工地上突发心肌梗塞算工伤吗

工地上突发心肌梗塞，非职业病引起的不算工伤，但突发心肌梗塞死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。

工地上突发心肌梗塞在48小时内抢救无效的，可以算做工伤的。工伤保险赔偿流程（1）由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。

通常来讲，在工作时间及岗位上因突发疾病致死且在48小时内因救治无效而去世者，可视为工伤。然而，未导致死亡的心肌梗塞患者纳入工伤鉴定较为困难。但若能证明发病由工作引发，如高强度工作或不良工作环境等，仍有机会争取赔偿。赔偿金额需依据实际情况而定。

法律分析：根据我国法律规定，属于工伤，赔偿包括6个月本人工资的丧葬费，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

心肌梗塞可能被认定为工伤。在工作中突发心肌梗塞，符合《工伤保险条例》第十五条规定的“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”的情形。

我是一民工,在工地上干活,在晚上休息时突发心肌梗塞,工地老板应该付医疗...

如果他没有帮你买保险，你可以到当地的区劳动保障区去要求仲裁了。看是否和单位有关，如果属于工伤性质，单位按工伤死亡支付赔偿金和丧葬费，不属于的话，看单位有无过错责任，无责任的话，一般是丧葬费和安慰性质的抚恤金如果老板没有缴纳医疗保险，可以按照医疗保险报销额要求老板支付医疗费。

而即使农民工和单位属于劳动关系，心肌梗塞属于个人疾病，不属于工伤保险条例规定的工伤形式，单位没有支付医疗费的义务，应该由个人承担。

根据鉴定结论，主张工伤保险待遇。不同的伤残等级，获得的补偿不同。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残津贴等。

有一点要注意：哪怕不是职业病.只要是在上班时间发病的都算工伤理因找单位陪付 国家公务员公伤（工伤）赔偿 自2004年1月1日国务院《工伤保险条例（2003-04-27）》正式施行。

民工卫前进领不到工资，便以割腕自杀要挟公司老板，被送进急诊室。在冉怀舟的耐心劝导下，卫前进终于打消了自杀的念头。冉怀舟把情人节的玫瑰花送给了苏虹。 第22集 工地上，孙钢摔伤，包工头周富推卸责任，遭到冉怀舟的训斥。因为新房涂料的事，王冬和装修工老颜发生争执，引起心脏病发作。

每一个工地都会死几个人，这是保守的说，有一些工地在特殊地理位置，或许正在搞的是特殊工作，死的人更多。我第一次去的第一个工地项目部大，因为工程量不大，具体修的那段路是多长的我忘记了，不过这一段路里面就有平路，有涵洞，还有一座特大桥。

心肌梗塞属不属于工伤?

法律分析：若是因自身疾病原因导致心梗的，只有在突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；才属于工伤；否则不属于工伤。若是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到突发性事故伤害或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，导致心梗的，则属于工伤。

不属于工伤的情况 虽然心肌梗塞是一种严重的疾病，但并不是所有的心肌梗塞都可以被认定为工伤。例如，如果劳动者在非工作时间内发病，或者虽然在工作时间内发病但已经离开工作岗位，或者由于个人原因导致的心肌梗塞等，都不符合工伤的认定条件。综上所述：心肌梗塞是否认定工伤需要根据具体情况进行判断。

心肌梗塞一般不属于工伤，因为心肌梗塞是突发性的疾病，但是如果在突发心梗之后没有及时抢救，或者抢救无效在四十八小时内死亡的情况可以认定是工伤，上下班路上突发疾病不属于工伤。 心肌梗塞属不属于工伤？上班中心梗是突发疾病，不是工伤。

法律分析： 心肌梗塞是急性心脏病的一种，不能认定为工伤，除非在工作岗位发病进行抢救，48小时之内抢救无效死亡的。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

工地上突发心肌梗塞，非职业病引起的不算工伤，但突发心肌梗塞死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。

通常来讲，在工作时间及岗位上因突发疾病致死且在48小时内因救治无效而去世者，可视为工伤。然而，未导致死亡的心肌梗塞患者纳入工伤鉴定较为困难。但若能证明发病由工作引发，如高强度工作或不良工作环境等，仍有机会争取赔偿。赔偿金额需依据实际情况而定。

突发心肌梗塞不属于《工伤保险条例》第十四条规定的情况，不能被认定为工伤。但可以享受相应的患病或非因工死亡待遇。

下班后心肌梗塞死亡算工伤吗

法律分析：依据工伤保险条例的规定，劳动者在下班的过程中出现心肌梗塞死亡的，并不属于工伤的情形，也不属于视为工伤的情形。如果是在工作的时候发病的，就是属于工伤。

上下班途中心肌梗塞死亡是否算工伤，依据以下情况确定：若是因自身疾病原由导致心梗的，只有在突发疾病丧命或者在48小时之内经抢救无效丧命的；才隶属工伤；否则不隶属工伤；若是在工作时间和工作场所内，因工作原由受到突发性意外伤害或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，导致心梗的，则隶属工伤。

心肌梗塞一般不属于工伤，因为心肌梗塞是突发性的疾病，但是如果在突发心梗之后没有及时抢救，或者抢救无效在四十八小时内死亡的情况可以认定是工伤，上下班路上突发疾病不属于工伤。心肌梗塞属不属于工伤？ 上班中心梗是突发疾病，不是工伤。

在下班后出现心肌梗塞死亡的，并不属于工伤的情形。法律规定，工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤；其他情形，按因病办理。如果是在工作的时候发病的，就是属于工伤。

法律主观：员工心肌梗塞死亡属于工亡的，公司缴纳工伤保险费不需要赔偿，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。公司未缴纳工伤保险费的，由公司支付工亡赔偿。

因此，如果劳动者在发病后48小时内经抢救无效死亡，或者虽然没有死亡但因为突发疾病导致永久性功能障碍或丧失劳动力，也可以视同工伤。不属于工伤的情况 虽然心肌梗塞是一种严重的疾病，但并不是所有的心肌梗塞都可以被认定为工伤。

你哥的情况不属工伤保险条例第十四条工伤认定情形，也不属第十五条视同工伤情形，不能认定工伤，属病故。病故待遇 1．丧葬费 本企业职工平均工资2个月。2．一次性救济金 其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。

工作中突发心梗算工伤吗

1、通常来讲，在工作时间及岗位上因突发疾病致死且在48小时内因救治无效而去世者，可视为工伤。然而，未导致死亡的心肌梗塞患者纳入工伤鉴定较为困难。但若能证明发病由工作引发，如高强度工作或不良工作环境等，仍有机会争取赔偿。赔偿金额需依据实际情况而定。

2、法律分析[strong]心肌梗阻塞算不算职业病[/strong]：工作岗位突发急性心梗或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。视同工伤，即视为工伤对待。工伤其原意为因工作而受到伤害，《工伤保险条例》规定对部分不是因工作原因发生伤亡的特殊情形，同样享受 工伤待遇 ，即视同工伤的情形。

3、法律分析：职工工作中突发心梗属于工伤。依据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤，其他情形，不能认定为工伤或者视同工伤。

4、在职场环境下，突发性的心脏病发作往往不能自动纳入工伤范畴。依据中国现行的《工伤保险条例》，若员工在工作期间突然病故或在执行职务时遭遇急病抢救无效死亡，或者经过48小时的全力救治仍无法挽回生命，方可被视为工伤。

5、上班期间突发心梗不算工伤。工作中发生面瘫不算工伤，工伤是在工作的时间工作的地点由于工作原因发生的，虽然说疾病视为工伤，前提是职业病或者是突发的疾病，其他的都不属于工伤。不过这个可以走医疗保险的，公司给每个员工都购买了社会保险，保险包含工伤和医疗。

6、上班心梗未致命不算工伤。根据《工伤保险条例》，只有在工作时间、工作场所内突发疾病并在48小时内抢救无效死亡的情况才被视为工伤。

7、心肌梗塞一般不属于工伤，因为心肌梗塞是突发性的疾病，但是如果在突发心梗之后没有及时抢救，或者抢救无效在四十八小时内死亡的情况可以认定是工伤，上下班路上突发疾病不属于工伤。心肌梗塞属不属于工伤[strong]心肌梗阻塞算不算职业病[/strong]？ 上班中心梗是突发疾病，不是工伤。

工作时心肌梗死算不算工伤?

1、一般是不能按照工伤去认定的。一般来说如果员工在工作的时候突发信息梗死通常是不能够认定为是工伤的，但是如果是因为工作的原因导致强度太大突发心肌梗死的，是可以认定为是工伤的情况。 工作时心肌梗死算不算工伤？突发性心肌梗死一般情况下不算工伤。实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。

2、法律分析：工作中突发心梗死亡的话属于工伤。因工作原因心肌梗塞可以认定为工伤，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤。

3、工作时间和工作岗位，突发冠心病死亡或者经抢救无效48小时之内死亡视同工伤。 职工工作时间内，在工作岗位上突发冠心病死亡或者经抢救无效48小时之内死亡的，符合《工伤保险条例》第十五条（一）项规定，视同工伤；经抢救生存或者在48小时之外死亡的，不能视同工伤，按因病处理。

4、算。《工伤保险条例》第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

5、突发性心肌梗死一般情况下不算工伤，如果是在工作时间工作场合因为工作原因突发疾病的，是可以算作工伤的，这是根据我国工伤保险条例当中所作出的认定，如果是本身就存在着这样的一种身体方面的疾病，就不能够认定成为工伤。

6、法律主观：工作中突发心梗死亡的话属于工伤。 根据《 工伤保险条例 》第十五条 （一）项规定，职工工作时间和工作场所内，工作岗位上心肌梗死或者经抢救无效在48小时之内死亡的视同工伤，其他情形，不能 认定为工伤 或者视同工伤。

7、打工期间得心肌梗死抢救过来了，工伤要进行工伤认定。工伤要到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。以鉴定结果为准。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。

心肌梗塞上班时间死亡能算工伤吗

法律分析：若是因自身疾病原因导致心梗的[strong]心肌梗阻塞算不算职业病[/strong]，只有在突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；才属于工伤；否则不属于工伤。若是在工作时间和工作场所内[strong]心肌梗阻塞算不算职业病[/strong]，因工作原因受到突发性事故伤害或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害[strong]心肌梗阻塞算不算职业病[/strong]，导致心梗的，则属于工伤。

法律分析：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

上班时心肌梗塞死亡的，算工伤。职工在工作中突发心梗死亡的，算是工伤。因为根据法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

心肌梗塞可能被认定为工伤。在工作中突发心肌梗塞，符合《工伤保险条例》第十五条规定的“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”的情形。

通常来讲，在工作时间及岗位上因突发疾病致死且在48小时内因救治无效而去世者，可视为工伤。然而，未导致死亡的心肌梗塞患者纳入工伤鉴定较为困难。但若能证明发病由工作引发，如高强度工作或不良工作环境等，仍有机会争取赔偿。赔偿金额需依据实际情况而定。

心肌梗塞的不算工伤吗?

1、虽然心肌梗塞是一种严重的疾病，但并不是所有的心肌梗塞都可以被认定为工伤。例如，如果劳动者在非工作时间内发病，或者虽然在工作时间内发病但已经离开工作岗位，或者由于个人原因导致的心肌梗塞等，都不符合工伤的认定条件。综上所述：心肌梗塞是否认定工伤需要根据具体情况进行判断。

2、法律分析：若是因自身疾病原因导致心梗的，只有在突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；才属于工伤；否则不属于工伤。若是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到突发性事故伤害或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，导致心梗的，则属于工伤。

3、法律分析： 心肌梗塞是急性心脏病的一种，不能认定为工伤，除非在工作岗位发病进行抢救，48小时之内抢救无效死亡的。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

4、心肌梗塞的是否算工伤应当根据是否属于工作原因导致的来进行认定，如果是工作原因导致的可以认定为工伤的，但如果是个人的疾病则不可以认定为工伤，如果24小时内抢救无效死亡的，也可以认定为工伤。

5、法律分析：根据我国法律规定，属于工伤，赔偿包括6个月本人工资的丧葬费，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

6、突发心肌梗塞不属于《工伤保险条例》第十四条规定的情况，不能被认定为工伤。但可以享受相应的患病或非因工死亡待遇。

冠心病心肌梗塞算不算工伤

冠心病心肌梗塞不算工伤。工伤，是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害，冠心病心梗，并非是因为工作原因遭受事故伤害，也不是法定职业病，不是工伤。但职工工作时间和工作岗位突发心梗死亡的，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。

工作时间和工作岗位，突发冠心病死亡或者经抢救无效48小时之内死亡视同工伤。 职工工作时间内，在工作岗位上突发冠心病死亡或者经抢救无效48小时之内死亡的，符合《工伤保险条例》第十五条（一）项规定，视同工伤；经抢救生存或者在48小时之外死亡的，不能视同工伤，按因病处理。

上班突发冠心病放了支架按规定不算工伤。在工作时间和工作岗位上突发疾病不属于工伤范围，但是毕竟是在工作岗位上发的疾病，甚至很有可能与本人工作劳累精神紧张的种种因素有关，需要合情合理的处理。

非工作时间猝死不算工伤。根据工伤保险条例的规定，在工作时间和工作场所内，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，突发疾病，是不区分什么疾病的，如果是在工作时间和工作场所内猝死，应当视同工伤，如果并非在工作时间及工作岗位上猝死，则不是工伤。

功效如何黄豆苷元片是一种专门用于高血压治疗或者冠心病以及心绞痛和心肌梗塞，心律失常，脑血栓等一系列病症的一种医保工伤用药，另外它还能够用于治疗慢性心绞痛和变异性心绞痛，能够非常有效地保护人体的健康。是一种处方类药物，作用明显，副作用小，黄豆苷元片价格也很实惠。

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心矶梗塞属职业病吗

工地上突发心肌梗塞，非职业病引起的不算工伤，但突发心肌梗塞死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。

心肌梗塞一般不属于工伤，因为心肌梗塞是突发性的疾病，但是如果在突发心梗之后没有及时抢救，或者抢救无效在四十八小时内死亡的情况可以认定是工伤，上下班路上突发疾病不属于工伤。 心肌梗塞属不属于工伤？上班中心梗是突发疾病，不是工伤。

冠心病心肌梗塞不算工伤。工伤，是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害，冠心病心梗，并非是因为工作原因遭受事故伤害，也不是法定职业病，不是工伤。但职工工作时间和工作岗位突发心梗死亡的，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。

心肌梗塞的是否算工伤应当根据是否属于工作原因导致的来进行认定，如果是工作原因导致的可以认定为工伤的，但如果是个人的疾病则不可以认定为工伤，如果24小时内抢救无效死亡的，也可以认定为工伤。

一般来说心肌梗塞很难认定为职业病，那么不是工作原因致病，又不是工作时间发病且在48小时内死亡，这是认定不了工伤的，老板没有责任，如果是劳动关系，可以在治疗期间一个工资支付周期内取得正常工资。

突发性心肌梗死算不算工伤?

1、突发性心肌梗死一般情况下不算工伤。实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。

2、工作时间和工作岗位，突发冠心病死亡或者经抢救无效48小时之内死亡视同工伤。 职工工作时间内，在工作岗位上突发冠心病死亡或者经抢救无效48小时之内死亡的，符合《工伤保险条例》第十五条（一）项规定，视同工伤；经抢救生存或者在48小时之外死亡的，不能视同工伤，按因病处理。

3、心肌梗塞一般不属于工伤，因为心肌梗塞是突发性的疾病，但是如果在突发心梗之后没有及时抢救，或者抢救无效在四十八小时内死亡的情况可以认定是工伤，上下班路上突发疾病不属于工伤。心肌梗塞属不属于工伤？ 上班中心梗是突发疾病，不是工伤。

4、算。《工伤保险条例》第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

5、若货车司机工作途中突发心肌梗塞死亡，是否属于工伤，还需考虑心肌梗塞是否与其工作有直接关联。如果心肌梗塞与工作直接相关，且司机在工作时间内或工作场所内发病，应视为工伤。否则，可能不被视为工伤。

6、法律主观：工作中突发心梗死亡的话属于工伤。 根据《 工伤保险条例 》第十五条 （一）项规定，职工工作时间和工作场所内，工作岗位上心肌梗死或者经抢救无效在48小时之内死亡的视同工伤，其他情形，不能 认定为工伤 或者视同工伤。

上下班途中心肌梗塞死亡算工伤吗

1、上下班途中心肌梗塞死亡是否算工伤，依据以下情况确定：若是因自身疾病原由导致心梗的，只有在突发疾病丧命或者在48小时之内经抢救无效丧命的；才隶属工伤；否则不隶属工伤；若是在工作时间和工作场所内，因工作原由受到突发性意外伤害或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，导致心梗的，则隶属工伤。

2、心肌梗塞一般不属于工伤，因为心肌梗塞是突发性的疾病，但是如果在突发心梗之后没有及时抢救，或者抢救无效在四十八小时内死亡的情况可以认定是工伤，上下班路上突发疾病不属于工伤。心肌梗塞属不属于工伤？ 上班中心梗是突发疾病，不是工伤。

3、上班途中突发心梗不属于工伤。根据查询律图网发布的《心肌梗塞属不属于工伤》显示：在工作时间和工作岗位中突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤；其他情形，按因病办理。在上下班的路上，必须是遇到非本人主要责任的交通事故伤害才属于工伤，而上下班路上突发疾病死亡，不属于工伤。

4、法律分析：依据工伤保险条例的规定，劳动者在下班的过程中出现心肌梗塞死亡的，并不属于工伤的情形，也不属于视为工伤的情形。如果是在工作的时候发病的，就是属于工伤。

5、根据中国的相关法律法规，下班途中发生的意外事故导致的死亡，可以被认定为工伤，但需要满足一定的条件。工伤的定义和范围 工伤是指在工作过程中或者因工作原因受到的伤害，包括职业病和工伤事故。

6、心梗不算职业病，所以应当不算工伤，但是如果48小时抢救不回来，可以视为工伤，可以得到相应的工伤待遇，一般待遇也是由公司来承担的，但是如果之前缴纳了社会保险，保险公司会承担。 上下班途中心梗算不算工伤？不算，但是如果48小时抢救无效，视同工伤。

7、在下班后出现心肌梗塞死亡的，并不属于工伤的情形。法律规定，工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤；其他情形，按因病办理。如果是在工作的时候发病的，就是属于工伤。