刚上班几天就工伤怎么赔偿

法律分析：一般工伤赔偿标准是按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算[strong]入职多久得职业病赔偿[/strong]的，而如果刚入职员工发生工伤，赔偿标准应按照劳动合同约定工资标准进行计算，如果还未签订劳动合同的，可按照本单位上年度职工月平均工资计算或者参照上年度当地职工平均工资数额计算。

若用人单位未参加工伤保险，其职工发生工伤时，用人单位需按照《工伤保险条例》规定的待遇标准承担赔偿责任。 无论是新员工还是老员工，发生工伤时都应享有法定的工伤待遇。新员工的工资标准按其实际工作月份计算；如未工资发放，则按合同约定或同岗位标准计算。

法律分析：工人上班第一天出[strong]入职多久得职业病赔偿[/strong]了工伤，用人单位应承担赔偿责任。工伤认定和劳动能力鉴定是必要的程序，根据鉴定结果，工人可以索赔。工伤事故发生后，用人单位应在30天内向人社局申请工伤认定。 索赔程序：遭受工伤的工人应当首先向人社局申请工伤认定。用人单位有责任在事故发生后的30天内提交认定申请。

一旦资料补充完整，行政部门应予以受理。值得注意的是，即使是临时工，也包含在工伤保险的范围内。他们在发生工伤时，也有权向劳动行政部门申请工伤认定，并参与伤残等级的鉴定。如果临时工缴纳了工伤保险，工伤赔偿金应由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位负责赔偿。

工伤保险费缴费基数是按职工工资确定的，不是按照本地最低工资赔偿的。按《工伤保险条例》第六十四条规定，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

首先，务必在受伤之日起规定时间内申请工伤认定。尽管是上班次日发生意外，仍可进行申请。工伤认定之后，赔偿项目包括医序费、住院伙食补助费、康复费用、停工留薪期工资等；如导致残疾情况出现，则还应该享有一次性伤残补助金。具体补偿金额将视伤残程度而异。

在岗多久被判定为职业病

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果职工对职业病诊断有异议，可以在接到诊断证明书之日起30日内向市级卫生行政部门申请鉴定。如果对市级鉴定结论不服，可以在接到鉴定书之日起15日内向省级卫生行政部门申请再鉴定。 根据《工伤保险条例》，用人单位应在职工发生事故伤害或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。

针对职业病处理，有以下几种情况：在岗阶段，用人单位应在职工被诊断为职业病30日内提出工伤认定申请，争取工伤权益。未按规定申请的，职工或其亲属、工会可在1年内直接提出申请。离职或退休前，用人单位应对职工进行职业健康检查，将检查结果告知职工。

根据GBZ188-2007《职业健康监护技术规范》标准条款，如果在噪声环境下工作一年，即可能被认定为噪声易感者，即使未达到职业病的标准。这表明，职业病的认定需要依据听力损伤的具体情况，尤其是职业性听力损伤（见GBZ49），需要进行专业的听力损伤鉴定。

当时没有发现罹患职业病。离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断，鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。经工伤认定和劳动能力鉴定，符合领取一次性伤残补助金条件的，按就高原则以本人退休前12个月平均月缴费工资，或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发。

需要看是哪种职业病，上岗前、在岗期间、离岗都应该做职业病检查，没有时间规定。但是职业病确认需要有接触时间，具体时间看病种。

在用人单位干多长时间患职业病算工伤?

1、法律分析：按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。

2、只要是在工作时间，因为工作原因造成的身体伤害都属于工伤，职业病绝对属于工伤，和干多长时间没有关系。

3、一般形成职业病需要的时间是比较长的，最低三到五年，长的十年以上。你工作八个月，要确定为本单位导致的职业病，得需要拿出岗前的身体检查资料，也就是个人健康监护档案，如果这个档案证明你之前没有从事过目前职业病特性的工作且身体健康，那么确定当前职业病的责任就是现在你工作的单位负责。

4、针对职业病处理，有以下几种情况：在岗阶段，用人单位应在职工被诊断为职业病30日内提出工伤认定申请，争取工伤权益。未按规定申请的，职工或其亲属、工会可在1年内直接提出申请。离职或退休前，用人单位应对职工进行职业健康检查，将检查结果告知职工。

5、用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。

在厂里干了三个月杳有职业病厂应该担当什么

1、在入职前[strong]入职多久得职业病赔偿[/strong]，按规定应当进行职业病体检，若在体检时发现已有职业病，应由原单位承担相应责任。入职后，即在岗期间若发现职业病，则由当前单位承担治疗和补助责任。在实际操作中，企业应当严格执行职业病预防与管理的规定。

2、用人单位也可以给予必要的道义上的援助或帮助（比如对确实困难的职工借予必要的抢救治疗费用）。

3、没有。如果有人告诉你可以靠手机能月入过万的一定是再骗你。还有，身体干不[strong]入职多久得职业病赔偿[/strong]了累活我能理解，这个脏活啥意思[strong]入职多久得职业病赔偿[/strong]？就是你本人嫌弃而已。记住幸福是靠实实在在奋斗出来的，不是好吃懒做，做梦梦出来的。

4、三是劳务派遣工有优势，这是可行性。首先，活动性大。劳务派遣工正是由于存在这些缺陷，招致他们也不稳定，纷繁考走或是选择其他好工作，活动性很大。这就给企业带来[strong]入职多久得职业病赔偿[/strong]了一个有利的方面，能够不时地改换员工，不时的有新员工参加，特别是一些高素质高才能的人才。

5、整理[strong]入职多久得职业病赔偿[/strong]：定义：区分要与不要的物品，现场只保留必需的物品。目的：① 改善和增加作业面积；② 现场无杂物，行道通畅，提高工作效率；③ 减少磕碰的机会，保障安全，提高质量；④ 消除管理上的混放、混料等差错事故；⑤ 有利于减少库存量，节约资金；⑥ 改变作风，提高工作情绪。

入职半个月工伤怎么赔

法律分析：劳动者发生工伤，如果用人单位没有及时申报，劳动者或其家属可以在伤害发生的一年内去当地社保中心申请工伤鉴定[strong]入职多久得职业病赔偿[/strong]；鉴定为工伤的，用人单位缴纳了工伤保险，由工伤基金赔付；用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按法定工伤待遇赔付；劳动者在工伤医疗期间，用人单位应按原待遇支付工资。

新入职员工若发生工伤，赔偿情况主要取决于单位是否为其缴纳了工伤保险。如果单位已经缴纳工伤保险，员工所遭受的工伤赔偿则由工伤保险基金承担。若单位未履行此义务，则需自行承担原本应由工伤保险基金支付的费用。

新员工入职后发生工伤的赔偿标准，应按照劳动合同中的工资约定进行计算。如合同未签订，可参考上一年度单位职工月平均工资或当地职工平均工资计算。新老员工均根据《工伤保险条例》享有工伤待遇，新员工的工资标准根据实际工作月份确定，未有工资记录时，按照合同约定或同岗位标准进行计算。

同时[strong]入职多久得职业病赔偿[/strong]你可以要求公司结清全部工资 若公司与你 协商解除劳动合同 ，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有 经济补偿金 的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。

且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自残或者自杀；（四）法律、行政法规规定的其[strong]入职多久得职业病赔偿[/strong]他情形。

新入职员工第一天发生工伤，可以申请工伤认定，依法享受工伤待遇的。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表。与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书。

未参加工伤保险的，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

入职超过半年被辞退怎么赔偿

1、如果劳动者入职超过六个月但未满一年被辞退，用人单位应支付相当于一个月工资的经济补偿。 根据《劳动合同法》第四十七条，如果劳动者因用人单位违法被辞退，有权要求继续履行劳动合同。 如果无法继续履行劳动合同，劳动者可要求用人单位支付相当于一个月工资的经济补偿的赔偿金。

2、法律主观：入职满7个月后被辞退，员工有权获得经济补偿。由于工作期限超过半年但不足一年，根据《劳动合同法》规定，补偿按一年计算，即相当于一个月的工资。该补偿金额基于离职前或解除劳动关系前一年的平均工资计算，如果工作不足一年则取所有工资的平均值。

3、总的来说，入职满半年不满一年被辞退的赔偿，要么是支付一个月的经济补偿金，要么是支付两个月的赔偿金，具体要看辞退是否合法。另外，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4、入职半年被辞退属于无过失性辞退的，用人单位支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

5、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

6、如果用人单位无理由解雇员工，那么应向员工支付赔偿金。通常情况下，每满一年工作支付两个月工资作为赔偿。因此，如果员工工作了10个月，用人单位应支付相当于2个月工资的赔偿金。 经济补偿金的计算基于员工在单位工作的年限。如果工作年限超过一年，则每增加一年支付一个月工资。

7、工作满半年辞退员工需要支付一个月工资作为赔偿。如果违法辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

请问我进了一家工厂3个月得上了职业病,这家公司该不该给我赔偿

1、其次，在你入职时，公司是否安排了你进行岗前体检，如果没有做岗前体检，公司承担全部责任。如果做了岗前体检，当时没有异常，那么需要追溯到你上一家工作的公司，因为除了部分急性中毒外，大部分职业病的发生都是需要很长一段时间，3个月太短了，一般3年内如果发生职业病，都是应该像上一家企业追溯的。

2、在离职一个月后，如果你查出患有职业病，根据相关法律规定，该工厂确实需要承担责任。职业病的认定通常需要明确病因与工作环境之间的联系。一旦职业病被确认与工作环境相关，工厂需承担相应的赔偿责任。工厂可能需要承担的赔偿范围包括但不限于医疗费用、生活补贴、康复费用以及因病造成的收入损失。

3、在工厂上班有职业病了不做了用人单位应当及时根据伤残等级进行赔偿。安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。

4、有一个员工在公司干了，不到三个月，辞职了，然后有病了。在一般情况下，公司是不需要承担费用的。后面那个如果有证据证明该员工的疾病是在你工厂工作期间所得的。

5、你在工厂工作了三个月，发现自己得了神经衰弱，不能正常上班，这种情况下属于你不适合这个工作，工厂是不会给你补贴的。

6、在工厂得了职业病是可以要赔偿的。职工可以要求单位为其申请工伤认定或者由本人依法去申请，在认定为工伤之后，就可以向社保经办机构申请取得治疗工伤的医疗费用和康复费用、生活护理费等赔偿。

7、员工在医疗期内，单位是不能辞退该员工的，除非员工违反《劳动合同法》第三十九条的相关内容。否则单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。如果员工医疗期结束，那么单位是可以以员工疾病无法胜任工作而辞退该员工，但是单位需要支付员工经济补偿。

我在公司工作6年,今年体检查出乙肝.公司要辞退我,有赔偿吗?_百度...

1、反之[strong]入职多久得职业病赔偿[/strong]，如果劳动者是否得乙肝，不影响劳动合同的履行，用人单位以此解除劳动关系，属于违法解除， 劳动者可以要求支付12个月工资的赔偿金或要求继续履行劳动合同。《劳动合同法》487条。

2、法律主观[strong]入职多久得职业病赔偿[/strong]：用人单位不是一定要辞退乙肝的患者，单位违法辞退的应当按 经济补偿标准 的两倍 支付赔偿金 。劳动者有过失性辞退情形的，用人单位可以 单方面解除劳动合同 。劳动者有非过失性辞退情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金后 解除劳动合同 。

3、查出乙肝公司辞退是不合法的，如果查出乙肝就辞退员工按照相关法律的规定支付两倍的赔偿金，按照经济补偿标准赔偿，用人单位不能以劳动者携带乙肝为理由拒绝招用或者辞退劳动者。

4、公司体检查出乙肝一般不会被辞退。单位不得以员工身患疾病直接辞退员工，员工在法定医疗期内辞退，需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金，员工因病不能工作，按照员工不能胜任工作辞退，单位需要支付员工经济补偿。公司体检查出乙肝一般不会被辞退。

5、自动离职，用人单位无须支付补偿金。但是用人单位存在没给你买社保、没及时足额发放工资给你等情况，你以该些理由辞职的，用人单位需要向你支付经济补偿金。

6、劳动者劳动者可以要求撤销用人单位的解除决定，并要求用人单位继续履行劳动合同，并支付“解除”期间的工资；劳动者也可以接受解除劳动合同的结果，并要求用人单位按照违法解除劳动合同支付赔偿金。最后，总结一下，每个劳动者都有被公平就业的权利，每个用人单位都有公平对待劳动者的义务。

员工入职一周后查出患职业病辞退需要赔钱吗?

入职体检没有查出疾病或职业病，入职后查出[strong]入职多久得职业病赔偿[/strong]了职业病，予以辞退时必须给予相应[strong]入职多久得职业病赔偿[/strong]的职业病待遇（赔偿）。入职时没有体检的，用人单位自我存在不当，应承担不利后果。

入职一周辞退有补偿。赔偿标准如下[strong]入职多久得职业病赔偿[/strong]：若员工存在过错的，则可以不赔偿[strong]入职多久得职业病赔偿[/strong]；若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，补偿半个月的工资。

患病职工可以随意辞退患病职工不能随意辞退。在职患病不能上班用人单位应当根据职工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限，医疗期满后不能从事原工作岗位的用人单位可提前三十日或支付代通知金单方解雇，但需要支付经济补偿金。

法律分析：试用期一周被辞退，除[strong]入职多久得职业病赔偿[/strong]了符合劳动合同法第三十九的情形外，用人单位应支付经济补偿金给的。

员工在医疗期内，单位是不能辞退该员工的，除非员工违反《劳动合同法》第三十九条的相关内容。否则单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。如果员工医疗期结束，那么单位是可以以员工疾病无法胜任工作而辞退该员工，但是单位需要支付员工经济补偿。

不可以的 单位不得以员工身患疾病直接辞退员工，同时员工在法定医疗期内辞退员工 单位还需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金，如果员工因病不能工作，单位也应该在医疗期之后辞退员工，并且支付员工经济补偿。

我公司有位员工,入职3个月说有职业病,其实他是在前一家公司患病的,这种...

这种情况，在你公司上岗前有没有进行体检？如果有，则追溯上一家公司（离岗前有没有进行体检），如果都没有，你公司承担责任。必须先进行职业病鉴定，确定与你们单位没有责任关系即可免责。

在入职前，按规定应当进行职业病体检，若在体检时发现已有职业病，应由原单位承担相应责任。入职后，即在岗期间若发现职业病，则由当前单位承担治疗和补助责任。在实际操作中，企业应当严格执行职业病预防与管理的规定。

你好，首先明确一下工作是否接触了职业危害相关的因素，从而导致了职业病。其次，在你入职时，公司是否安排了你进行岗前体检，如果没有做岗前体检，公司承担全部责任。

对于这种情况，你公司已进行了体检，发现疑似职业病了；如果你公司招聘的岗位与所诊断的结果没有因果关系，就没有风险；但最好能够请示一下卫生局职业病管理部门，得到许可后招用。

可以接受，只要你在进厂前有体检报告，报告证明进厂以前就有职业病，然后一年体检一次，报告放好，离职的时候在体检一次。因为职业病也分三个等级，所以应该注意不能让病情恶化，每年体检一次就在于可以很好的把握病情的恶化情况。

入职不到一年辞退赔偿多少

1、法律分析：入职不满一年被辞退[strong]入职多久得职业病赔偿[/strong]的[strong]入职多久得职业病赔偿[/strong]，如果用人单位是违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同[strong]入职多久得职业病赔偿[/strong]的[strong]入职多久得职业病赔偿[/strong]，应当依照相关法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、在工作不满一年时被雇主解雇，若雇主违反《劳动合同法》规定，需依据该法第四十七条的补偿标准，向员工支付双倍赔偿金。具体而言，补偿金的计算依据员工在单位的工作年限，每满一年应得一个月工资的补偿。工作时间在六个月以上未满一年，则视为一年计算补偿。

3、因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

4、经济补偿金计算：经济补偿金的计算标准为员工每满一年工作时间支付两个月的工资。若工作期在六个月以上不满一年，按一年计算；若不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。 违法解除劳动合同的法律后果：若用人单位违法解除劳动关系，则需向员工支付相当于经济补偿金双倍的赔偿金。

5、【法律分析】 若劳动合同经双方协商一致解除，用人单位应根据劳动者的工作年限支付经济补偿金，最多不超过十二个月。 若劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作，用人单位应支付经济补偿金和医疗补助费。

6、入职不满一年被辞退补一个月工资，赔偿标准如下：若员工存在过错的，则可以不赔偿；若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，补偿半个月的工资。

本人在好几个地方打工最后得了职业病应该找谁

其次，如果在当前工厂接触了导致职业病危害因素，那么第一个该找的就是目前所在的工厂，该工厂需要付直接的责任。如果入职时给你做过体检没问题，并且你入职未满三年，那么当前工作的工厂相对来说要付的责任就没那么大了，从法律上来说得找前面一家工厂了。

退役军人在异地打工因工伤发生纠纷，可以向当地退役军人部门寻求帮助。法律分析根据相关法律条例规定，退伍军人享受与所在单位人员同等的工伤待遇，不能够应为残疾、伤病等原因对其辞退。

用人单位所在地，即江苏省。工伤保险工作由各本行政区域内的社会保险行政部门（人力资源和社会保障局）负责。发生工伤事故，应自受事故伤害一年内向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，需提供材料：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。

员工离职后发现患职业病跟工伤是一样处理的，要到当地的劳动局找一个专门管工伤的鉴定的摊位。定要做离岗健康检查。

在外地打工受伤了，应要求用人单位向当地劳动保险部门申报工伤。如果用人单位不申报，劳动者可以自己在一年内向劳动保险部门申报。老家的工会或者法院可以提供协助，但没有管辖权。