工伤失业保险缴费基数

1、工伤保险的月缴费基数范围维持在2419至12093元。以下是浙江社保的缴费比例：养老保险单位需缴纳14%，个人则需缴纳8%；医疗保险单位缴纳比例为6%至15%，个人需缴纳2%；失业保险单位缴纳5%，个人缴纳0.5%；工伤保险单位缴纳0.6%，个人无需缴纳；生育保险单位缴纳2%，个人同样无需缴纳。

2、失业保险金如何计算失业保险金的计算公式为：当期失业保险金=当期缴费基数×缴费比例。而失业保险金的标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，通常不得低于城市居民最低生活保障标准。

3、年度湖南省社保缴费基数如下：养老保险缴费基数上限为20265元/月，下限为4053元/月。工伤保险、失业保险缴费基数基准值为6755元/月。医疗保险、生育保险缴费基数基准值为7132元/月。

4、失业保险：用人单位按照5%的比例缴费，个人按照0.5%的比例扣缴；工伤保险：用人单位按照1%的比例缴费，个人不需要缴纳；生育保险：用人单位按照0.8%比例缴费，个人不需要缴纳；公积金：个人所需承担的缴费基数与用人单位是一致的，都是8%。

5、北京社保基数根据保险类型不同，基数范围也有所不同，具体情况如下：养老保险：职工：3613元26541元机关单位：4713元26541元医疗保险：5360元29732元 失业保险：3613元26541元 工伤保险：4713元26541元 注意：以上社保基数与去年相比没有变化，仍为上年标准。

6、按用人单位工资总额的一定比例征集，标准为工资总额的0.3%至5%。由于行业不同，工伤保险的缴费肯定不一样，针对工伤风险程度，对行业的划分为三类，其工伤保险缴费费率及类别划分详情如下：一类为风险较小行业（用人单位职工工资总额0.5%）例如：证券业，银行业，保险业等等。

7、工伤保险缴费基数按用人单位工资总额的比例征集，范围在0.3%至5%之间。不同行业，工伤保险缴费率因风险程度而异。行业被分为三类，风险程度从低到高，具体如下：第一类为风险较小行业，其工伤保险缴费率为用人单位职工工资总额的0.5%。这类行业包括证券业、银行业、保险业等。

单位辞退员工失业金怎么补偿

1、法律主观：单位辞退员工失业金的补偿方式： 失业保险金的计算方式为：所在地类区失业保险金的标准 × 领取的月份数。

2、单位辞退员工失业金补偿标准如下：若员工存在过错的，则可以不赔偿；若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，补偿半个月的工资。

3、公司辞退员工失业金赔偿如下：非本人意愿终断就业并有求职要求；缴纳失业保险金12个月以上；公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理；交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。

4、被辞退后，失业金的一次性领取金额通常是根据劳动者在单位工作年限来计算的；每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。此外，如果劳动者被非法辞退，还可以获得相当于两个月工资的赔偿金。

5、用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了12年，用人单位应当支付其20个月的工资标准进行赔偿。如果单位和员工协商，将其辞退，也应当支付经济补偿金，是10个月的工资。

6、具体说明：无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。

7、被用人单位辞退后失业赔偿金的标准是由当地政府部门根据本地的最低工资标准和城市居民最低生活保障标准等因素规定的，每个省份规定的失业保险金都不一样，而且，缴纳失业保险的年限不同，能领取的失业保险金的期限也不一样。

员工患病无法工作,公司辞退是否可以领取失业金?

1、可以。根据《劳动合同法》第四十条（一）项规定，员工患病医疗期满，依然不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除劳动合同。

2、法律分析：可以。被公司解雇的员工有权领取失业保险金。根据我国法律规定，只要员工非因个人意愿而失去工作，就有资格申请失业保险金。因此，如果员工因公司行为（如被开除）而失业，他们应当有权享受失业保险待遇。

3、公司可以赔偿你，也可以领失业金，这种状态是辞退的，来公司就应该给你赔偿，而且是你非本人意愿中断就业的，那也是可以领取失业金的。

4、因病辞职是不能拿失业金的，因为劳动法规定领取失业金的条件之一是非本人意愿中断就业的才能领取，如果是本人辞职，是不能领取失业金的。非本人意愿中断就业的，并且缴费满一年可以到当地人力资源和社会保障局领取失业金。法律分析劳动者个人原因离职是不可以领取失业金的。

5、劳动者主动解除合同不能领取失业保险金。按照《社会保险法》第四十五条规定，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，非因本人意愿中断就业，已经进行失业登记，并有求职要求的，是领取失业保险金的 三个必备条件，劳动者生病主动解除合同，是因为本人意愿中断就业，不符合领取失业保险金条件。

6、如果因母亲重病需要照顾而无法上班，导致旷工三天，这并不等同于自动离职。自动离职通常指的是员工未经单位同意擅自离开工作岗位，而非因特殊情况导致的缺勤。 在中国，根据《失业保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，员工若想领取失业金，需满足一定条件。

7、因病辞职是不能拿失业金的，因为劳动法规定领取失业金的条件之一是非本人意愿中断就业的才能领取，如果是本人辞职，是不能领取失业金的。

郑州9级伤残赔偿多少

九级伤残的一次性工伤医疗补助金支付标准为8个月，计算方式为离职时郑州市上一年度月平均工资乘以8个月。若职工患有职业病，则在此基础上增加30%。同样在终止劳动关系时，九级伤残的职工还可以获得一次性伤残就业补助金，这笔费用由用人单位支付，旨在补偿因伤残导致的就业困难。

由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资；劳动关系解除或者终止时，以郑州市上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金8个月，所在单位支付一次性就业补助金16个月。所在单位没有参加工伤保险的，以上费用均有所在单位支付。

郑州市九级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X9个月；一次性工伤医疗补助金，九级伤残为八个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：九级伤残为十六个月的本人工资；其他费用根据实际确定。

由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为九级伤残为9个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。

郑州市工伤赔偿标准是一至四级参照国家规定，五级至十级的一次性工伤医疗补助金标准为6-16个月统筹地区上年度职工月平均工资，依次递减2个月，一次性伤残就业补助金标准为6-56个月统筹地区上年度职工月平均工资，依次递减10个月。

劳动法对患病的签定无限期限合同的职员,因为身体原因无法从事重体力活而...

1、属于一般疾病，18年是享受病假期[strong]职业病失业赔偿金标准[/strong]的 3，就目前来说，符合签订无固定期合同标准 4，关于岗位，很遗憾。就目前劳动法来说，企业安排你从事什么工作，如果是工伤而不能从事重体力工作，企业应当给你安排你能做的工作。但是如果是自身疾病就很难维权，劳动合同法及工伤条例里面，仅针对工伤有明确要求。

2、第一条 为[strong]职业病失业赔偿金标准[/strong]了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

3、三）女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期的待遇，按照职工患病的有关规定处理。哪些情形下企业不能辞退女工？依法订立的劳动合同，具有法律效力。要解除劳动合同，应当符合法律的规定，不得随意解除劳动合同。

4、朋友，油漆对人肯定是有一定上海的，因此：1，企业要重视员工的健康保护[strong]职业病失业赔偿金标准[/strong]；2，作为个人要遵守操作规程；3，必要时可以拿起法律的无期保护自己的正当权益。

5、破产企业职工退休年龄是多少岁 国务院关于工人退休、退职的暂行办法第一条　全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

公司用现金发工资,发生工伤或被辞退了怎么主张经济补偿金赔偿金

1、关于被辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作[strong]职业病失业赔偿金标准[/strong]的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、法律分析：工伤员工被辞退可获得以的赔偿：单位依法辞退工伤员工的，需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。若是单位违法辞退工伤员工的话，则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。工伤期间，公司不得辞退职工。

3、应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金，然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款，如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力，那么公司是不能辞退劳动者的，一定要辞退属于违法解除劳动关系，应当支付劳动者两倍工龄工资。

4、工伤职工被公司解除劳动合同（劳动关系）的，用人单位应支付经济补偿金（或者赔偿金）员工支付工伤保险待遇，公司未依法支付的，员工准备好被公司解除劳动关系的证据，工伤认定，劳动能力鉴定的证据申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金及工伤保险待遇。

5、被公司辞退赔偿金可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿，不满一年的支付1个月工资，不满六个月的支付半个月工资的标准来进行计算，具体情况应当由双方协商后进行认定。

6、[strong]职业病失业赔偿金标准[/strong]你好，员工获得赔偿金主要有以下途径：协商解决；调解；劳动仲裁；诉讼；监察举报；信访。协商。劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位自行协商，就劳动关系解除达成赔偿的协议。调解。如果本单位有劳动争议调解委员会，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。仲裁。

7、辞退开除员工怎么赔偿？辞退开除员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。《劳动法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

职业病双重赔偿标准?

从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的80%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。（四）四级职业病赔偿标准保留劳动关系，退出工作岗位。

员工在遭遇公司外部人员侵害致伤后，若被认定为工伤，则有权要求公司支付工伤保险赔偿，并就其遭受的人身损害向加害人提出索赔。无论是公司还是侵权者均须依据法律规定各负其责，不得因任何原因减损或减少对方应承担的赔付责任。

若伤残，还需赔偿辅助器具费与残疾赔偿金；若不幸死亡，则需赔偿丧葬费与死亡赔偿金。根据《工伤保险条例》第三十条第一款，劳动者因工作遭受事故伤害或职业病，可享受工伤医疗待遇。法律依据如下：《民法典》第一千一百七十九条明确侵权方应赔偿治疗及康复所需合理费用，收入损失，以及伤残与死亡的额外赔偿。

工伤丧葬费用无法进行双重赔偿。根据规定，丧葬补助金标准为六个月当地上年度职工月均工资。如职工因工受伤或患有职业病并被确认为工伤的，可享受相应的工伤保险待遇。若所在企业未按规定缴纳工伤保险，则相关工伤事故的赔偿责任将由企业承担。

造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

法律分析：交通事故和工伤双重赔偿标准是：发生交通事故的当事人可以获得人身损害赔偿和财产损害赔偿，其中人身损害赔偿包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及误工费等。造成工伤的可以获得残疾津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

当劳动者在遭遇交通事故的同时，又符合工伤认定标准，且作为工伤事故的受伤职工和交通事故的受害人双重角色时，可能享有双重赔偿。要实现这种赔偿，必须满足以下几点：首先，必须是因交通事故受伤，并且事故性质符合《工伤保险条例》第十四条的规定。

工伤九级自己辞职单位有哪些赔偿

1、工伤九级的职工在辞职时，单位应支付一次性工伤医疗补助金。这笔补助金用于补偿职工因工伤治疗所花费的医疗费用。具体的补助金标准会根据地区的规定有所不同，职工可查阅当地的工伤保险政策，了解自己的权益。

2、工伤九级主动离职有赔偿吗？没有赔偿；一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。

3、一次性伤残补助金九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。

4、如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，9级工伤为9个月本人工资。（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

5、伤残九级员工辞职了的补助有：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。

6、【法律分析】工伤自己辞职是有赔偿的，申请辞职不会对赔偿产生影响。劳动者达到一定的伤残等级的，有权解除劳动合同。但用人单位则无此权利，否则属于非法解雇。劳动者辞职要求赔偿的，有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金，只是根据不同的伤残等级，支付的主体有些许差别而已。

7、员工因工伤被认定为9级，可以获取多项赔偿。具体如下：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，以9个月工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资为标准。工资标准根据本市职工平均工资上下限计算。

职业病耳聋七级辞职后可以能失业保险金吗?

失业保险缴纳一年以上，单位有劳动合同法第38条违法用工情况辞职可以领取失业金，个人原因主动辞职没有失业金 《社会保险法实施细则》第十三条　失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。

如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

如果是被确诊为职业病，并被认定为工伤的，按照广东规定的标准，解除劳动合同可以获得以下两项 （一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资。

辞职按以下做法，如果想要赔偿的话首先要确定自己是职业病，要有鉴定证书，确定是的话可以得到赔偿。根据《职业病防治法》第五十七条 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。

辞职后，一般情况下是不能领取失业保险金的。失业保险金主要是为非自愿失业的人员提供的一种经济保障。按照规定，领取失业保险金需要满足一定的条件，其中包括非因本人意愿中断就业。而主动辞职属于自愿失业，不符合领取失业保险金的条件。

你好，如果确定是职业病，可以申请工伤认定。然后要求公司给你调到一个不再影响你耳朵的岗位，如果你不接受调岗主动辞职，是不可以要求补偿的，只能向单位主张一次性医疗和一次性就业补助金。还可向社保主张一次性伤残补助金。

工伤保险失业金怎么赔偿

1、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2、治疗工伤期间[strong]职业病失业赔偿金标准[/strong]的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。如果还有拖欠的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，应当一并清偿。

3、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。按上述理由辞职，不但可以领取失业金，还可依据劳动合同法第四十六条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。

4、一次性就业补助金和医疗补助金是在离职后领取的，而其[strong]职业病失业赔偿金标准[/strong]他赔偿金则可以在工伤认定书下发后立即申请。 失业金的领取流程包括：用人单位提供离职证明，失业人员办理失业登记，提交身份证明复印件，办理失业保险金手续。失业保险金的审核通常需要5天时间。具体事宜可以电话咨询当地人社局。

5、法律分析：因工伤造成失业，属于劳动者自愿解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；属于用人单位违法解除劳动合同的，用人单位按经济补偿的标准支付双倍赔偿金，劳动者向失业保险基金申请失业保险金。

6、一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

7、因工伤造成失业，公司应当支付赔偿金。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

在一个地方工作八年刚离职就查出得了尘肺炎能找老板赔偿吗?_百度...

因此[strong]职业病失业赔偿金标准[/strong]，在某个地方工作八年后离职[strong]职业病失业赔偿金标准[/strong]，顺便查出得[strong]职业病失业赔偿金标准[/strong]了尘肺炎的情况，可以考虑向老板提出赔偿。但是，在提出赔偿要求前，需要先证实疾病与工作环境之间是否存在因果关系。如果因果关系得到证实，劳动者可以依据相关法律规定进行维权，要求用人单位承担相应的责任和赔偿。

离职健康体检无尘肺 过[strong]职业病失业赔偿金标准[/strong]了五年发现尘肺病能否找原公司赔偿可按以下意见处理。

先向原单位申诉，或通过检查，查找由什么粉尘造成尘肺病。然后到到单位要求赔偿。原则上，只能叫做疑式尘肺。尘肺病是职业病，必须 有专业鉴定机构或者医院，由工作单位开具在粉尘下工作的证明，才能获得尘肺的认定。也同时向所有在粉尘下工作的工友宣传下呼吸防护知识。

在单位电焊工十几年，后来调整：为吊车司机九年，离职时查出尘肺，你可以去找单位，让单位给予你一定的赔偿。你在单位做电焊工十几年，又做吊车司机九年，你在单位做工二十多年，离职时查出来的尘肺，很明显就是职业病。

尘肺病的发病期一般在20年左右，如果仅仅从事1年的话，应当是不会直接导致尘肺病的，因此极有可能是之前或之后继续从事粉尘作业岗位。

在医治或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业工作的，应在确认之日起的两个月内将其调离原工作岗位，另行安排工作[strong]职业病失业赔偿金标准[/strong]；对于因工作需要暂不能调离的生产、工作技术骨干，调离期限最长不超过半年。 2从事有害作业的职工，因按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间，应按正常出勤处理。

②实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。“我要在家治疗有什么赔偿吗？”：（1）如果是工伤，有赔偿；如果不能认定为工伤，无赔偿。

工伤公司减员辞退怎么赔偿

工伤员工在公司减员或辞退时，公司应按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。具体来说，员工每在公司工作满一年，应支付一个月工资作为补偿，如果工作六个月以上但不满一年，则按一年计算；如果不足六个月，则支付半个月工资的二倍。

如果减员当月单位社保缴费不正常，则一次性工伤医疗补助金将由单位支付。另外，只有职工本人提出辞职的情况下，单位不能辞退员工。单位必须遵守法律法规，保障职工权益。

要确保单位给你社保减员的那个月社保缴费正常。如果当月社保没交单位给你提前停掉的，那么一次性工伤医疗补助金也是单位支付，基金不支付。当月办理减员手续的，下下月去社保局申请，因为一般当月社保下月到账，不确定到账什么时候，所以下下月去最保稳，本人也要去社保局签字确认。

第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

公司减员不填原因，劳动仲裁会会根据具体情况：如果劳动者的合同到期，公司不再续签，那么公司应该向劳动者支付经济补偿金。

减员的依据是员工与企业终止或解除劳动关系。原因如果是工伤，则解除合同时相应的工伤待遇（误工费、保险费、康复费、就业补助金、医疗补助金等）均会计算清楚并落实好支付措施。这当然是双方签订协议，或在劳动部门的主持下调解成功，不留后患。

...连续工作15年现要被辞退,并签了无期限合同,我能得到什么赔偿...

如果[strong]职业病失业赔偿金标准[/strong]你同意解除劳动合同，则企业需要赔偿[strong]职业病失业赔偿金标准[/strong]你15个月的基本工资。如果企业按照法律规定，给员工缴纳[strong]职业病失业赔偿金标准[/strong]了五险一金，那么你如果因解除劳动合同而失业，最长可拿12个月的失业保险金。如果企业没有按时按量地缴纳五险一金，你可以与单位协商补偿办法，也可以通过法律途径维护自己的权益。

若无固定期限合同的员工被解雇，赔偿金应按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 公司辞退员工时需支付经济补偿金，其标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的两倍支付劳动者赔偿金。经济补偿金的计算依据是劳动者在本单位的工作年限。每满一年，用人单位应支付一个月的工资。如果工作时间超过六个月但不满一年，应按一年计算；如果工作时间不满六个月，则支付半个月工资。

如果您的月工资超过所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍，补偿金额将按照这个三倍数额来计算，但补偿年限不会超过十二年。这里提到的月工资是指在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均收入。

赔偿的具体计算方式[strong]职业病失业赔偿金标准[/strong]：具体的赔偿金额通常包括两部分，一是经济补偿，这是基于员工的工作年限和工资基数来计算；二是根据解雇时的具体情况可能存在的额外补偿，如违约金等。具体的计算方法和标准可能因地区和企业政策而异。

如果你在一家单位连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄不足五年，即使你不能胜任当前工作或公司遇到重大困难，公司也不能随意解除劳动合同。一旦违法解约，公司需要支付相当于四个月工资的赔偿。此外，公司还必须提前一个月通知你。这里所说的工资是指过去十二个月的平均工资。

我在单位工作四年因流产请假被辞职,请问我能有补偿金吗

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。

2、法律分析：员工请假较多，单位以此辞退员工的话，应该是以员工不能胜任工作岗位辞退，单位应该支付员工经济补偿。

3、如果被辞退是因为用人单位的原因，用人单位需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4、近日，福州台江区人民法院审结了一起员工张女士因请假保胎而被公司辞退的劳动争议案件，最终判决用人单位支付张女士赔偿金、工资、补偿金等共计4万余元。张女士就职于一家外贸公司，主要负责人事工作，2021年，已经31岁的张女士经医院诊断怀孕，同时医生告诫她要注意休息，建议保胎。

5、公司不一定能辞退流产员工，如果职员处于产假期间，那么单位不得将其辞退，否则需要支付经济赔偿金。根据现行法的规定，女职工怀孕未满、满4个月流产的，分别可以休15天、42天的产假。公司不一定能辞退流产员工，因流产处于产假期间的职员是不能被辞退的。

6、法律分析：请假被开除可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工作三年多了辞职,失业保险可以领取多少

1、劳动者主动辞职[strong]职业病失业赔偿金标准[/strong]的[strong]职业病失业赔偿金标准[/strong]，是不能领取失业金的，是不符合领取失业金条件的。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

2、失业保险是员工非本人意愿离职后，员工可享受失业保险金，并没有赔偿问题。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。

3、年公益岗到期失业后，符合一定条件可以申领失业金。以下是对此问题的详细解失业金申领条件：失业保险缴费记录：在公益岗位工作期间，以及之前的工作经历中，需要按照规定缴纳失业保险费满一定年限（通常为一年及以上，具体根据当地政策而定）。

4、失业保险金的领取期限如何规定[strong]职业病失业赔偿金标准[/strong]？ 失业保险累计缴费时间满1年不满5年的，最长可领取12个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限为18个月；累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限为24个月。

5、如果是自己辞职，是不能领取失业金的。 旷工被公司开除是可以领取失业金的。 失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取，累计缴费达到一年，你如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的。