食物中毒是否属于职业病？先看法律定义

根据我国《职业病防治法》，职业病是指劳动者在职业活动中接触粉尘、放射性物质或其他有毒有害因素而引起的疾病。食物中毒是否算职业病取决于两个核心条件：

1. 职业暴露关联性：中毒是否因工作环境中接触污染源导致（如食堂员工因处理变质食材感染）；
2. 国家目录覆盖范围：职业病分类和目录》未明确列入“食物中毒”，但若中毒由职业相关有毒物质（如农药残留、工业化学污染）引发，可申请特殊认定。

最新案例参考：2023年某工厂员工集体化学中毒事件，因工作接触污染食材被认定为职业病，提示个案需结合具体职业环境分析。

食物中毒算职业病吗？关键看这3点

1. 工作相关性：非职业环境（如家庭用餐）中毒不构成职业病；
2. 致病原因：若因雇主未提供安全饮食条件（如食堂卫生不达标）导致中毒，可能构成工伤；
3. 举证难度：需提供医疗证明、工作环境检测报告等证据链，程序较复杂。

专家提醒：普通餐饮从业者因食材处理不当中毒，通常按工伤处理；但长期接触有毒物质（如农业、化工行业）引发的慢性中毒，更有机会被认定为职业病。

食物中毒职业争议：如何保障权益？

• 立即行动：保存呕吐物、剩余食物样本，并申请医疗机构开具诊断证明；
• 法律途径：向用人单位所在区职业病诊断机构提交申请，或通过劳动仲裁主张工伤赔偿；
• 预防建议：高风险行业（如餐饮、农业）应定期培训员工食品安全操作规范，提供防护装备。

权威参考：国家卫健委《职业病诊断与鉴定管理办法》明确，争议案件可由市级专家组复核认定。

总结与实用建议

核心结论：普通食物中毒一般不属职业病，但职业暴露导致的特殊中毒可个案认定。

给劳动者的建议：

1. 保留证据，及时报告用人单位；
2. 关注地方人社部门发布的职业病目录动态（如2024年新增化学中毒条款）；
3. 高风险行业员工建议参保工伤保险。

给企业的建议：加强食堂卫生管理，定期进行饮用水和食材检测，规避法律风险。

信息来源：国家卫健委官网、中国疾控中心职业卫生所

通过专业分析和最新政策结合，本文为劳动者与企业提供清晰指导，助力理性维权与风险防范。