鉴定[/strong]：公司不配合员工做职业病鉴定，劳动者可以通过以下方法让公司配合：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

职工也可自行向安监部门举报投诉。【法律依据】《职业病防治法》第36条规定：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门；卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

如果公司不给员工做职业病鉴定，员工可以采取以下措施：向职业病诊断机构申请鉴定：员工可以向接受申请的职业病诊断机构提出职业病鉴定的需求。职业病诊断机构在需要时，会书面通知用人单位提供相关的职业病诊断资料。

找职业病诊断机构帮忙：如果[strong]向公司要求职业病鉴定[/strong]你想去进行职业病鉴定，但公司不给相关资料，别担心，[strong]向公司要求职业病鉴定[/strong]你可以直接找职业病诊断机构。他们会依法提请安全生产监督管理部门来督促公司，帮你拿到需要的资料。向安监部门举报投诉：公司就是不肯配合[strong]向公司要求职业病鉴定[/strong]？没问题，你还可以亲自向安全生产监督管理部门举报投诉。

职工也可自行向安监部门举报投诉。【法律依据】《职业病防治法》第36条规定：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

职业病的鉴定

1、职业病的鉴定过程主要包括以下步骤：申请鉴定：劳动者需要在用人单位所在地、户籍或常住地的职业病诊断机构进行职业病的初步诊断。这是鉴定的第一步，也是确定是否患有职业病的基础。诊断证明：职业病诊断机构会出具职业病诊断证明书。

2、职业病可以自己去鉴定。当事人对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内，向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。

3、职业病鉴定去哪里鉴定介绍如下：职业病的鉴定，向用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断。当事人如果对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，向职业病诊断机构所在地区级卫生行政部门申请鉴定。

4、鉴定职业病的手续主要包括以下五个步骤：申请：劳动者或其用人单位需向当地职业病诊断机构提出职业病鉴定申请，并提交相关职业病诊断所需的资料，如职业史、既往史、职业健康监护档案、职业健康检查结果等。

5、第三，职业病必须是由接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的。这些危害因素在职业环境中普遍存在，长期接触可能导致疾病的发生。最后，职业病必须是国家公布的职业病分类和目录所列的疾病。这意味着，只有符合这些标准的疾病才能被认定为职业病，享受相应的法律保护。

职业病鉴定,必须要单位开证明吗

1、职业病鉴定通常需要单位提供相关证明材料，但并非所有情况下都需要单位提供证明。

2、【法律分析】：如果是以单位的名义去鉴定，必须要有单位的证明。如果单位不同意，可自行申请鉴定。用人单位有义务配合职业病诊断。不配合职业病诊断鉴定，不提供职业史证明属于违法行为，可以去当地安监局投诉。及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。

3、如果是以单位的名义去鉴定，必须要有单位的证明。

4、职业病鉴定过程中，单位通常被要求提供相关证明材料，例如工作场所检测报告、职业卫生档案等，用以证明员工在工作过程中接触了职业病危害因素。此外，如果职业病是由于工伤事故引起的，单位还需提供工伤事故认定书、事故报告等相关证明材料。

5、职业病鉴定过程中，单位通常需要提供证明材料，包括职业病危害因素接触的证据、工伤事故证明以及工作时间和岗位证明。单位需提供工作场所检测报告、职业卫生档案，如果职业病由工伤事故引起，还需提供工伤事故认定书、事故报告等。然而，并非所有职业病鉴定都要求单位提供证明。

6、职业病鉴定不需要用人单位的证明。《职业病防治法》第四十条规定：劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。

7、职业病属于工伤，公司拒绝开证明的可以向劳动部门举报并申请仲裁。根据《工伤保险条例》规定：第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

单位职工要求做职业病鉴定,是什么流程

1、用人单位应在事故发生或被诊断、鉴定为职业病后24小时内通知相关部门[strong]向公司要求职业病鉴定[/strong]，并在30日内提出工伤认定申请。若特殊情况[strong]向公司要求职业病鉴定[/strong]，可延长申请时限[strong]向公司要求职业病鉴定[/strong]，并需劳动保障行政部门同意。若用人单位未按时提出申请，相关费用由其承担。职工或其直系亲属、工会组织可在受伤或诊断后一年内提出申请。

2、伤残鉴定申请人：用人单位、职工或者其直系亲属均可作为申请人申请伤残鉴定。申请的提出：应当在职工医疗终结期满三十日内向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供认定工伤决定和职工工伤医疗的有关资料。医疗终结期需要延长的，由劳动能力鉴定委员会批准。

3、职业病的鉴定流程包含以下几个步骤：申请、审核、组织鉴定、鉴定书、异议处理。这个流程基于《工伤保险条例》第十四条，条例规定了七种情形应当认定为工伤，其中就包括患职业病的情况。具体而言，职业病的认定需要按照以下流程进行：首先，需要申请。在职工出现职业病症状时，应向所在单位提出职业病认定申请。

4、申报材料： 职工劳动能力鉴定（确认）事项申请表；被鉴定人身份证复印件；工伤认定决定书复印件； 医疗机构出具的病历、诊断证明、检查、检验等诊疗资料；劳动能力鉴定委员会办事机构要求提供的其他材料。

5、如果是鉴定：当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门根据当事人的申请，组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。

...现在患有尘肺,想找老板鉴定职业病,但是老板不愿意去。在哪里可以咨询...

健康检查，可以到医疗卫生机构（医院）。如果查出异常，再到职业病诊断医疗卫生机构检查。没有职业病危害接触史或者健康检查没有发现异常的，诊断机构可以不予受理。

在广州，想要鉴定职业尘肺病，可以选择广东省职业病防治院或广州市职业病防治院进行初步诊断。随后，如果需要进一步的确诊或申请工伤鉴定，应向相应的职业病诊断鉴定办公室提交申请。广东省或广州市的卫生厅或卫生局网站上，通常会提供这些机构的具体办公地点及相关联系方式。

公民可以带上相关在该单位就职的证明，以及医院出具相关的医生证明到当地劳动部门进行咨询举报的。

单位不能证明你是否得尘肺，需要拿着单位出具的职业史证明去有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断，获得职业病诊断证明书，就可以去工伤保险部门申请工伤保险赔付了，如果中间哪个环节出问题，影响你的资料收集，除了法院，还可以打电话咨询。

当地有职业病鉴定中心，先鉴定，然后到法院起诉，索赔。休息保留好你在那个煤矿工作的所有证据，最好提前取得证人，当事人的证词。录音录像书面材料多多益善。不知道哪家有鉴定资质的话，咨询当地民政局或法院。

第一，首先你需要明确，你是不是尘肺病？如果还没有进行诊断、拿到具有法律效力的诊断证明，那么你需要先去做尘肺病诊断。如果老板不配合你做诊断，那么直接去安监局投诉他。