职业病鉴定单位未配合：劳动者面临的现实困境

近年来,职业病维权案件中，“职业病鉴定单位未配合”成为劳动者投诉的高频问题，部分用人单位以拖延材料提交、否认劳动关系等手段阻挠鉴定程序，导致劳动者陷入举证难、周期长的困境，结合最新案例（如某地尘肺病工人维权事件），此类问题严重影响了职业病的及时诊断与赔偿。

职业病鉴定单位未配合的常见表现

1. 拖延提交材料：企业拒绝提供用工合同、工种风险证明等关键文件。
2. 否认劳动关系：通过劳务外包、临时工等形式逃避责任。
3. 质疑鉴定流程：以“非工作原因致病”为由干扰医学判断。
   劳动者需警惕这些行为，及时保留工资条、考勤记录等证据，必要时向劳动监察部门举报。

职业病鉴定单位未配合的法律与政策依据

根据《职业病防治法》第48条，用人单位必须配合职业病诊断，否则将面临罚款甚至刑事责任，2023年国家卫健委再次强调“用人单位举证责任倒置”原则（即企业需自证无过错），劳动者可依法向当地职业病诊断机构或人社部门申请强制介入。

应对职业病鉴定单位未配合的实操建议

1. 证据固化：留存工作环境照片、体检报告、同事证言等。
2. 多渠道申诉：通过“12333”热线、国家政务服务平台在线提交诉求。
3. 法律援助：联系工会或公益律师（如“法援农民工”专项服务）。
   案例参考：2024年某化工企业员工通过仲裁调解，最终获赔医疗费及伤残补助。

维权需专业与耐心

职业病鉴定单位未配合并非无解,关键在于早行动、留证据、用法律，建议劳动者优先选择省级职业病医院（名单可在卫健委官网查询），同时关注地方人社局的维权指引，职业健康不容妥协，科学维权才能保障权益。

参考资料：国家卫健委《职业病诊断与鉴定管理办法》、最高人民法院劳动争议典型案例、工人日报维权报道。