煤矿工人要给自己买哪种保险

煤矿工人可以买哪些保险啊？有没有保险可以承保的人身意外险、健康险以及寿险都时候煤矿工人投保，具体的保障方案如下：建议优先购买人身意外险，而煤矿工人属于高危职业，您需要购买相应的高危职业意外险。

煤矿工人的保险怎么买 煤矿工人的保险通过下面的方法入手：重疾险、医疗险、意外险，要是煤矿工人还是家庭经济主心骨，是家庭经济重心，继续添加一份寿险。 重疾险 重疾险的功效是保重大疾病的，要是被保人患有保险合同中注明的疾病、满足理赔条件，保险公司就会赔偿相应的保险金。

建议优先购买人身意外险，而煤矿工人属于高危职业，您需要购买相应的高危职业意外险。其次投保健康险，投保时可以根据被保险人目前的医疗福利状况而定，有医保者建议重点关注住院津贴和重疾保障，无医保者可以重点关注住院医疗和重疾保障。

为煤矿工人提供全面保障的建议方案如下：首先，建议优先购买人身意外险，特别是针对高危职业的保险，以确保在意外发生时能够得到及时的财务支持。对于煤矿工人这一特定职业，选择适当的高危职业意外险至关重要。其次，建议投保健康险。在选择健康险时，可以根据被保险人的医疗福利状况进行定制。

若单位没有为煤矿工人投保，煤矿工人也可以自行为自己购买份合适的人身意外险，以求安心。另外，还可以酌情为自己搭配商业保险，以完善自身安全保障。

煤矿工伤赔偿标准是什么

1、根据《工伤赔偿标准》，新泰市建新煤矿倒闭后，将为工伤员工提供一次性工伤就业补助金和一次性工伤医疗补助金，这些补偿将由单位承担。此外，员工还将获得失业损失补偿，具体计算方法为，每一年的工作年限对应一个月工资的补偿。这意味着，如果一名员工在煤矿工作了5年，他将获得相当于5个月工资的失业补偿。

2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的85%：3500乘80%=2975元。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（3）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

3、依据《工伤保险条例》，如果员工被鉴定为九级伤残，可获得相当于本人九个月工资的一次性伤残补助金。假设月薪为四千元，那么一次性伤残补助金大约为三万六千元。此赔偿涵盖了工伤期间的医疗费用、误工费用及护理费用等。工伤期间，伤者通常会接受停工留薪待遇，期间的工资标准往往维持在原工资水平。

4、煤矿工伤鉴定为八级伤残，赔偿项目包括医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

5、九级伤残赔偿标准包括一次性伤残补助金8个月，由社保机构支付。赔偿基数为2551元，总计为20408元。如劳动合同到期终止或职工主动解除合同，用人单位需支付一次性伤残就业补助金8个月×2551元=20408元，以及一次性工伤医疗补助金2个月×2551元=5102元。总计赔偿金额为45918元。

6、工伤赔偿标准是针对因工作原因受伤的职工，根据国家相关法律执行。按照《工伤保险条例》第三十七条，工伤致残等级为七至十级的职工，可享有以下待遇：从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，金额为七级13个月本人工资，八级11个月本人工资，九级9个月本人工资，十级7个月本人工资。

7、煤矿工伤赔偿标准旨在为煤矿事故中的伤亡人员及其家属提供经济补偿、抚恤金和生活护理费等。 经济补偿包括停工留薪期间工资、工作时间损失费和伤残津贴。停工留薪期间工资按事故前12个月的平均工资计算，工作时间损失费是停工留薪期间工资的三倍，伤残津贴则根据伤情程度确定。

什么是工伤保险费率

1、根据国家有关规定，工伤保险费率为工资总额的0.5%至3%，其中个人缴纳部分为工资总额的0.2%至1%，企业缴纳部分为工资总额的0.3%至2%。一般来说，企业缴纳工伤保险费用的比例要高于个人缴纳部分。

2、工伤保险费率是指社会保险经办机构在一定时期计算和征收工伤保险费（税）的比率。工伤保险费率的原则 工伤保险费率的确定应把握以下原则：一是以支定收、收支平衡。工伤保险基金实行现收现付制，也就是当期征缴的工伤保险费用于支付当期的各项工伤保险待遇及其他合法支出。

3、工伤发生率是指用人单位在某一段时间内，本单位职工发生工伤事故或者职业病的比例。工伤发生率越高、工伤保险基金使用越多，用人单位缴费就越多；工伤发生率越低、工伤保险基金使用越少，用人单位缴费越少。

4、工伤保险费率是指社保保险经办机构在一定时期计算和征收工伤保险费的比率。各行业一类至八类工伤风险类别对应的全国工伤保险行业基准费率分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1%、3%、6%、9%左右。

5、工伤保险的基数根据个人上一年度月平均工资性收入确定，费率则包括基础费率和浮动费率两部分。缴费基数： 工伤保险的缴费基数是个人每年缴纳保险的关键参数。 每名职工的个人缴费基数，根据其上一年度月平均工资性收入来确定。 缴费基数的上限和下限受本市上年度职工月平均工资的300%和60%管控。

6、由于行业不一样，工伤保险费率是不一样的，一般分为三类费率分别是一类0.5%、二类0%、三类0%。工伤保险费率是指社会保险经办机构在一定时期计算和征收工伤保险费（税）的比率。

7、计算得出用人单位的缴费费率。工伤发生率是指用人单位在某一段时间内，本单位职工发生工伤事故或者职业病的比例。工伤发生率越高、工伤保险基金使用越多，用人单位缴费就越多；工伤发生率越低、工伤保险基金使用越少，用人单位缴费越少。

煤矿职业病有哪些补偿

1、煤矿职业病补偿主要包括医疗费用、工伤津贴、伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。这些补偿旨在保障煤矿工人因职业病导致的损失得到合理赔偿，维护其合法权益。医疗费用补偿 煤矿职业病患者一旦确诊，即有权享受相应的医疗费用补偿。这包括诊断费用、治疗费用、康复费用以及必要的药品费用等。

2、如果确诊患有尘肺病，那么根据相关法律法规，患者确实可以要求煤矿企业进行一定的补偿。尘肺病是一种职业病，主要是由于长期吸入粉尘导致的肺部疾病。在这种情况下，煤矿企业需要承担相应的法律责任和经济补偿。具体补偿内容可能包括医疗费用、误工费、生活补助等。

3、值得注意的是，工伤赔偿不仅包括医疗费用和伤残补助，还包括生活补助和康复费用等。不同地区的赔偿标准和项目有所区别，因此患者和家属在申请赔偿时需要详细了解当地的相关规定。尘肺病的治疗和康复需要长期的过程，赔偿金额的确定也需要根据患者的具体情况来决定。

4、你可持你父亲的病历资料及工作证明，向煤矿所在地的县级劳动部门申请工伤认定；取得工伤认定后可向单位索赔，工伤死亡一般在40万左右；如果工伤认定能够做下来，你就能胜诉；正式工与非正式工的工伤补偿是一致的。

5、职业病患者除了工伤社会保险外，还有权依据民事法律要求赔偿。职业病患者即便变换工作单位，依然可以享有原有待遇。当用人单位面临分立、合并、解散或破产等情况时，必须对接触职业病危害的员工进行健康检查，并按照国家规定妥善安置职业病患者。职业病患者变动工作单位时，其依法享有的待遇将保持不变。

6、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

7、职业病是指工人在工作过程中由于接触有害因素所导致的疾病。对于煤矿工人来说，常见的职业病包括尘肺病、噪音性耳聋等。若疾病确诊为职业病，企业需要承担相应的赔偿责任，这可能包括医疗费用、康复费用、生活补助等。然而，如果疾病并非由工作环境或工作条件导致，企业则无需承担赔偿责任。

煤矿十级工伤赔偿标准是多少

1、根据相关规定[strong]煤矿职业病保险人均费率[/strong]，矿上工伤十级伤残赔偿标准为45万元，具体包括以下内容： 经济补偿金。根据受害人工资水平和工龄等情况，按照一定比例给予补偿。 医疗费用。用人单位应承担工伤期间的医疗费用及部分康复治疗费用。 生活费。受害人工资的一定比例用于生活费，直至受害人去世或者彻底康复。 残疾津贴。

2、大致上，需赔付的款项约为十三万元上下浮动。关于残疾赔偿金的具体数额，将根据受害者丧失劳动能力的大小或伤残等级评定结果来确定。最高不超过一例受限于所在地司法法院所在地区的上年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，且需自鉴定残疾之日起开始计算，最长为二十年。

3、工伤赔偿标准是针对因工作原因受伤的职工，根据国家相关法律执行。按照《工伤保险条例》第三十七条，工伤致残等级为七至十级的职工，可享有以下待遇：从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，金额为七级13个月本人工资，八级11个月本人工资，九级9个月本人工资，十级7个月本人工资。

4、十级工伤伤残：19个月的本人工资 一次性伤残补助金：7个月的本人工资[strong]煤矿职业病保险人均费率[/strong]；一次性工伤医疗补助金：6个月的本人工资[strong]煤矿职业病保险人均费率[/strong]；一次性伤残就业补助金：6个月的本人工资。

5、一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资[strong]煤矿职业病保险人均费率[/strong]；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

6、大概赔偿十三万左右。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年[strong]煤矿职业病保险人均费率[/strong]；七十五周岁以上的，按五年计算。

从事煤矿职业病赔偿的标准是多少?

工伤保险基金按月支付残疾津贴[strong]煤矿职业病保险人均费率[/strong]，标准为一级残疾为本人工资[strong]煤矿职业病保险人均费率[/strong]的90%，二级残疾为本人工资的85%，三级残疾为本人工资的80%，四级残疾为本人工资的75%。残疾津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补充差额。

尘肺病的赔偿金额取决于病情的严重程度，各地的具体赔偿标准有所不同。要确定赔偿金额，首先需要通过国家授权的机构进行伤残等级的鉴定。根据鉴定结果，才能按照当地的赔偿标准进行赔付。赔偿金额通常在几万到几十万之间。关于工伤赔偿的具体计算公式，您可以自行在网络上查询相关资料，以获得更详细的信息。

若因事故伤害或职业病导致死亡，赔偿金按平均工资的10倍支付。

煤矿工伤赔偿标准旨在为煤矿事故中的伤亡人员及其家属提供经济补偿、抚恤金和生活护理费等。 经济补偿包括停工留薪期间工资、工作时间损失费和伤残津贴。停工留薪期间工资按事故前12个月的平均工资计算，工作时间损失费是停工留薪期间工资的三倍，伤残津贴则根据伤情程度确定。

煤矿职业病患者因职业病导致工作能力下降或暂时丧失劳动能力的，有权获得工伤津贴补偿。工伤津贴的发放标准通常根据患者的伤残程度、工资水平以及当地的相关规定来确定，以确保患者的基本生活需求得到满足。伤残补助金 对于因煤矿职业病导致伤残的患者，根据其伤残等级，可以获得相应的伤残补助金。

一次性伤残补助金：7个月的本人工资[strong]煤矿职业病保险人均费率[/strong]；一次性工伤医疗补助金：6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：6个月的本人工资。

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。

确定工伤保险费率的方式有哪几种

各行业工伤风险类别对应的全国工伤保险行业基准费率为，一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1%、3%、6%、9%左右。通过费率浮动的办法确定每个行业内的费率档次。

工伤保险费由用人单位负责缴纳，而职工无需缴纳。缴纳额度基于单位全部职工的工资总额，再乘以单位的工伤保险费率。单位的工伤保险费率则由统筹地区的社会保障部门，基于国家规定标准并考虑行业的特定情况来确定。

工伤保险费率档次有几档按照我国现行规定，工伤保险费率分为10档，具体如下： 第一档：0.5%； 第二档：0.6%； 第三档：0.7%以此类推。不同的行业和地区会根据实际情况选择相应的费率档次。

农民工工伤保险费用总额=本市上年度职工月平均工资÷月平均工作时间92天×60%×保险期（合同工期总天数÷30天）×月平均预计农民工缴费人次×缴费费率1%。工伤保险费计算的结果四舍五入保留到“元”。

具体而言，一类至八类行业执行不同的工伤保险行业基准费率，费率分别为该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1%、3%、6%、9%左右。此外，通过费率浮动的办法确定每个行业内的费率档次。

工伤保险费率的制定涉及两个关键点：一是依据《国民经济行业分类》将行业分为低风险、中等风险和高风险三种类型，确定不同的基准费率；二是根据工伤保险基金的使用情况、工伤发生频率及职业危害程度，实施浮动费率。

根据百度百科资料显示，确定工伤保险费率的方式主要有三种：统一费率制：按照法定统筹范围内预测开支的需求，与相同范围内用人单位的工资总额相比较，求出一个总的工伤保险费率，所有用人单位按同一比例缴费。差别费率制：世界上大部分国家采用的都是差别费率，中国实行的也是这种费率。

煤矿职业病防治经费提取标准

1、号文《煤矿作业场所危害防治规定》及2014年新下发的《安全生产法》要求，根据实际确定，矿井作业场所危害防治专项资金提取标准为2元/吨，均涵盖在安全费用提取标准15元/吨煤之中。煤矿职业病防治经费提取标准：根据煤矿全体职工人均工资的百分比以及结合矿山的煤矿年产量来核算提取。

2、伤残补助金 对于因煤矿职业病导致伤残的患者，根据其伤残等级，可以获得相应的伤残补助金。伤残补助金旨在弥补患者因伤残导致的收入减少和生活质量下降，确保其基本生活水平和尊严。一次性工伤医疗补助金 在煤矿职业病患者的治疗过程中，可能需要一次性支付大额医疗费用。

3、职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。合理编制财务预算。贯彻实事求是、统筹兼顾、确保重点的原则，科学规划职业危害防治经费预算编制工作。其中，预算内资金按国家开支标准进行编制，做到不漏、不错。

4、根据《中华人民共和国职业病防治法》，煤矿从业人员享有特定的职业病防治权益。职业病患者依法享有国家规定的职业病待遇。用人单位有责任为职业病患者提供治疗、康复和定期检查的机会。若患者无法继续从事原工作，应调离岗位并妥善安置。此外，接触职业病危害的员工将获得相应岗位津贴。

5、第三条 本办法所称安全生产费用（以下简称安全费用）是指企业按照规定标准提取在成本中列支，专门用于完善和改进企业或者项目安全生产条件的资金。第二十七条 企业提取的安全费用应当专户核算，按规定范围安排使用，不得挤占、挪用。

煤矿退休职工职业病是怎样赔赏的

若因事故伤害或职业病导致死亡，赔偿金按平均工资的10倍支付。

本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

三种情况待遇各不相同：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。从工伤保险基金按月支付伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

如果是从事煤矿行业导致得了职业病的话，应根据社保缴纳额度先行赔付，若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额为员工购买社保，导致员工发生工伤的话，则应由用人单位承担或者补足赔偿差额。

煤矿工人职业病赔偿标准，煤矿工人职业病患者被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

矿工职业能不能买保险

工伤保险是矿工必须购买的一种保险。这是针对在工作过程中因意外导致的伤害或职业病提供的保障。工伤保险通常会覆盖医疗、康复、工伤津贴以及一定的残疾和死亡补偿。矿工所在的单位通常会为其购买工伤保险[strong]煤矿职业病保险人均费率[/strong]，但矿工个人也可以根据自己的需求进行补充购买。

若单位没有为煤矿工人投保，煤矿工人也可以自行为自己购买份合适的人身意外险，以求安心。另外，还可以酌情为自己搭配商业保险，以完善自身安全保障。

职业风险高[strong]煤矿职业病保险人均费率[/strong]：从事高风险职业的人群，如矿工、深海潜水员等，由于工作环境的特殊性，其面临的风险远高于普通人，因此可能无法购买某些类型的保险，或者需要支付更高的保费。总结来说，不能买保险的情况主要包括年龄过大、身体不健康、风险过大以及从事高危职业等。

六类职业：虽然发生意外的情况不一定多，但一旦发生情况会很严重的行业人员。例如石油管道清洗工等。七类职业：高危行业人员，通常是保险公司拒保的行业。例如矿工、爆破工等。这些分类主要基于职业的风险等级，风险越大，保险公司拒保的可能性就越高。

油井工人、矿工、刑警、地质勘察员、消防员、特种兵等职业被归类为保险中的高危职业。大多数保险产品对投保职业有限制，通常只允许1-3类或1-4类职业投保，而5-6类职业往往被拒绝承保。职业限制对投保的影响可以通过相关文章了解。高危职业者应如何投保是本文的重点。

煤矿工人一般是不可以购买医疗险的，煤矿工人是属于56类，即属于高危职业，因此大部分的产品是不予承保的。煤矿开采是一种特殊的高风险职业，根据我国一些特殊法规规章的规定，保障矿工在工作期间的人身安全及为矿工投保特殊职业保险。

根据我国一些特殊的法律法规，保障矿工在工作期间的人身安全，为矿工投保特殊职业保险。如果单位不给矿工投保，矿工也可以为自己购买合适的人身意外保险，来求安心。您可以选择：人身意外险、健康险、人寿险均由矿工投保。可以优先考虑购买健康保险。保险可根据被保险人目前的医疗福利状况确定。

煤矿工伤赔偿标准一览表

九级伤残赔偿标准包括一次性伤残补助金8个月，由社保机构支付。赔偿基数为2551元，总计为20408元。如劳动合同到期终止或职工主动解除合同，用人单位需支付一次性伤残就业补助金8个月×2551元=20408元，以及一次性工伤医疗补助金2个月×2551元=5102元。总计赔偿金额为45918元。

根据相关规定，煤矿工人遭受工伤达到九级伤残，可以获得一定的经济补偿。一次性伤残补助金为9个月的工资，该工资标准通常按照个人的社保缴费工资计算，一般情况下不超过2000元。若个人工资高于此标准，可能需要通过法律途径追讨差额部分。一次性工伤医疗补助金则由用人单位支付，但具体金额需依据当地法规确定。

煤矿工伤赔偿标准旨在为煤矿事故中的伤亡人员及其家属提供经济补偿、抚恤金和生活护理费等。 经济补偿包括停工留薪期间工资、工作时间损失费和伤残津贴。停工留薪期间工资按事故前12个月的平均工资计算，工作时间损失费是停工留薪期间工资的三倍，伤残津贴则根据伤情程度确定。

这些补助金的具体数额因各省份的规定而异，建议咨询当地劳动保障行政部门。在九级伤残的情况下，员工的月度伤残津贴和一次性工伤医疗补助金加起来，再加上其他相关费用，总体赔偿金额通常在10万元左右。具体金额还需根据个人情况和当地政策进行详细计算。

依据《工伤保险条例》，如果员工被鉴定为九级伤残，可获得相当于本人九个月工资的一次性伤残补助金。假设月薪为四千元，那么一次性伤残补助金大约为三万六千元。此赔偿涵盖了工伤期间的医疗费用、误工费用及护理费用等。工伤期间，伤者通常会接受停工留薪待遇，期间的工资标准往往维持在原工资水平。

煤矿工伤鉴定为八级伤残，赔偿项目包括医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

煤矿工亡一次性补偿条款

1、根据相关规定，煤矿工亡一次性补偿条款一般包括以下内容： 身故补助金，即煤矿工亡后，由企业向其家属支付的身故补助金。根据规定，煤矿工亡后，其家属可以获得一定金额的身故补助金，具体金额根据不同地区和不同企业的规定而有所不同；丧葬费，即煤矿工亡后，由企业向其家属支付的丧葬费。

2、煤矿工因意外死亡，其家庭可以依据我国工伤保险条例获得补偿。补偿内容包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体补偿标准如下： 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

3、根据《工伤保险条例》的规定，当职工因工死亡时，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于解决家属在办理丧葬事宜时的经济负担。供养亲属抚恤金是按照因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的一定比例发放的。

4、一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，用以补偿因工死亡职工家属的经济压力。如果伤残职工在停工留薪期内因工伤不幸去世，其近亲属可以享受上述提到的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

5、供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（2010年全国城镇居民人均可支配收入19109元，2009年全国城镇居民人均可支配收入为17175元）。

6、黑龙江省依据《工伤保险条例》制定了具体的补偿标准。职工因工死亡后，其供养亲属可按照《条例》第三十七条第三款的规定领取一次性工亡补助金。这一补助金的具体金额以统筹地区的上一年度职工月平均工资为基准，乘以48个月来计算。

煤矿工人可以买哪些保险啊?

人身意外险、健康险以及寿险都可以给煤矿工人投保[strong]煤矿职业病保险人均费率[/strong]，具体的保障方案如下[strong]煤矿职业病保险人均费率[/strong]：建议优先购买人身意外险，而煤矿工人属于高危职业，您需要购买相应的高危职业意外险。其次投保健康险，投保时可以根据被保险人目前的医疗福利状况而定，有医保者建议重点关注住院津贴和重疾保障，无医保者可以重点关注住院医疗和重疾保障。

建议优先购买人身意外险，而煤矿工人属于高危职业，您需要购买相应的高危职业意外险。其次投保健康险，投保时可以根据被保险人目前的医疗福利状况而定，有医保者建议重点关注住院津贴和重疾保障，无医保者可以重点关注住院医疗和重疾保障。

为煤矿工人提供全面保障的建议方案如下：首先，建议优先购买人身意外险，特别是针对高危职业的保险，以确保在意外发生时能够得到及时的财务支持。对于煤矿工人这一特定职业，选择适当的高危职业意外险至关重要。其次，建议投保健康险。在选择健康险时，可以根据被保险人的医疗福利状况进行定制。

首先，建议优先购买人身意外险。由于煤矿工人属于高危职业，您需要购买相应的高危职业意外险，以应对可能发生的意外风险。这类保险通常涵盖意外伤害、残疾和身故保障，并可能包括医疗费用的赔偿。其次，考虑投保健康险。在投保时，可以根据被保险人目前的医疗福利状况来确定具体的保障内容。

医疗险 医疗险主要对住院医疗费用起到报销作用，一般来说，只要是住院期间所产生的医疗费用，都能够报销花费的费用。 煤矿工人患病住院后，治疗费用进行医疗险报销，再把重疾险的赔偿金来维持家庭生活和日常支出，基本就有了相对完备的保障。 更何况医疗险一年只用花费几百块就能买到上百万的保额，性价比很突出。

煤矿工人一般是不可以购买医疗险的，煤矿工人是属于56类，即属于高危职业，因此大部分的产品是不予承保的。煤矿开采是一种特殊的高风险职业，根据我国一些特殊法规规章的规定，保障矿工在工作期间的人身安全及为矿工投保特殊职业保险。

可以。根据查询华律网显示，煤矿工人可以买商业保险，煤矿开采是一种特殊的高风险职业，保障矿工在工作期间的人身安全，为矿工投保特殊职业保险，若单位没有为煤矿工人投保，煤矿工人也可以自行为自己购买份合适的保险。

高空作业死亡赔偿标准

1、具体标准为：丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的六倍；供养亲属抚恤金根据职工工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%，但总额不得超过职工生前的工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2、一）丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（二）供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

3、高空作业死亡赔偿标准：丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

4、标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

5、通常为6个月统筹地区上年度平均工资。这是为了补偿因意外死亡而产生的丧葬费用。抚养亲属抚恤金：抚恤金按照意外死亡职工生前工资的一定比例发放，用于保障其生前主要生活来源以及无劳动能力的亲属的基本生活。一次性工亡补助金：标准为上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍。

6、违规高空作业坠楼身亡算是工伤。其家属应当的得补偿是：一，是医疗费，按照实际支出计算。二是住院（住院期间）伙食补助费，标准：本单位因公出差伙食补助标准的70％。 单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。

7、原告提出，夏某是卢XX雇的工作人员，每天工资300元。原告认为，雇主卢XX没有提供安全生产设施，导致雇员在工作中死亡，应依法承担赔偿责任；而被告酒店明知卢XX没有高空作业资质，仍与其签订外墙清洁 施工合同 ，依法承担连带赔偿责任。因此要求三被告连带赔偿原告经济损失及精神抚慰金共计69万余元。