在工厂上班因病死亡怎么赔偿

法律分析：如果是上班期间生病，在48小内抢救无效死亡的，可以认定工伤并享受工作待遇。工亡赔偿包括：丧葬费、死亡赔偿金、被抚养人生活费。如果是60岁以下的劳动者，仅前两项（丧葬费、死亡赔偿金）可以达到70万元左右。工一般为工伤保险基金。如果单位没有为职工办理工伤保险，则由单位承担。

法律分析：报警后，鉴定后，如果是自身疾病问题死亡，公司支付丧葬费，抚恤金即可，无需赔偿。

法律分析：赔偿下列费用：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

法律分析：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工人在工厂内、工作时间中突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤，有权获得工亡赔偿金等赔偿。

员工在工厂上班突然死亡，如果是因为工作原因导致的意外事故，老板需要依照国家相关法律法规进行赔偿。

人在工厂心梗死亡能赔多少

1、法律分析：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

2、一次性工亡补助金则是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。至于供养亲属抚恤金，则按职工本人工资的一定比例发放给因工死亡职工生前主要生活来源且无劳动能力的亲属。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用将由单位承担。然而，必须经过法定程序才能认定工伤。

3、【法律分析】视同工伤，按照工伤保险条例的规定，应当支付丧葬费、被抚养人抚恤金和一次性工伤补助金。直系亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。首先要认定上班期间突发心梗的情况是否属于工伤。

4、打工心梗死亡老板赔偿如下：雇佣工人心梗死亡如果属于工伤保险范围的，由工伤保险基金赔偿，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；如果雇佣工人没有用人单位的，由雇主承担赔偿责任；上班心梗没死不算工伤。

5、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

6、在工作时间内猝死，按照相关法律，可以参照工伤死亡补偿标准得到补偿（如有缴纳社保金的，补偿金有社保中心给付大部分，所在单位给付一部分。如没有缴纳社保金，补偿金全部有单位给付）。

在厂里受伤了怎么赔偿

1、然而[strong]职业病工厂赔多少钱[/strong]，如果您的食指损伤严重到无法正常活动[strong]职业病工厂赔多少钱[/strong]，可能将被认定为伤残。在这种情况下[strong]职业病工厂赔多少钱[/strong]，除了误工费和医疗费之外[strong]职业病工厂赔多少钱[/strong]，您还可以获得伤残赔偿。伤残赔偿是针对因工伤导致身体部分或全部丧失劳动能力的情况[strong]职业病工厂赔多少钱[/strong]，根据伤残等级来确定赔偿金额。值得注意的是，具体赔偿金额可能因地区和具体情况而有所不同。

2、在厂里受伤后，首先应当申请工伤认定。如果受伤情况符合工伤认定条件，需向劳动保障行政部门提交相关材料进行申请。一旦被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，伤者可以要求赔偿。工伤赔偿通常包括医疗费用、停工留薪期间的工资、伤残补助金等。工伤赔偿的具体项目和标准，依据《工伤保险条例》而定。

3、如果工厂已为职工缴纳工伤保险，则工伤保险基金承担工伤赔偿责任。用人单位需要配合工伤认定、劳动能力鉴定等工作，并按规定支付停工留薪期工资。未参保单位 如果工厂未为职工缴纳工伤保险，则由工厂承担全部工伤赔偿责任。这体现了法律对劳动者权益的保护，督促用人单位依法参保。

4、工伤赔偿主要涉及一次性伤残补助金、伤残津贴以及退休后待遇补足等内容。企业员工如因工受伤，工伤保险基金将根据伤残等级支付一次性伤残补助金。具体标准如下：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。

5、如果你在工厂工作时受伤，首先需要向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。这是确保你的权益得到保障的第一步。一旦工伤认定成功，所有相关的医疗费用都会得到全额报销，你无需个人承担任何费用。在受伤期间，你的工资将照常发放，确保你能够维持基本的生活需求。

6、在工厂上班受伤了，赔偿主要依据工伤赔偿标准进行。这通常包括以下方面：医疗费：会按照实际发生的医疗费用来赔偿，比如挂号费、检查费、治疗费等。停工留薪期工资：如果你在治疗期间不能工作，工厂应继续支付你的工资，但通常不超过12个月。

7、【法律分析】：劳动者遭受工伤事故伤害，应当先向用人单位工伤保险统筹地区人社局申请工伤认定，所在单位应当在事故发生的30内申请，工会、工伤职工及其近亲属可在一年内提出认定申请。工伤鉴定以后，依据鉴定的标准计算出赔偿数额。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。

在工厂上班有职业病了不做了公司怎么补偿?

1、在工厂上班有职业病[strong]职业病工厂赔多少钱[/strong]了不做[strong]职业病工厂赔多少钱[/strong]了用人单位应当及时根据伤残等级进行赔偿。安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间[strong]职业病工厂赔多少钱[/strong]，不得解除或者终止与其订立[strong]职业病工厂赔多少钱[/strong]的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。

2、上班期间生病了，属于职业病的，公司有补偿；非职业病的，公司按合同约定支付病假工资。在厂里上班生病，若属于职业病，工厂应支付工伤赔偿项目，包括治疗期间的工资利；五或六级伤残职工按月领取伤残津贴；离职时的一次性伤残就业补助金。

3、工作期间因为工厂原因过敏，工厂是否赔偿原因如下：如果是试用期单位不会支付赔偿的，因为其有不适合公司工作的疾病，工厂不予其赔偿。如果已经过了试用期，是自己主动离职，也没有赔偿。如果以身体由于公司的产品过敏为由离职，可以跟公司协商一下。

4、如果是在工厂上班时查出的重大疾病，且与工作有关，那就属于职业病，算工伤，工厂是不能随便解除劳动合同的，应该申请工伤认定，然后根据工伤认定结果，确定赔偿事项。

5、有权要求健康工作条件；享有检举控告权、拒绝违章作业权以及职工卫生工作的民主管理权等。此外，劳动者在遭受职业病危害时，还有权要求赔偿。这些规定旨在保障劳动者在职业活动中的健康权益，预防和控制职业病的发生，促进劳动者的身心健康和企业的可持续发展。

6、员工在工厂上班生病有赔偿吗员工在工厂上班生病有没有赔偿，需视情况而定：（1）如果属于职业病的，则可认定为工伤，工厂需要进行赔偿；（2）如果不属于职业病的，员工可以请病假，则不需要赔偿。

7、如单位没有缴纳工伤保险，则由单位比照工伤保险待遇标准进行赔偿。按规定劳动者有一个治疗恢复的停工留薪期，停工留薪期内，工资福利待遇不变。如单位拒绝支付，可以申请劳动争议仲裁。 《中华人民共和国职业病防治法》 第五十条 职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。

在工厂上班有职业病了不做了公司怎么补偿,谢谢

1、在工厂上班有职业病了不做了用人单位应当及时根据伤残等级进行赔偿。安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。

2、工作期间因为工厂原因过敏，工厂是否赔偿原因如下：如果是试用期单位不会支付赔偿的，因为其有不适合公司工作的疾病，工厂不予其赔偿。如果已经过了试用期，是自己主动离职，也没有赔偿。如果以身体由于公司的产品过敏为由离职，可以跟公司协商一下。

3、员工在工厂上班生病有赔偿吗员工在工厂上班生病有没有赔偿，需视情况而定：（1）如果属于职业病的，则可认定为工伤，工厂需要进行赔偿；（2）如果不属于职业病的，员工可以请病假，则不需要赔偿。

4、如果是在工厂上班时查出的重大疾病，且与工作有关，那就属于职业病，算工伤，工厂是不能随便解除劳动合同的，应该申请工伤认定，然后根据工伤认定结果，确定赔偿事项。

5、有权要求健康工作条件；享有检举控告权、拒绝违章作业权以及职工卫生工作的民主管理权等。此外，劳动者在遭受职业病危害时，还有权要求赔偿。这些规定旨在保障劳动者在职业活动中的健康权益，预防和控制职业病的发生，促进劳动者的身心健康和企业的可持续发展。

6、当然如果这个病是因为工作引起的职业病，还可以要求工厂补偿。具体操作方式先跟厂里协商按这个方式来赔，如果厂里不愿意就把厂里投诉到劳动局并且要求不但要该负担的赔偿医疗费用，还要求补交20年社保。如果劳动局地方偏向厂方不给办理，那就把劳动局和厂一并诉讼到法院，用法律武器保护自已怕合法权益。

工厂上班工伤十级能赔偿多少钱

根据我在东莞的受伤经验，十级工伤的赔偿似乎并不充分。我在工厂工作了两年多，平均工资超过2000元，但工伤赔偿仅得到了9000元。 按照工伤赔偿的标准，十级工伤应获得一次性伤残补助金，通常是受伤人员工资的7个月，这意味着至少应该得到14000元。

若因工伤致十级伤残而遭雇主解职，您将享有多项赔偿权。首先，您可得享一次性伤残补助金，金额相当于七个月个人工资。其次，若雇主非法解约，您有权向其追索赔偿金，即经济补偿标准之两倍。经济补偿则根据您在该单位任职期限计算，每满一年支付一个月工资。

工厂需支付一次性伤残补助金，十级伤残的标准为本人工资的7个月，即本人工资乘以7。如果解除劳动关系，工厂还需支付一次性伤残就业补助金。如果工伤期间需要护理，工厂需负责或支付护理费用。停工留薪期内，员工的工资福利待遇不变，由工厂按月支付。

综上所述：工人受伤后，出于治疗的目的，和工厂解除劳动合同的，可以拿到一次性医疗补助金。其中，十级工伤医疗补助金的支付标准是三个月工资。同时，工人还能够拿到七个月工资的伤残补助金，并报销部分费用。申请这些赔偿要工人写材料，向当地社保机构提出。

对于十级伤残，国家有明确的赔偿标准。具体包括一次性伤残补助金，金额为6个月的本人工资，这部分费用由社保机构负责支付。然而，如果工厂没有为员工购买工伤保险，那么这部分费用就需要由工厂自行承担。

在工厂上班，不锈钢抛光，鉴定好了十级，能赔偿十级伤残为7个月的本人工资。

工厂上班生病有赔偿吗

1、上班期间生病了，属于职业病的，公司有补偿；非职业病的，公司按合同约定支付病假工资。在厂里上班生病，若属于职业病，工厂应支付工伤赔偿项目，包括治疗期间的工资利；五或六级伤残职工按月领取伤残津贴；离职时的一次性伤残就业补助金。

2、员工在工厂上班生病有赔偿吗员工在工厂上班生病有没有赔偿，需视情况而定：（1）如果属于职业病的，则可认定为工伤，工厂需要进行赔偿；（2）如果不属于职业病的，员工可以请病假，则不需要赔偿。

3、法律分析：员工因自身原因生病，工厂不用负责。但员工可以享受医保待遇或疾病救济费，如果因此解除劳动关系应支付经济补偿金。

4、具体来说，如果工人能够证明疾病与工作环境中的有害因素有关，工厂应当承担医疗费用、康复费用以及相应的赔偿。此外，工厂还需要提供更加安全的工作环境，以保障工人的健康。因此，对于因工作环境导致的健康问题，工厂有责任进行处理和赔偿。这不仅是对工人权益的保护，也是工厂应尽的社会责任。

5、法律分析：如果是上班期间生病，在48小内抢救无效死亡的，可以认定工伤并享受工作待遇。工亡赔偿包括：丧葬费、死亡赔偿金、被抚养人生活费。如果是60岁以下的劳动者，仅前两项（丧葬费、死亡赔偿金）可以达到70万元左右。工一般为工伤保险基金。如果单位没有为职工办理工伤保险，则由单位承担。

6、劳动者应当携带相关资料到当地的社保部门进行工伤认定，只有认定为工伤的，等病情稳定以后，在到当地的劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级，才可以要求用人单位按照伤残等级进行一定的赔偿。

在工厂上班受伤了请问怎样赔偿

1、如果工厂已为职工缴纳工伤保险，则工伤保险基金承担工伤赔偿责任。用人单位需要配合工伤认定、劳动能力鉴定等工作，并按规定支付停工留薪期工资。未参保单位 如果工厂未为职工缴纳工伤保险，则由工厂承担全部工伤赔偿责任。这体现了法律对劳动者权益的保护，督促用人单位依法参保。

2、在工厂上班受伤了，赔偿主要依据工伤赔偿标准进行。这通常包括以下方面：医疗费：会按照实际发生的医疗费用来赔偿，比如挂号费、检查费、治疗费等。停工留薪期工资：如果你在治疗期间不能工作，工厂应继续支付你的工资，但通常不超过12个月。

3、在我国法律体系下，工人若在工厂工作中受伤，是有权获得相应的误工费补偿的。这一补偿标准通常基于工人受伤期间的实际收入损失来确定。受伤工人的误工费主要包括因接受治疗而未能工作的期间所产生的收入损失，以及因处理事故而耽误的工作时间。对于误工时间的确定，通常需要医疗机构出具的证明来评估。

4、综上所述，上班手受伤一般属于工伤，会获得工伤保险基金支付的赔偿金额以及所在公司会赔付的工伤治疗期间，每月的工资和待遇；受伤期间住院产生的护理费等；如果手指被鉴定伤残的，可以获得一次性伤残补助金，伤残等级为1到6级伤残的，由所在公司和个人缴纳以伤残津贴为基础金额的基本医疗保险。

5、工伤认定和赔偿流程较为复杂，建议员工在遭遇工伤后，尽快咨询专业律师，以确保自己的权益得到最大程度的保护。员工在受伤后，还应积极配合医疗机构进行治疗，并保留所有医疗费用单据。同时，要注意收集与工作相关的证据，如工作证、考勤记录等，以便在申请工伤认定时作为重要依据。

在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿

【法律分析】：在工厂上班工伤工资标准赔偿： 对于一般伤害（未达到残疾）的赔偿，包括医疗费用、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资以及交通和食宿费用。

工伤赔偿的金额会根据具体的伤情和伤残等级有所不同。对于那些伤情较重，甚至影响到评残等级的员工，赔偿会更加丰厚，可能包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。值得注意的是，工伤赔偿的具体流程和标准可能会因地区而异，因此建议你咨询专业的法律顾问或人力资源部门，以获得最准确的信息和指导。

在工厂上班受伤了，赔偿主要依据工伤赔偿标准进行。这通常包括以下方面：医疗费：会按照实际发生的医疗费用来赔偿，比如挂号费、检查费、治疗费等。停工留薪期工资：如果你在治疗期间不能工作，工厂应继续支付你的工资，但通常不超过12个月。

如果工厂已为职工缴纳工伤保险，则工伤保险基金承担工伤赔偿责任。用人单位需要配合工伤认定、劳动能力鉴定等工作，并按规定支付停工留薪期工资。未参保单位 如果工厂未为职工缴纳工伤保险，则由工厂承担全部工伤赔偿责任。这体现了法律对劳动者权益的保护，督促用人单位依法参保。

工厂上班受伤的赔偿方式如下：如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定。

工伤赔偿标准：一级伤残：本人工资*27；二级伤残：本人工资*25；三级伤残：本人工资*23；四级伤残：本人工资*21；五级伤残：本人工资*18；六级伤残：本人工资*16；七级伤残：本人工资*13；八级伤残：本人工资*11；九级伤残：本人工资*9；十级伤残：本人工资*7。

医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。

职业病噪声聋十级残疾工厂解决劳动合同能赔偿多少

工伤十级伤残的员工依法解除劳动合同后有下列赔偿：7个月本人工资的一次性伤残补助金；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；以及停工留薪期内的工资福利待遇等。

职业病噪声聋10的赔付标准：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为11个月本人工资。依据工伤保险条例规定，职业病只有达到伤残等级的，才会给予伤残补助金。按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB／T16180—2006）规定，双耳听力损失≥26 dB，或一耳≥56 dB达到十级伤残（最低等级）。

六级工伤赔偿标准：从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为14个月的本人工资。保留与用人单λ的劳动关系，由用人单λ安排适当工作。七级工伤赔偿标准：从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为12个月的本人工资。

十级工伤赔偿标准为：一次性伤残补贴7个月的个人工资。个人工资指的是受伤的职工在工伤前，或者在患职业病前12个月的月平均工资。如果当事人工资高于该地区职工平均工资的300%，就按该地区职工平均工资的300%进行计算。当事人工资如果低于该地区职工平均工资60%，则按全区职工平均工资的60%计算。

一级职业病赔偿标准 保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果不退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。 从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资。 从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的90%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

一直在工厂待着,现在挺严重的,听说职业病有赔偿,就想问一下职业病听力...

1、一旦确诊，你可以据此向用人单位提出赔偿要求，包括医疗费用、工伤津贴、伤残补助等。值得注意的是，不同的职业病有不同的赔偿标准。以听力损伤为例，职业性噪声聋的赔偿标准会根据损伤程度进行划分。

2、法律分析：员工在单位上班，耳朵聋了是需要先申请职业病鉴定，在申请工伤认定，根据员工伤情出现的原因来进行判定。如果是属于工伤范畴，那么按照工伤处理。

3、第一步是前往合格的医疗机构接受职业病鉴定。若确认为职业病，便可向相关部门提交工伤申报。审核通过后将进行劳动能力评估，来确定伤残程度并据此计算相应补偿金额。补偿内容包括一次性伤残津贴、一次性工伤医疗补贴以及一次性伤残就业补贴等。然而需注意的是，由于提出离职过去五年之久，证明过程恐存在困难。

4、如果您在工厂工作期间因长期接触噪音而导致听力受损，即使没有达到工伤标准，您仍然有可能获得赔偿。根据《中华人民共和国职业病防治法》和《工伤保险条例》的相关规定，职业病属于工伤的一种，如果您的听力受损被诊断为职业病，即便没有达到工伤的级别，您也可以申请工伤认定，并根据认定结果索要相应的赔偿 。

5、在工厂耳朵听力受损赔偿。经过鉴定伤残等级之后，根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准赔偿。

6、值得注意的是，听力损失往往与长期暴露于高噪音环境中密切相关。因此，如果您的工作环境存在此类问题，那么这种损伤很可能是职业病。在这种情况下，企业有责任提供一个安全的工作环境，并确保员工的健康不受威胁。另外，根据《工伤保险条例》，对于因工作原因导致的听力损伤，企业应当承担一定的赔偿责任。

工厂员工尘肺病怎么赔偿标准

若因难以安排工作，单位需按月支付伤残津贴，五级伤残的津贴为本人工资的70%，六级伤残的为60%。若伤残津贴低于当地最低工资标准，单位需补足差额。若员工提出离职，单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由当地省政府规定。对于不同级别的尘肺病伤残，赔偿标准有所不同。

在处理这类情况时，单位应当按照工伤的标准来进行补偿。根据中国的工伤保险条例，用人单位需要为员工提供医疗救治，并且在工伤鉴定后，依据鉴定结果给予相应的经济补偿。具体补偿的金额和方式会根据劳动能力鉴定委员会的结论来确定。

一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

尘肺的赔偿标准如下：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

尘肺病属于职业病的一种，如果通过有关部门的鉴定，可以被认定为工伤，并获得工伤赔偿。二级尘肺赔偿标准要根据尘肺病的不同类型确定不同标准，尘肺伴肺功能中度损伤或呼吸困难三级；尘肺合并活动性肺结核，属于三级工伤；尘肺，属于四级工伤。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在厂里上班受伤厂里该怎么赔偿

如果你在工厂工作时受伤，首先需要向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。这是确保你的权益得到保障的第一步。一旦工伤认定成功，所有相关的医疗费用都会得到全额报销，你无需个人承担任何费用。在受伤期间，你的工资将照常发放，确保你能够维持基本的生活需求。

如果工厂已为职工缴纳工伤保险，则工伤保险基金承担工伤赔偿责任。用人单位需要配合工伤认定、劳动能力鉴定等工作，并按规定支付停工留薪期工资。未参保单位 如果工厂未为职工缴纳工伤保险，则由工厂承担全部工伤赔偿责任。这体现了法律对劳动者权益的保护，督促用人单位依法参保。

法律分析：在工厂里上班受伤住院应该属于工伤，它有两种情况，一种是签订劳动合同的，自己不用垫付医药费，一切由公司承担，如果伤得严重还可以申请评定伤残等级。工伤期间公司应该付60%的工资（按当地平均工资）。如果没有签订合同，那也许就要自己先垫付医药费，然后申请法院仲裁。看仲裁结果赔偿。

厂里上班工伤怎么赔偿根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

在厂里受伤了怎么赔偿在工厂受伤属于工伤的，享受以下工伤赔偿：（1）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（2）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（3）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（4）安装配置伤残辅助器具所需费用；（5）其他。